52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenFördern null, reagieren unlogisch
Alles
Die Mitarbeiter in der Produktion motivieren sich gegenseitig.
So wird das ganze erträglicher.
Führungskräfte sind eine Lacher.
Wird nicht angeboten da müsste man ja mehr bezahlen
Das gemeine Fußvolk hält zusammen um nicht unter zu gehen.
Welchen Verhalten.
Kopf einziehen, Probleme unter den Tisch kehren und immer wieder das abgewälze auf andere.
Dreckig und Stickig
Gibt es keine.
Außer es geht um Gerüchte oder Hetzerein
Ausbeutung
Die Aussage von oben herab sei Froh das du Arbeit hast.
Feudalherschaft ist leider nicht mehr inn.
Die oberste Fühungsebene sollte sich einmal ganz nach unten bewegen und mit der Basis sprechen um sich mal ein echtes Bild der Lage zu machen.
eigentlich ganz gut, du kannst machen was du willst.
so gut wie keine kontrolle. daduch auch kein druck und voll entspannt.
War echt mal besser
Na ja ist schon etwas verbesserungswürdig, mit dem bisschen bitte nicht Werbung betreiben da kommt keiner.
Wer in seinem Bereich was Kann wird immer da unten Bleiben und nie Aufsteigen, weil sonst keiner mehr nachkommt der was kann, wie auch bei der Bezahlung und die Klüngelwirtschaft der Fühungsebene nimmt nur die zu sich die Ihnen nicht unbequen werden können.
nicht der beste bezahler in der Gegend.
1 Bankkonto reicht dir völlig aus.
ja ja vorne hui .......
ganz gut innerhalb der Abteilungen
im menschlichen umgang ganz gut,
im Fachlichen lässt man sie einfach dahin gleiten und verkennt das know how das daduch verloren geht.
übelst ...Abteilungsleiter / Gruppen- oder Teamleiter wie sich auch schimpfen absolut ohne Führungserfahrung und dazu noch ohne Facherfahrung bilden eine Lehmschicht ( nach oben keine Infos wie auch sonst würden sie sich auch enttarnen) halten zusammen und werden natürlich nur seinesgleichen rekrutieren. ja keine unangenehmlichkeiten untereinander unangenehmlichkeiten zulassen.
Die Arbeitsbedingungen für Werker in Berufskleidung äußerst übel.
alles versifft dreckig dunkle Decken WOCHENLANG die Beleuchtung
defeckt (Die feinen Abteilungleiter oder wer zuständig ist haben ja auch keine Nachtschicht)
Wer es in Zivilkleidung ins Büro geschaft hat dem gehts besser.
Genügend beleuchtung Flexizeitmodelle und Klimatisiertes Büro.
In der Halle funtioniert nicht einmal die Absaugung.
2 Klassengesellschaft halt
Betrieblche kommunikation sehr schlecht, deswegen auch so viel schrott.
Sollte dringend verbessert werden.
Der Buschfunk funktioniert wie überall besser als das betriebliche.
Je nach abteilung besser oder schlechter aber gut
Sehr interessant keinen Einheitsbrei, wechselnde Produkte.
Die lockere Umgangsart.
Der Arbeitgeber sollte sich primär um das wertvollste Gut, den Mitarbeiter, kümmern. Ein erster wichtiger Schritt ist eine ausreichende Wertschätzung derer.
Für Eltern sehr empfehlenswert, da viel Flexibilität geboten aber generell eher nicht up to date, sehr viel Potenzial.
teilweise möglich aber auch viel leere Worte.. oder/ und ohne "zukünftige Gehaltsmöglichkeiten" aber mit gleichzeitiger Bindung an das Unternehmen.
Das Gehalt ist leider eher unterdurchschnittlich, außerdem hört man vermehrt das Ausgelernte, die übernommen werden weniger verdienen als extern eingestellte Personen.
Viele Mitarbeiter werden "verheizt", täglicher Stress in bestimmten Bereichen.
Je nach Abteilung sehr sehr gut, in anderen Bereich eher hinterlistig.
Aufgrund der Strukturen sind die Vorgesetzten häufig sehr gesellschaftlich und haben eine offene Tür.
Je nach dem in welcher Wertschöpfung/ Abteilung - Büros gut, Rest naja.
Kommunikation bewertet hinsichtlich der allgemeinen Offenheit sehr gut.
Zwischen Abteilung und relevanten Themen teilweise eher wünschenswert.
Branchenvielfalt
Den ungerechten Umgang mit motivierten und leistungsstarken Mitarbeitern und den eigenen Azubis. Gute Leistung über einen längeren Zeitraum wird aufgrund der unglücklichen Gehaltsstrukturen nicht bezahlt. Falls es zu einer Lohnerhöhung kommt wird diese in kleinen und langwierigen Schritten umgesetzt. Der Arbeitgeber muss dies allerding selbst anstoßen. Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen.
Leistungsgerechte und marktübliche Bezahlung, um Mitarbeiter langfristig zu halten. Höhere Wertschätzung eigens ausgebildeter Arbeiter. Aufstockung der Urlaubstage, um in der Region attraktiver zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich stetig, da motivierte Mitarbeiter durch leere Versprechen vertröstet werden. Junges Team, welches durch Vernunft für eine noch erträgliche Arbeitsatmosphäre sorgt.
Aufgrund schlechter Bezahlung, der mangelnden Wertschätzung und der daraus resultierenden Unzufriedenheit wird kaum gutes über das Unternehmen gesprochen. Gegen die steigende Anzahl der unmotivierten Mitarbeiter wird wenig unternommen und daher empfehlen die wenigsten Kollegen das Unternehmen weiter.
Urlaubsanträge werden in der Regel ohne größere Diskussionen genehmigt. Teilweise hat dies mangelnde Kapazitäten zur Folge, wodurch Phasen mit erhöhtem Stresspotential entstehen.
Die Ausbilder investieren viel Zeit und Energie in die Ausbildung junger Menschen. Aufgrund der geringen Wertschätzung und der schlechten Bezahlung, suchen viele ausgelernte Arbeiter zeitnah eine Alternative.
Der Kollegenzusammenhalt wird aufgrund der zunehmenden allgemeinen Unzufriedenheit gestört. Die spürbare Änderung wird von der Führungsebene ignoriert.
Um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern, soll die Nähe zum Mitarbeiter gesucht werden. Die Vorgesetzten reagieren oftmals unwissentlich zu spät, da kein regelmäßiger Austausch mit den Kollegen besteht.
Sehr lange Reaktionszeiten für die Einrichtung neuer Arbeitsplätze. Neuangestellte stehen oftmals mehrere Tage/Wochen ohne Arbeitsmaterialien wie Telefon und/oder Computer da. An sich sind die Materialien zufriedenstellend.
Aktuelle Themen und Vorhaben werden oftmals zu spät oder garnicht an die Arbeiter der "unteren Schicht" herangetragen. Viele Abmachungen werden nicht eingehalten.
Keine geregelten Gehaltsstrukturen und unterdurchschnittliche Löhne. Ungerechte Lohnverteilung.
Durch die Vielfalt der Branchen lässt sich abwechslungsreiche Arbeit ermöglichen.
nicht viel
wieder mehr auf Menschlichkeit achten, Vorgesetztenverhalten verbessern
egoistisches Verhalten der Vorgesetzten
egoistisches Verhalten
keine Kompetenz, keine Emphatie,
sehr schlecht, kein Vorarbeiter hört zu
Man könnte dort bis zur Rente arbeiten .... das Personal geht aber freiwillig.
(Wegen besserem Gehalt oder besseren Arbeitsbedingungen)
Empfindet, das jeder ersetzbar ist und sagt/zeigt das auch.
-Zuhören,
-Aus Fehlern lernen,
-Das die Führung erkennt, dass durch das Unterlassen von personellen Konsequenzen in der Führungsebene, sie jährlich X Mio an Umsatz verliert
-Das die Führungn sich für Ihre Firma interessiert
Auf Vorschläge, Ideen und Anregungen wird nicht eingegangen. Die Vorgesetzten hören dir zwar gern zu und versprechen dir alles mögliche aber im Endeffekt passiert nichts.
Mit der Zeit gehen. Die Gehälter und allgemeinen Arbeitsbedingungen auf den Aktuellen Stand bringen damit zukünftige Mitarbeiter und Auszubildenden ein attraktives Angebot haben.
Ausbildungskonzepte erstellen, feste Leute einstellen die sich um die Azubis kümmern.
Kompetente Führungskräfte einstellen die sich durchsetzen können und Ahnung von ihrer Arbeit haben.
Mobbing, freche Sprüche und gegenseitiges nach Spionieren sind in gewissen Abteilungen an der Tagesordnung
Man hat viel Freizeit und den ein oder anderen Kaffee trinken stört keinen.
Die Schulungen und Weiterbildung sind meist nur sehr vereinfacht oder verkürzt gestaltet. Also meistens nicht wirklich sinnvoll.
Nach meiner Erfahrung weit unter den Durchschnitt.
Sie brauchen sich nicht wundern wenn viele Kündigen, wenn ihnen nichts Zeitgemäßes geboten wird.
Es gibt Abteilung da funktioniert es super. Und dann gibt es die Schlosserei....
Zusammenhalt kennen da die wenigsten. Beleidigen, nachstellen und Lästereien sind dort total normal.
In manchen Abteilung funktioniert das super untereinander und ist sehr harmonisch. Aber es gibt auch genug Fälle wo der Umgang katastrophal und Respektlos ist. Vorallem die Azubis bekommen dies in manchen Abteilungen zu spüren.
Lassen sich stark beeinflussen, haben oftmals kein Durchsetzungsvermögen
Überhaupt nicht der Zeit entsprechend.
Schlechte Bezahlung, schlechte Ausbildung. Kaum Vorbildungsmöglichkeiten.
Der Urlaub ist akzeptabel aber kann mit vielen Betrieben nicht mithalten.
Im allgemeinen ganz in Ordnung.
Aber es gibt massive Probleme bei der Kommunikation insbesondere zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Davon habe ich selten was erlebt.
Die meisten können machen was sie wollen, vorallem die älteren haben freie Hand.
Die Arbeit war ganz gut spannend.
Die eigenen Auszubildende fairer bezahlen
Coronaverordnung auch am Wochenende durchsetzen, auch da sollten die Masken getragen werden auch wenn keiner der Vorgesetzten im Haus ist. (95% der Mitarbeiter tragen keine Maske auf engsten Raum)
Momentan mittelmäßig, könnte um einiges besser sein.
Das Image ist nach außen schlechter als es wirklich ist.
Urlaub kann nach gegenseitiger Absprache auch mal Sofort in Anspruch genommen werden
Neue angestellte Mitarbeiter werden besser bezahlt wie selbst ausgebildete.
Ein gutes Zusammenarbeiten besteht in der eigenen Abteilung fast immer nur nicht Abteilungsübergreifend.
Ist je nach Abteilung unterschiedlich, in manchen Abteilungen sind die Abteilungsleiter abgehoben und meinen sie sind was besseres.
Im Sommer kann es durch die Sommerlichen Temperaturen etwas wärmer werden bis zu ca 38 Grad Hallentemperatur möglich, die versprochen neue Abzugsanlage sollte ja in nächster Zeit kommen.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert zu 100% funktioniert es aber noch nicht
Gleichberechtigung besteht nicht in jeder Abteilung, der wo sich mit dem Abteilungsleiter am besten versteht hat seine Vorteile
Gibt in jeder Abteilung interessante Aufgabengebiete.
Keine Kommunikation, nicht nachvollziehbare Aktionen und wenig Rückendeckung
0 Sterne geht leider nicht