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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, starke Kollegen und abwechslungsreiche Herausforderungen.
Relativ gute Bezahlung
Das meiner Meinung eher mittelmäßige Gehalt wurde sehr pünktlich bezahlt
Innovationsfreudigkeit: Ein Arbeitgeber, der Innovationen fördert und neue Ideen willkommen heißt, schafft ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter kreativ sein können.
Unternehmenskultur: Eine offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Ideen einbringen können.
Teamzusammenhalt: Ein starkes Teamgefühl und gute Zusammenarbeit unter den Kollegen tragen zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei. Gemeinsame Erfolge werden oft als besonders wertvoll empfunden.
Die GNT ist ein Familienunternehmen und das merkt man auch täglich bei der Arbeit. Es ist eine tolle, freundschaftliche Atmosphäre. Die Gruppe organisiert zwei mal im Jahr schöne Feste, einmal auch mit den Familien und obwohl wir immer mehr "GNT´ler" werden, sieht man immer wieder die selben Gesichter, da uns nur ganz wenige Kollegen/Innen über die Jahre verlassen haben. Das ist einfach ein toller Zusammenhalt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt eigentlich fast nichts gutes außer das man fast 13 1/2 Gehälter hat aber das ist mittlerweile überall Standard.
Man ist schnell austauschbar
Das Management setzt meiner Ansicht nach eher auf toxische Methoden anstatt mit Ehrlichkeit Vertrauen aufzubauen.
Die Zusammenarbeit im Team und die Kommunikation mit der Führungsebene sind so gut, dass ich keine negativen Punkte sehe.
Die GNT könnte besser in der Kommunikation werden, Informationen müssen bis auf den Shopfloor kommen.
Verbesserungsvorschläge
Wieder familiärer werden
Holt Ehrlichkeit, Vertrauen und Transparenz ins Unternehmen zurück
Feedbackkultur: Regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Feedbackgespräche können helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und Lösungen zu finden.
Anerkennung und Wertschätzung: Ein System zur Anerkennung von Leistungen – sei es durch Lob im Teammeeting oder durch Belohnungen – kann die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
Wenn wir weiter so wachsen, wäre es schön, wenn wir eine größere Kantine oder Pausenräume bekommen könnten.
So bleiben wie er ist. Auch bei ständigen Wachstum den Family Spirit nicht verlieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GNT Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verantwortung wird ernst genommen
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind für GNT von großer Bedeutung. Wir sind uns bewusst, dass dieses Unternehmen einen hohen Energieverbrauch hat, und arbeiten aktiv daran, diesen zu reduzieren. Dazu setzen wir auf energieeffiziente Technologien und nachhaltige Praktiken in unseren Betriebsabläufen.
Einmal im Jahr erhalten wir einen Fragebogen, in dem wir Angaben dazu machen, wie wir zur Arbeit kommen, wie viele Kilometer wir zurücklegen und wie viele Stunden wir in der Woche arbeiten. Diese Informationen sollen dazu beitragen, unseren ökologischen Fußabdruck zu ...
Substainability wird bei GNT sehr groß geschrieben. Vielleicht könnten wir auch mehr auf die Mülltrennung in der Kantine achten.
Die Produktion benötigt recht viel Energie aber es wird immer mehr in Umweltorientierte Technologien investiert.
Auf sehr hohem Niveau
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GNT Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur leere Worte, keine TatenDie Kommunikation ist eine reine Katastrophe. In dieser Firma wird unendlich viel geredet und diskutiert, aber es folgt absolut keine Umsetzung. Es werden zwar regelmäßig Absprachen getroffen, wer welche Aufgaben übernimmt, aber am Ende fühlt sich niemand verantwortlich.Vereinbarte Arbeiten werden einfach ignoriert und bleiben dauerhaft liegen. Es gibt keine Struktur, kein Nachfassen und keine Verlässlichkeit. Das Ergebnis ist pure Ineffizienz, weil der Fokus nur auf endlosen Gesprächen liegt, statt Probleme tatsächlich anzupacken und zu lösen.
In den letzten Monaten hat sich die Situation im Unternehmen deutlich verschlechtert. Entscheidungen werden kaum oder gar nicht kommuniziert, was zu allgemeiner Verunsicherung und Frustration unter den Mitarbeitenden führt. Es entsteht der Eindruck, dass Transparenz und offene Kommunikation keine Priorität mehr haben.
Meiner Meinung nach sucht man sich relevante Informationen selbst und rennt diesen dazu hinterher, oder man bekommt sie halt nicht. So war zumindest meine Erfahrung.
Konflikte werden gar nicht oder nur dürftig besprochen. Keine Struktur oder Organisation im Unternehmen, dadurch schlechte Kommunikation ohne jegliche Struktur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keinerlei Unterstützung – man ist komplett auf sich allein gestellt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Das Unternehmen zeigt absolut kein Interesse daran, die Mitarbeiter zu fördern oder weiterzuentwickeln. Unterstützung für Fortbildungen gibt es nicht. Wer sich beruflich oder fachlich weiterbilden möchte, muss dies komplett in Eigenregie organisieren und alle Kosten privat aus eigener Tasche bezahlen. Aufstiegschancen im Betrieb sind somit gleich null.
Gute Chancen, sich weiterzuentwickeln
Vielleicht brauchen die ja oben aufm Flur noch einen.
In meiner Beurteilung der Arbeitsbedingungen bei GNT möchte ich auch die Aspekte Karriere und Weiterbildung ansprechen. Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung ist für viele Mitarbeiter von großer Bedeutung, und ich finde es wichtig, dass das Unternehmen klare Wege für Karrierefortschritte bietet.
GNT hat bereits einige Programme zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung implementiert, wie beispielsweise interne Schulungen und Workshops. Diese Initiativen sind sehr wertvoll, um unsere Fähigkeiten zu erweitern und uns auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Ich würde mir jedoch wünschen, dass es ...
Selber schon zwei Stufen hochgearbeitet, mit Leistung und Fleiß auch wenn manchmal die Qualifikation nicht ganz vorhanden war. Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GNT Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet GNT Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GNT Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GNT Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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GNT Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GNT Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft