Unternehmen mit ungewisser Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
GNS hat erkannt, dass sich das Unternehmen in einer immer uninteressanterer werdenden Branche befindet und entsprechende Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung initiiert. Der Gedanke ist sehr fortschrittlich, auch wenn es leider an der schlechten Umsetzung am Ende doch wieder scheitert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat bei GNS ist eine reine Katastrophe. Er steht weder auf der Seite der AN, noch auf der Seite des AG. Oft sind AN und AG sich auch einig und der BR ist dagegen. Betriebsvereinbarungen werden schlampig ausgearbeitet. Viele Arbeitnehmer wünschten sich KEINEN Betriebsrat..
Verbesserungsvorschläge
Eine frühere Einbindung der Kollegen fördert das Wir-Gefühl. Die Entwicklung geht leider genau in die andere Richtung, nämlich, "dass die da oben etwas neues entschieden haben". Das Management entfernt sich immer mehr von den Mitarbeitern.
Um viele Missstände bei GNS entgegenzuwirken würde es sich empfehlen eine erfolgsabhängige Vergütung einzuführen. Gute Leistungen von motivierten Mitarbeitern sollten entsprechend honoriert werden.
Kommunikation
Leider erhält man viele Informationen erst sehr spät oder per Flurfunk. Eine Kommunikation "von oben" gibt es kaum. Es hängt von den (vielen) Führungsebenen dazwischen ab ob der Informationsfluss stimmt. Die Abteilung Kommunikation nimmt sich dem Thema "Interne Kommunikation" leider nicht an und verweigert z. B. Themen wie das Intranet, so dass dieses jetzt in der IT-Abteilung "schwebt".
Kollegenzusammenhalt
Es ist leider schon häufiger der Fall, dass die schwächeren Kollegen auf eine Art Abstellgleis gestellt werden, während die Leistungsträger immer mehr on top bekommen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home-Office, freie Brückentage (durch 12 Min tägl. Vorarbeit)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden leider nicht nach der Fähigkeit der Führung eingesetzt, sondern eher als Maßnahme zur Mitarbeiterbindung - dadurch schwanken die Führungsqualitäten im Unternehmen sehr stark.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Bürogebäude mit guter Büroausstattung, elektr. höhenverstellbare Schreibtische, helle Büros, große Bildschirme, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider spiegelt die Leistung der Mitarbeiter nicht im Ansatz das Gehaltsgefüge, dadurch Frustation und mangelnde Motivation der motivierten jungen Mitarbeiter. Ohne Selbstmotivation kommt es dadurch häufig zu der Entscheidung nur noch Dienst nach Vorschrift zu machen.