Ein verrücktes Unternehmen mit Charme und gewissen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, gutes Team
Investitionen in den Produktionsbereichen
Die beiden CEOs sind motiviert und es gibt viele Verbesserungen, aber eben auch schlechte Bereiche (Personalabteilung, Qualitätssicherung).
Es gibt neue Maschinen und die Systemlandschaft wird verbessert. Mitarbeiter können sich weiterbilden und Auszubildende sowie Studierende werden größtenteils gut betreut.
Grillfeste, Weihnachtsfeiern und sonstige Aktionen sind sehr gelungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung, QS
Ausstattung in vielen Bereichen unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung ist der allerletzte Saftladen!
Sie sollte dringend umstrukturiert werden. Anfragen von Mitarbeitern und Gruppenleitern werden zu spät bearbeitet. Fehler in Abrechnungen sollten minimiert bzw. vermieden werden.
Die Mitarbeiter sind größtenteils unfreundlich und frustriert. Die Personalleitung ist komplett überfordert und die Bereichsleitung schaut einfach nur zu. Traurig!
Arbeitsatmosphäre
Bei der GMT herrscht grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre. Meiner Meinung nach ist diese immer abhängig von den Kollegen und der jeweiligen Führungskraft.
Auf eines können Sie sich einstellen: Am letzten Tag des Monats wird immer versucht, den Umsatz zu retten (mit Erfolg), und alle rennen wie wild gewordene Hühner herum.
Work-Life-Balance
Möglichkeiten von Homeoffice / Gleitzeit ermöglichen im Bereich der Angestellten ein hohe Flexibilität. Im Produktionsbereich gibt es aufgrund von Schichtbetrieb eher weniger Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Wer etwas leistet, kann auch etwas verdienen. ;) Die Ausbildungsgehälter sind top, die Einstiegsgehälter gehen so, haben sich jedoch verbessert. Die Produktionslöhne könnten höher sein.
Vorgesetztenverhalten
Meinungsverschiedenheiten zwischen einzelnen Führungskräften sind keine Seltenheit. Gegenüber dem eigenen Team meistens loyal.
Arbeitsbedingungen
In einigen Bereichen sehr gut, in einigen Abteilungen besteht dringender Handlungsbedarf.
(Ich bete täglich für Werk 1)
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten wurde in den letzten Jahren stark verbessert. Die beiden neuen CEOs geben ihr Bestes, jedoch wünscht man sich an der einen oder anderen Stelle mehr Transparenz.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback! Es freut uns sehr, dass die zahlreichen Verbesserungen der vergangenen Jahre wahrgenommen werden und uns bestätigen, auf einem vielversprechenden Weg zu sein. Gemeinsam mit unseren engagierten Mitarbeitenden setzt sich das gesamte Führungsteam tagtäglich dafür ein, diesen Weg konsequent weiterzugehen und stetig auszubauen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass durch unser Verhalten möglicherweise der Eindruck entstanden ist, wenig zugänglich oder angespannt zu wirken, wodurch Anfragen nicht wie erwartet bearbeitet wurden.. Gerne möchten wir herausfinden, wie es zu diesen Eindrücken gekommen ist und würden uns freuen, mit Ihnen persönlich ins Gespräch zu kommen: denn nur durch Ihr Feedback können wir verstehen, was schiefläuft und daran arbeiten, dass Sie sich bei uns als Arbeitgeber wohlfühlen. Alternativ können Sie, wenn Sie weiterhin anonym bleiben möchten, auch unsere Nachrichtenfunktion an die Personalabteilung, den Betriebsrat oder unseren Compliance-Beauftragten nutzen, diese finden Sie in unserem Intrexx.
Ihr Team HR