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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Innerhalb der Teams herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt und man kann viele unterschiedliche Erfahrungen sammeln. Zudem lassen sich private Termine in der Regel flexibel wahrnehmen und man erhält Einblicke in viele Bereiche des Unternehmens.
Es gibt durchaus kurze Momente, in denen Abläufe gut & wie nach Absprache verlaufen.
Eine meiner Kolleginnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft zeigt sich wenig emotionale Kontrolle und fehlendes Gespür für Abläufe, Stoßzeiten und Zuständigkeiten von Führenden Personen. Dadurch entsteht eine unfaire Aufgabenverteilung und insgesamt große Unzufriedenheit, weil Mitarbeitenden nicht das Maß an Wertschätzung und Rücksicht entgegengebracht wird, das sie sich wünschen
Fehlende Kommunikation, mangelnder Informationsfluss und teilweise ausbleibende Rückmeldungen erschweren die tägliche Arbeit. Absprachen und Zusagen werden nicht immer eingehalten. Zudem fehlt es teilweise an Wertschätzung, Unterstützung durch Führungskräfte und einer offenen Fehlerkultur. Gehalt und Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Keine Kommunikation, unzufriedene Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht vor allem bei Kommunikation, Informationsfluss und Führungsverhalten. Vereinbarungen sollten verlässlich eingehalten und Leistungen stärker wertgeschätzt werden. Eine konstruktive Fehlerkultur, bessere bereichsübergreifende Zusammenarbeit sowie attraktivere Gehalts- und Sozialleistungen würden die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Wenn die Führung mit mehr Empathie, offenen Augen und einem stärkeren Fairness-Bewusstsein im Unternehmen agieren würde, könnten Aufgaben und Verantwortung angemessen verteilt und Mitarbeitende so behandelt werden, wie sie es verdienen – unabhängig davon, ob sie besonders engagiert oder eher zurückhaltend arbeiten.
Kommunikation verbessern. Mitarbeiterführung und Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Go-Fresh ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden gleich behandelt und fair in den Arbeitsalltag eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Go-Fresh ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen liegen eher unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld oder vergleichbare Zusatzleistungen. Zudem wurden vereinbarte Gehaltsanpassungen nicht wie abgesprochen umgesetzt, was das Vertrauen in getroffene Vereinbarungen beeinträchtigt.
Unbezahlte Überstunden, unterdurchschnittliches Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung nur für bestimmte Stellen oder bestimmtes Personal
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Größere Entwicklungsschritte oder Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich nur selten. Weiterbildungen werden in der Regel nur unterstützt, wenn sie für die Ausübung der aktuellen Tätigkeit erforderlich sind.
Weiterbildungen nur wenn unbedingt notwendig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Go-Fresh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Go-Fresh schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Go-Fresh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Go-Fresh als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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