Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Strong leadership with human values
Supportive team and healthy communication
Great work culture, even for remote employees
Encouraging growth and learning
Trust-based, flexible working model
Nothing negative to mention. I had a genuinely fulfilling experience from start to finish.
None at the moment. Everything from onboarding to exit was handled professionally and compassionately. If anything, expanding into markets like India could open doors for more international collaboration.
The atmosphere at GNS Systems is both professional and welcoming. Despite working remotely from India, I always felt like a valued part of the team. There was a great sense of mutual respect, open collaboration, and positive energy that made day-to-day work truly enjoyable.
GNS Systems has an excellent reputation. Whether it’s the professionalism of the leadership, the technical expertise of the team, or the clarity of their mission, I’ve always been proud to be associated with this company.
Work-life balance was always respected. As a remote employee, I appreciated the flexibility and the trust placed in me. There were clear boundaries between work and personal life, and expectations were reasonable, making it easy to stay productive without feeling overwhelmed.
My learning curve was steep—in the best way. I had the opportunity to work with experts in design, content, and communication. Each piece of feedback I received helped me grow faster and better.
The compensation was fair and aligned with the market. I valued more than just salary—the trust, the learning, and the overall environment were far more valuable than monetary benefits.
The company demonstrates a responsible approach to sustainability and social awareness. Though I was remote, I observed a strong ethical foundation in how the company operates and communicates publicly.
The team spirit at GNS is something special. Everyone is supportive and ready to help when needed. I was fortunate to work closely with wonderful colleagues who encouraged me, appreciated my work, and made collaboration meaningful.
There was mutual respect across all age groups. I worked with senior colleagues who were generous with their knowledge and always open to collaboration.
Managers and leadership at GNS Systems are professional, empathetic, and inspiring. My manager and even the CEOs were approachable and understanding. I always felt heard, trusted, and encouraged to grow. Their support, especially during personal challenges, meant a lot to me.
GNS Systems provided everything I needed to do my job effectively, even remotely. I had full access to tools, support, and clear guidance throughout my time there.
Communication within the team was always clear, respectful, and efficient. I appreciated the honest and constructive feedback I received, which helped me grow significantly. Regular check-ins, team meetings, and open lines of communication kept everything running smoothly—even across time zones.
The work culture is inclusive and based on merit. I never felt any difference in how I was treated, despite being based in India. Everyone is respected equally, regardless of background.
My role in social media and content creation allowed me to work on a variety of exciting and meaningful projects. From technical storytelling to branding initiatives, the work was always relevant and impactful. I was given the freedom to bring in my ideas, which made every task more rewarding.
Mikromanagement von ganz oben. Verdrehung von Tatsachen.
Offen sein für die Probleme, Anregungen der Mitarbeiter. Weiterbildung anbieten. Offen mit den Mitarbeitern über Probleme sprechen.
Lob ist leider ein Fremdwort oder es wird ein "Lob" ausgesprochen, was nicht so gemeint ist. Man will keine Konfrontation mit dem Mitarbeiter
Es wird nach Außen versucht eine heile Welt darzustellen, aber im inneren sieht es anders aus.
Weiterbildung ist zu teuer.
Die Kollegen sind das Beste an GNS
Die Vorgesetzen können den MA nur bedingt unterstützen, da diese selbst keinen "Spielraum" von ganz oben bekommen. Konflikten wird aus dem Weg gegangen oder man wartet bis sich Probleme (durch eigene Kündigung des Mitarbeiters) von selbst lösen
Es finden regelmäßig interene Runden zu allen möglichen Unternehmensthemen statt. Fragen an die Geschäftsführung zu einzelnen Themen werden nicht beantwortet oder es werden Ausreden gefunden oder man windet sich um eine Antwort. Es wird keine eindeutige Stellung bezogen.
Die Kaffeemaschine und die Aussicht im Büro nach draußen, wo die Welt viel besser ist
Alles andere... es gibt zu viele um sie alle aufzuzählen
Auf die Mitarbeiter hören, einiges Umkrempeln auf Leitungsebene,
war früher auch viel besser - die Mitarbeiter verhalten sich halt nach einer gewissen Zeit auch wie die Führung
Absolut schlecht. Entscheidungen werden nicht mitgeteilt oder erst viel zu spät, Meinungen der Mitarbeiter werden ignoriert und es wird nur geschaut noch mehr und mehr Business zu machen, egal was darunter leidet (Tipp: Die Mitarbeiter!)
Leitung teilt nur sehr spärlich oder gar nicht Informationen an die Mitarbeiter
Der sehr gute Kollegenzusammenhalt auf Arbeitsebene.
Die Entwicklung des Unternehmens ab 2019.
Haltet eingearbeitete Kräfte!
Es wird versucht eine Möglichst angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wünsche zur Räumlichen Gestalltung oder Keks und Kaffee Versorgung wurden berücksichtigt. Getränke und Knabberkram war immer vorhanden
Vor Corona war Home Office ein rotes Tuch. Wie es danach aussieht wird die Zukunft zeigen. Ich konnte zwischen zwei Wochenarbeitsstunden wählen sodass eine gewisse Mitsprache bei der Work Life Ballance möglich war.
Um einige Weiterbildungen musste ich ringen.
Auch hier ist die Frage in welcher Abteilung man arbeitet. Bei mir war es gut. Selten mit so kooperativen Kollegen zusammen gearbeitet.
Ungünstig ist es, dass gute Programmierer oftmals in die Rolle des Abteilungleiter gedrängt werden.
Vor Corona war Homeoffice nur selten möglich.
Hängt stark von der Abteilung / Gruppe ab. In meinem Näheren Umfeld war die Kommunikation untereinander gut. Auch zu den direkten Vorgesetzten hatte man einen guten Draht.
Wahrscheinlich überdurchschnittlich.
Auf inhaltliche Wünsche wurde eingegangen.