GNT 

Deutschland 

GmbH

Gehalt

Faire Leistung, faire Gegenleistung.14 Gehälter

Ungerechte Bezahlung und Blockadehaltung der HR-Abteilung. Die Vergütung steht in keinem Verhältnis zur harten und gefährlichen Arbeit. Die Personalabteilung (HR) versucht konsequent, Mitarbeiter mit dem absoluten Minimum abzuspeisen. Es gibt keinerlei Transparenz oder Gleichberechtigung bei der Lohnentwicklung. Man arbeitet hier für einen unfairen Lohn, der angesichts der hohen Belastung und Verantwortung absolut unzureichend ist.

Soviel ich weiß, gibt es weder Tarifbindung noch Haustarif.

Die letzte sogenannte Lohnerhöhung war ein Witz. Für viele hat sich am Netto gar nichts verändert. Bei steigenden Lebenshaltungskosten ist das nicht nur enttäuschend, sondern ein Schlag ins Gesicht. Wenn man nichts zu bieten hat, sollte man es wenigstens nicht als „Anerkennung“ verkaufen.

Ich finde, dass eine faire Vergütung für die geleistete Arbeit von großer Bedeutung ist. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen transparent über die Gehaltsstrukturen kommuniziert und regelmäßig Überprüfungen vornimmt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen entlohnt werden.

Zusätzlich zu den Gehältern sind auch die angebotenen Sozialleistungen wichtig. Ich schätze es, dass GNT verschiedene Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme oder Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie anbietet. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Immer Pünktlich-Sonderzahlungen -Soziale Leistung Top