GOB 

Software 

& 

Systeme 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

>Das Traineeprogramm, man lernt wirklich viel. Aber ich kann es nur empfehlen, wenn man in die Software Entwirklung will, nicht wenn man ins Consulting will.

>Home Office, spart Pendelzeit und Kosten, schont die Umwelt, wenn man sonst Auto nimmt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

>Den Umgang mit der Umsatzpflicht. Wenn schon erwartet wird, dass man sie erreicht (daher wohl der Begriff man sei Umsatzpflichtig), dann sollte es auch genügend Aufgaben zur Erreichung geben. Man selber hat gerade als Junior keine wirkliche Handhabe sich Aufgaben selber zu nehmen. Ebenso ist die Zielvereinbarung dieser Umsatzpflicht vorgebenen, auch hier gibt es keine Handhabe mitzuwirken.

>Aufgaben. Viele Aufgaben sind einfach Belegdesign. Und auch die Aufgabenauslastung sehe ich als schlecht an, wenn einem gesagt wird es gäbe keine/kaum Aufgaben, aber dreimal im Jahr, nun aktuell auf zweimal im Jahr, neue Trainees in einer Gruppenstärke von um die 5 - 11 Leuten einstellt, passt in meinen Augen etwas nicht. Es kam mir vor, als rechne man mit Fluktuation, statt sicheren Arbeitsplätzen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

4 Sterne für die Atmosphäre, da die Kollegen super sind und das Team das sich um das Traineeprogramm kümmert einem ein echtes Willkommensgefühl gibt.

Work-Life-Balance

Ziele, besonders das Umsatzziel oft nur mit Mehrarbeit erreichbar. Habe auch andere Kollegen spät am Abend oder am Wochenende noch online gesehen und zu später Stunde wichtige Infomails erhalten. Scheint also auch bei anderen so zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Schulungsangebote, aber man hat nicht wirklich die Zeit dafür diese wahrzunehmen, dies finde ich schade, da einige Themen wirklich interessant sind und zur persönlichen Weiterbildung beitragen würden, aber das Angebot wird von dem Druck, die Zielvereinbarung zu erreichen, überschattet, so dass das vielseitige Angebot nicht so wahrgenommen werden kann, wie es dies verdient hätte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel getan, wie die Heizungsanlage, PV Anlagen auf dem Dach und E-Ladestationen auf dem Parkplatz. Dies könnte man mehr in den Vordergrundstellen, anstannt der Honigbienen auf dem Dach. Denn Honigbienen sind kein Natur- und Umweltschutz, es sind Nutztiere, die sogar den Konkurrenzdruck zu ansässigen Wildbienen erhöhen.

Kollegenzusammenhalt

Peers halten gut zusammen, aber Hilfe von erfahreneren Kollegen ist schwierig, gibt es bei einigen nur gegen Belegnummer, um auf die billable hours zu kommen. Das hat so ein Geschmäckle und zeigt mir, dass da ordentlich Druck wohl hinter stehen muss, dass jeder seine abrechenbaren Stunden schafft.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede gemerkt

Vorgesetztenverhalten

Sehr Personenabhägig. Es gibt gute und schlechte Führungskräfte unter den Teamleitern und Abteilungsleitern. Nicht jeder mit langjähriger Firmenzugehörigkeit ist auch wirklich Führungsgeeignet.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung, aber das Gebäude im Sommer ist schnell zu heiß.

Kommunikation

Ich hätte mir mehr ehrliches Feedback gewünscht und dass auch negatives Feedback angenommen wird. Mir kam es vor, als würde man kein negatives Feedback hören wollen, und ebenso kam es mir so vor, dass man die Gründe für negatives Feedback der Person zuschieben will. Dass passt in meinen Augen nicht dazu, dass man sich als offen für Feedback gibt.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede gemerkt, alles gut.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an bei wem man ist, einige werden von Beginn an im Team mit interessanten Aufgaben, an denen man wirklich sich entwickeln kann, wie eingenem kleinen Projekte betraut. Andere sitzen ihre Zeit ab, suchen sich Aufgaben, weil es scheinbar keine Aufgaben für sie gibt, oder es gibt so gut wie nur Belegdesign Aufgaben. Bei mir war letztes der Fall, daher 1 Stern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitsumgebung: Gut ausgestattete Büros, gepflegte Infrastruktur, ausreichende Parkplätze.

Vielfältige Aufgaben: Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in verschiedenen Bereichen.

Gesundheitsbudget: Ein positiver Aspekt für Mitarbeitende, die Wert auf gesundheitliche Unterstützung legen.

Team- und Firmen-Events: Werden gut organisiert und geschätzt, auch wenn sie im Vergleich zu anderen Unternehmen nichts Außergewöhnliches mehr sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsatz über allem: Umsatz ist die oberste Priorität und beeinflusst fast jeden Bereich, einschließlich Mitarbeiterentwicklung und Karrierechancen.

Gehalt: Fixgehalt ist niedrig und Boni sind stark an Umsatzziele gekoppelt – ohne Zielerreichung bleibt das Gehalt unzureichend.

Weiterentwicklung: Nach der Einstiegsphase als Azubi oder Trainee wird Weiterbildung erschwert, da Umsatzsteigerung wichtiger ist.

Fluktuation: Viele langjährige, erfahrene Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, was wertvolles Wissen verloren gehen lässt.

Vorgesetztenverhalten: Manche Führungskräfte bauen gezielt Druck auf oder wirken realitätsfern, besonders im Bereich Gehalt und aktuelle Marktstandards.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von den Unternehmenszielen und Umsatzerwartungen geprägt. Druck auf Umsatz und fakturierbare Stunden dominiert den Alltag. Persönliche Weiterentwicklung, Teamarbeit und langfristige strategische Ansätze geraten oft in den Hintergrund, da die Erfüllung von Umsatzvorgaben oberste Priorität hat.

Image

Das Unternehmen genießt einen soliden Ruf, aber intern gibt es viele kritische Stimmen bezüglich Gehaltspolitik, Umsatzfixierung und Karriereentwicklung.

Work-Life-Balance

Es gibt Homeoffice-Möglichkeiten und ein Gesundheitsbudget, aber die Work-Life-Balance leidet unter dem hohen Ziel- und Umsatzdruck. Viele Mitarbeitende investieren regelmäßig zusätzliche Stunden, um ihre Umsatzziele zu erreichen, da die Bonuszahlungen stark an die Umsatzvorgaben gekoppelt sind und ohne diese das niedrige Fixgehalt nicht ausreicht.

Karriere/Weiterbildung

In der Einstiegsphase gibt es zahlreiche Weiterbildungsangebote, aber nach Übernahme in eine reguläre Rolle wird Weiterbildung zunehmend erschwert.

Umsatzziele haben immer Vorrang vor langfristiger Weiterentwicklung.

Schulungen werden angeboten, aber es gibt keine systematische Förderung von Karrierepfaden.

Eigene Initiative wird bis zu einem gewissen Punkt gefördert und belohnt, aber dann werden klare Grenzen gesetzt, die nicht diskutierbar sind. Mitarbeitende mit guten Ideen und viel Engagement werden ausgebremst, wenn ihre Vorschläge nicht direkt zum Umsatzziel beitragen. Dies führt dazu, dass Potenzial liegen bleibt und innovative Ansätze nicht ausreichend unterstützt werden.

Gehalt/Benefits

Das monatliche Fixgehalt ist niedrig und liegt unter dem Branchendurchschnitt.

Boni und Firmenwagenanteile lassen das Gesamtpaket optisch attraktiver erscheinen, aber ohne Bonus bleibt das Grundgehalt unzureichend.

Trotz positiver Geschäftsergebnisse gibt es keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen, außer auf direkte Nachfrage.

Die Gehälter für neue Mitarbeitende, Trainees und Auszubildende wurden nur minimal angepasst und bleiben unter dem Durchschnitt.

Die Zielerreichung für den variablen Gehaltsbestandteil ist rein an fakturierbare Stunden geknüpft – Qualität und Ergebnisse spielen keine Rolle.

Mitarbeitende im gesamten Unternehmen äußern immer wieder Unzufriedenheit mit der Gehaltsstruktur, doch es gibt keine Veränderung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Ansätze, aber Nachhaltigkeit spielt keine zentrale Rolle im Unternehmensfokus.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist stark teamabhängig. Da Umsatzziele und individuelle Kennzahlen im Vordergrund stehen, wird Zusammenarbeit oft zweitrangig behandelt. Langjährige Mitarbeitende sind geschätzt, aber durch die hohe Fluktuation geht wertvolles Wissen verloren.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeitende sind geschätzt, aber deren Know-how geht durch hohe Fluktuation verloren. Eine strukturierte Weitergabe von Wissen ist nicht ausreichend sichergestellt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterschiedlich je nach Führungskraft. Manche sind engagiert, andere bauen gezielt Druck auf oder agieren passiv. Teilweise entsteht der Eindruck, dass besonders langjährige Führungskräfte ein wenig realitätsfern sind, insbesondere wenn es um Gehalt und aktuelle Marktstandards geht. Viele scheinen nicht vollständig zu erfassen, was derzeit branchenüblich ist und wie sich Gehaltsstrukturen entwickelt haben.

Diese Realitätsferne zeigt sich auch in anderen Bereichen, etwa bei Team- und Firmen-Events. Zwar sind diese gut organisiert und werden geschätzt, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen sind sie mittlerweile nichts Besonderes mehr. Viele Wettbewerber bieten inzwischen deutlich attraktivere Events und Benefits, sodass der ursprüngliche Vorteil dieser Maßnahmen an Bedeutung verloren hat.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist modern und gut ausgestattet, dennoch könnten zusätzliche Benefits wie Bike-Leasing ergänzt werden.

Kommunikation

Das Intranet ist eine gute Plattform für die Dokumentation und Unternehmenskommunikation. Allerdings werden spannende Themen oft deutlich schneller über den Flurfunk verbreitet als über offizielle Kanäle. Wichtige Informationen sind meist schon Wochen vorher bekannt, bevor sie offiziell kommuniziert werden, was die Transparenz beeinträchtigen kann.

Gleichberechtigung

Vielfalt und Gleichberechtigung sind grundsätzlich gegeben, aber Karrierechancen und Entwicklung hängen stark von internen Strukturen ab.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig, aber stark von der Umsatzorientierung abhängig. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, muss dies mit den bestehenden Umsatzzielen vereinen, da Weiterbildung und Spezialisierung keine Priorität haben, wenn sie nicht direkt auf den Unternehmensumsatz einzahlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen in der selben Position
Das Gebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Widersprüchliche oder beschönigende Aussagen
2. Vergütung
3. Folgen bei Kritik
4. Karriere- und Aufstiegschancen
5. Verhalten von Mentoren / erfahrenen Kräften
6. Umsatzfokus
7. Überstundenkultur

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Zufriedenheit der Beschäftigten wird ausschließlich durch Firmenveranstaltungen angestrebt; andere Maßnahmen werden nicht berücksichtigt.

Image

Das Unternehmen genießt extern – sowohl bei Kundschaft als auch bei Partnern – einen positiven Ruf.

Innerhalb der Belegschaft zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Alle Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung machen neue Kolleginnen und Kollegen frühzeitig auf problematische Aspekte aufmerksam, insbesondere in Bezug auf die Gehaltsstruktur sowie das Verhalten einzelner Personen im Unternehmen.
Es wird untereinander dennoch meist ein angenehmer Umgang gepflegt.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice ist grundsätzlich vorhanden, die Bedingungen hängen jedoch stark von der jeweiligen Führungskraft ab und wird nicht einheitlich gehandhabt.

Karriere/Weiterbildung

Ein Weiterbildungskatalog ist vorhanden, und die darin angebotenen Maßnahmen sind grundsätzlich kostenfrei. Allerdings erfolgt die Teilnahme nur unter den Bedingungen, dass sie keinen Einfluss auf Umsatz hat oder außerhalb der Arbeitszeit erfolgt – was den tatsächlichen Nutzen erheblich relativiert.
Studien für Anforderungen eingeschlossen.

Kollegenzusammenhalt

Es bestehen deutliche Unterschiede im Umgang, der meist freundlich bleibt. Der Fokus liegt allerdings letztlich nahezu ausschließlich auf der Erreichung vorgegebener Umsatzziele, was andere Aspekte in den Hintergrund treten lässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen scheinen vom Unternehmen überwiegend als wertvolle Mitarbeitende anerkannt zu werden.

In der praktischen Zusammenarbeit zeigt sich jedoch auch anderes Bild: Unabhängig von der eigenen Rolle oder Position stößt man bei Anfragen häufig auf ablehnende Haltungen. So werden Anliegen oft – wenn auch höflich verpackt – mit Aussagen abgewiesen, die sinngemäß ausdrücken: „Was erwartest du von mir? Denk selbst nach – ich investiere meine Zeit nicht in Mitarbeitende, die ohnehin nach ein bis zwei Jahren wieder verschwinden.“

Vorgesetztenverhalten

Das Auftreten ist zunächst von Freundlichkeit und Unterstützungsbereitschaft geprägt. Doch in Mitarbeitendengesprächen ändert sich der Ton rasch, und ein offener Dialog scheint nicht gewünscht zu sein – das Gegenüber zeigt oft deutliches Desinteresse oder hört nicht aktiv zu. Die Anforderungen an die Beschäftigten sind hoch, jedoch wird erwartet, dass Rückfragen oder Einarbeitungszeit außerhalb der regulären Arbeitszeit und ohne Vergütung „freiwillig“ geleistet werden – was als selbstverständliche Verpflichtung angesehen wird.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur des Gebäudes ist modern und funktional. Benötigte Arbeitsmittel werden in der Regel zeitnah und ohne größere Verzögerungen bereitgestellt.

Kommunikation

Die Mitarbeitenden erhalten regelmäßig Informationen über die aktuelle Lage des Unternehmens. Diese Mitteilungen wirken jedoch häufig beschönigend, während negative Aspekte kaum oder gar nicht thematisiert werden. Meldungen oder Hinweise, die mehrfach von unterschiedlichen Personen an die Leitung weitergegeben werden, führen bestenfalls dazu, dass diese Personen darauf hingewiesen werden, solche Anliegen künftig nicht mehr vorzubringen.

Gehalt/Benefits

Ein offener Austausch mit Vorgesetzten ist kaum möglich. Es werden fortlaufend Leistungen eingefordert, ohne dass im Gegenzug konkrete Unterstützung oder kurzfristige Perspektiven geboten werden. Stattdessen wird lediglich vage auf eine potenziell bessere Zukunft verwiesen – beispielsweise auf ein Gehalt, das sich irgendwann auf ein Niveau bewegen könnte, das nicht mehr unter dem untersten Durchschnitt liegt.

Diese Einschätzung wird von mehreren Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Abteilungen geteilt und beschreibt ein wiederkehrendes Muster.

Gleichberechtigung

Bei zurückhaltenden Personen wird gezielt psychischer Druck aufgebaut, unabhängig von deren Geschlechtszugehörigkeit. Dieses Verhalten scheint systematisch eingesetzt zu werden, um bestimmte Reaktionen oder Leistungen zu erzwingen.

Sonstiges ist nicht aufgefallen.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und das Team was sich um Azubis kümmert.
Mitarbeiter Events sind unglaublich gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Höhere Vorgesetzer (bei mir der Fall kann anders sein)
Arbeitszeit Model ist traurig.
Car Policy auch eher enttäuschent.
Gehalt und gerade der Variable Teil auch Traurig.
Ich Verdiene nach dem Arbeitgeber wechsel ohne Verhandlung mehr als ich mit allen Boni zusammen jemals erreichen könnte ohne druck vom Umsatz.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut während der Ausbildung es gibt sehr gut Schulungen und man kriegt Interresant Aufgaben. Lässt leider sehr Stark nach sobald der "Umsatz" in den vordergrun rückt nach der Ausbildung. Mein Vorgesetzer und grundsätzlich das Team was sich um die Azubis kümmert sind bis heute mit die besten Menschen die ich kennenlernen durfte. Nach der Ausbildung ist hiervon leider sehr wenig zusehen grund auch das die höhere Stufe Vorgesetzter garnicht überzeugt. Das ist hier sehr Abteilungs abhängig und es sind genug Kollegen zufrieden mit Ihrer Leitung dies kann ich für mich aber leider nicht sagen.

Image

Gutes Image bei Kunden bei Mitarbeitern eher gemischt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten werden immer hoch angepriesen und hat auch seine momente aber das Überstunden wenn man sie in der Woche nicht wieder "Aufbraucht" ist echt eine Frechheit. Umsatz Ziel zu erreichen ohne Überstunden ist auch für normal Sterbliche eher Unrealistisch.
Das bei einem "Go-Live" es länger dauert ist vollkommen verständlich aber es gibt dafür leider keinerlei ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute möglichkeiten was weiterbildung angeht hier werden keine Kosten und mühen gescheut nur sind Schulungszeiten leider natürlich nicht abzurechnen und machen keinen Umsatz also leider schlecht für den Bonus. Sehr schade.

Gehalt/Benefits

War schon in der Ausbildung eher traruig wurde dann aber angehoben. Nach der Ausbildung auch eher Traurig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Perfekt.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige grund warum ich nicht früher gegangen bin. Unglaublich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Immer nur sehr nette ältere Kollegen kennengelernt.

Vorgesetztenverhalten

Extrem Abteilungs abhängig. Direkte Vorgesetzte würde ich als überdruchschnittlich gut bezeichnen aber die Stufen drüber eher enttäuschent, ich kann hier natürlich nur von meinem Fall berichten andrer Kollegen in anderen Abteilungen waren dort zum beispiel zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Gebäude ist Topmodern und sehr schön. Leider im Sommer sehr warm im Büro sonst 5 Sterne.

Kommunikation

Etwas schleppend. Fluhrfunk ist meist 2-3 Tage schneller aber es gibt eigentlich immer ein Statement zu allem. Ob dieses zufriedenstellend ist ist was anderes.

Gleichberechtigung

Sexistische oder Rassistische nachteile sind hier nirgends zu finden. Extrem gut!. Gehaltsverhandlungen leicht ungerecht da man diese selber anfragen muss und es hier leute gibt die nicht sehr gut in so etwas sind.

Interessante Aufgaben

Während der Ausbildung ja hier wohl glück gehabt. Danach sehr Projekt abhängig hier leider Pech gehabt.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

wird freundlich ins Gesicht gelächelt in der erste Woche aber bei Home-Office nachfrage immer wieder Diskussionen geführt. Ich habe mit weibliche Vorgesetzten immer wieder schlechte Erfahrungen gemacht, ich denke nicht, dass es ein Zufall ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr großes Invest in die Ausbildung, vertrauens- und respektvoller Umgang mit den Arbeitnehmern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Firmenwagenpolitik, "Karriere-Ziel" war nach dem Senior Consultant lange Zeit (immer noch?) immer Team-Leiter selbst wenn man nicht an der tatsächlichen Leitung eines Teams interessiert war. Hieraus resultierend haben ehrlicherweise einige Teamleitung keine Ahnung, wie man bei sowas vorgeht und scheinbar auch kein Interesse daran.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig vom Team. Ich hatte das Glück, einen sehr guten Teamleite r zu haben. Der hat aktiv dafür gesorgt, dass die Stimmung gut ist und die Aufgaben etc. sauber und effektiv abgearbeitet werden können. Leider macht das nicht jeder Teamleite r so, da variieren die Erfahrungen sehr stark. Einheitliche Methoden könnten hier aushelfen.

Image

GOB steht für Qualität. Sowohl in den Produkten, als auch in der Ausbildung. Das zeigt sich nicht nur beim Gespräch mit den Kunden, sondern wirkt sich auch heute noch positiv auf meinen Lebenslauf/Karriereweg aus.

Work-Life-Balance

Fahrzeit zum Kunden gilt häufig nicht als Arbeitszeit. Meiner Meinung nach mehr als kritisch. Überstunden fallen im Consulting zwangsweise mal an (Stichwort Go-Live), werden aber weder kompensiert, noch dürfen sie abgefeiert werden. Da es in anderen Consulting Häusern aber durchaus schlechter ist, gebe ich mal 3 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Siehe Punkt Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

GOBienen auf dem Dach, eigene Photovoltaik anlagen, moderne und effiziente Ausstattung in Büroräumen. Ich denke sehr viel weiter kann ein Softwarehaus nicht gehen.

Kollegenzusammenhalt

Leider leidet durch die variable Vergütung (Bonus Zahlung ist ausschließlich vom erzielten Umsatz) der Zusammenhalt häufig. Aussagen wie "Unterstützung nur gegen Dienstleistung-Belegnummer" sind an der Tagesordnung, sollten aber in einem Softwarehaus keinen Platz haben. Abhängig vom Team ist der Zusammenhalt zumindest teamintern aber wesentlich besser.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits in anderen Gebieten erwähnt: Stark davon abhängig, wer denn der/die Vorgesetzte ist. Standards gibt es anscheinend nicht. Arroganz oder respektloses Verhalten gegenüber den Teammitgliedern findet man bei der GOB aber nicht.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Arbeitszeiten meiner Meinung nach ok. Gehalt & Firmenwagenregelung nicht zeitgemäß, da muss dringend aufgestockt werden. Fahrten zum Kunden zählen nur, wenn man vom Office aus losfährt?!? Und das in Zeiten von Corona, wo man nahezu nie im Office ist...

Kommunikation

Es wird viel über Sharepoint und interne Kanäle/Foren kommuniziert. Wenn aber tatsächlich mal etwas "gemeinere" Probleme anliegen und man mal Experten braucht, kann es durchaus schwerer werden, jemand passendes zu finden. Führungskräfte helfen hier sehr unterschiedlich gut.

Interessante Aufgaben

Stetig neue Aufgaben und ein schneller Einstieg in neue Projekte nach der Lernphase des Trainee Programms. Langweilig wurde mir da nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen beschäftigt sich mit Herausforderungen, welche nicht unbedingt etwas mit der IT zutun haben. Grüner Strom durch eine Photovoltaikanlage auf dem Dach und ein gemietetes Bienenvolk(ebenfalls auf dem Dach).Die Mitarbeiter*innen sind gut organisiert und pünktlich. Es gibt einen Azubi Rabatt in der Kantine.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein ruhiger Arbeitsplatz im Allgemeinen. Es gibt verschiedene Unternehmens Aktivitäten an denen man Teilnehmen kann wenn man möchte. Die Aktivitäten tragen zu einem guten Teamverhalten bei.
Wenn es dann doch mal Probleme geben sollte kann man sich immer an seine/n Mentor*in wenden.

Karrierechancen

Die GOB führt ein gutes Schulungsprogramm. Es werden regelmäßig Workshops gehalten.
Es wird auch Ausgebildet um nach der Ausbildung zu übernehmen.

Arbeitszeiten

Gleitzeit und dazu ist seit Corona, Home Office möglich.

Ausbildungsvergütung

Die Vergütung ist überdurchschnittlich.

Die Ausbilder

Erfahrene Ausbilder mit breitaufgestelltem Soft und Hardware Verständnis.
Ein guter Umgang miteinander und auf Augenhöhe.

Spaßfaktor

Durch die vielen Themen wird es am Anfang vielleicht etwas viel sein.
Wer ehrgeizig ist und gut mitlernt kann und wird viel Spaß haben.
Der Inhalt wird so vermittelt das man nicht frustet wenn es nicht direkt Klick macht. Es wird sich Zeit genommen um den Azubis Inhalte beizubringen die auch in der Berufsschule besprochen werden.
Dadurch fühlt man sich auch in der Schule nicht abgehängt.

Aufgaben/Tätigkeiten

Bei seinen Tätigkeiten wird man nicht alleine gelassen. Es werden Aufgaben erteilt die ein Ziel setzen welches auf verschiedene arten erfüllt werden können.
Siehe unter "Variation" für weitere eindrücke.

Variation

Es gibt viele Themen und Aufgaben in die man sich hineinarbeiten kann.
Von Hardware Installation bei Neukunden bis zu Automatisierungen von Prozessen in der Cloud via Skript. Die Betreuung der Mitarbeiter*innen und Beratung der Kollegen*innen sind Aufgaben die einen Dabei stets begleiten. Durch das Arbeiten in verschiedenen Bereichen und die Hospitationen werden auch Einblicke in andere Berufsfelder ermöglicht.
Das Projekt GOBeyond ist eine eigene Lernumgebung für Azubis die das Arbeiten mit verschiedenen Systemen vermitteln soll. Hier wird eine Komplettes Netzwerk mit Cloud Anbindung, Firewall, VPN, Virtuellen Maschinen und und und geboten.

Respekt

Man wird Allgemein gut behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausbildungskonzept mit vielen Möglichkeiten sich weiterzubilden
Regelmäßige Teamevents
Neuste Technologien
Großer Parkplatz
Modernes Gebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auszubildende bekommen kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld ausgezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Daher hoffe ich auch nach meiner Ausbildung Teil des Teams GOB zu sein.

Karrierechancen

Die Übernahmechancen für Azubis sind sehr gut. Deswegen steht einer Karriere bei der GOB meistens nie etwas im Weg.

Arbeitszeiten

In der GOB muss man pro Woche 39 Stunden arbeiten. Auf Grund der Gleitzeit, die auch schon während der Ausbildung gilt, ist ein flexibles Arbeitsmodell geboten.

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung ist in der GOB angemessen.

Die Ausbilder

Die Ausbilder in der GOB sind sehr aufgeschlossen und freundlich. Sie versuchen bei jeder Frage / Problem zu helfen und zu unterstützen.

Spaßfaktor

In der GOB wird neben der Arbeit der Spaßfaktor groß geschrieben. Das hilft besonders in Pausen von der Arbeit abzuschalten.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben während der Ausbildung in der GOB sind sehr abwechslungsreich.
Dazu gehören das Erstellen von Präsentationen, Programmieraufgaben, Protokolle schreiben und das Begleiten von Kollegen zu Kunden. Je nach Lehrjahr bekommt man wichtigere Aufgaben zugeteilt. So fühlt man sich als Azubi im Tagesgeschäft involviert.

Variation

Während der Ausbildung kann man verschiedene Hospitationen in anderen Bereichen machen. So lernt man neue Kollegen und die GOB besser kennen.

Respekt

In der GOB geht Jeder mit Jedem sehr respektvoll um. Alle Mitarbeiter haben ein offenes Ohr für einen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Ausbildungskonzept
Mitarbeiterveranstaltungen
Gutes Arbeitsklima
Respekt
Karrierechancen
flache Hierarchien
neueste Technologien
Dresscode

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auszubildende bekommen kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld ausgezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Perfekte Arbeitsatomsphäre

Karrierechancen

Sehr früh in der Ausbildung bekommt man gesagt, wenn man engagiert ist, kann man sehr weit in der Karriereleiter kommen. Dies zeigt die GOB unter anderem mit unbefristeten Arbeitsverträgen.

Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten stehen bereits in der Ausbildung nach Absprachen zur Verfügung.

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung ist sehr fair, aber Auszubildende bekommen kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld ausgezahlt.

Die Ausbilder

In der GOB ist/kann jede Person dein Ausbildungsbetreuer sein/werden. Jeder Mitarbeiter hat immer ein offenes Ohr gerade für Auszubildende.

Spaßfaktor

Jeden Tag meiner Ausbildung gehe ich gerne in die GOB. Dabei wird gelacht, sich über Fußball unterhalten und nachdem ersten Kaffee natürlich gearbeitet.

Aufgaben/Tätigkeiten

Man wird sehr früh in verschiedene Aufgaben und Tätigkeiten mit eingebunden. Diese fangen zwar klein an, aber man wächst mit der Zeit rein, so dass man diese teilweise dann schon alleine erledigen kann.

Variation

Man lernt schon sehr früh in der Ausbildung die verschiedenen Aufgaben kennen. Dabei wird man so gut wie es geht als Auszubildender mit eingebunden.

Außerdem darf jeder Auszubilden eine Hospitation in allen Bereichen der GOB absolvieren.

Respekt

Zeigt man Respekt seinen Gegenüber, wird man dementsprechend auch respektiert.