Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GNS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche Informationen nimmt man durch den Flurfunk zur Kenntnis und wartet dann auf ein offizielles Statement. In unserem Bereich werden die wichtigen Themen jedoch frühzeitig kommuniziert.
Super. Jeder unterstützt, wo er kann.
Freie Zeiteinteilung ohne Kontrolle, lediglich die Fristen in Projekten können mal für Überstunden sorgen, wonach jedoch auch eine ruhigere Zeit folgt.
Top. Immer erreichbar und hilfsbereit
Die Aufgaben sind definitiv sehr interessant. Es gibt kaum Standardaufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Team top. Man kann zusammen lachen und jeder unterstützt den anderen.