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GMT Gummi-Metall-Technik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score55 Bewertungen
31%31
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Qualitätsmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GMT Gummi-Metall-Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GMT Gummi-Metall-Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die GMT Gruppe ist ein weltweit expandierendes Familienunternehmen mit über
1000 Mitarbeitern. Wir gehören zu den führenden Herstellern von Komponenten und
Systemen der Schwingungstechnik.

Produkte, Services, Leistungen

Als Zulieferer für Anlagen- und Maschinenbau,
Schienenfahrzeuge, Luftfahrt, Nutzfahrzeuge, Schiffsbau und viele weitere Anwendungsgebiete
profitieren wir von unserer über 50-jährigen Erfahrung. Unsere Leistung besteht
darin, Kunden bereits im Entwicklungsstadium umfassend zu beraten und optimale
technische Lösungen anzubieten. Namhafte Unternehmen gehören zu unseren Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • RabatteRabatte
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • KantineKantine
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6

Was GMT Gummi-Metall-Technik GmbH über Benefits sagt

Als Teil unseres innovativen und engagierten Teams werden Sie Stück für Stück mit interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem international vertretenen Unternehmen vertraut. Unser flexibles Arbeitszeitmodell und das Angebot unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements tragen zu einem angenehmen Arbeitsalltag bei. Darüber hinaus organisieren wir Events wie Weihnachtsfeiern und Sommergrillen. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit leistungsgerechter und erfolgsorientierter Bezahlung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als mittelständisches Unternehmen bieten wir eine persönliche Atmosphäre und interessante Herausforderungen in zahlreichen Anwendungsbereichen. Bei uns kann jeder Einzelne miterleben, wie seine Arbeit zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt. In unseren Teams gehört sowohl gemeinsames als auch selbstständiges Arbeiten zum Alltag. Durch regelmäßigen Kontakt zwischen den Abteilungen bekommen unsere Mitarbeiter einen umfassenden Einblick in unsere Prozesse.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Aufgeschlossenheit, Lernbereitschaft, Teamorientierung, Zielstrebigkeit, Flexibilität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GMT Gummi-Metall-Technik GmbH.

  • Einen guten Eindruck hinterlassen Bewerber bei uns durch Pünktlichkeit, höfliches und authentisches Auftreten und wenn Sie Interesse an der Stelle und dem Unternehmen zeigen. Eine hohe Eigenmotivation empfinden wir als sehr positiv.

  • Präsentieren Sie sich authentisch und stellen Sie Rückfragen bei Unklarheiten. Im Bewerbungsgespräch steht bei uns das persönliche Kennenlernen an erster Stelle. Ziel dabei ist, herauszufinden, ob Sie den Anforderungen der Stelle gerecht werden können und in unser Team passen. Ein gegenseitiger Austausch schafft Klarheit und sollte dafür genutzt werden, alle offenen Fragen zu klären. Überlegen Sie sich dazu im Voraus, welche Erwartungen Sie an die Stelle haben und inwieweit Sie deren Voraussetzungen erfüllen. Grundsätzlich gilt: Unsere Erwartungen müssen nicht immer zu 100% erfüllt sein. Das Gesamtpaket zählt!

  • per Mail an bewerbung@gmt-gmbh.de in PDF-Format

  • Gespräche, Tests, Praktika

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die lockere Umgangsart.
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Man könnte dort bis zur Rente arbeiten .... das Personal geht aber freiwillig.
(Wegen besserem Gehalt oder besseren Arbeitsbedingungen)
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Branchenvielfalt
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Aufträge in das Unternehmen holen, neue Produkte entwerfen umd somit fast Konkurrenzlos auf dem Markt zu sein, damit die Firma sich vergrößern kann und mehr Arbeitsplatz verschaffen wird
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Vielfältiges Aufgabenfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den ungerechten Umgang mit motivierten und leistungsstarken Mitarbeitern und den eigenen Azubis. Gute Leistung über einen längeren Zeitraum wird aufgrund der unglücklichen Gehaltsstrukturen nicht bezahlt. Falls es zu einer Lohnerhöhung kommt wird diese in kleinen und langwierigen Schritten umgesetzt. Der Arbeitgeber muss dies allerding selbst anstoßen. Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen.
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Die Aussage von oben herab sei Froh das du Arbeit hast.
Feudalherschaft ist leider nicht mehr inn.
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Auf Vorschläge, Ideen und Anregungen wird nicht eingegangen. Die Vorgesetzten hören dir zwar gern zu und versprechen dir alles mögliche aber im Endeffekt passiert nichts.
Empfindet, das jeder ersetzbar ist und sagt/zeigt das auch.
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soviel könnte ich nicht schreiben, da reicht weder meine Zeit, noch meine Kraft ;)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich primär um das wertvollste Gut, den Mitarbeiter, kümmern. Ein erster wichtiger Schritt ist eine ausreichende Wertschätzung derer.
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Die oberste Fühungsebene sollte sich einmal ganz nach unten bewegen und mit der Basis sprechen um sich mal ein echtes Bild der Lage zu machen.
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wieder mehr auf Menschlichkeit achten, Vorgesetztenverhalten verbessern
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Leistungsgerechte und marktübliche Bezahlung, um Mitarbeiter langfristig zu halten. Höhere Wertschätzung eigens ausgebildeter Arbeiter. Aufstockung der Urlaubstage, um in der Region attraktiver zu werden.
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Mit der Zeit gehen. Die Gehälter und allgemeinen Arbeitsbedingungen auf den Aktuellen Stand bringen damit zukünftige Mitarbeiter und Auszubildenden ein attraktives Angebot haben.
Ausbildungskonzepte erstellen, feste Leute einstellen die sich um die Azubis kümmern.
Kompetente Führungskräfte einstellen die sich durchsetzen können und Ahnung von ihrer Arbeit haben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,2

Der am besten bewertete Faktor von GMT Gummi-Metall-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


im menschlichen umgang ganz gut,
im Fachlichen lässt man sie einfach dahin gleiten und verkennt das know how das daduch verloren geht.
4
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In manchen Abteilung funktioniert das super untereinander und ist sehr harmonisch. Aber es gibt auch genug Fälle wo der Umgang katastrophal und Respektlos ist. Vorallem die Azubis bekommen dies in manchen Abteilungen zu spüren.
3
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Hier kannst du alt und krank werden
Zwischen Kollege ok.
4
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Respektvoll
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMT Gummi-Metall-Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Das Gehalt ist leider eher unterdurchschnittlich, außerdem hört man vermehrt das Ausgelernte, die übernommen werden weniger verdienen als extern eingestellte Personen.
2
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Keine geregelten Gehaltsstrukturen und unterdurchschnittliche Löhne. Ungerechte Lohnverteilung.
1
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Neue angestellte Mitarbeiter werden besser bezahlt wie selbst ausgebildete.
2
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nicht der beste bezahler in der Gegend.
1 Bankkonto reicht dir völlig aus.
2
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Nach meiner Erfahrung weit unter den Durchschnitt.
Sie brauchen sich nicht wundern wenn viele Kündigen, wenn ihnen nichts Zeitgemäßes geboten wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Wer in seinem Bereich was Kann wird immer da unten Bleiben und nie Aufsteigen, weil sonst keiner mehr nachkommt der was kann, wie auch bei der Bezahlung und die Klüngelwirtschaft der Fühungsebene nimmt nur die zu sich die Ihnen nicht unbequen werden können.
2
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Die Ausbilder investieren viel Zeit und Energie in die Ausbildung junger Menschen. Aufgrund der geringen Wertschätzung und der schlechten Bezahlung, suchen viele ausgelernte Arbeiter zeitnah eine Alternative.
1
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Wird nicht angeboten da müsste man ja mehr bezahlen
teilweise möglich aber auch viel leere Worte.. oder/ und ohne "zukünftige Gehaltsmöglichkeiten" aber mit gleichzeitiger Bindung an das Unternehmen.
2
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Weiterbildung wird denen gewährt, die gut lutschen, lecken oder kriechen können.
Spione werden befördert oder gefördert. Also , die wo die o.g. Fähigkeiten besitzen , die sollten sich sofort bewerben !
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen