Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageRelativ gute Bezahlung
Das meiner Meinung eher mittelmäßige Gehalt wurde sehr pünktlich bezahlt
Innovationsfreudigkeit: Ein Arbeitgeber, der Innovationen fördert und neue Ideen willkommen heißt, schafft ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter kreativ sein können.
Unternehmenskultur: Eine offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Ideen einbringen können.
Teamzusammenhalt: Ein starkes Teamgefühl und gute Zusammenarbeit unter den Kollegen tragen zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei. Gemeinsame Erfolge werden oft als besonders wertvoll empfunden.
Die GNT ist ein Familienunternehmen und das merkt man auch täglich bei der Arbeit. Es ist eine tolle, freundschaftliche Atmosphäre. Die Gruppe organisiert zwei mal im Jahr schöne Feste, einmal auch mit den Familien und obwohl wir immer mehr "GNT´ler" werden, sieht man immer wieder die selben Gesichter, da uns nur ganz wenige Kollegen/Innen über die Jahre verlassen haben. Das ist einfach ein toller Zusammenhalt!
Das alles so gut miteinander umgehen. Das man zusammen Spaß haben kann. Das man Fehler machen kann und man dies sogar nutzt, um den anderen zu zeigen, wo sie noch lernen können.
Es gibt eigentlich fast nichts gutes außer das man fast 13 1/2 Gehälter hat aber das ist mittlerweile überall Standard.
Man ist schnell austauschbar
Das Management setzt meiner Ansicht nach eher auf toxische Methoden anstatt mit Ehrlichkeit Vertrauen aufzubauen.
Die Zusammenarbeit im Team und die Kommunikation mit der Führungsebene sind so gut, dass ich keine negativen Punkte sehe.
Die GNT könnte besser in der Kommunikation werden, Informationen müssen bis auf den Shopfloor kommen.
Wieder familiärer werden
Holt Ehrlichkeit, Vertrauen und Transparenz ins Unternehmen zurück
Feedbackkultur: Regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Feedbackgespräche können helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und Lösungen zu finden.
Anerkennung und Wertschätzung: Ein System zur Anerkennung von Leistungen – sei es durch Lob im Teammeeting oder durch Belohnungen – kann die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
So bleiben wie er ist. Auch bei ständigen Wachstum den Family Spirit nicht verlieren.
Sollten mal mehr auf die Erfahrung von langjährigen Mitarbeiter vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von GNT Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, da Frauen in der Produktion und in der Führung gerne gesehen werden
Bei GNT wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Egal, ob du im Büro oder in der Produktion arbeitest, alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen und werden respektiert. Es spielt keine Rolle, ob du neu im Team bist oder schon lange dabei – deine Meinung zählt. Wir arbeiten als Team zusammen, und es ist wichtig, dass alle Stimmen gehört werden. Das sorgt für ein gutes Arbeitsklima und hilft uns, gemeinsam besser zu werden.
Wird jeder Mitarbeiter/en gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GNT Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teilweise sind Vorgesetzte nicht in der Lage Personal zu führen, sie werden lieber nach anderen Kriterien ausgesucht. Meiner Meinung sollte die Personalführung mit das Wichtigste sein
Recht locker aber auf jeder Schicht sehr verschieden
Noch absurder wird es, wenn man die Personalverteilung betrachtet: In den oberen Fluren sitzen mehr „Führungskräfte“, Projektverwalter und „Professoren“ als Leute, die tatsächlich operativ arbeiten. Unten auf Schicht fehlt es an Personal, Struktur und Unterstützung. Die Kluft zwischen Verwaltung und operativem Bereich ist inzwischen so groß, dass sich viele fragen, ob die da oben überhaupt noch wissen, wie der Laden läuft.
Ich bin enttäuscht. In meiner subjektiven Wahrnehmung würde ich das Vorgesetztenverhalten als toxisches Pseudomakromanagement bezeichnen. Vertrauensvolle Zusammenarbeit geht meiner Meinung nach anders.
In unserem Team profitieren wir von einem erfahrenen Teamleiter, der stets ein offenes Ohr für uns hat und ein positives Arbeitsklima fördert. Seine Unterstützung schätze ich sehr.
In den anderen Schichten habe ich jedoch den Eindruck, dass die Mitarbeiter manchmal nicht die Wertschätzung erfahren, die sie verdienen. Es könnte hilfreich sein, wenn die Teamleiter dort die Möglichkeit bekämen, ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten weiterzuentwickeln. Eine stärkere Fokussierung auf respektvolle und wertschätzende Interaktionen könnte dazu beitragen, das Teamgefühl zu stärken und das ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keinerlei Unterstützung – man ist komplett auf sich allein gestellt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Das Unternehmen zeigt absolut kein Interesse daran, die Mitarbeiter zu fördern oder weiterzuentwickeln. Unterstützung für Fortbildungen gibt es nicht. Wer sich beruflich oder fachlich weiterbilden möchte, muss dies komplett in Eigenregie organisieren und alle Kosten privat aus eigener Tasche bezahlen. Aufstiegschancen im Betrieb sind somit gleich null.
In meiner Beurteilung der Arbeitsbedingungen bei GNT möchte ich auch die Aspekte Karriere und Weiterbildung ansprechen. Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung ist für viele Mitarbeiter von großer Bedeutung, und ich finde es wichtig, dass das Unternehmen klare Wege für Karrierefortschritte bietet.
GNT hat bereits einige Programme zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung implementiert, wie beispielsweise interne Schulungen und Workshops. Diese Initiativen sind sehr wertvoll, um unsere Fähigkeiten zu erweitern und uns auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Ich würde mir jedoch wünschen, dass es ...
Vielleicht brauchen die ja oben aufm Flur noch einen.
Selber schon zwei Stufen hochgearbeitet, mit Leistung und Fleiß auch wenn manchmal die Qualifikation nicht ganz vorhanden war. Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Wenn man etwas leistet, wird dies honoriert. Man kann sich jeden Tag weiterentwickeln, da die Aufgaben so viel fältig sind.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
