Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

GMT 
Gummi-Metall-Technik 
GmbH
Bewertung

Große Pläne, nichts dahinter

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei GMT Gummi-Metall-Technik GmbH in Bühl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Branchen
- als Einstieg kann man hier in die unterschiedlichen Bereichen Einblicke gewinnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

- die MA abholen und auch deren Meinung zulassen
- Investitionen in die MA (klingt abgedroschen, aber diese sind das Rückgrat der Firma)
- eine richtige Strategie vorgeben mit realistischen Zielen und Monitoring
- den MA führen und nicht nur als 'Chef' Anweisungen erteilen (da selbst keine Ahnung wie etwas funktioniert)

Arbeitsatmosphäre

Viel gegeneinander, wenig miteinander

Kommunikation

Abhängig vom Vorgesetzten, jedoch erfährt man das meiste über den Flurfunk

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team, ansonsten siehe Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Dank Corona musste man hier aktiv werden und vereinzelt ist auch danach noch Home Office möglich. Allerdings nicht sehr beliebt beim Management

Vorgesetztenverhalten

Fähige Führungskräfte sind sehr rar gesäht in diesem Unternehmen.
Nur wenige haben die erforderlichen Kenntnisse. Meist wird nach dem Prinzip 'der Günstigste' eingestellt (was auch meistens deren Leistung entspricht).

Interessante Aufgaben

Hier kann man sich über die Vielfalt der Einsatzbereiche nicht beklagen. Sehr interessante Branchen!

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist okay, wenn auch nicht unbedingt was besonderes.
Leider nicht wirklich auf dem Stand der Digitalisierung (hier wurde erst seit Corona angefangen etwas zu ändern), daher noch viel 'Papierkram' zu erledigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch!
Dient vielen Talenten (wie es neuerdings so schön heißt) ausschließlich als Einstiegsposition

Image

Intern wie extern hört man nicht wirklich etwas gutes...

Karriere/Weiterbildung

Wird auf Nachfrage gewährt, meist aber nur um diese Mitarbeiter damit länger an das Unternehmen zu binden (oder wie nennt man das mit den Knebelverträgen...?)

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden