Realitätsferne Führung, Frust in der Belegschaft – wohin soll das noch führen?
Arbeitsatmosphäre
Wenn sich an dieser Entwicklung nichts ändert – insbesondere an Kommunikation, Wertschätzung und der Personalpolitik – ist zu befürchten, dass die Motivation weiter sinkt und sich qualifizierte Mitarbeitende anderweitig orientieren.
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht brauchen die ja oben aufm Flur noch einen.
Vorgesetztenverhalten
Noch absurder wird es, wenn man die Personalverteilung betrachtet: In den oberen Fluren sitzen mehr „Führungskräfte“, Projektverwalter und „Professoren“ als Leute, die tatsächlich operativ arbeiten. Unten auf Schicht fehlt es an Personal, Struktur und Unterstützung. Die Kluft zwischen Verwaltung und operativem Bereich ist inzwischen so groß, dass sich viele fragen, ob die da oben überhaupt noch wissen, wie der Laden läuft.
Kommunikation
In den letzten Monaten hat sich die Situation im Unternehmen deutlich verschlechtert. Entscheidungen werden kaum oder gar nicht kommuniziert, was zu allgemeiner Verunsicherung und Frustration unter den Mitarbeitenden führt. Es entsteht der Eindruck, dass Transparenz und offene Kommunikation keine Priorität mehr haben.
Gehalt/Benefits
Die letzte sogenannte Lohnerhöhung war ein Witz. Für viele hat sich am Netto gar nichts verändert. Bei steigenden Lebenshaltungskosten ist das nicht nur enttäuschend, sondern ein Schlag ins Gesicht. Wenn man nichts zu bieten hat, sollte man es wenigstens nicht als „Anerkennung“ verkaufen.