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Bewertungen

Vielen Dank für das Feedback und die weiteren Ausführungen. Das wir insgesamt nicht überzeugen konnten, finden wir sehr schade.

ARBEITSATMOSPHÄRE
Klar ändert sich die Atmosphäre im Rahmen von Veränderungen, das ist völlig normal. Kontinuierliche Veränderungen und ein passender Rahmen an Beständigkeit wird uns als GOB immer beschäftigen. Bspw. im Rahmen der Flexibilisierung der Arbeitszeiten, um diese dem Arbeitsaufkommen anzupassen und vieler weiterer Themen.

VORGESETZTENVERHALTEN
Hier würde ich gerne genauer verstehen wollen, in welchen konkreten Situationen die Führung nicht überzeugt hat. Pauschal kann man das Vorgesetztenverhalten meiner Meinung nach nicht mit fehlenden Entscheidungen oder Überforderung beschreiben.

Manche Themen betreffen nicht nur einzelne Teams, sondern das gesamte #TeamGOB, hier möchten wir so viele Perspektiven wie möglich im Rahmen einer Veränderung adressieren.

KOLLEGENZUSAMMENHALT
Der Zusammenhalt wird in meinen persönlichen Gesprächen eigentlich immer als einer der TOP 3 genannt. Das wir im Consulting auch auf Umsatz und Erfolge schauen, ist normal und sichert uns viele Möglichkeiten (Investitionen in Produktentwicklung etc.).

KOMMUNIKATION
In unserem Intranet werden wichtige Themen präsent platziert und für alle offen kommuniziert (Neue KollegInnen, Jubiläum, Veränderungen etc.). Ergänzend werden Themen im Rahmen der Team-/Bereichsmeetings kommuniziert.

ARBEITSBEDINGUNGEN
Wir haben bei dem Bau des GOBäudes bewusst auf eine umweltfreundliche Bauweise geachtet. Unser GOBäude atmet von allein, bedeutet, dass die Luft mehrmals in der Stunde ausgetauscht und gefiltert wird. Diese Filterung führt dazu, dass insbesondere Allergien (Pollenflug, Gräser etc.) im Gebäude keinen Platz finden. Entsprechend führt das öffnen der Fenster zu gegenteiligen Effekten für Betroffene.

Im Sommer war die Temperatur in den zwei besonders heißen Wochen auch bei 26° Grad, was absolut vertretbar ist. Meine Dachgeschosswohnung war in der Zeit locker bei 34° Grad.

WORK-LIFE-BALANCE
Wir haben seit 2019 ein flexibles Arbeitszeitmodell. Von 07:30 Uhr bis 19:30 Uhr kann man seine Arbeit im Büro flexibel gestalten. In diesem Rahmen lassen sich solche Termine einfach einplanen (MO 08:00-18:00 Uhr | DI 07:30-15:00 Uhr | MI 08:00-17:30 Uhr ...)

Gerne würde ich einzelne Punkte besser verstehen, da der Job als "Ex-Job" markiert ist, gerne via karriere@gob.de oder meiner direkten Mail-Ad melden. Vielen Dank!

Vielen Dank erst einmal für das Feedback. Das wir hier nicht überzeugen konnten, finden wir schade.

KOLLEGENZUSAMMENHALT
Den guten Zusammenhalt untereinander kann ich unterschreiben, vielen Dank für die Nennung.

Wir haben eine für unsere Branche und Größe geringe Fluktuation. Branchenschnitt bei vergleichbaren Unternehmensgrößen liegt derzeit bei 9%.

KOMMUNIKATION
Wir haben bewusst ein Team "Interne Kommunikation" geschaffen und viele positive Veränderungen geschaffen. Jüngstes Beispiel ist unser Workshop zum Thema Arbeitskultur. Der Fokus des Workshops liegt u.a. auf der Fragestellung, wie die Vielzahl an Kommunikationstools genutzt werden kann. Zudem werden Hilfestellungen für eine persönliche Nutzung der Tools gegeben.

KARRIERE/WEITERBILDUNG
Mit einem unbegrenzten LinkedIn Learning Zugang und diversen Trainings via interner/externer Trainer die standardisiert (Traineeprogramme, AL-Schulungen etc.) und individuell (Projektmanagement etc.) mit unseren Fachbereichen geplant werden, bieten wir einen kontinuierlich wachsenden Katalog an.

GEHALT
Wir haben ein Fixum zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einen variablen Anteil. Ergänzend kommen weitere Benefits (Events, Sportgruppen, bAV, neueste Technologien & Hardware, flexibles Arbeitszeitmodell, Home Office etc.), die dieses Paket abrunden.

WORK-LIFE-BALANCE
Im "regulären Consulting" ist Reisezeit üblich und steigt durchaus auf 4-5 Tage/Woche. Bei der GOB ist der Schnitt eher bei 3 Tagen/Woche und je Projektphase unterschiedlich (Workshops beim Kunden, Programmierung in der GOB etc.).

Gerne würde ich das Feedback zur Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens besser nachvollziehen. Einfach via karriere@gob oder meiner regulären Mail-Adresse melden. Vielen Dank!

Danke für das direkte Feedback über das wir uns sehr freuen. Neben Wertschätzung ist uns auch das Thema Umwelt- / Sozialbewusstsein sehr wichtig, daher setzen wir immer wieder neue Themen um, damit wir dieses Thema weiter aus- und aufbauen.

Schön auf jeden Fall, dass es im #TeamGOB gefällt!

Vielen Dank für das umfangreiche Feedback, aus dem wir einige Punkte mitnehmen können und für andere arbeiten wir derzeit konkrete Konzepte und Antworten aus.

INTERESSANTE AUFGABEN
"Spannende Kunden und Projekte. Zu wenig Begleitung am Anfang nach T.phase." - Das werden wir bspw. im Rahmen der GOB Akademie mit einem Ausbau unserer Trainings ändern. Diese kommen zusätzlich zu unseren e-Learnings und internen Kolleg*Innen Schulungen.

GEHALT & SOZIALLEISTUNGEN
"Sehr hoher variabler Anteil." - Im Consulting sind variable Bestandteile üblich. Das dieser Anteil bei uns sehr hoch ist, kann ich so nicht bestätigen. Der Anteil liegt allgemein im Consulting zwischen 15-20% des Gesamtjahresgehalts.

AUFSTIEGSCHANCEN
Hier haben wir diverse Beispiele von Kolleg*Innen die sehr schnell auf Basis des Einsatzes für die GOB, unsere Kunden und das TeamGOB befördert wurden. Auch bei den Aufstiegschancen sowie entsprechenden Trainings werden wir uns einige Themen näher ansehen.

Wir arbeiten an den Themen und finden es daher schade, dass wir langfristig nicht überzeugen konnten. Vielleicht kommst Du auch, wie andere vor Dir, zu einem späteren Zeitpunkt wieder zu uns zurück.

Über das Fazit "Grundsätzlich guter Arbeitgeber" freuen wir uns, dass wir trotzdem nicht voll überzeugen finden wir schade.

KOMMUNIKATION
"Zu viele Kanäle" - Viele Kanäle haben wir, dass stimmt. Hier möchten wir die Toolbox auch voll nutzen können, um unseren Kunden auch vernünftige Empfehlungen aussprechen zu können. Im Onboarding thematisieren wir daher welche Tools wir haben und sprechen Empfehlungen aus. Hier wird es auch für langjährige Kolleg*innen noch einmal Angebote geben.

GEHALT & SOZIALLEISTUNGEN
"[...]Gehalt weit unterhalb des Branchendurchschnittes. [...]Viel zu niedriges Fixgehalt [...]" - Das der fixe Anteil zu bei uns zu niedrig ist, kann ich so nicht bestätigen. Der Anteil liegt allgemein im Consulting zwischen 80-85% des Gesamtjahresgehalts.

VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE
"Fluktuation senken" - Diesen Vorschlag kann ich in Teilen mitgehen. Wir wollen langfristig mit unseren Talenten arbeiten, daher ist uns eine geringe Fluktuation auch sehr wichtig. Im internen Jahresvergleich sind wir zufrieden und im Benchmark nach außen liegen wir weit unter dem Software-Brachenschnitt von 9%.

Da beim Job Status - Aktueller Job vermerkt ist: Gerne Termin mit mir einstellen, ich habe immer ein offenes Ohr für die Themen, die das #TeamGOB bewegen.

4,5 von 5,0 Punkten - Wir freuen uns über die konstruktive Bewertung!

Das Lob für #TeamGOB nehmen wir natürlich gerne an. Gerne gehe ich näher auf Dein Feedback ein.

VERGÜTUNG
Die Ausbildungsvergütung liegt derzeit im oberen Mittel mit vergleichbaren Unternehmen. Ergänzend erhält man im Rahmen der Ausbildung Vergünstigungen und regelmäßige Trainings.

VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE
Wir haben den gesamten Ausbildungsplan noch einmal gemeinsam mit Teamleitungen und anhand des Feedbacks unserer Azubis der höheren Lehrjahre überarbeitet - hier dürfen alle auf mehr Abwechslung gespannt sein. Diese Planung werden wir auch individuell zur Verfügung stellen.

Mehr Aktivitäten setzen wir im Rahmen des Buddy Programms u.a. via einem jährlichen Buddy Tag um. So Netzwerken jüngere Azubis direkt mit höheren Lehrjahren.

Komm gerne auf uns zu, wenn Du Ideen für einen Ausbau unserer Aktivitäten hast.