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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 146 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 146 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • KantineKantine
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Unternehmensführung und Vorgesetzten sind fürsorglich und bemühen sich stets nach Kräften die Kommunikation mit den "einfachen" Angestellten weitestgehend ausreichend aufrecht zu erhalten.
Die Vorgesetzten beherschen ihren Bereich entsprechend den Anforderungen.
Sie zeigen Initiative und Engagement und führen ihre administrativen Aufgaben mit ausreichender Sorgfalt und Planung aus.
Sie sind stets bemüht, den Aufgaben als Führungspersonal gerecht zu werden und ihre Abteilung zu koordinieren.
Ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist spannungsfrei und weitestgehend ohne Tadel.
Wenn es mal wie auf dem "Rummel" ...
Offenes Miteinander bis in die Chefetage. Freundliche Atmosphäre, Zusammenhalt. Streben nach kontinuierlicher Verbesserung
Die Menschen dort sind sehr freundlich und zuvorkommend. In meiner kurzen Zeit, die ich dort war, habe ich mich mit jedem gut verstanden. In der anfänglichen Einarbeitungsphase wurde mir oft unter die Arme gegriffen, wodurch ich mich auch gut aufgehoben gefühlt habe.
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Betriebsklima, Mitarbeiter
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Karrieremöglichkeiten, Zusammenhalt im Team, Möglichkeit, Überstunden ohne Wenn und aber abfeiern zu können, kostenfreies Mittagessen. Die vielen kleinen Events und Feiern sind außerdem sehr schön!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer einen Arbeitgeber sucht, bei dem man in der Woche vorher schon genau weiß, was ihn erwarten wird, ist bei GoDaddy in den meisten Teams falsch. Viel Dynamik, die Möglichkeiten und Abwechslung bietet, aber Personen, die nicht damit zurecht kommen, überfordern kann.
Dass ich jeden Tag hin muss
Bereits alles aufgeführt.
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Kein Betriebsrat
Einseitige und schlechte Kommunikation
Gehalt & Urlaubstage
nichts macht ihn schlecht. ich kann nicht mich beklagen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt immer vom Kopf... da sollte man anfangen. Dort wird in einer Kultur von Verachtung gearbeitet. Respektvoll ist anders. Lernt wie man mit Mitarbeitern umgeht, bezahlt die Leute angemessen und bietet endlich Schulungen und Weiterentwicklung
GoDaddy sollte es wie andere große Unternehmen halten und nach spätestens 15 Jahren die komplette Führung austauschen(sprich jetzt), um frischen Wind in das Unternehmen zu bringen. Anders wird die Firmen/Führungskultur nicht mehr wiederherzustellen sein.
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Kommunikation verbessern (weniger Kommunikationskanäle; Vereinhaltlichung); mehr Personal; anständige Gehälter; mehr Urlaubstage; neue Vorgesetzte mit Anführer-Qualitäten; Lossagung von den drei Phrasen auf Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen: "dafür haben wir keine Kapazitäten", "das hat momentan keine Priorität" und zu guter Letzt "das ist von oben so gewollt"
Da das Unternehmen sich noch im Umstrukturierungsprozess befindet, gibt es hier und da, bspw. bei Gehalt oder interner Abstimmung der Aufgabenverteilung, noch ein paar Defizite. Das ist aber völlig normal in so einer Unternehmens-Phase.
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ich habe keine verbesserungsvorschläge für mein aktuellen arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von GoDaddy ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Auf jedenfall gegeben
5
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Messung an Leistung
4
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Hierbei gibt es wenig negatives zu berichten - Die mitarbeiter werden größtenteils gleich behandelt. Ob gleich gut oder gleich schlecht, sei dahingestellt.
3
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Ist man "der Liebling" kein Problem, macht man mal den Mund auf....blöd gelaufen
3
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Als Praktikantin wurde ich sofort voll eingespannt und genoss das Vertrauen des Teams. Gegen Ende hin wurde mir sogar ein Mini-Projekt anvertraut
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoDaddy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Stellenbeschreibungen im eigentlichen Sinne, oder eine Art Fahrplan zur Entwicklung gibt es leider nicht. Es gab viele halbherzige Versuche dies umzusetzen, aber leider keiner erfolgreich.
Weiterbildung ist so ein Thema. Ein Budget ist vorhanden, aber niemand kann sagen wer dies verwaltet, oder wie man dieses beantragt.
Private Weiterbildung wird durch den gesetzlich vorgeschriebenen Bildungsurlaub unterstützt. Die Kosten trägt der Arbeitnehmer
1
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Die Förderung durch Führungskräfte ist da. Fortbildungen die Geld kosten müssen meistens umkämpft werden bis man sie bekommt.
3
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Mir wurde keine Weiterbildung angeboten, trotz nachfrage. Karriere? Willkommen in der Einbahnstraße.
1
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Weiterbildungen gibt es nur, wenn man dies privat macht. Keine Unterstützung des Unternehmens.
1
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No chance to push your career with this company
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 123 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Customer Service Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Kundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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