Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Go-Fresh?

Go-Fresh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Go-Fresh schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Go-Fresh als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Go-Fresh das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Go-Fresh wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Go-Fresh als eher modern.

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Go-Fresh
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
80%80
Betriebsarzt
60%60
Mitarbeiter-Events
40%40
Betriebliche Altersvorsorge
40%40
Coaching
20%20
Flexible Arbeitszeiten
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
20%20
Internetnutzung
20%20
Gute Verkehrsanbindung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Innerhalb der Teams herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt und man kann viele unterschiedliche Erfahrungen sammeln. Zudem lassen sich private Termine in der Regel flexibel wahrnehmen und man erhält Einblicke in viele Bereiche des Unternehmens.

Juni 2026Bewertung lesen

Es gibt durchaus kurze Momente, in denen Abläufe gut & wie nach Absprache verlaufen.

November 2025Bewertung lesen

Eine meiner Kolleginnen

August 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Oft zeigt sich wenig emotionale Kontrolle und fehlendes Gespür für Abläufe, Stoßzeiten und Zuständigkeiten von Führenden Personen. Dadurch entsteht eine unfaire Aufgabenverteilung und insgesamt große Unzufriedenheit, weil Mitarbeitenden nicht das Maß an Wertschätzung und Rücksicht entgegengebracht wird, das sie sich wünschen

November 2025Bewertung lesen

Fehlende Kommunikation, mangelnder Informationsfluss und teilweise ausbleibende Rückmeldungen erschweren die tägliche Arbeit. Absprachen und Zusagen werden nicht immer eingehalten. Zudem fehlt es teilweise an Wertschätzung, Unterstützung durch Führungskräfte und einer offenen Fehlerkultur. Gehalt und Sozialleistungen sind ausbaufähig.

Juni 2026Bewertung lesen

Keine Kommunikation, unzufriedene Mitarbeiter.

August 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial besteht vor allem bei Kommunikation, Informationsfluss und Führungsverhalten. Vereinbarungen sollten verlässlich eingehalten und Leistungen stärker wertgeschätzt werden. Eine konstruktive Fehlerkultur, bessere bereichsübergreifende Zusammenarbeit sowie attraktivere Gehalts- und Sozialleistungen würden die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.

Juni 2026Bewertung lesen

Wenn die Führung mit mehr Empathie, offenen Augen und einem stärkeren Fairness-Bewusstsein im Unternehmen agieren würde, könnten Aufgaben und Verantwortung angemessen verteilt und Mitarbeitende so behandelt werden, wie sie es verdienen – unabhängig davon, ob sie besonders engagiert oder eher zurückhaltend arbeiten.

November 2025Bewertung lesen

Kommunikation verbessern. Mitarbeiterführung und Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.

August 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Go-Fresh ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Ältere Kollegen werden gleich behandelt und fair in den Arbeitsalltag eingebunden.

Juni 2026Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Go-Fresh ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Gehalt und Sozialleistungen liegen eher unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld oder vergleichbare Zusatzleistungen. Zudem wurden vereinbarte Gehaltsanpassungen nicht wie abgesprochen umgesetzt, was das Vertrauen in getroffene Vereinbarungen beeinträchtigt.

Juni 2026Bewertung lesen

Unbezahlte Überstunden, unterdurchschnittliches Gehalt

August 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Weiterbildung nur für bestimmte Stellen oder bestimmtes Personal

November 2025Bewertung lesen

Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Größere Entwicklungsschritte oder Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich nur selten. Weiterbildungen werden in der Regel nur unterstützt, wenn sie für die Ausübung der aktuellen Tätigkeit erforderlich sind.

Juni 2026Bewertung lesen

Weiterbildungen nur wenn unbedingt notwendig

August 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Go-Fresh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Go-Fresh schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Go-Fresh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Go-Fresh als eher modern.