144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keiner weiß mehr wo welches produkt steht und wer zuständig ist
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei domainfactory GmbH in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das das gehalt punktlich kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
produkte sind schlechter als je vorstellbar. keiner weiss wer fuer was zustaendig ist und es dauert ewig bis man es weiss
Verbesserungsvorschläge
hoer auf deine kunden und mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
keinen kontakt mehr mit kollegen
Work-Life-Balance
usa schreibt nachts und wenn man notifications nicht aus gemacht hat, kann es auf dem handy stoeren
Kollegenzusammenhalt
ist immer noch gut
Vorgesetztenverhalten
sind stehts bemueht
Kommunikation
man bekommt es mit wenn es live ist
Gehalt/Sozialleistungen
extrem lange warte zeit beim laden von internen seiten. viele dienste kommen aus den usa und logins brauchen ueber fuenf minuten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GoDaddy in Ismaning gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation über Änderungen der Produkte, innerhalb der Firma. Schlechte Informationspolitik gegenüber der Kunden. Schlechte Entscheidungen zu Ungunsten der Kunden. Produkte laufen nicht stabil.
Verbesserungsvorschläge
Keine Mitarbeiter kündigen, nur weil ein Investor sagt es müsse getan werden, obwohl die Zahlen alle OK sind.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei Hosteurope in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Die Kündigung war das beste, was ich tun konnte.
Verbesserungsvorschläge
Der Zug, etwas zu verbessern, ist unter den Amerikanern schon lange abgefahren. Auch der Betriebsrat könnte sich eigentlich auflösen, da er sowieso nur für sich selbst arbeitet und nicht für die Mitarbeiter. Von der Personalabteilung, die unfähig ist, z.B. ein BEM ordentlich zu leiten und entsprechende Maßnahmen anzuordnen, reden wir besser gar nicht erst.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich im Laufe der Jahre immer mehr verschlechtert, Spitze war, als GoDaddy Host Europe gekauft hat. Bereits inkompetente sogenannte Führungskräfte(ein Scherz, was dort als Führungskraft rumläuft) wurden noch inkompetenter, weil sie nur noch ihren eigenen Hintern retten wollen. Dazu keinerlei Rücksicht aufs Team bei Neueinstellungen, ist doch egal, ob die Leute passen, Hauptsache billig. Faulen und arbeitsverweigernden Kollegen tätschelt man den Kopf, die fleißigen bekommen einen auf den Deckel. Gesundheitsschutz kennt man dort nicht, viele Kollegen mit massiven psychischen Problemen durch ein veraltetes Schichtmodell, welches schon lange nicht mehr benötigt wird.
Image
Unter Host Europe noch gut, unter GoDaddy kann man es vergessen.
Work-Life-Balance
Ist nur dadurch besser geworden, weil Corona kam und alle ins HO geschickt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem Marktdurchschnitt. Nach Wechsel direkt 16 000 Euro jährlich mehr zu verdienen sagt wohl alles.
Kollegenzusammenhalt
Gab es mal, hat rapide abgebaut durch Fehleinstellungen durch inkompetente Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie überall.
Vorgesetztenverhalten
Kann man vergessen. Was sich dort Vorgesetzter nennt, würde in anderen Firmen nur ein kleiner Mitarbeiter sein. Führungskompetenz Null.
Arbeitsbedingungen
Unter aller Kanone. Angefangen vom unsinnigen Schichtbetrieb, der nur dazu genutzt wird, anderen Abteilungen mit genug Mitarbeitern die Arbeit abzunehmen bis hin zu absoluter Überlastung der Mitarbeiter und daraus folgenden Erkrankungen, die man geflissentlich übersieht.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Fand noch nie statt, man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GoDaddy in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr. Bin ganz froh, dass man mich gegangen hat, sonst hätte ich mir das Elend noch länger ansehen müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amerika befiel, wir folgen - zack, schon werden zwei Abteilungen dichtgemacht und 50 Leute rausgeworfen.
Produktentscheidungen werden im Wochentakt wieder umgeworfen, es heißt immer nur "ja das kommt von weiter oben, wir sind ja ein kleines Licht hier, GoDaddy hat 25 Millionen Kunden und hier in D nur 150.000" - Monatelang, obwohl es schlechte Bewertungen seitens der Kunden hagelte und die Hotline auf dem Zahnfleisch ging.
Jetzt sollen es die Türken richten, man wirbt aber immer noch mit "Experten-Support aus Deutschland". Als ob die verbliebenen paar Hanseln den Karren noch aus dem Loch ziehen könnten...
Verbesserungsvorschläge
Mal endlich einsehen, dass Deutschland nicht Amerika ist und man sich mit amerikanischen Methoden sowohl die Kunden als auch die Mitarbeiter vergrault
Arbeitsatmosphäre
Fast alle im Homeoffice, aber das typische Callcenter-Trallala-Hopsassa. Im Hintergrund läuft immer die Uhr mit...
Image
viele alte Kunden mit Stockholmsyndrom, die neuen Kunden scheinen sich alle nur versehentlich zu dieser Bude verlaufen zu haben.
Work-Life-Balance
Schichtdienst, es fing zuerst mit 7-22 Uhr und 7 Tagen an, das wurde dann zum Schluss auf Mo-Fr 8-18 eingedampft, weil kein Personal da war.. tja, woran liegt das wohl nur
Karriere/Weiterbildung
Es gab von Corporate tolles E-Learning, mit dem man sich sinnlose LinkedIn-Kurse durchklicken konnte. Ansonsten nix - kein CompTIA oder dergleichen, was man von so einem Großkonzern ja eigentlich erwarten würde.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung und Management sind nur "Amerika befiehlt, wir folgen". Top-Down-Philosophie.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, immerhin. Kennzahlendruck war eher mäßig, es wurde einem aber immer die Provisionskarotte vor die Nase gehalten.
Kommunikation
Hurra-Mails aus USA, launische Mails einmal die Woche vom Supervisor, einmal ein Zoom-Meeting. Das wars, das sollst du dann alles im Kopf behalten, denn Dokumentation gibt es in diesem Laden nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
10 Prozent Inflation in 2022, es gab 3 Prozent Lohnerhöhung. Mehr muß man nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Nur das wofür man eingeplant wurde, keine Möglichkeit über den Tellerrand zu schauen. Du wirst wie in Hogwarts in "Vertrieb", "Technik" oder "Support" einsortiert und kommst dann nie wieder da raus.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben und deine Erfahrungen zu teilen. Wir verstehen und respektieren, dass es bei betriebsbedingten Entlassungen harte Gefühle geben kann und dass jeder Einzelne anders davon betroffen ist. Wir schätzen und berücksichtigen jedes Feedback, um das #GoDaddyLife weiter zu evaluieren und zu verbessern.
Von heute auf morgen Tschüss!
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei domainfactory GmbH in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig gute war das Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles, grotten schlecht, von heute auf morgen 2 komplette Abteilungen zu kündigen nur um am Ende etwas Kohle zu sparen. Unser Top Support war immer das Argument, was andere Firmen nicht bieten konnten. Die haben immer am härtesten gearbeitet, teilweise bis zu 50 oder 60 calls am Tag und was bekommt man ? Eben .. NICHTS.. eine Kündigung gab's. Und das Talent Akquisition Team braucht hier nicht mit negativen Emotionen argumentieren, das ist einfach nur ein riesen Fehler, welches ihr noch zu spüren bekommt. Und die größte Frechheit ist auch noch das die gekündigt Kollegen die aus der Türkei noch einlernen müssen, unglaublich! Das wird keine Zukunft haben.
Verbesserungsvorschläge
Jahrelange Kollegen zu kündigen die wissen besitzen, welches sonst keiner hat und sich hart über die Jahre aufgebaut haben nur um das durch günstigere Türkische Mitarbeiter zu ersetzen, zeigt wie die Firma wirklich drauf ist. Damit verschlechtert ihr euch nur weiter, wie kann man denn wirklich so d**m sein ?
Arbeitsatmosphäre
Naja..
Image
Sehr schlecht geworden
Work-Life-Balance
Dank Homeoffice sehr entspannt
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance für Karriere oder Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittsgehalt, eher richtung unter dem Durchschnitt, absolut keine Sozialleistungen oder Benefits
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben und deine Erfahrungen zu teilen. Wir verstehen und respektieren, dass es bei betriebsbedingten Entlassungen zu harten Gefühlen kommen kann und dass jeder Einzelne davon unterschiedlich betroffen ist. Wir schätzen und berücksichtigen jedes Feedback, um das #GoDaddyLife auch in Zukunft zu evaluieren und zu verbessern.
Für die Mutter auf Kosten der Mitarbeiter ausbluten lassen
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Host Europe GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Positive zum Negativen oben anwenden.
Arbeitsatmosphäre
Seit 4 Jahren Mobile Office, damit man sich nicht groß um die Gesundheit oder faire Kostenerstattung kümmern muss.
Image
Hat sich über die Jahre deutlich Verschlechtert, da viel schief gelaufen ist.
Work-Life-Balance
Teams sind oft zu klein geworden, als dass Flexibilität noch groß möglich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Fehlanzeige. LinkedIn learning als eierlegende Wollmilchsau ist nicht ausreichend. Nicht mal interne Schulungen werden möglich gemacht. Die USA weiß es besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Bereichsabhängig. Unter Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Da kein Socialisingin der anhaltenden Situation möglich und nur noch auf Zahlen geachtet wird und keine Stellen nachbesetzt werden, leidet der Zusammenhalt. Alle sind bedient.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden behandelt wie alle.
Vorgesetztenverhalten
Viel Nasenfaktor.
Arbeitsbedingungen
Oft Probleme mit der Technik. Breichsweise ist es im mobilen Arbeiten für manche immer noch platztechnisch zuhause eine Herausforderung.
Kommunikation
Alles wird aus den USA gesteuert, dadurch kaum bis keine klare und ehrliche Kommunikation.
Gleichberechtigung
Kommt auf den Bereich an.
Interessante Aufgaben
Für interessante Aufgaben bleibt kaum Zeit, weil oft genug versucht wird, einfach nur den Laden am Laufen zu halten.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen nicht wie erwartet verlaufen sind. Es gibt mehrere Möglichkeiten für unsere Mitarbeitenden, Hilfe zu erhalten, wenn sie sich gestresst oder ängstlich fühlen. Wenn Mitarbeitende Karriere- oder Performanceberatung benötigen und das Gefühl haben, dass sie diese nicht von ihren Vorgesetzten erhalten, steht es ihnen frei, sich an ein anderes Mitglied der Managementebene zu wenden, entweder im Rahmen eines Gesprächs auf direkter Ebene oder auf der Ebene darüber. Neben der Leistung nehmen wir auch die psychische Gesundheit ernst. Alle unsere Mitarbeitenden haben Zugang zu einer Reihe von Beratungsangeboten, und wir bieten das ganze Jahr über Veranstaltungen zum psychischen Wohlbefinden an. Wenn jemand eine Situation erlebt, die nicht mit den Werten von GoDaddy übereinstimmt, möchten wir unbedingt davon erfahren, damit wir uns damit auseinandersetzen können. Wir nehmen diese Bedenken sehr ernst. Mitarbeitende, die das Gefühl haben, dass dies nicht der Fall ist, wenden sich bitte an unsere 24x7x365 Ethik-Hotline www.godaddy.com/ethicshelpline, die anonym genutzt werden kann. Wir verpflichten uns, alle Beschwerden umgehend und gründlich zu untersuchen und angemessene Maßnahmen zu ergreifen.
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3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GoDaddy in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meinen Augen ist dieses Unternehmen äußerst sozial inkompetent und zählt zu den schlechtesten, bei denen ich je angestellt war. Die emotionslose Art, wie Kündigungen durchgeführt werden, ist äußerst entmutigend.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist seit der Entlassung von 50 Mitarbeitern mit einer Kündigungsfrist von einem Monat sehr schlecht. Daher ist es für diejenigen, die ein gutes Arbeitsklima suchen, nicht die richtige Wahl, sich hier zu bewerben. In diesem Unternehmen läuft die Uhr für jeden, der hier seine Arbeit beginnt; du könntest jederzeit der Nächste sein. Tick-tack ...Tick-tack..
Work-Life-Balance
Wenn du die Gelegenheit suchst, im Homeoffice zu arbeiten dann bist du hier genau an der richtigen Stelle.
Karriere/Weiterbildung
Das kannst du abschreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird kein Inflationsbonus gewährt, es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld – praktisch keinerlei Zusatzleistungen. Stattdessen erhältst du einmal oder zweimal im Jahr ein Geschenk.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind äußerst kompetent, und du kannst sie jederzeit kontaktieren - sie sind immer bereit, zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind ausgezeichnet und äußerst hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Die gesteckten Ziele sind erreichbar, jedoch solltest du darauf vorbereitet sein, mehrere Jahre lang auf der gleichen Position zu verbleiben. Freue dich, wenn am Ende des Jahres automatisch eine E-Mail kommt und dir mitgeteilt wird, dass dein Gehalt um 3% erhöht wurde. Es ist ihnen auch nicht vorzuwerfen, da es immer eine Firmenhierarchie gibt, bei der eine Firma hinter einer anderen steht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kein festes Büro; du arbeitest immer im Homeoffice und erhältst ein sehr preiswertes Notebook zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Am 20. Februar 2024 hat uns die Firma in einem Webinar informiert, dass sie 50 Mitarbeiter bis zum 31. März 2024 entlassen wird.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen und deine Erfahrungen zu teilen. Wir verstehen und respektieren, dass betriebsbedingte Kündigungen negative Emotionen hervorrufen können, und es tut uns leid, dass du dich so fühlst. Wir schätzen und berücksichtigen jedes Feedback, um das #GoDaddyLife auch in Zukunft zu evaluieren und zu verbessern.
Kündigt um in die Türkei zu verlagern
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GoDaddy in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich zwei Monitore behalten durfte wenn ich mich arbeitslos melden darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich mich arbeitslos melden muss nachdem er mir zwei Monitore geschenkt hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrgefühl, Wertschätzung für jahrelange Kolleg: Innen anstatt Raffgier und Profit!
Arbeitsatmosphäre
Ein call nach dem anderen
Work-Life-Balance
Teilweise bis 22:00 Uhr unzufriedene Kunden vertrösten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in der Türkei lebt eventuell gut. Zwei Abteilungen komplett gestrichen, insgesamt über 40 Entlassungen und Verlagerung an den Bosporus. Recep Erdogan wird es lieben!
Gehalt/Sozialleistungen
Sogenannte N9994 Sachleistungen werden vom Gehalt abgezogen ohne Grund. Sicherlich eine weitere Gesetzeslücke zur Steuerbefreiung gefunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich hier sehr bewusst.
Kollegenzusammenhalt
Diejenigen die übernommen wurden mussten ein doppeltes Spiel spielen und eine Verschwiegenheitsklausel unterzeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit auf die Straße gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Haben bis zu letzt gelogen, hintergangen, falsches Spiel gespielt.
Arbeitsbedingungen
Jämmerlich, unkollegial, hinterlistiges Vorgesetztenverhalten. Oscar reife Vorstellung des Abteilungsleiters und der HR.
Kommunikation
30 Minuten pro Woche Team Meeting. In der Zwischenzeit siehe oben
Gleichberechtigung
Hast nichts zu melden gehabt. Konzernspitze und seine Marionetten können tun und lassen was sie wollen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen und deine Erfahrungen zu teilen. Wir verstehen und respektieren, dass betriebsbedingte Kündigungen negative Emotionen hervorrufen können, und es tut uns leid, dass du dich so fühlst. Bei GoDaddy streben wir nach Ehrlichkeit und Integrität und halten uns an die hohen ethischen Standards, die wir in unserer Alltagskultur umsetzen wollen. Wenn du Bedenken über unethisches Verhalten oder Verstöße gegen unsere Richtlinien hast, ermutigen wir alle Mitarbeitenden, uns dies mitzuteilen, damit wir darauf eingehen können. Wir nehmen diese Bedenken sehr ernst. Du kannst dich auch an unsere 24x7x365 Ethik-Hotline www.godaddy.com/ethicshelpline wenden, die du auch anonym nutzen kannst. Wir verpflichten uns, alle Beschwerden umgehend und gründlich zu untersuchen und angemessene Maßnahmen zu ergreifen.
Kann ich nicht aus dem Kopf grad sagen
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GoDaddy in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut kommuniziert wird aber nur negative Sachen leider
Vielen Dank für deine Bewertung und den Austausch deiner Erfahrungen bei GoDaddy. Wir möchten uns dafür bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, aktuelle und ehemalige, ehrliche Rückmeldungen und Bewertungen abzugeben. Ehrliches und aufrichtiges Feedback hilft uns, unsere Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
Tolles Betriebsklima mit flexiblen Arbeitszeiten
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Host Europe GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne mit den Mitarbeitenden von GoDaddy zusammen
Basierend auf 166 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GoDaddy durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden GoDaddy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 166 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 166 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GoDaddy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.