Investition in die Mitarbeiter sollte Priorität werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsklima
Gutscheinkarten für besondere Leistungen
Obst und Gemüsekörbe sowie Massagen
Verbesserungsvorschläge
Unsere Belegschaft ist das Grundgerüst - hier sollte man nicht zu viel sparen.
Ein billiges Grundgerüst ist schnell einsturzgefährdet wenn nach und nach wichtige Pfeiler wegbrechen.
Gehälter und Löhne der Konkurrenz anpassen, es wird viel mit hochkomplexen und sicherheitsrelevanten Bauteilen gearbeitet, das sollte dementsprechend honoriert werden, um eine gute und gleichbleibende Qualität der Bauteile und der Arbeit von der Belegschaft fordern zu können. Mit einer motivierten Belegschaft, sind unsere Ziele viel einfacher zu erreichen!
Arbeitsatmosphäre
Auf dem richtigen Weg zu einer guten und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Informationsfluss hat Lücken. Nicht alle relevanten Informationen werden direkt weitergegeben. Im großen und ganzen aber in Ordnung, hier wurde in den letzten 2 Jahren stark nachgebessert.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung.
Wenn man den Kollegen mit Respekt, Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft gegenüber tritt, darf man die gleiche Behandlung bei der großen Mehrheit auch erfahren. Auch abteilungsübergreifend. Schwarze Schafe gibt es natürlich in jeden Betrieb..
Der Kollegenzusammenhalt ist, meiner Erfahrung nach, mit dem Arbeitsklima und dem Gehalt einer der wichtigsten Aspekte für viele Mitarbeiter in diesem Betrieb und für manche, einer der Aspekte, die sie noch in diesem Betrieb halten.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Urlaubstage, oder früher gehen ist meistens kein Problem.
Möglichkeit auf Home-Office ist gegeben.
4 Zeittage pro Jahr als Gehaltsempfänger allerdings zu wenig.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten. Aus eigener Erfahrung war das Verhalten meist professionell und fair. In anderen Fällen allerdings auch die negativen Bewertungen gut nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Mit genug Engagement und Interesse, sind interessante Aufgaben in den meisten Abteilungen möglich.
Arbeitsbedingungen
Im großen und ganzen in Ordnung. Die meisten Büros verfügen über Klimaanlagen.
In den Produktionshallen herrscht ein anderes Klima - dass diese nicht klimatisiert werden können sollte jedem klar sein, aber es würde schon viel helfen, die Luftqualität zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schleppend.
Gehalt/Sozialleistungen
Spätestens beim nächsten Aufschwung sollte die Geschäftsführung in die Belegschaft investieren. Wenn nicht sogar früher, um eben diesen Aufschwung schneller zu erreichen.
Langjährige Erfahrung, oder Abteilungen mit aufgebaut zu haben, lässt sich einfach nur sehr schwer ersetzen. Es ist sehr schade wenn engagierte, intelligente, treue Mitarbeiter, die auch Lust auf ihre Arbeit hatten, gehen, da sie bei vergleichbaren Betrieben deutlich mehr verdienen können.
Wenn es sich in dem Fall auch noch um Kollegen handelt, welche man selbst sehr geschätzt hat und sich gut mit ihnen Verstand, dann kann das auch demotivierend auf einen selbst wirken. Siehe Kollegenzusammenhalt.
Image
Man kann viel negatives über GMT sagen, auf anderer Seite auch viel positives.
Das hängt von der Einstellung der Mitarbeiter ab, diese ist seit Langem leider überwiegend negativ.
Und das bekommt man auch von Außenstehenden zu hören.
GMT hat teilweise ein schlechteres Image als verdient. In manchen Punkten allerdings zurecht. Negative Erfahrungen brennen sich mehr in den Kopf als Positive, daraus lernen Menschen. Hier gibt es viel aufzuholen.
Karriere/Weiterbildung
Chancen sind gegeben, je nach Vorgesetzten mehr oder weniger.