16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sofern man im richtigen Bereich sitzt (und das tue ich gerade) nette Kollegen. Auch außerhalb des Bereichs nette Umgebung. Kostenlose Getränke in der Küche mit Spülmaschine, Kühlschrank und Wasserkocher. Tische und Stühle ergonomisch anpassbar.
Nicht kritikfähig. Chefetage absolut abgehoben und arbeitet am Arbeitnehmer vorbei.
Vorgesetzte sollten eine Schulung zum Umgang mit dem Personal machen.
In wenigen Bereichen noch angenehm. Seitdem die BGZ aus der GNS hervorgegangen ist, ist das Klima massiv eingebrochen. Es war schon vorher nicht gut, aber jetzt ist es komplett vergiftet.
Die Stimmung ist im Keller und so reden auch die Mitarbeiter über die Firma.
War früher besser. Durch die Abspaltung der BGZ haben sich so viele Kollegen verabschiedet, dass man in der normal Zeit nicht mehr mit der Arbeit vernünftig hinterher kommt. Überstunden gehören jetzt zum guten Ton um seine Arbeit einigermaßen zu schaffen.
Fortbildung: Konkrete Vorschläge, die fachbezogen sind und passen, werden abgelehnt. Dafür werden 0815-Fortbildungen vorgeschlagen (z. B. Office-Schulung) die fachlich nicht weiterhelfen und -bringen.
Karriere: Ist man mit den Oberen verwandt oder verschwägert, befreundet oder war am Fraunhofer Institut dann stehen die Türen nach oben weit offen. Einschleimen und Arschkriechen ist ebenfalls sehr beliebt.
Nur sehr selten sieht man Kollegen aufsteigen, die fachlich gut sind und Ahnung haben.
Sozialleistungen sind meines Erachtens gut, das Gehalt wird, je nach Bereich nach Tarif oder Außertariflich bezahlt. Könnte zwar etwas besser sein, aber auch hier war ich schon schlechter dran. Daher ok!
In der Theorie vorhanden. Praxis muss noch angepasst werden.
Auch hier kommt es ganz stark auf den Bereich an. Ich hatte Glück, kenne aber viele die sich sehr unwohl fühlen.
Teilweise fair, je nach Bereich und ChefIn.
Allgemein: Informationen kommen spät bis gar nicht. Beschwerden werden nicht gehört und/oder nicht Ernst genommen. Dafür unsachliche Kritik um den Mitarbeiter klein zu halten.
Es gibt nur Kritik nach unten, nach oben geht gar nicht.
Für mich speziell: Nach einigen schlechten bis sehr schlechten Vorgesetzten kann ich persönlich mich gerade nicht beschweren. Leider gehen die guten Kollegen oft schnell wieder weg wegen der schlechten Stimmung im Haus.
Für mich sehr gut, habe schon schlechteres erlebt.
Flurfunk ist meist genaue als Aussagen von ChefIn/Bereich. Hier wird man eher spät bis gar nicht informiert.
Nein. Sekretariate durchgehend weiblich besetzt, oberste Chefetage komplett männlich.
Auf der Bereichsleiter Ebene gibt es erste Damen, danach wieder hauptsächlich männlich besetzt.
Definitiv verbesserungswürdig!
Mein Bereich definitiv, andere kann ich nicht beurteilen.
Das Ende ist in Sicht. Hoffentlich wird die GNS bald von URENCO überneommen
Dass die GNS noch existiert
Endlich den Laden dicht machen. Haben wir vor 10 Jahren schon gesagt.
Aber in ca 3 Jahren ist es hoffentlich soweit.
gut, dass ich nicht mehr dabei bin
Über die GNS kann man nichts Gutes sagen.
Das einzig Gute in der Firma ist der Urlaub und die Gleitzeit ab 06:15 Uhr
zu eingefahren. Kein Möglichkeiten der Weiterbildung gegeben.
Einmal Gehalt, immer das gleiche Gehalt, wenn die Tarifsteigerungen nicht währen.
asozialer geht's nicht mehr
Jeder gegen jeden. Hauptsache, mein Stuhl bleibt erhalten
ganz ok. Dürfen nur keine Vorgesetzten sein. Dann drehen sie nämlich ab
Mobbing wird GROßGESCHRIEBEN
Kontrolle durch die Glasscheibe ist immer gegeben. Der Eine passt auf den Anderen auf.
Die Lüftung ist einmalig. Man hat immer einen steifen Nacken.
nur über andere Abteilungen, erfährt man, was in der eigenen Abteiluing Sache ist
Klar, Vorgesetzte sin immer im Recht. Weibliche Mitarbeiter haben absoluten Vorrang
Einmal Aufgabe erhalten, immer die gleiche Aufgabe erledigen
nicht viel
Umgang mit Mitarbeitern. Strammes Regiment der Geschäftsführung.
Ein bisschen mehr so wie logwin
Man wird dauernd runter gemacht.