Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungJunges und dynamisches Team. Sehr freundlich. Gutes Arbeitsklima. Immer fair.
Obwohl die Consultants überall verteilt sind - und man sich durchs Homeoffice noch weniger persönlich sieht -, schafft GMS es, ein Gemeinschaftsgefühl zu erzeugen. Mit dem Management ist man auf Augenhöhe und konstruktiv geäußerte Kritik wird gleichsam erhört wie auch umgesetzt (falls möglich).
Bewerbungsprozess ist äußerst fair, effizient und schnell.
Ich bekomme regelmäßig Emails über neue Aktionen oder Mitarbeitervorteile und habe das Gefühl, dass sich die Firma um die Mitarbeiter kümmert
Regelmäßiges, bidirektionales Feedback
Es gibt gewisse Bewertungssysteme, die sich realistischer gestalten könnten. Wenn eine Skala von 1-4 angegeben wird dann sollte nicht alles was unter einer 1 oder 2 ist Alarmglocken auslösen
siehe Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es jetzt vielleicht unglaubwürdig kommt, fällt mir hier tatsächlich nichts ein.
Ich verlasse das Unternehmen aus rein privaten Gründen und werde die Zeit mein Leben lang in absolut positiver Erinnerung behalten.
Spezifische Weiterbildungsmöglichkeit eher anbieten
Jobrad und/oder Jobticket
Flexiblere und individualisierte Vertragsmodalitäten, Weiterbildungsmodalitäten verbessern.
Als ein in der Frankfurter City ansässiges Unternehmen sollte man über eine Beteiligung an Jobbike oder -ticket nachdenken. Zumindest für die Zeit im Office wäre ein Fahrradpool ggf. eine gute Alternative.
Der am besten bewertete Faktor von GMS - Global Market Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu jeder Zeit hervorragend. Wir haben uns gebenseitig unterstützt, respektiert, konstruktiv diskutiert und kritisiert
Die Kollegen arbeiten gut zusammen und gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Trotz Corona und aller Unplanbarkeit gab und gibt es regelmäßige Events, um die deutschlandweit verteilten Consultants zusammenzubringen und für einen Austausch zu sorgen.
Und selbst, wenn mal kein Event ansteht, gibt es immer die Möglichkeit, zu fragen, wenn mal Bedarf besteht.
Unterstützendes und ehrliches Kollegium
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMS - Global Market Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erste Low Hanging Fruits wie Papierlose Dokumentation und Monitoring des Ressourcenverbrauchs auf seiten der Arbeitnehmer fanden statt. Könnte in meinen Augen deutlich stärker fokusiert werden durch Unterstützung von Umweltbewussten Verhalten mit Jobtickets/ Vergünstigten Fahrradverleih/ Rabattaktionen beim Kauf in nachhaltigen Unternehmen etc.. Gesellschaftliche Inititiativen sind mir leider unbekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, allerdings eine spezifische erst nach 2 Jahren.
Wird sehr individuell gehandhabt, Proaktivität wird belohnt
Bei GMS gibt es eigentlich keine wirklichen "gehobenen Positionen", in die man aufsteigen kann. Eine "Karriere", wie man es sich vielleicht an der Uni vorstellt, kann man hier nicht machen. Das ist aber auch gar nicht der Sinn und Anspruch des Unternehmens.
GMS gibt jungen Absolventen eine Chance, die auf dem "freien" Markt aufgrund von überhöhten Ansprüchen der Unternehmen oder Algorithmen nie den Fuß in die Tür kriegen würden. Es geht weniger um Wissen und Können, sondern mehr um die ...
Es gibt rudimentäre Angebote auf einer Lernplattform (für die Freizeit), Weiterbildungsunterstützung erst nach 2 Jahren möglich. Es wird eher "Learning in the project" gelebt.
