Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GNS Systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
war früher auch viel besser - die Mitarbeiter verhalten sich halt nach einer gewissen Zeit auch wie die Führung
Absolut schlecht. Entscheidungen werden nicht mitgeteilt oder erst viel zu spät, Meinungen der Mitarbeiter werden ignoriert und es wird nur geschaut noch mehr und mehr Business zu machen, egal was darunter leidet (Tipp: Die Mitarbeiter!)
Es wird versucht eine Möglichst angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wünsche zur Räumlichen Gestalltung oder Keks und Kaffee Versorgung wurden berücksichtigt. Getränke und Knabberkram war immer vorhanden
Hängt stark von der Abteilung / Gruppe ab. In meinem Näheren Umfeld war die Kommunikation untereinander gut. Auch zu den direkten Vorgesetzten hatte man einen guten Draht.
Auch hier ist die Frage in welcher Abteilung man arbeitet. Bei mir war es gut. Selten mit so kooperativen Kollegen zusammen gearbeitet.
Leitung teilt nur sehr spärlich oder gar nicht Informationen an die Mitarbeiter