5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Spannende Aufgaben, schwierige Rahmenbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Geilenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Innerhalb der Teams herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt und man kann viele unterschiedliche Erfahrungen sammeln. Zudem lassen sich private Termine in der Regel flexibel wahrnehmen und man erhält Einblicke in viele Bereiche des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, mangelnder Informationsfluss und teilweise ausbleibende Rückmeldungen erschweren die tägliche Arbeit. Absprachen und Zusagen werden nicht immer eingehalten. Zudem fehlt es teilweise an Wertschätzung, Unterstützung durch Führungskräfte und einer offenen Fehlerkultur. Gehalt und Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht vor allem bei Kommunikation, Informationsfluss und Führungsverhalten. Vereinbarungen sollten verlässlich eingehalten und Leistungen stärker wertgeschätzt werden. Eine konstruktive Fehlerkultur, bessere bereichsübergreifende Zusammenarbeit sowie attraktivere Gehalts- und Sozialleistungen würden die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Umgang im Team, jedoch deutliche Schwächen bei Kommunikation, Informationsfluss und bereichsübergreifender Zusammenarbeit. Dadurch wird die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Image
Das Image ist gemischt. Neben zufriedenen Mitarbeitern gibt es auch deutliche Kritikpunkte, insbesondere bei Vergütung, Kommunikation, Wertschätzung und der Unterstützung durch Führungskräfte.
Work-Life-Balance
Flexible Terminwahrnehmung möglich. Homeoffice wird bei Bedarf erlaubt, die Möglichkeiten sind jedoch begrenzt und von Vertrauen geprägt ist das Modell eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Größere Entwicklungsschritte oder Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich nur selten. Weiterbildungen werden in der Regel nur unterstützt, wenn sie für die Ausübung der aktuellen Tätigkeit erforderlich sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen liegen eher unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld oder vergleichbare Zusatzleistungen. Zudem wurden vereinbarte Gehaltsanpassungen nicht wie abgesprochen umgesetzt, was das Vertrauen in getroffene Vereinbarungen beeinträchtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirtschaftliche und operative Themen stehen klar im Vordergrund. Umwelt- und Sozialaspekte werden zwar berücksichtigt, sind jedoch kein erkennbarer Schwerpunkt des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt und hilfsbereite Kollegen. Innerhalb der Teams funktioniert die Zusammenarbeit meist deutlich besser als zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleich behandelt und fair in den Arbeitsalltag eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Rückmeldungen erfolgen selten, Absprachen werden nicht immer eingehalten und es fehlt teilweise an Führung sowie Wertschätzung für geleistete Arbeit. Dies ist einer der größten Verbesserungsbereiche.
Arbeitsbedingungen
Die technische Grundausstattung ist in Ordnung. Für wichtige Aufgaben fehlt jedoch regelmäßig die passende Ausstattung, was die Arbeit unnötig erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine der größten Schwachstellen. Informationen werden oft nicht weitergegeben, Rückmeldungen bleiben aus und Absprachen werden nicht konsequent kommuniziert. Das erschwert die tägliche Arbeit erheblich.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich herrscht Gleichberechtigung. Vereinzelt fallen jedoch Kommentare, die nicht mehr ganz zeitgemäß oder professionell wirken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, verschiedene Themenbereiche zu betreuen. Die Übernahme von Verantwortung wird jedoch häufig durch fehlende Informationen, mangelnde Kommunikation und unzureichende Unterstützung erschwert. Zudem liegt bei Fehlern teilweise der Fokus eher auf der Suche nach einem Verantwortlichen als auf einer gemeinsamen Ursachenanalyse und nachhaltigen Lösungsfindung. Dadurch wird die eigenverantwortliche Arbeit unnötig erschwert.
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Obst, Gemüse – und ganz viel Wahnsinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Geilenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt durchaus kurze Momente, in denen Abläufe gut & wie nach Absprache verlaufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft zeigt sich wenig emotionale Kontrolle und fehlendes Gespür für Abläufe, Stoßzeiten und Zuständigkeiten von Führenden Personen. Dadurch entsteht eine unfaire Aufgabenverteilung und insgesamt große Unzufriedenheit, weil Mitarbeitenden nicht das Maß an Wertschätzung und Rücksicht entgegengebracht wird, das sie sich wünschen
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Führung mit mehr Empathie, offenen Augen und einem stärkeren Fairness-Bewusstsein im Unternehmen agieren würde, könnten Aufgaben und Verantwortung angemessen verteilt und Mitarbeitende so behandelt werden, wie sie es verdienen – unabhängig davon, ob sie besonders engagiert oder eher zurückhaltend arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Tagesabhängig, Team- Abhängig
Work-Life-Balance
Stellenabhängig - aber nach Rücksprache funktioniert vieles
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur für bestimmte Stellen oder bestimmtes Personal
Kollegenzusammenhalt
mal so mal so
Arbeitsbedingungen
hat sich bereits gebessert, ist aber dennoch oftmals zu laut, Räume zu klein
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bewertung GO-fresh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Geilenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine meiner Kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, unzufriedene Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Mitarbeiterführung und Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit, wenig positives Feedback
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur wenn unbedingt notwendig
Gehalt/Benefits
Unbezahlte Überstunden, unterdurchschnittliches Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Wenig Empathie.
Kommunikation
Keine Meetings.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Xxxx
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Geilenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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GO-fresh als Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Geilenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Go-Fresh durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Go-Fresh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Go-Fresh als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.