Überfordert, emphatielos und unprofessionell. "Flache Hierarchie" = Nur interne Recruitingziele zählen
Bewerber/inHat sich 2018 bei GoDaddy in Ismaning als Customer Development Agent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
(*) Klare, ehrliche Kommunikation ohne absichtliche Täuschungen über die zu besetzenden Stellen.
(*) Schulung des HR Personals in den Grundlagen von Personalführung und Personalentscheidungen oder Vergabe an externe Dienstleister.
(*) Klare Ausformulierung von Anforderungen intern auch, wenn die Vorgaben aus den USA kommen. Somit muss man in Gesprächen über die horrende Unkenntnis/Unklarheit zur besetzenden Stelle mit stetiger Wiederholung der "großartigen Job Benefits" nicht hinwegtäuschen.
Bewerbungsfragen
- Gering, es war offensichtlich, dass man sich den Lebenslauf nicht vor dem Gespräch durchgelesen und erst kurz vor dem Gespräch ausgedruckt hat. Gesprächspartner haben keine Notizen zum Gespräch vorbereitet oder im Gespräch verfasst.
- Keine, nur allgemeine Fragen zur aktuellen Tätigkeit. Es gab von den Gesprächspartnern keine Reaktion auf die offen gestellten Fragen, um die geforderten Tätigkeiten in Relation zur aktuellen Tätigkeit zu stellen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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