Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Go-Fresh die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eine der größten Schwachstellen. Informationen werden oft nicht weitergegeben, Rückmeldungen bleiben aus und Absprachen werden nicht konsequent kommuniziert. Das erschwert die tägliche Arbeit erheblich.
Guter Kollegenzusammenhalt und hilfsbereite Kollegen. Innerhalb der Teams funktioniert die Zusammenarbeit meist deutlich besser als zwischen den Abteilungen.
Flexible Terminwahrnehmung möglich. Homeoffice wird bei Bedarf erlaubt, die Möglichkeiten sind jedoch begrenzt und von Vertrauen geprägt ist das Modell eher nicht.
Rückmeldungen erfolgen selten, Absprachen werden nicht immer eingehalten und es fehlt teilweise an Führung sowie Wertschätzung für geleistete Arbeit. Dies ist einer der größten Verbesserungsbereiche.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, verschiedene Themenbereiche zu betreuen. Die Übernahme von Verantwortung wird jedoch häufig durch fehlende Informationen, mangelnde Kommunikation und unzureichende Unterstützung erschwert. Zudem liegt bei Fehlern teilweise der Fokus eher auf der Suche nach einem Verantwortlichen als auf einer gemeinsamen Ursachenanalyse und nachhaltigen Lösungsfindung. Dadurch wird die eigenverantwortliche Arbeit unnötig erschwert.
Kollegialer Umgang im Team, jedoch deutliche Schwächen bei Kommunikation, Informationsfluss und bereichsübergreifender Zusammenarbeit. Dadurch wird die tägliche Arbeit unnötig erschwert.