18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlender Arbeitgeber!!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heinsberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eigentlich fast nichts gutes außer das man fast 13 1/2 Gehälter hat aber das ist mittlerweile überall Standard.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal und von Manipulation geprägt.
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut katastrophal. Im gesamten Unternehmen herrscht ein enormer psychologischer Druck. Viele Mitarbeiter sind bereits so stark beeinflusst, dass permanent versucht wird, einem ein schlechtes Gewissen einzureden. Es wird verlangt, dass die Firma immer an erster Stelle steht und man als Angestellter egoistisch ist, wenn man eigene Grenzen setzt. Die Kollegen, die direkten Vorgesetzten und insbesondere der Betriebsleiter agieren hier extrem manipulativ. Man muss ständig nur einstecken und die eigenen Bedürfnisse komplett zurückstellen. Eine gesunde oder wertschätzende Zusammenarbeit existiert nicht – die Kultur basiert rein auf emotionalem Druck und falscher Moral.
Image
Reinste Fassade nach außen. Das Image verdient nicht mehr als einen Stern. Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen absolut glänzend und stellt sich im besten Licht dar. In der Realität ist das jedoch die reinste Fassade. Was extern versprochen und vorgegeben wird, hat absolut nichts mit den tatsächlichen, katastrophalen Zuständen im Betrieb zu tun. Schein und Sein klaffen hier meilenweit auseinander.
Work-Life-Balance
Man kann wünsche äußern und die werden teilweise beachtet
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Unterstützung – man ist komplett auf sich allein gestellt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Das Unternehmen zeigt absolut kein Interesse daran, die Mitarbeiter zu fördern oder weiterzuentwickeln. Unterstützung für Fortbildungen gibt es nicht. Wer sich beruflich oder fachlich weiterbilden möchte, muss dies komplett in Eigenregie organisieren und alle Kosten privat aus eigener Tasche bezahlen. Aufstiegschancen im Betrieb sind somit gleich null.
Gehalt/Benefits
Ungerechte Bezahlung und Blockadehaltung der HR-Abteilung. Die Vergütung steht in keinem Verhältnis zur harten und gefährlichen Arbeit. Die Personalabteilung (HR) versucht konsequent, Mitarbeiter mit dem absoluten Minimum abzuspeisen. Es gibt keinerlei Transparenz oder Gleichberechtigung bei der Lohnentwicklung. Man arbeitet hier für einen unfairen Lohn, der angesichts der hohen Belastung und Verantwortung absolut unzureichend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangelhafter Umweltschutz und Vertuschung von VorfällenDas Umwelt- und Sozialbewusstsein ist schlichtweg nicht vorhanden. Der Umgang mit Gefahrstoffen ist unverantwortlich: Selbst bei gravierenden Defekten, im Säurebereich, durch die über lange Zeiträume Chemikalien, Lauge oder Säure ungehindert in den Boden sickern, wird weggeschaut.Niemand übernimmt die Verantwortung für den Umweltschutz. Anstatt solche Vorfälle ordnungsgemäß und transparent an die zuständigen Behörden zu melden, wird das Thema komplett totgeschwiegen. Selbst vom Sicherheitsbereich kommt hier keinerlei Unterstützung – Missstände werden bewusst ignoriert, anstatt die Umwelt und die Region zu schützen
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind recht korrekt aber es wird so viel gelästert und Kollegen die seit mehreren Jahren Angestellt sind, denken nur an sich und setzen sich nicht für die Kollegen ein.
Vorgesetztenverhalten
Recht locker aber auf jeder Schicht sehr verschieden
Arbeitsbedingungen
Gesundheitsgefährdend und mangelhafter ArbeitsschutzDie Arbeitsbedingungen sind eine absolute Katastrophe und gesundheitsgefährdend. In der Produktionshalle herrscht eine extreme Hitze, da die Belüftung völlig unzureichend ist.Besonders kritisch: Es gibt zahlreiche Leckagen, aus denen Lauge und Säure austreten. Sowohl das Technik-Team als auch die Produktionsmitarbeiter sind hier täglich massiven Gefahren ausgesetzt. Arbeitsunfälle mit diesen gefährlichen Medien kommen regelmäßig vor. Anstatt die Ursachen konsequent zu beheben, wird versucht, diese Vorfälle intern unter den Teppich zu kehren. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz werden hier komplett vernachlässigt.
Kommunikation
Nur leere Worte, keine TatenDie Kommunikation ist eine reine Katastrophe. In dieser Firma wird unendlich viel geredet und diskutiert, aber es folgt absolut keine Umsetzung. Es werden zwar regelmäßig Absprachen getroffen, wer welche Aufgaben übernimmt, aber am Ende fühlt sich niemand verantwortlich.Vereinbarte Arbeiten werden einfach ignoriert und bleiben dauerhaft liegen. Es gibt keine Struktur, kein Nachfassen und keine Verlässlichkeit. Das Ergebnis ist pure Ineffizienz, weil der Fokus nur auf endlosen Gesprächen liegt, statt Probleme tatsächlich anzupacken und zu lösen.
Interessante Aufgaben
Eintönig, repetitiv und permanenter KrisenmodusDie Aufgaben sind absolut eintönig und bestehen nur aus der ständigen Wiederholung derselben Tätigkeiten. Von einer Weiterentwicklung oder abwechslungsreichen Projekten fehlt jede Spur.Der Fokus liegt ausschließlich darauf, die Produktion irgendwie im Notbetrieb am Laufen zu halten. Es wird extrem viel gepfuscht und nur das Nötigste geflickt, damit die Maschinen provisorisch weiterdrehen. Dieser dauerhafte Krisenmodus und das ständige Arbeiten unter maximalem Druck sind auf Dauer mental und körperlich extrem belastend.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Alles in allem ein solide Arbeitgeber mit Abstrichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heinsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist schnell austauschbar
Verbesserungsvorschläge
Wieder familiärer werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Weiterempfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heinsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Druck aufgebaut. Einarbeitung ist eher dürftig. Arbeit wird wenig Wertgeschätzt. Probleme werden nicht oder viel zu spät im einzelnen und ausführlich besprochen. Der Arbeitsplatz hat durchaus Potenzial einen Krank zu machen
Image
Das Unternehmen wird auch hier im Portal sehr gut dargestellt. Sieht eher so aus als hätte es die Marketing Abteilung geschreiben. Das Unternehmen wird als Familienunternehmen beschrieben, das ist es nicht mehr. Die Gesundheit der Mitarbeiter (psychisch) wird nicht berücksichtigt
Work-Life-Balance
Überstunden werden sehr gerne gesehen, auch mal 300...
Schwierig nach der Arbeit abzuschalten
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind super nett. Es herrscht typischerweise in der Produktion ein rauer Ton. Mein damaliges Team war empathisch eine Katastrophe. Das Abschlussgespräch hat jegliche menschliche Grenze überschritten.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sind Vorgesetzte nicht in der Lage Personal zu führen, sie werden lieber nach anderen Kriterien ausgesucht. Meiner Meinung sollte die Personalführung mit das Wichtigste sein
Arbeitsbedingungen
Wenig bis mäßig Geld, viele Überstunden, viel zu kleine Räumlichkeiten für zu viele Mitarbeiter, Hygienebedingungen sehr gut und meistens Ergonomisch
Kommunikation
Konflikte werden gar nicht oder nur dürftig besprochen. Keine Struktur oder Organisation im Unternehmen, dadurch schlechte Kommunikation ohne jegliche Struktur.
Gleichberechtigung
Ja, da Frauen in der Produktion und in der Führung gerne gesehen werden
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld ist in Ordnung, könnte variabler sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Es ist nicht alles Gold was glänzt
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Heinsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das meiner Meinung eher mittelmäßige Gehalt wurde sehr pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management setzt meiner Ansicht nach eher auf toxische Methoden anstatt mit Ehrlichkeit Vertrauen aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
Holt Ehrlichkeit, Vertrauen und Transparenz ins Unternehmen zurück
Arbeitsatmosphäre
Man merkt noch ein wenig, dass die Arbeitsatmosphäre früher mal gut gewesen sein muss. Ich hatte aber den Eindruck, dass sich die bekannte Ellbogenmentalität auch hier breitmacht.
Image
Firma gibt sich nach außen hin sauber und bezeichnet sich als "GNT Familie". Meine persönliche Erfahrung zeigt leider ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Wer das Glück hat, im Schichtwechsel zu arbeiten, hat einigermaßen geregelte Arbeitszeiten. Tagschicht mit Gleitzeit heißt nach meiner Erfahrung eher früh anfangen und spät Feierabend machen. Überstunden waren nicht selten.
Gehalt/Benefits
Soviel ich weiß, gibt es weder Tarifbindung noch Haustarif.
Kollegenzusammenhalt
War nach Aussage der Kollegen früher mal gut, ich hatte jedoch den Eindruck, dass jeder einzelne oder jede Schichtgruppe für sich arbeitet. Auch an dieser Stelle spürt man meiner Meinung nach die allgemeine Unzufriedenheit deutlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin enttäuscht. In meiner subjektiven Wahrnehmung würde ich das Vorgesetztenverhalten als toxisches Pseudomakromanagement bezeichnen. Vertrauensvolle Zusammenarbeit geht meiner Meinung nach anders.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach wird viel zu wenig Personal beschäftigt. Die Belastung jedes einzelnen Mitarbeiters ist aus meiner Sicht zu hoch.
Kommunikation
Meiner Meinung nach sucht man sich relevante Informationen selbst und rennt diesen dazu hinterher, oder man bekommt sie halt nicht. So war zumindest meine Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Es gibt sie. Wenn man sich aber auch als Führungskraft wie eine Marionette ohne Handlungsspielraum fühlt, erblasst der Glanz dieser interessanten Aufgaben schnell.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Realitätsferne Führung, Frust in der Belegschaft – wohin soll das noch führen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Heinsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn sich an dieser Entwicklung nichts ändert – insbesondere an Kommunikation, Wertschätzung und der Personalpolitik – ist zu befürchten, dass die Motivation weiter sinkt und sich qualifizierte Mitarbeitende anderweitig orientieren.
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht brauchen die ja oben aufm Flur noch einen.
Vorgesetztenverhalten
Noch absurder wird es, wenn man die Personalverteilung betrachtet: In den oberen Fluren sitzen mehr „Führungskräfte“, Projektverwalter und „Professoren“ als Leute, die tatsächlich operativ arbeiten. Unten auf Schicht fehlt es an Personal, Struktur und Unterstützung. Die Kluft zwischen Verwaltung und operativem Bereich ist inzwischen so groß, dass sich viele fragen, ob die da oben überhaupt noch wissen, wie der Laden läuft.
Kommunikation
In den letzten Monaten hat sich die Situation im Unternehmen deutlich verschlechtert. Entscheidungen werden kaum oder gar nicht kommuniziert, was zu allgemeiner Verunsicherung und Frustration unter den Mitarbeitenden führt. Es entsteht der Eindruck, dass Transparenz und offene Kommunikation keine Priorität mehr haben.
Gehalt/Benefits
Die letzte sogenannte Lohnerhöhung war ein Witz. Für viele hat sich am Netto gar nichts verändert. Bei steigenden Lebenshaltungskosten ist das nicht nur enttäuschend, sondern ein Schlag ins Gesicht. Wenn man nichts zu bieten hat, sollte man es wenigstens nicht als „Anerkennung“ verkaufen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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"Teamgeist und Nachhaltigkeit: Die Schlüssel zu einem positiven Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Heinsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationsfreudigkeit: Ein Arbeitgeber, der Innovationen fördert und neue Ideen willkommen heißt, schafft ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter kreativ sein können.
Unternehmenskultur: Eine offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Ideen einbringen können.
Teamzusammenhalt: Ein starkes Teamgefühl und gute Zusammenarbeit unter den Kollegen tragen zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei. Gemeinsame Erfolge werden oft als besonders wertvoll empfunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit im Team und die Kommunikation mit der Führungsebene sind so gut, dass ich keine negativen Punkte sehe.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackkultur: Regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Feedbackgespräche können helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und Lösungen zu finden.
Anerkennung und Wertschätzung: Ein System zur Anerkennung von Leistungen – sei es durch Lob im Teammeeting oder durch Belohnungen – kann die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die GNT ist ein tolles Familienunternehmen, in dem man sich als Anfänger sofort wohlfühlt. Die herzliche und unterstützende Atmosphäre erleichtert den Einstieg und sorgt dafür, dass man schnell Teil des Teams wird. Die Kollegen sind stets hilfsbereit und stehen einem mit Rat und Tat zur Seite, was den Lernprozess sehr angenehm gestaltet.
Image
In meiner Beurteilung der Arbeitsbedingungen bei GNT möchte ich auch das Unternehmensimage ansprechen. Das Image eines Unternehmens spielt eine entscheidende Rolle dabei, wie es von Mitarbeitern, Kunden und der Öffentlichkeit wahrgenommen wird. Ich finde, dass GNT in vielen Bereichen einen positiven Eindruck hinterlässt, insbesondere durch sein Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur bei GNT.
Zusätzlich bietet GNT verschiedene Programme zur Gesundheitsförderung an, darunter Initiativen zur Förderung von körperlicher Fitness. Die Firma unterstützt die Mitarbeiter beim Zugang zu einem Fitnessstudio sowie bei physiotherapeutischen Massagen, die kostenlos angeboten werden. Diese Angebote helfen unseren Mitarbeitern, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu finden und ihr allgemeines Wohlbefinden zu steigern.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Beurteilung der Arbeitsbedingungen bei GNT möchte ich auch die Aspekte Karriere und Weiterbildung ansprechen. Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung ist für viele Mitarbeiter von großer Bedeutung, und ich finde es wichtig, dass das Unternehmen klare Wege für Karrierefortschritte bietet.
GNT hat bereits einige Programme zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung implementiert, wie beispielsweise interne Schulungen und Workshops. Diese Initiativen sind sehr wertvoll, um unsere Fähigkeiten zu erweitern und uns auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Ich würde mir jedoch wünschen, dass es noch mehr strukturierte Mentoring-Programme oder individuelle Entwicklungspläne gibt, die auf die spezifischen Ziele und Interessen der Mitarbeiter eingehen.
Gehalt/Benefits
Ich finde, dass eine faire Vergütung für die geleistete Arbeit von großer Bedeutung ist. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen transparent über die Gehaltsstrukturen kommuniziert und regelmäßig Überprüfungen vornimmt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen entlohnt werden.
Zusätzlich zu den Gehältern sind auch die angebotenen Sozialleistungen wichtig. Ich schätze es, dass GNT verschiedene Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme oder Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie anbietet. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind für GNT von großer Bedeutung. Wir sind uns bewusst, dass dieses Unternehmen einen hohen Energieverbrauch hat, und arbeiten aktiv daran, diesen zu reduzieren. Dazu setzen wir auf energieeffiziente Technologien und nachhaltige Praktiken in unseren Betriebsabläufen.
Einmal im Jahr erhalten wir einen Fragebogen, in dem wir Angaben dazu machen, wie wir zur Arbeit kommen, wie viele Kilometer wir zurücklegen und wie viele Stunden wir in der Woche arbeiten. Diese Informationen sollen dazu beitragen, unseren ökologischen Fußabdruck zu erfassen und ein Bewusstsein für nachhaltige Mobilität zu schaffen. Ich finde es positiv, dass das Unternehmen uns dazu ermutigt, über unsere eigenen Gewohnheiten nachzudenken und bewusste Entscheidungen zu treffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeitskultur und trägt maßgeblich zu einem sicheren Arbeitsumfeld bei. Wir unterstützen uns gegenseitig nicht nur bei unseren täglichen Aufgaben, sondern achten auch darauf, dass Sicherheitsstandards eingehalten werden. Jeder im Team ist sich seiner Verantwortung bewusst und trägt aktiv dazu bei, Risiken zu minimieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gebe dem Umgang mit älteren Kollegen bei GNT nur 4 Sterne.
Es ist wichtig, dass wir alle respektvoll miteinander umgehen, egal wie alt jemand ist oder ob jemand eine Behinderung hat. Ältere Kollegen bringen viel Erfahrung mit, und das sollten wir schätzen. Jeder hat etwas Wertvolles beizutragen, und ich hoffe, dass wir in Zukunft noch besser darin werden, alle gleich zu behandeln und voneinander zu lernen.“
Vorgesetztenverhalten
In unserem Team profitieren wir von einem erfahrenen Teamleiter, der stets ein offenes Ohr für uns hat und ein positives Arbeitsklima fördert. Seine Unterstützung schätze ich sehr.
In den anderen Schichten habe ich jedoch den Eindruck, dass die Mitarbeiter manchmal nicht die Wertschätzung erfahren, die sie verdienen. Es könnte hilfreich sein, wenn die Teamleiter dort die Möglichkeit bekämen, ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten weiterzuentwickeln. Eine stärkere Fokussierung auf respektvolle und wertschätzende Interaktionen könnte dazu beitragen, das Teamgefühl zu stärken und das Arbeitsumfeld für alle angenehmer zu gestalten. Ich bin überzeugt, dass dies langfristig auch dem gesamten Unternehmen zugutekommen würde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei GNT sind insgesamt gut, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen. Die Ausstattung ist in der Regel modern und funktional, was uns hilft, effizient zu arbeiten. Allerdings könnte die Kommunikation zwischen den Schichten und der Führung manchmal besser sein, um Missverständnisse zu vermeiden. Eine offenere Kommunikation würde dazu beitragen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und die Zusammenarbeit reibungsloser verläuft.
Kommunikation
Besonders schätze ich die regelmäßigen Teamevents wie das Sommerfest und die Winterparty, aber auch die jährlichen HACCP-Schulungen. Diese Veranstaltungen fördern nicht nur den Zusammenhalt im Team, sondern tragen auch dazu bei, dass man sich besser kennenlernt. Die lockere Atmosphäre während dieser Events schafft eine familiäre Stimmung, die das Arbeitsumfeld positiv beeinflusst und das Miteinander stärkt.
Gleichberechtigung
Bei GNT wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Egal, ob du im Büro oder in der Produktion arbeitest, alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen und werden respektiert. Es spielt keine Rolle, ob du neu im Team bist oder schon lange dabei – deine Meinung zählt. Wir arbeiten als Team zusammen, und es ist wichtig, dass alle Stimmen gehört werden. Das sorgt für ein gutes Arbeitsklima und hilft uns, gemeinsam besser zu werden.
Interessante Aufgaben
Bei GNT wird viel Wert auf gute Ideen gelegt. Wir in der Produktion sorgen dafür, dass alles reibungslos läuft und die Qualität stimmt. Die Kollegen im Büro kümmern sich um neue Märkte und Strategien, aber wir sind es, die sicherstellen, dass die Produkte richtig hergestellt werden. Es ist wichtig, dass wir unsere Arbeit gut machen, damit alles funktioniert und die Kunden zufrieden sind
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Sehr Strake Firma GNT Deutschland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Heinsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit, offen über alles reden können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen
Verbesserungsvorschläge
Zurzeit keine Vorschlag, läuft alles gut
Arbeitsatmosphäre
Auf jeden Fall
Image
Hab bis jetzt noch keinen Mitarbeiter gehört der über die Firma schlecht redet.
Work-Life-Balance
Noch besser kann man nicht haben, einfach toll
Karriere/Weiterbildung
Steht jedem Mitarbeiter zu, hier hat man sehr große Chancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf sehr hohem Niveau
Kollegenzusammenhalt
Sehr, man kann alles offen reden und wird respektiert
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Bin sehr zufrieden mit meinem vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Kann nur
Kommunikation
Alle infos werden direkt weitergegeben
Gleichberechtigung
Wird jeder Mitarbeiter/en gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Sehr
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Heinsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamgeist gefragt, Teamarbeit wird gelebt. Fehler machen erlaubt.
Work-Life-Balance
In der Produktion ist Schichtdienst, dennoch ist spontaner Urlaub möglich. Die Arbeitszeiten sind klar geregelt, Überstunden werden nicht gemacht
Karriere/Weiterbildung
Kurse/Schulungen werden regelmäßig angeboten
Gehalt/Benefits
Immer Pünktlich-Sonderzahlungen -Soziale Leistung Top
Kollegenzusammenhalt
Es gibt natürlich wie überall die etwas ruhigeren Kollegen, aber im großen und ganzen wird bei uns im Team gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr. Es wird ein sehr Respektvoller Umgang untereinander gepflegt
Kommunikation
Ergebnisse/Wirtschaftliche Lage/Betriebliche Erfolge werden gefeiert. Auch die kleinen Erfolge
Interessante Aufgaben
Kaum ein Tag wie der andere, die Aufgaben sind Vielfältig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Überzeugter GNT'ler seit über 12 Jahren!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Heinsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind gleich, jeder hat alle Chancen. Kommunikation auf Augenhöhe. Nachhaltig.
Verbesserungsvorschläge
So bleiben wie er ist. Auch bei ständigen Wachstum den Family Spirit nicht verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Familienbetrieb
Work-Life-Balance
Schichtdienst, aber zu besten Bedingungen
Karriere/Weiterbildung
Selber schon zwei Stufen hochgearbeitet, mit Leistung und Fleiß auch wenn manchmal die Qualifikation nicht ganz vorhanden war. Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung, immer pünktlich, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Prämie
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder hat Respekt vor dem Alter
Vorgesetztenverhalten
Eine großes Team
Arbeitsbedingungen
Produktion ist laut und warm, es werden aber alle möglichen Technologien und Hilfen eingesetzt um es so angenehm wie möglich zu machen
Kommunikation
Alles auf einer Augenhöhe
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsatmosphäre im Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Heinsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die GNT ist ein Familienunternehmen und das merkt man auch täglich bei der Arbeit. Es ist eine tolle, freundschaftliche Atmosphäre. Die Gruppe organisiert zwei mal im Jahr schöne Feste, einmal auch mit den Familien und obwohl wir immer mehr "GNT´ler" werden, sieht man immer wieder die selben Gesichter, da uns nur ganz wenige Kollegen/Innen über die Jahre verlassen haben. Das ist einfach ein toller Zusammenhalt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GNT könnte besser in der Kommunikation werden, Informationen müssen bis auf den Shopfloor kommen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte vielleicht bald über eine Umgestaltung der Gebäude nach gedacht werden, es wird langsam eng und der Pausenraum/die Küche werden zunehmend voller.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produktion benötigt recht viel Energie aber es wird immer mehr in Umweltorientierte Technologien investiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen/Innen halten hier immer zusammen, es ist ein tolles Umfeld.
Arbeitsbedingungen
Es kann sehr warm werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GNT Deutschland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden GNT Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GNT Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.