Gehälter sind am untersten Bereich.
- flexible Arbeitszeiten
- sehr hohe Fluktuationsrate
- Gehalt im untersten Bereich
- Manche dürfen alles, andere wiederum nichts
- teilweise noch sehr veraltet
Im Bereich Luftfahrt gut
Da ist noch Luft nach oben ....
Unkomplizierter und eher lockerer Umgang mit den Mitarbeitern,
Wie so oft gibt es hehre Ziele, jedoch keine konsequente Verfolgung.
- Branchen
- Arbeitsklima unter Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten
- Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung und -einteilung
- sehr viele junge Kollegen
- Es werden gezielt Mitarbeiter in Positionen versetzt, in die sie aus eigener Kraft bei kaum einem Unternehmen kommen werden. Somit sind diese Mitarbeiter schlecht abzuwerben und sehr dankbar. Gehaltstechnisch ist das natürlich sehr gut für das Unternehmen
- kaum Weiterbildungsmaßnahmen. Meistens auch nur zum Schein oder nach großen Diskussionen
- Sehr hohe Fluktuationsrate
- Versprechen und Zusagen werden nicht eingehalten
- sehr viele Vorgesetzte sind weder fachlich noch menschlich geeignet Abteilungen zu führen
- viele ungelernte und Quereinsteiger in allen Bereichen und Ebenen, dadurch viel fachliches Defizit im ganzen Unternehmen
- kaum jemand kennt das Unternehmen und wenn es jemand kennt, hat es einen schlechten Ruf
- schlechte Personalarbeit
- es fehlt an Mentoren, welche junge Mitarbeiter anleiten, fördern und fordern
- Hauptsache alles billig
- Gehalt entspricht auf keinen Fall der Branche und der Region
Jeder kann alles werden. Auf Vorschläge und Ideen wird nicht richtig eingegangen, da die Vorschläge ignoriert werden oder im Chaos untergehen.
Vorgesetzte sollten geschult werden.
Wenn man sich die richtigen "Freunde" in der Firma gefunden hat. Ist es im großen und ganzen eine gute Zusammenarbeit.
Bittet Interessante und Abwechslungsreiche Tätigkeit. Kommt auf den Tätigkeitsbereich drauf an.
Wenn man sich selbst dahinter reinhängt, kann man was bewegen. Aber dies auf dauer nervig wird und man am Ende keine Motivation findet weiter zu machen. Wenn der Rest nichts macht. Warum soll man sich dann reinhängen.
Manche dürfen alles. Andere wiederum nichts.
Respektvoll
Weiterbildungungsvorschläge müssen von einem selbst kommen. Sonst passiert hier nichts.
Gehälter am unterstem Bereich.
Viele Veraltete Werkzeuge und Strukturen. Sollte vereinheitlicht werden.
Arbeitsplätze nicht organisiert.
Viele Mitarbeiter verbringen ihre Zeit mit suchen von Dingen. Die Mitarbeiter legen viel zu große Wege im Betrieb zurück um das benötige zu finden.
Handlungsspielraum.
Eigen Einteilung der anstehenden Arbeit
Löhne sind zu gering.
Die Politik jeder ist ersetzbar.
Facharbeiter mangel.
Sehr schlecht
Arbeitsklima, Kollegen, viel Freiheit
Die Bezahlung und diese „mir ist egal ob alle kündigen“ Einstellung.
Spannende Aufgaben und Freiheiten bei der Umsetzung
Sicherer Job
Geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Ist für viele ein Faktor was die Mitarbeiter noch schätzen und überhaupt hier hält
Vieles wird von Vorgesetzten entschieden ohne die Erfahrungen erfahrener Mitarbeiter mit einzubinden
Der Firma bzw. Vorgesetzten scheint der Bildungsstand egal zu sein. Das Motto lautet: Jeder kann alles werden/ machen.
Unterdurchschnittlich
Überstundenregelung und Urlaub sehr veraltet und nicht auf dem neuesten Stand
Urlaubs- / Überstudenregelung
Kein transparentes und zeitgerechtes Gehaltssystem
Flexible Arbeitszeiten
Interessante Aufgaben
Hohe Fluktuationsrate
Einstellung der oberen Fuhrungsebene: jeder ist ersetzbar
Sehr alte maschinen, alles versifft
Jeder kämpft für sich, am besten keine fragen stellen
Einer spielt am handy, und ein anderer kämpft sich ab
Sehr schlechte bezahlt jede leihfirma zahlt besser
Stellt sich als supertolle firma hin
Parkplätze direkt an der firma
Arbeitsklima, lohn, Die chefetage steckt sich die große kohle in die tasche und unten schuften die armen leute
Sehr rücksichtsvoll bei Azubis bunte Gesellschaft, nimmt so ziemlich jeden auf und ist bereit ihn einzuarbeiten