GNS Gesellschaft für Nuklear-Service mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 161 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNukleare Entsorgung aus einer Hand
Wer wir sind
Wir sind erfolgreich auf dem Gebiet der Entsorgung und dem Rückbau von Kernkraftwerken und kerntechnischen Anlagen tätig. Für unsere Kunden im In- und Ausland liefern wir komplexe, langfristige Entsorgungslösungen für radioaktive Abfälle – von der Entwicklung bis zur Durchführung. Unsere CASTOR®-Behälter für hochradioaktive Stoffe sind tausendfach bewährt und ein Garant für höchste Sicherheit.
Perspektiven für die Zukunft
Auch nach dem Ausstieg aus der Kernenergie in Deutschland bietet die Branche ausgezeichnete Zukunftsperspektiven – national wie zunehmend auch international.
Werden auch Sie ein Teil der GNS und bewerben Sie sich jetzt!
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: https://www.gns.de/jobs/
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was GNS Gesellschaft für Nuklear-Service mbH über Benefits sagt
ORTSFLEXIBLES ARBEITEN (OFA)
In Absprache mit dem/der jeweiligen Vorgesetzten ist ortsflexibles Arbeiten für Mitarbeitende der GNS möglich.
URLAUBS- UND BRÜCKENTAGE
Neben Ihren 30 Urlaubstagen werden jedes Jahr sechs Brückentage festgelegt.
VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN
Die GNS zahlt ihren Mitarbeitenden vermögenswirksame Leistungen.
ARBEITGEBERFINANZIERTE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
Um unseren Mitarbeitenden beim Aufbau einer eigenen arbeitgeberfinanzierten bAV zu unterstützen, bietet GNS neben der arbeitgeberfinanzierten bAV auch die Möglichkeit der Entgeltumwandlung an.
BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Die Beschäftigten der GNS werden zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten befähigt.
SICHERHEITS- UND GESUNDHEITSWOCHE
Bei der Sicherheits- und Gesundheitswoche bietet die GNS eine Woche lang verschiedene Workshops, Kurse und Aktionen für ihre Mitarbeiter/innen an, um das wichtige Thema „Gesundheit“ präsent zu halten.
MITARBEITEREVENTS
Das gemeinsame Feiern unserer Ergebnisse und Erfolge ist uns sehr wichtig. Wir organisieren daher regelmäßig Mitarbeiterevents.
BETRIEBSRESTAURANT
Zu fairen Preisen bietet das Betriebsrestaurant der GNS in Essen den Mitarbeitenden eine Auswahl von leckeren Gerichten.
KOSTENLOSE GETRÄNKE
Kaffee, Tee und Wasser sind für Mitarbeitende bei der GNS kostenlos.
ÖPNV
GNS-Mitarbeitende profitieren von einem vergünstigten Ticketbezug des Job- und Deutschlandtickets.
KOSTENLOSER PARKPLATZ
Mitarbeiteitende der GNS parken kostenlos auf dem Gelände der GNS.
ELEKTROLADESÄULE
Am Standort Essen können Mitarbeitende ihre Elektroautos bis zu drei Stunden kostenlos laden.
RAD-AKTIONEN
Traditionell nimmt die GNS an den jährlich stattfindenden Radaktionen "Mit dem Rad zur Arbeit" und "Stadtradeln" teil.
JOBRAD
GNS-Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ein Fahrrad oder ein E-Bike bei der Firma JobRad zu leasen. Die GNS zahlt für einen abgeschlossenen Leasingvertrag einen monatlichen Zuschuss.
NEXT BIKE
Auf dem Firmengelände der GNS in Essen befindet sich eine Fahrradstation der Firma Next Bike. GNS-Mitarbeitende radeln die ersten 30 Minuten einer jeden Fahrt (Mehrfachnutzung am Tag ist möglich) kostenlos.
EGYM WELLPASS
Sie haben die Möglichkeit, mit nur einer Mitgliedschaft zu vergünstigten Konditionen Zugang zu über 7.000 hochwertigen Sport- und Fitnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich, darunter Premium-Fitnessstudios, Schwimm- und Freizeitbäder, Yogastudios sowie Kletter- und Boulderhallen zu erhalten.
AFB (IT-HARDWARE)
GNS-Mitarbeitende erhalten Sonderkonditionen beim Erwerb gebrauchter IT-Hardware.
MITARBEITERANGEBOTE
Bei teilnehmenden Marken wie Samsung, Sky, Telekom u.v.m. erhalten Sie Rabatte.
PME-FAMILIENSERVICE
Der PME-Familienservice bietet Unterstützungsleistungen bei den Themen Kinderbetreuung, Homecare-Eldercare und Lebenslagen-Coaching.
Standorte
Wir sind sowohl im Inland als auch international an mehreren Standorten vertreten.
Erfahren Sie hier mehr über die Standorte der GNS-Gruppe!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt besonders das positive Arbeitsklima und der respektvolle Umgang miteinander. Außerdem habe ich den Eindruck, dass bei GNS Wert auf Zusammenarbeit und Unterstützung im Team gelegt wird. Das motiviert und sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
fairer, menschlich sauberer Umgang miteinander, ein hohen Maß an fachlicher Kompetenz und Professionalität, Höchste Identifikation mit dem Produkt und seinem kritischen Einsatzfeld
Jeder hat ein offenes Ohr, wenn man Unterstützung benötigt.
Anpacken und Probleme lösen.
Rahmenbedingungen sind top (Gehalt, Benefits, Büros, etc)..
.. ist aber nicht alles
Das Aufgabenfeld und die Arbeit mit den Kollegen sowie den Arbeitsvertrag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Abteilungen stehen alle für sich. (Keine Ambitionen als gemeinsame Firma/ Team ein Problem zu lösen
- viel „haben wir schon immer so gemacht“-Mentalität
- Vorgesetzten-Verhalten
Leider immer wieder Unruhe durch Umstrukturierungsmaßnahmen.
• Die Arbeitsverteilung innerhalb der Abteilungen ist oft sehr unausgewogen. Einzelne tragen dauerhaft die Last vieler.
• Leistung zahlt sich nicht aus: Wer engagiert ist, bekommt mehr Aufgaben und Verantwortung – aber keine entsprechende Anerkennung oder Gehaltserhöhung.
• Von der Geschäftsführung fühlt man sich häufig im Stich gelassen. Entscheidungen wirken wenig transparent, Rückhalt fehlt.
Ein möglicher Punkt zur Verbesserung könnte sein, die interne Kommunikation teilweise noch klarer oder strukturierter zu gestalten, damit Informationen für alle Mitarbeitenden noch schneller und transparenter verfügbar sind.
Zielvorgaben und zur Verfügung stehende Ressourcen decken sich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Der Einarbeitungsprozess sollte sofort mit der Netzwerkbildung verbunden werden. Die Buddies sollten feste Zeiten und Aufgaben eingeräumt werden, sonst droht das im Tagesgeschäft unterzugehen.
Transparenz: Welche Aufgaben und Qualifikationen sind mit welcher Tarifgruppe verknüpft, um die nächst höhere Tarifgruppe zu erreichen.
Unbedingt weiter wachsen und mit dem Ziel, die gesamte Nuclearbranche global abzudecken.
Klimatisierung der Büros. Genug Ressourcen für vorgegebene Ziele bereitstellen.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, den regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften noch etwas zu stärken, zum Beispiel durch kurze Feedbackrunden oder Meetings. Das könnte helfen, Ideen und Anliegen noch schneller zu teilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GNS Gesellschaft für Nuklear-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es wird überwiegend vertrauensvoll zusammengearbeitet und viel Wert darauf gelegt, sich bereichsübergreifend als Teams zu sehen.
jeder unterstützt jeden
Innerhalb der Abteilung großartig. Sonst wäre ich auch schon weg.
Untereinander versteht man sich gut
Kollegialität wird gelebt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GNS Gesellschaft für Nuklear-Service ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Bei Entscheidungsfindung wird man nicht mit einbezogen, obwohl es einen selbst betrifft und dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
Vollkommen Intransparent außerhalb der Abteilung. Heute hü morgen hott. Es wird sich versucht zu verbessern
Finde ich nicht so gut, wie „von oben“ Informationen weitergegeben werden. Spät/ Inteansparent, oft sprunghaft (heute so, morgen so)
Es wird alles getan, um die Kommunikation zu verbessern (z.B. Townhalls), die Realität sieht aber häufig anders aus.
Sehr vom Chef abhängig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, sowohl intern als auch wenn begründet über externe Schulungen, zahlreiche Umorganisationen schaffen immer wieder Möglichkeiten für Karriereschritte.
- Keine Mitarbeitergespröche,
- Schulungsangebot sehr beschränkt (und Mann muss sehr hinterher sei dass man Schulung bekommt)
- mir sind keine Auftstiegschancen bekannt
Karriere abhängig von den Vorgesetzten & Abteilungen. 1x jährlich Schulungsplan in dem gewünschte Schulungen absolviert werden können.
Regelmäßige Schulungsmöglichkeiten.
Aufstieg nur zur Führungsposition möglich, kaum fachlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GNS Gesellschaft für Nuklear-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GNS Gesellschaft für Nuklear-Service besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GNS Gesellschaft für Nuklear-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GNS Gesellschaft für Nuklear-Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.