Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
FirmenwagenBrain-washing
100% Remote Möglichkeit
Mittlerweile nichts mehr. Bin ganz froh, dass man mich gegangen hat, sonst hätte ich mir das Elend noch länger ansehen müssen.
Dass ich zwei Monitore behalten durfte wenn ich mich arbeitslos melden darf.
Gut kommuniziert wird aber nur negative Sachen leider
Hohle Phrasen und nichts dahinter
Zu wenig Kommunikation über Änderungen der Produkte, innerhalb der Firma. Schlechte Informationspolitik gegenüber der Kunden. Schlechte Entscheidungen zu Ungunsten der Kunden. Produkte laufen nicht stabil.
Die eigene interne Positionierung scheint für einige Personen (auch die Führungsebene) wichtiger, als der Unternehmenserfolg und die Entwicklung neuer Ideen / Ansätze.
produkte sind schlechter als je vorstellbar. keiner weiss wer fuer was zustaendig ist und es dauert ewig bis man es weiss
Fehlende Work Life Balance. Kaum Wertschätzung. Hire & Fire. Keine Karrierechancen außerhalb von Amerika.
Überlegen Sie mal ob Mitarbeiter ggf als Kapital der Company betrachtet werden sollten und nicht als Kostenposten..
Der Zug, etwas zu verbessern, ist unter den Amerikanern schon lange abgefahren. Auch der Betriebsrat könnte sich eigentlich auflösen, da er sowieso nur für sich selbst arbeitet und nicht für die Mitarbeiter.
Von der Personalabteilung, die unfähig ist, z.B. ein BEM ordentlich zu leiten und entsprechende Maßnahmen anzuordnen, reden wir besser gar nicht erst.
Bild nach innen und nach außen passen einfach nicht zusammen. Was beworben wird, wird nicht gelebt. Zumindest nicht außerhalb von Amerika.
Keine Mitarbeiter kündigen, nur weil ein Investor sagt es müsse getan werden, obwohl die Zahlen alle OK sind.
hoer auf deine kunden und mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von GoDaddy ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf jedenfall gegeben
Messung an Leistung
Ist man "der Liebling" kein Problem, macht man mal den Mund auf....blöd gelaufen
Hierbei gibt es wenig negatives zu berichten - Die mitarbeiter werden größtenteils gleich behandelt. Ob gleich gut oder gleich schlecht, sei dahingestellt.
Als Praktikantin wurde ich sofort voll eingespannt und genoss das Vertrauen des Teams. Gegen Ende hin wurde mir sogar ein Mini-Projekt anvertraut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoDaddy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gibt’s nicht
Interne Hierarchieabstufungen macht einen Aufstieg sehr langwierig.
Gibt es nicht.
Es gab von Corporate tolles E-Learning, mit dem man sich sinnlose LinkedIn-Kurse durchklicken konnte. Ansonsten nix - kein CompTIA oder dergleichen, was man von so einem Großkonzern ja eigentlich erwarten würde.
Wenn man in der Türkei lebt eventuell gut. Zwei Abteilungen komplett gestrichen, insgesamt über 40 Entlassungen und Verlagerung an den Bosporus. Recep Erdogan wird es lieben!
