Start meiner Berufslaufbahn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Spannweite und der damit einhergehende Lerneffekt. Als Einstieg ins Berufsleben empfehlenswert, jedoch sollte man dann auch nicht auf lange Sicht dort verweilen um weiter zu kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr großer Sympathibonus, Stellenbesetzung auf Vitamin B Basis.
Naja intern wisst ihr ja wies läuft. - der Laden läuft ja noch, somit eben auch eine Mölglichkeit den Laden zu führen. Zukunftsorientiert ?
Wir werden sehen- Der Branchenzweig ist nunmal sehr lukrativ.
Verbesserungsvorschläge
Leute bitte. Freie Parkplätze und ein Obstkorb sind ein Tropfen auf dem heißen Stein. Bezahlt eure Leute leistungsgerecht und geht die oberen Punkte mal an. Macht euren Job in eurer Führungsebene. Das kann doch nicht so schwer sein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Abteilungsspezifisch
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner Zeit konnte man sehr nette Kollegen kennen lernen. Die verschiedenen Kulturrichtungen haben dem Ganzen auch kein Abbruch getan. Natürlich gibt es immer mal Reibungsfaktoren, diese lassen sich natürlich nie ganz vermeiden.( auch mit Extremfällen)
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, auch Schichtarbeit. Natürlich lassen sich individuelle Arbeitszeitkonzepte nur schwer dabei umsetzen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr großer Kritikpunkt. Sehr viele Führungspositionen besetzt, welche die einfachsten Führungsmodelle, über Motivation bis zum angebrachten Führungsstil nicht besitzen. Die Kluft zwischen Führungskraft und ausübendem Organ würde ich als zu distanziert betrachten. Gerne diesen Personen die Chance geben mit Seminaren ihren Horizont zu erweitern.
Interessante Aufgaben
Die GMT dürft groß genug sein, dass sich für die verschiedensten Bewerber ein passender Arbeitsplatz finden lassen wird.
Gleichberechtigung
Zwischen den unterschiedlichen Geschlechtern habe ich keine Unterschiede wahrnehmen können
Umgang mit älteren Kollegen
Abgesehen davon, dass auch körperlich stark zu beanspruchende Arbeiten ältere Mitarbeiter weiterhin machen (abteilungsspezifisch), ist auch der Umgang mit diesen angemessen.
Arbeitsbedingungen
Wieder abteilungsspezifisch, schlussendlich jedoch auch verbesserungswürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, fragen wir mal die Abteilung für Arbeitssicherheit- und Umweltschutz die die Unfallberichte mitbekommt oder gewisse Berichte ....
Gehalt/Sozialleistungen
unterirdisch- sehr stark unter dem örtlichen Branchendurchschnitt.
Image
Ja doch, an Messen vertreten, Plakate hängen im örtlichen Bereich aus und die Webseite macht auch was her. Die Präsenz ist da. Das Image lässt sich natürlich verbesseren wenn die Mundpropagande eine andere Richtung einschlägt. Hierzu wäre es sinnvoll die oberen Kritikpunkte anzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es, auf Nachfrage bzw. mit starkem Willen diese aktiv anzugehen ( mit Nachdruck). Jedoch ist auch durch Weiterbildungen (Techniker, Meister , Ingi..) das weitere Voranschreiten in der Karriereleiter sehr sehr schwer. Auch die Bedingungen wie Betriebszugehörigkeitsverpflichtungen über 5 Jahre oder mehr anzunehmen um solche Weiterbildungen überhaupt erst in Aussicht zu stellen würde ich mehr als fraglich auffassen.