Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war damals chronisch krank. Es wurde sehr lange und mit allen Mitteln versucht, meine Situation zu lösen (Angebot der Wiedereingliederung, Angebot der Teilzeit, etc.).
Das war rückblickend sehr positiv und ich möchte mich an dieser Stelle nochmal dafür bedanken, auch wenn es letzten Endes durch meine Krankheit/Schuld auseinander gegangen ist.
Ich kann das Personen-Management der Firma nur loben!
Strong leadership with human values
Supportive team and healthy communication
Great work culture, even for remote employees
Encouraging growth and learning
Trust-based, flexible working model
Die Kaffeemaschine und die Aussicht im Büro nach draußen, wo die Welt viel besser ist
Der sehr gute Kollegenzusammenhalt auf Arbeitsebene.
Soziale Arrangement bei privaten Problemen
Vielseitige Aufgaben
Kommunikation mit dem Mitarbeitet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nothing negative to mention. I had a genuinely fulfilling experience from start to finish.
Mikromanagement von ganz oben. Verdrehung von Tatsachen.
Alles andere... es gibt zu viele um sie alle aufzuzählen
Die Entwicklung des Unternehmens ab 2019.
Verbesserungsvorschläge
None at the moment. Everything from onboarding to exit was handled professionally and compassionately. If anything, expanding into markets like India could open doors for more international collaboration.
Offen sein für die Probleme, Anregungen der Mitarbeiter. Weiterbildung anbieten. Offen mit den Mitarbeitern über Probleme sprechen.
Auf die Mitarbeiter hören, einiges Umkrempeln auf Leitungsebene,
Haltet eingearbeitete Kräfte!
Rundum zufrieden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GNS Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
There was mutual respect across all age groups. I worked with senior colleagues who were generous with their knowledge and always open to collaboration.
Die "alten Hasen" teilen Ihr Wissen gern und sind eine Bereicherung für das Unternehmen.
Auch ältere Kollegen sind ins Kollegenteam eingebunden.
bin selbst einer der ältesten Mitarbeiter
Ich bin auch einer der älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GNS Systems ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Geschäftsführung kommuniziert immer erst dann, wenn es zu spät ist. Meist werden Entscheidungen getroffen, ohne vorher Feedback der Mitarbeiter einzuholen. Zum Beispiel werden Kunden Leistungen versprochen, die unmöglich abgeliefert werden können. Dann wird die Schuld auf die Mitarbeiter geschoben.
Die quartalsweisen Informationsrunden sind fast reine Werbeveranstaltungen. Fragen werden dort nicht oder nur sehr ausweichend beantwortet.
Es finden regelmäßig interene Runden zu allen möglichen Unternehmensthemen statt. Fragen an die Geschäftsführung zu einzelnen Themen werden nicht beantwortet oder es werden Ausreden gefunden oder man windet sich um eine Antwort. Es wird keine eindeutige Stellung bezogen.
Leitung teilt nur sehr spärlich oder gar nicht Informationen an die Mitarbeiter
Es gibt regelmäßige Quartalsrunden,
allerdings werden bei großen Veränderungen, die die Mitarbeiter betreffen (z.B. Standortänderung, Abteilungsveränderung), diese nicht zuvor konsultiert, sondern über deren Kopf hinweg entschieden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
My learning curve was steep—in the best way. I had the opportunity to work with experts in design, content, and communication. Each piece of feedback I received helped me grow faster and better.
Weiterbildung findet praktisch nur statt, wenn es für einen Kunden zwingend erforderlich ist.
Weiterbildung ist zu teuer.
Um einige Weiterbildungen musste ich ringen.
Weiterbildungen werden angeboten, können aber bei nicht nachfragen mal auf der Strecke bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GNS Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GNS Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GNS Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GNS Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GNS Systems
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GNS Systems
Branchendurchschnitt: IT