Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Essensmarken
- regelmäßige Teamevents
- gute Anbindung
- nette Kollegen (auf die ist Verlass)
Junges und dynamisches Team. Sehr freundlich. Gutes Arbeitsklima. Immer fair.
Obwohl die Consultants überall verteilt sind - und man sich durchs Homeoffice noch weniger persönlich sieht -, schafft GMS es, ein Gemeinschaftsgefühl zu erzeugen. Mit dem Management ist man auf Augenhöhe und konstruktiv geäußerte Kritik wird gleichsam erhört wie auch umgesetzt (falls möglich).
Ich bekomme regelmäßig Emails über neue Aktionen oder Mitarbeitervorteile und habe das Gefühl, dass sich die Firma um die Mitarbeiter kümmert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Projekte
- Führungskraft
- Kommunikation
siehe Verbesserungsvorschläge
Es gibt gewisse Bewertungssysteme, die sich realistischer gestalten könnten. Wenn eine Skala von 1-4 angegeben wird dann sollte nicht alles was unter einer 1 oder 2 ist Alarmglocken auslösen
Auch wenn es jetzt vielleicht unglaubwürdig kommt, fällt mir hier tatsächlich nichts ein.
Ich verlasse das Unternehmen aus rein privaten Gründen und werde die Zeit mein Leben lang in absolut positiver Erinnerung behalten.
Verbesserungsvorschläge
Mache weiter so
- an der Kommunikation sollte deutlich gearbeitet werden. Es fehlte einiges an Informationsfluss
- das vorgesetzten Verhalten muss geändert werden. Das geht garnicht. Nicht nur gegenüber der Mitarbeiter sondern auch gegenüber der Kandidaten. Nur weil man hoch gestellt ist, heißt das nicht, dass man andere so ekelhaft behandeln darf. Und Sätze wie „Ja wenn ich wollte könnte ich überall hingehen, die würden mich alle nehmen. Ich könnte auch was eigenes gründen. Aber nein das will ich nicht das will ich ...
Spezifische Weiterbildungsmöglichkeit eher anbieten
Jobrad und/oder Jobticket
Flexiblere und individualisierte Vertragsmodalitäten, Weiterbildungsmodalitäten verbessern.
Als ein in der Frankfurter City ansässiges Unternehmen sollte man über eine Beteiligung an Jobbike oder -ticket nachdenken. Zumindest für die Zeit im Office wäre ein Fahrradpool ggf. eine gute Alternative.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von GMS - Global Market Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden ganz natürlich ins Team integriert, sodass man keinerlei Unterschied bemerkt. Es gibt Kollegen, die meine Eltern sein könnten. Der Großteil ist aber unter 35
- man muss dazu sagen, es gab keine wirklich älteren Kollegen, da das ein sehr sehr junges Team war
Eher jüngere Kollegschaft, aber ältere KollegInnen sind auch sehr gern gesehen.
Allzu viele ältere Kollegen gibt es nicht, was aber in der Natur der Sache liegt. Nicht selten werden (junge) Consultants, die einen guten Job machen, vom ausleihenden Unternehmen abgeworben. Die "Senioren" im Team sind aber alle top.
Ältere Kollegen (ab 60) werden auch angestellt, gefördert und geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMS - Global Market Solutions ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eher nicht so gut
An sich hatte mir die Tätigkeit sehr viel Spaß gemacht. Nachdem jedoch meine zuständige Person in Elternzeit gegangen ist, wurden mir quasi meine ganzen Aufgaben weggenommen & ich habe auch keine mehr bekommen. Auf der Suche nach neuen Aufgaben wurde alles verneint was ich hätte machen können, und nachdem ich mir dann selbst Aufgaben gesucht habe (wie bspw. 8h am Tag sourcen) kamen Kommentare wie bspw. „Ja was macht du eigentlich den ganzen Tag.“
Ein Kollege hatte sich dem dann ...
Wird maßgeblich durch den Projekteinsatz bestimmt und ist davon stark abhängig. Während der Zwischenprojektphasen werden HR Tätigkeiten verlangt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird sehr individuell gehandhabt, Proaktivität wird belohnt
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, allerdings eine spezifische erst nach 2 Jahren.
Bei GMS gibt es eigentlich keine wirklichen "gehobenen Positionen", in die man aufsteigen kann. Eine "Karriere", wie man es sich vielleicht an der Uni vorstellt, kann man hier nicht machen. Das ist aber auch gar nicht der Sinn und Anspruch des Unternehmens.
GMS gibt jungen Absolventen eine Chance, die auf dem "freien" Markt aufgrund von überhöhten Ansprüchen der Unternehmen oder Algorithmen nie den Fuß in die Tür kriegen würden. Es geht weniger um Wissen und Können, sondern mehr um die ...
Es gibt rudimentäre Angebote auf einer Lernplattform (für die Freizeit), Weiterbildungsunterstützung erst nach 2 Jahren möglich. Es wird eher "Learning in the project" gelebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GMS - Global Market Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GMS - Global Market Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GMS - Global Market Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GMS - Global Market Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GMS - Global Market Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GMS - Global Market Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting