8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jederzeit super Atmosphäre, auch wenn es mal nicht so erfolgreich lief. Perfekte Balance aus Professionalität und Spaß/Humor
Kein bekanntes Unternehmen, aber ambitionierte Ziele dies zu ändern
Tolle Vereinbarkeit meines Jobs mit Privatleben inkl. Kindern
Wird sehr individuell gehandhabt, Proaktivität wird belohnt
Absolut fair und verhandelbar. Ich habe nach Beendigung meiner Probezeit ungefragt eine Gehaltserhöhung bekommen
Das Bewusstsein dafür steigt und damit auch die Maßnahmen, die ergriffen werden
Zu jeder Zeit hervorragend. Wir haben uns gebenseitig unterstützt, respektiert, konstruktiv diskutiert und kritisiert
Werden ganz natürlich ins Team integriert, sodass man keinerlei Unterschied bemerkt. Es gibt Kollegen, die meine Eltern sein könnten. Der Großteil ist aber unter 35
Absolut auf Augenhöhe, respektvoll, wertschätzend, transparente Feedbackkultur, verständnisvoll für private Angelegenheiten
Ich hatte alles, was ich brauchte und benötige keinen Laptop, der nagelneu auf den Markt gekommen ist
Ich wusste fast immer, was um mich herum passiert, welche Neugikeiten es gibt etc. Auch aufgrund der Größe bzw. Mitarbeiteranzahl verläuft die Kommunikation schnell, transparent und effizient. Gute Feedbackkultur
Vom Praktikanten bis zur COO ist jeder gleich - ob Neuling oder alteingesessener Kollege
Junges und dynamisches Team. Sehr freundlich. Gutes Arbeitsklima. Immer fair.
siehe Verbesserungsvorschläge
Spezifische Weiterbildungsmöglichkeit eher anbieten
Jobrad und/oder Jobticket
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, allerdings eine spezifische erst nach 2 Jahren.
Bewerbungsprozess ist äußerst fair, effizient und schnell.
Die Firma trägt dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Dies ist in einem Ethikcodex zusammengefasst.
Die Mitarbeiter reden gut über die Firma.
Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance sind top!
Arbeitgeber ist für Umwelt und Soziales engangiert.
Die Kollegen arbeiten gut zusammen und gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Ältere Kollegen (ab 60) werden auch angestellt, gefördert und geschätzt.
Vorgesetzten verhalten sich fair und offen den Arbeitnehmern gegenüber.
Keine Beschwerden!
Technische Business Manager und Administratoren bleiben stets in Kontakt und bieten jederzeit Support an. Antworte sind immer zeitnah. Die Firma verfügt über ein komplettes Verwaltungssystem mit MS-Word und ein Zeiterfassungsmodul, um Kontakt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu ermöglichen.
Frauen sind in Führungspositionen gefördert.
Durch Arbeitnehmerüberlassung können die Angestellten effektiv und selbstständig für Auftraggeber arbeiten.
Regelmäßiges, bidirektionales Feedback
Flexiblere und individualisierte Vertragsmodalitäten, Weiterbildungsmodalitäten verbessern.
Ich empfinde sie als sehr angenehm und offen. Regelmäßige Treffen in der Freizeit werden initiiert.
Im Auftreten wirkt sie recht authentisch: lobt nichts vom Himmel, aber hält sich auch an das Gesagte.
40 Stunden Job ohne Druck auf Überstunden, aber leider werden interne Informationsveranstaltungen und der verbundene Aufwand teilweise unbezahlt. Ingesamt finden solche Veranstaltungen jedoch sehr selten statt.
Es gibt rudimentäre Angebote auf einer Lernplattform (für die Freizeit), Weiterbildungsunterstützung erst nach 2 Jahren möglich. Es wird eher "Learning in the project" gelebt.
Anfängliche Kategorisierung nach "Gehaltsmatrix" ohne Verhandlungsspielraum. Kategorisierung erfolgt meines Erachtens zu stark auf das Branchenwissen in der Life Science als nach Fähigkeiten für den Beruf.
Erste Low Hanging Fruits wie Papierlose Dokumentation und Monitoring des Ressourcenverbrauchs auf seiten der Arbeitnehmer fanden statt. Könnte in meinen Augen deutlich stärker fokusiert werden durch Unterstützung von Umweltbewussten Verhalten mit Jobtickets/ Vergünstigten Fahrradverleih/ Rabattaktionen beim Kauf in nachhaltigen Unternehmen etc.. Gesellschaftliche Inititiativen sind mir leider unbekannt.
Unterstützendes und ehrliches Kollegium
Eher jüngere Kollegschaft, aber ältere KollegInnen sind auch sehr gern gesehen.
Bei Problemen bekam ich viel Verständnis und Unterstützung. Und auch sonst ist das Verhältnis eher freundschaftlich als hierarchisch.
Projektauswahl recht vielfältig. Nicht jedes vorgeschlagene Projekt ist passend. Aber nach gewisser Zeit ist ein passendes dabei, an das man ohne die Firma vermutlich nicht gekommen wäre. Leider müssen consultants HR Tätigkeiten während der Zwischenprojektphasen ausführen.
Bei Problemen hatte ich immer ein offenes Ohr gefunden. Die GMS sorgt für ein regelmäßiges bidirektionales Feedback, was auf Augenhöhe stattfindet.
Ich würde behaupten, dass ich schon viel darauf achte, aber, insofern mir nichts entgangen ist, war alles tutti.
Wird maßgeblich durch den Projekteinsatz bestimmt und ist davon stark abhängig. Während der Zwischenprojektphasen werden HR Tätigkeiten verlangt.
Ich bekomme regelmäßig Emails über neue Aktionen oder Mitarbeitervorteile und habe das Gefühl, dass sich die Firma um die Mitarbeiter kümmert
Es gibt gewisse Bewertungssysteme, die sich realistischer gestalten könnten. Wenn eine Skala von 1-4 angegeben wird dann sollte nicht alles was unter einer 1 oder 2 ist Alarmglocken auslösen
Ich habe mich bisher mit allen KollegInnen gut verstanden und es gibt viele Team-Events
Home-Office freundlicher Job
Die Vorgesetzten habe ich bisher als angenehm empfunden. Flache Hierarchien
Kommunikation ist den Technical BusinessmanagerInnen wichtig
In dem Projekt, das mir vermittelt wurde habe ich viel gelernt
Obwohl die Consultants überall verteilt sind - und man sich durchs Homeoffice noch weniger persönlich sieht -, schafft GMS es, ein Gemeinschaftsgefühl zu erzeugen. Mit dem Management ist man auf Augenhöhe und konstruktiv geäußerte Kritik wird gleichsam erhört wie auch umgesetzt (falls möglich).
Auch wenn es jetzt vielleicht unglaubwürdig kommt, fällt mir hier tatsächlich nichts ein.
Ich verlasse das Unternehmen aus rein privaten Gründen und werde die Zeit mein Leben lang in absolut positiver Erinnerung behalten.
Als ein in der Frankfurter City ansässiges Unternehmen sollte man über eine Beteiligung an Jobbike oder -ticket nachdenken. Zumindest für die Zeit im Office wäre ein Fahrradpool ggf. eine gute Alternative.
Das hängt vom Projekt ab. Zurzeit im Homeoffice ist es natürlich etwas erschwert, aber definitiv nicht zu beklagen.
Hängt natürlich vom Projekt ab. Mal ist der Workload höher, mal niedriger. Ich persönlich hatte immer ein gutes Gefühl.
Bei GMS gibt es eigentlich keine wirklichen "gehobenen Positionen", in die man aufsteigen kann. Eine "Karriere", wie man es sich vielleicht an der Uni vorstellt, kann man hier nicht machen. Das ist aber auch gar nicht der Sinn und Anspruch des Unternehmens.
GMS gibt jungen Absolventen eine Chance, die auf dem "freien" Markt aufgrund von überhöhten Ansprüchen der Unternehmen oder Algorithmen nie den Fuß in die Tür kriegen würden. Es geht weniger um Wissen und Können, sondern mehr um die Persönlichkeit der Bewerber.
Jeder neue Consultant erhält erstmal eine (teils zertifizierte) "Grundausbildung", damit man sich im späteren Job zurechtfindet. Dazu gibt es diverse Angebote zur Weiterbildung, bis hin zu einer Trainingsplattform.
Das beste Training erhält man aber "on the job" während der Projekte.
Man kann in der freien Wirtschaft definitiv mehr verdienen. Da muss man aber auch erstmal rein kommen, wenn man "nur" einen Bachelor oder vergleichbaren Abschluss hat. Und außerdem kann man in der freien Wirtschaft auch deutlich mehr arbeiten.
Ich würde sagen, wenn man den Verdienst auf die tatsächlichen Arbeitsstunden runterrechnet, ist GMS definitiv oben mit dabei.
Das Unternehmen tut, was es kann.
Trotz Corona und aller Unplanbarkeit gab und gibt es regelmäßige Events, um die deutschlandweit verteilten Consultants zusammenzubringen und für einen Austausch zu sorgen.
Und selbst, wenn mal kein Event ansteht, gibt es immer die Möglichkeit, zu fragen, wenn mal Bedarf besteht.
Allzu viele ältere Kollegen gibt es nicht, was aber in der Natur der Sache liegt. Nicht selten werden (junge) Consultants, die einen guten Job machen, vom ausleihenden Unternehmen abgeworben. Die "Senioren" im Team sind aber alle top.
Wer fragt, dem wird immer geholfen. Aber der Impuls muss schon vom Mitarbeiter ausgehen. Für ein regelmäßiges proaktives Bauchpinseln durch das Management sind einfach zu viele Consultants vorhanden.
Wie mehrfach erwählt, hängt das vom Projekt ab. Ich kann nur positives berichten.
In der externen Kommunikation/Selbstdarstellung auf sozialen Netzwerken gibt es noch etwas Verbesserungsbedarf, was aber auch ganz oben auf der Agenda des Leitungsteams steht. Hier wird sich einiges verbessern.
Es wird absolut kein Unterschied gemacht!
Auch das hängt natürlich vom Projekt ab. Ich kann definitiv nicht klagen.
Tolles Team und sehr gute Zusammenarbeit!
Sehr abwechslungsreich und es gibt auch immer die Möglichkeit eigene Interessen einzubringen.