Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt durchaus kurze Momente, in denen Abläufe gut & wie nach Absprache verlaufen.
Eine meiner Kolleginnen
Oft zeigt sich wenig emotionale Kontrolle und fehlendes Gespür für Abläufe, Stoßzeiten und Zuständigkeiten von Führenden Personen. Dadurch entsteht eine unfaire Aufgabenverteilung und insgesamt große Unzufriedenheit, weil Mitarbeitenden nicht das Maß an Wertschätzung und Rücksicht entgegengebracht wird, das sie sich wünschen
Keine Kommunikation, unzufriedene Mitarbeiter.
Wenn die Führung mit mehr Empathie, offenen Augen und einem stärkeren Fairness-Bewusstsein im Unternehmen agieren würde, könnten Aufgaben und Verantwortung angemessen verteilt und Mitarbeitende so behandelt werden, wie sie es verdienen – unabhängig davon, ob sie besonders engagiert oder eher zurückhaltend arbeiten.
Kommunikation verbessern. Mitarbeiterführung und Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Go-Fresh ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unbezahlte Überstunden, unterdurchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung nur für bestimmte Stellen oder bestimmtes Personal
Weiterbildungen nur wenn unbedingt notwendig
