43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 132 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
FirmenwagenWunschlos Glücklich
Die Unternehmensführung und Vorgesetzten sind fürsorglich und bemühen sich stets nach Kräften die Kommunikation mit den "einfachen" Angestellten weitestgehend ausreichend aufrecht zu erhalten.
Die Vorgesetzten beherschen ihren Bereich entsprechend den Anforderungen.
Sie zeigen Initiative und Engagement und führen ihre administrativen Aufgaben mit ausreichender Sorgfalt und Planung aus.
Sie sind stets bemüht, den Aufgaben als Führungspersonal gerecht zu werden und ihre Abteilung zu koordinieren.
Ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist spannungsfrei und weitestgehend ohne Tadel.
Wenn es mal wie auf dem "Rummel" ...
Betriebsklima, Mitarbeiter
Nicht mehr.
Die Mitarbeiter
Bereits alles aufgeführt.
Wer einen Arbeitgeber sucht, bei dem man in der Woche vorher schon genau weiß, was ihn erwarten wird, ist bei GoDaddy in den meisten Teams falsch. Viel Dynamik, die Möglichkeiten und Abwechslung bietet, aber Personen, die nicht damit zurecht kommen, überfordern kann.
Dass ich jeden Tag hin muss
Gehalt
Verhalten von Vorgesetzten
Verhalten der Arbeitskollegen
Organisation innerhalb des Unternehmens
Nicht wahrheitsgemäßes Arbeitszeugnis erhalten
Kein Betriebsrat
Einseitige und schlechte Kommunikation
Gehalt & Urlaubstage
GoDaddy sollte es wie andere große Unternehmen halten und nach spätestens 15 Jahren die komplette Führung austauschen(sprich jetzt), um frischen Wind in das Unternehmen zu bringen. Anders wird die Firmen/Führungskultur nicht mehr wiederherzustellen sein.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf... da sollte man anfangen. Dort wird in einer Kultur von Verachtung gearbeitet. Respektvoll ist anders. Lernt wie man mit Mitarbeitern umgeht, bezahlt die Leute angemessen und bietet endlich Schulungen und Weiterentwicklung
Kommunikation verbessern (weniger Kommunikationskanäle; Vereinhaltlichung); mehr Personal; anständige Gehälter; mehr Urlaubstage; neue Vorgesetzte mit Anführer-Qualitäten; Lossagung von den drei Phrasen auf Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen: "dafür haben wir keine Kapazitäten", "das hat momentan keine Priorität" und zu guter Letzt "das ist von oben so gewollt"
Bessere Parkplatzanbindung
Da das Unternehmen sich noch im Umstrukturierungsprozess befindet, gibt es hier und da, bspw. bei Gehalt oder interner Abstimmung der Aufgabenverteilung, noch ein paar Defizite. Das ist aber völlig normal in so einer Unternehmens-Phase.
Der am besten bewertete Faktor von GoDaddy ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unternehmen fördert Mitarbeiter bei diversen Programmen
Auf jedenfall gegeben
Messung an Leistung
Ist man "der Liebling" kein Problem, macht man mal den Mund auf....blöd gelaufen
Hierbei gibt es wenig negatives zu berichten - Die mitarbeiter werden größtenteils gleich behandelt. Ob gleich gut oder gleich schlecht, sei dahingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoDaddy ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Unübersichtlich. Viele Information für die Eigenwerbung und wie gut man sei. Wesentliches wird nicht kommuniziert. Meist niemals direkt
Slack, Zoom, Email aus Deutschland, Europa und USA. Selten so eine schlechte interne Kommunikation gesehen. Man prangert Sachen an, die ignoriert werden und Monate später, fragt man warum darauf nicht aufmerksam gemacht wurde.
Welche Kommunikation? War mal besser, wird seit der Übernahme durch GoDaddy immer schlechter. Manche Dinge erfährt man nur über den Betriebsrat.
Sehr sehr schlecht! Da hilft kein Slack, Video und Outlook.
Es gibt keine transparente, offene und produktive Kommunikation von Seitens der HR, Customer Service und Geschäftsführung.
USA fordert und Ismaning macht was sie möchten.
Keinerlei Führung und am Ende ist alles ein vorgeschobener Grund.
Der Flurfunk ist laut, der Rest ein Irrgarten aus Mail, Zoom, MS Teams, IRC
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Entwicklung in der Abteilung und innerhalb des Unternehmen ist sehr gerne gesehen und wird auch begrüßt
Weiterbildungen gibt es nur, wenn man dies privat macht. Keine Unterstützung des Unternehmens.
Gibt es nicht im Supportbereich, dieser wird kategorisch von Weiterbildungen /Schulungsbudget ausgeschlossen, auch keine Förderungen für private Weiterbildungen.
Selbst um Bildungsurlaub muss gekämpft werden trotz gesetzlichem anspruch bei privater Weiterbildung.
Die Förderung durch Führungskräfte ist da. Fortbildungen die Geld kosten müssen meistens umkämpft werden bis man sie bekommt.
Vorhanden, aber manchmal etwas unübersichtlich.