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GoDaddy
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score160 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter9 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Kundenberater:in9 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Customer Service Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GoDaddy
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GoDaddy
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • KantineKantine
    43%43
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut kommuniziert wird aber nur negative Sachen leider
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Dass ich zwei Monitore behalten durfte wenn ich mich arbeitslos melden darf.
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Home Office
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Wunschlos Glücklich
Die Unternehmensführung und Vorgesetzten sind fürsorglich und bemühen sich stets nach Kräften die Kommunikation mit den "einfachen" Angestellten weitestgehend ausreichend aufrecht zu erhalten.
Die Vorgesetzten beherschen ihren Bereich entsprechend den Anforderungen.
Sie zeigen Initiative und Engagement und führen ihre administrativen Aufgaben mit ausreichender Sorgfalt und Planung aus.
Sie sind stets bemüht, den Aufgaben als Führungspersonal gerecht zu werden und ihre Abteilung zu koordinieren.
Ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist spannungsfrei und weitestgehend ohne Tadel.
Wenn es mal wie auf dem "Rummel" ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

In meinen Augen ist dieses Unternehmen äußerst sozial inkompetent und zählt zu den schlechtesten, bei denen ich je angestellt war. Die emotionslose Art, wie Kündigungen durchgeführt werden, ist äußerst entmutigend. Es wäre dringend abzuraten, sich bei Godaddy zu bewerben, da es den Anschein hat, dass sie sich nicht an deutsche Arbeitsrichtlinien halten und Kündigungen auf eine Weise vollziehen, die an Szenen aus Hollywood-Filmen erinnert.
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Dass ich mich arbeitslos melden muss nachdem er mir zwei Monitore geschenkt hat.
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Das nicht fair miteinander umgegangen wird !
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Bereits alles aufgeführt.
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Dass ich jeden Tag hin muss
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrgefühl, Wertschätzung für jahrelange Kolleg: Innen anstatt Raffgier und Profit!
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müsste man bedenken, dass es nicht nur eine Firma gibt. Stattdessen handelt es sich um eine Art Firmenhierarchie, in der eine Firma hinter der anderen steht. Wenn die Zahlen nicht übereinstimmen, werden nicht nach Lösungsvorschlägen gefragt, sondern es geht primär um die Maximierung des Gewinns.
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Der Fisch stinkt immer vom Kopf... da sollte man anfangen. Dort wird in einer Kultur von Verachtung gearbeitet. Respektvoll ist anders. Lernt wie man mit Mitarbeitern umgeht, bezahlt die Leute angemessen und bietet endlich Schulungen und Weiterentwicklung
GoDaddy sollte es wie andere große Unternehmen halten und nach spätestens 15 Jahren die komplette Führung austauschen(sprich jetzt), um frischen Wind in das Unternehmen zu bringen. Anders wird die Firmen/Führungskultur nicht mehr wiederherzustellen sein.
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Kommunikation verbessern (weniger Kommunikationskanäle; Vereinhaltlichung); mehr Personal; anständige Gehälter; mehr Urlaubstage; neue Vorgesetzte mit Anführer-Qualitäten; Lossagung von den drei Phrasen auf Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen: "dafür haben wir keine Kapazitäten", "das hat momentan keine Priorität" und zu guter Letzt "das ist von oben so gewollt"
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von GoDaddy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die älteren Kollegen sind ausgezeichnet und äußerst hilfsbereit.
5
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Alter ist kein Problem, ob jung oder alt, jeder wird teil des Teams mit seinen Fähigkeiten
Bisher sehr gut
5
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Unterstützend und kooperativ
4
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Überhaupt keine Probleme
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoDaddy ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Am 20. Februar 2024 hat uns die Firma in einem Webinar informiert, dass sie 50 Mitarbeiter bis zum 31. März 2024 entlassen wird. Es war eine äußerst unangenehme Nachricht, vergleichbar mit den Bedingungen in Nord-korea. Anschließend fand ein Zoom-Meeting mit jedem von uns statt, in dem uns mitgeteilt wurde, dass wir eine Abfindung erhalten würden, sofern wir bis zum Ende gut arbeiten.
1
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30 Minuten pro Woche Team Meeting. In der Zwischenzeit siehe oben
2
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Slack, Zoom, Email aus Deutschland, Europa und USA. Selten so eine schlechte interne Kommunikation gesehen. Man prangert Sachen an, die ignoriert werden und Monate später, fragt man warum darauf nicht aufmerksam gemacht wurde.
1
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Unübersichtlich. Viele Information für die Eigenwerbung und wie gut man sei. Wesentliches wird nicht kommuniziert. Meist niemals direkt
1
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Sehr sehr schlecht! Da hilft kein Slack, Video und Outlook.
Es gibt keine transparente, offene und produktive Kommunikation von Seitens der HR, Customer Service und Geschäftsführung.
USA fordert und Ismaning macht was sie möchten.
Keinerlei Führung und am Ende ist alles ein vorgeschobener Grund.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Wenn man in der Türkei lebt eventuell gut. Zwei Abteilungen komplett gestrichen, insgesamt über 40 Entlassungen und Verlagerung an den Bosporus. Recep Erdogan wird es lieben!
1
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Das kannst du abschreiben.
1
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Entwicklung in der Abteilung und innerhalb des Unternehmen ist sehr gerne gesehen und wird auch begrüßt
Die Förderung durch Führungskräfte ist da. Fortbildungen die Geld kosten müssen meistens umkämpft werden bis man sie bekommt.
3
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Vorhanden, aber manchmal etwas unübersichtlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GoDaddy wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GoDaddy schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden GoDaddy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GoDaddy als eher modern.
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