Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtStrong leadership with human values
Supportive team and healthy communication
Great work culture, even for remote employees
Encouraging growth and learning
Trust-based, flexible working model
Die Kaffeemaschine und die Aussicht im Büro nach draußen, wo die Welt viel besser ist
Der sehr gute Kollegenzusammenhalt auf Arbeitsebene.
Sehr gute Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen, es gibt viele kleine Benefits wie Süßigkeiten, Obst und Getränken auch für die Kollegen, die extern beim Kunden arbeiten, toll ist auch der gemeinsamen Betriebsausflug, der "Klassenfahrt" genannt wird.
Soziale Arrangement bei privaten Problemen
Vielseitige Aufgaben
Kommunikation mit dem Mitarbeitet
Mikromanagement von ganz oben. Verdrehung von Tatsachen.
Nothing negative to mention. I had a genuinely fulfilling experience from start to finish.
Alles andere... es gibt zu viele um sie alle aufzuzählen
Die Entwicklung des Unternehmens ab 2019.
None at the moment. Everything from onboarding to exit was handled professionally and compassionately. If anything, expanding into markets like India could open doors for more international collaboration.
Offen sein für die Probleme, Anregungen der Mitarbeiter. Weiterbildung anbieten. Offen mit den Mitarbeitern über Probleme sprechen.
Auf die Mitarbeiter hören, einiges Umkrempeln auf Leitungsebene,
Haltet eingearbeitete Kräfte!
Rundum zufrieden!
Der am besten bewertete Faktor von GNS Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
There was mutual respect across all age groups. I worked with senior colleagues who were generous with their knowledge and always open to collaboration.
Die "alten Hasen" teilen Ihr Wissen gern und sind eine Bereicherung für das Unternehmen.
bin selbst einer der ältesten Mitarbeiter
Ich bin auch einer der älteren Kollegen.
Auch ältere Kollegen sind ins Kollegenteam eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GNS Systems ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Geschäftsführung kommuniziert immer erst dann, wenn es zu spät ist. Meist werden Entscheidungen getroffen, ohne vorher Feedback der Mitarbeiter einzuholen. Zum Beispiel werden Kunden Leistungen versprochen, die unmöglich abgeliefert werden können. Dann wird die Schuld auf die Mitarbeiter geschoben.
Die quartalsweisen Informationsrunden sind fast reine Werbeveranstaltungen. Fragen werden dort nicht oder nur sehr ausweichend beantwortet.
Es finden regelmäßig interene Runden zu allen möglichen Unternehmensthemen statt. Fragen an die Geschäftsführung zu einzelnen Themen werden nicht beantwortet oder es werden Ausreden gefunden oder man windet sich um eine Antwort. Es wird keine eindeutige Stellung bezogen.
Leitung teilt nur sehr spärlich oder gar nicht Informationen an die Mitarbeiter
Es gibt regelmäßige Quartalsrunden,
allerdings werden bei großen Veränderungen, die die Mitarbeiter betreffen (z.B. Standortänderung, Abteilungsveränderung), diese nicht zuvor konsultiert, sondern über deren Kopf hinweg entschieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
My learning curve was steep—in the best way. I had the opportunity to work with experts in design, content, and communication. Each piece of feedback I received helped me grow faster and better.
Weiterbildung findet praktisch nur statt, wenn es für einen Kunden zwingend erforderlich ist.
Weiterbildung ist zu teuer.
Um einige Weiterbildungen musste ich ringen.
Eine flache Hierarchie gibt natürlich wenig Möglichkeiten, hier aufzusteigen.
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es wenige, wenn man extern beim Kunden arbeitet, aber man wird mit Fachliteratur unterstützt, wenn man diesbezügliche Wünsche äußert.
