GMT 

Gummi-Metall-Technik 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stand 16.08.2026 gibt es auf der Karriereseite der Firma 33 offene Stellen. In keiner einzigen Stellenbeschreibung gibt es einen Hinweis auf eine befristete Anstellung! Es hat mich zwei Urlaubstage sowie eine Reise nach Bühl inklusive Übernachtung gekostet, bis ich im allerletzten Schritt darauf hingewiesen wurde, dass bei GMT historisch bedingt alle Stellen erst einmal auf 18 Monate befristet sind – mit der Option auf eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Angeblich werden alle Mitarbeiter unbefristet weiterbeschäftigt, bis auf ein oder zwei Extremfälle. Da stellt sich die Frage: Wenn diese Regelung so selten angewendet wird, warum schafft man sie dann nicht einfach ab? Wie viele talentierte Bewerber dadurch schon abgeschreckt wurden, bleibt ungewiss.

Zudem ist in der Einladung zum Vorstellungsgespräch die Erstattung der Reisekosten ausdrücklich ausgeschlossen (aus gutem Grund, wie man jetzt sieht). Ich finde dieses Verfahren gegenüber den Bewerbern sehr unfair.

Es ist absolut empfehlenswert, die Vertragsart direkt zu Beginn zu klären – es sei denn, man ist völlig aussichtslos auf der Suche und braucht dringend irgendeine Beschäftigung. Denn ansonsten: Wer möchte schon 18 Monate Probezeit?

Verbesserungsvorschläge

- Befristung in Stellenanzeige erwähnen
- Keine Besuchertoilette am Haupteingang, Bewerber wurde alleine, ohne Begleitung, Sicherheitsschuhe zur Toilette im Personalumkleidebereich in der Produktion geschickt
- Bewerber abholen und nicht alleine zur Personalabteilung schicken
- Sprechanlage an der Personalabteilung reparieren, keine klare Verständigung möglich
- Getränke im heißen Sommer nicht nur hinstellen, sondern dem Bewerber auch anbieten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess beschleunigen und digitalisieren. Freundlicher mit Bewerbern umgehen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationsprozess verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbung Einladung zum Gespräch erhalten. Vorweggenommen sei, dass die Stellenbeschreibung nur spärliche Informationen beinhaltete und mangelhaft war. (Da ich Wiedereinsteiger bin habe ich mich dennoch beworben) Beim Gespräch kam es dann zu der Frage: " Wie stellen Sie sich die Tätigkeit vor, was reizt sie in diesem Zusammenhang besonders?" Ich habe die Frage bezugnehmend auf die Informationen der Stellenausschreibung beantwortet und bin im Detail dann auf die Thematik der Prozessoptimierungen eingegangen, welche als Aufgabe explizit in der Stellenausschreibung hervorgehoben wurde. Unterbrochen wurde ich dabei durch mein "fach"liches Gegenüber mit einem "Nein!!!!Es geht nicht um Optimierungen". Es folgte kein weiterer Kommentar seitens der "Fach"person und auch nicht seitens der Personalerin. Dem Schweigen habe ich entgegengewirkt, indem ich meine Gegenüber darüber aufklärte, dass dies explizit so in der Stellenausschreibung beschrieben ist. Es folgte keine wirkliche Reaktion auf meine Aussage. Nach längerem Schweigen ging es dann doch weiter und das Gespräch wurde weitergeführt. Anzumerken sei in diesem Kontext auch, dass ich im Laufe des weiteren Gesprächs immer wieder mitten im Satz unterbrochen wurde! Am Ende wurde mir die Möglichkeit gegeben Fragen zu stellen. Genau hier habe ich dann u.a. folgende Fragen gestellt: Wie würden Sie den täglichen Arbeitsablauf beschreiben? Wo würden Sie die genannte Stelle konkret einordnen und was müsste ich meinen Freunden antworten, wenn diese mich Fragen würden in welchem Bereich ich den nun tätig sei?" Die "Fach"person schmunzelte mich an, weil er merkte, dass ich einen guten Konter gespielt hatte. Und jetzt kommt eigentlich das Interessante!!! Seine Antwort lautete: "Ehm ja, das kann ich Ihnen eigentlich gar nicht so genau sagen, weil es diese Stelle in dieser Form so noch nicht gab. Aber wenn ich antworten muss, dann sind Sie im Bereich der PROZESSOPTIMIERUNG tätig." :-)))

Ich denke mehr muss ich dazu nicht sagen. Interessant ist noch, dass mein gegenüber die angebliche Nummer 2 in diesem Betrieb ist. Ah ja. Die Stelle hat mittlerweile der "beste Freund" einer anderen Führungskraft des Unternehmens erhalten.

Zusammengefasst: Unqualifiziert und herablassend!!!!!!!!!!!!