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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Große genug, um viel umsetzen und sich einbringen zu können und klein genug für ein familiäres Umfeld und einen guten Zusammenhalt.
Offene Kommunikation was Umsatz und Ergebnis angeht zur Ergebnisprämienausschüttung beiträgt; umfangreiche Maßnahmen zur Digitalisierung, Automatisierung,....
Nette Kollegen, gutes Team
Investitionen in den Produktionsbereichen
Die beiden CEOs sind motiviert und es gibt viele Verbesserungen, aber eben auch schlechte Bereiche (Personalabteilung, Qualitätssicherung).
Es gibt neue Maschinen und die Systemlandschaft wird verbessert. Mitarbeiter können sich weiterbilden und Auszubildende sowie Studierende werden größtenteils gut betreut.
Grillfeste, Weihnachtsfeiern und sonstige Aktionen sind sehr gelungen.
Produktion und Montage Gute Mitarbeiter
Volles Engagement und Rückendeckung der Eigentümer!
Der Fakt, dass die GMT aus kritischen Phasen immer wieder gestärkt herausgekommen ist und sich kontinuierlich weiterentwickelt hat!
Work-Life Balance
Gesundheitsmanagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich möchte ungern negativ reden, da ich mich in den 2 Jahren eigentlich zumindest in meiner Abteilung wohlgefühlt habe.
Allerdings muss ich mich leider den anderen Bewertungen gegenüber der Personalabteilung anschließen.
Wenn man dort rein läuft fühlt man sich wie der letzte Mensch, diese Arroganz und diese Stimmung dort ist unglaublich schlecht.
Am Schlimmsten finde ich, dass jemand der deutlich jünger ist mit mir gesprochen hat als stünde er 100 Klassen über mir. Dabei ist das Einzige was uns unterscheidet ...
Man fühlt sich in den meisten Bereichen unwohl sehr sogar.
Der Umgang mit anderen Menschen wenn mann schon drohen muss wege Kündigung usw ich bin froh das ich dort nicht mehr arbeiten tuhe so eine schlechte firma gibt es nie unhöflich Mitarbeiter und die chef
2 Klassen Schichten
Lasst uns alle gemeinsam nach außen besser verkaufen und dafür mehr investieren
Verbesserungsvorschläge
Habt bitte eure Abteilungsleiter im Blick. Der Vertrieb sollte eindeutig mal ein kleinen Wechsel durchführen. Gute Leute werden überall schlecht bezahlt und schlechte Leute werde gefördert, obwohl gute entlassen und Verträge nicht verlängert werden. Gelästert wird in jeder Firma aber in GMT ist es untererwürgend und einfach nur Depressive. Nicht auszuhalten. 80% sind falsche Persönlichkeiten. Gute ausgebildete Menschen wollen durch Lästerein die als Wahr dargestellt werden selber kündigen, da es durch das Lästern anschuldigungen gibt. Wenn man sich selber verteidigt ...
Grundlegend sollte man in der Firma ein Verbesserungsvorschlagswesen etablieren, denn viele Mitarbeiter haben gute Ideen, die häufig kein Gehör finden und somit untergehen
EBIT Prämie für alle Mitarbeiter gleich setzen egal ob Azubi, Mitarbeiter, Teamkoordinator oder Führungskraft, denn jeder leistet seinen Beitrag zum EBIT.
Geschäftsführung sollte mal durchgreifen . Bzw Kameras aufhängen , ordnung , sauberkeit .
Prüfen, ob man mehr Gehalt bezahlt für qualifizierte Mitarbeiter.
-> Anstatt unqualifizierte Mitarbeiter für wenig Geld einstellen (ps. macht sich beim EBIT spürbar, wenn halt mal alle Anwesend wären und nicht die Hälfte Krank macht)
Prämie nach Leistungsbeurteilung verteilen und nicht verallgemeinern + Krankheitstagen nicht unbedingt mit einfließen lassen (jeder darf Krank sein, kann dennoch seine Leistung bringen, andere sind nicht Krank und bringen das Unternehmen nicht nach vorne).
Qualifizierte Führungskräfte einstellen und nicht den billigsten
Auszubildende mehr Fördern ggf. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von GMT Gummi-Metall-Technik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Viel Abwechslung und optimale Balance aus Fordern und Fördern
Je nach Gebiet meins nd gut
Alls Basel stressig
Die Firma entwickelt sich vom Handwerksbetrieb in ein modernes Industrieunternehmen, somit gibt es ein vielschichtiges Aufgabengebiet
Wer sich anbietet und will, bekommt die Chance seines Lebens bei einem global präsentierten Hidden Champion!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMT Gummi-Metall-Technik ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Über die Geschäftsleitung wird hinter vorgehaltener Hand schlecht geredet, da hier Konsequenzen drohen könnten wenn bekannt wird, wie man wirklich denkt. Der Betriebsrat ist leider mehr auf die Geschäftsleitung bezogen als auf die Mitarbeiter. Das scheint sich aber gerade etwas zu ändern. Hier heißt es abwarten ob der Schein trügt.
Das schlechte Image resultiert auch noch aus Vergangenheit und bedarf einer Auffrischung, die jedoch nicht von heute auf morgen erfolgreich sein wird
Nach außen Top, innen Flop. Jeder nur am lästern.
kann verbessert werden
Leider immer wieder belastet ! Sollte deutlich besser sein, denn der Markt schätzt GMT und seine Mitarbeiter!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Nur ausgewählte Mitarbeiter. Eine Weiterbildung wird manchen auch genehmigt, wenn diese keinen Mehrwert für die Firma hat, dafür wird anderen die Weiterbildung versagt.
Weiterbildung nur mit Bindung, sonst alles intern halten anstatt an die Profis (extern) geben
Ich denke jeder ist seines Glückes Schmied, d.h. man sollte proaktiv an diese Themen herangehen
hat mich nicht betroffen, aber ganz viele Kollegen gehen aufgrund keiner Weiter
Wer sich weiterbilden möchte, kann dies auch. Die Firma unterstützt hier.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GMT Gummi-Metall-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GMT Gummi-Metall-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GMT Gummi-Metall-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GMT Gummi-Metall-Technik als eher modern.
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Unternehmenskultur
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GMT Gummi-Metall-Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GMT Gummi-Metall-Technik
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