godesys AG als Arbeitgeber

  • Mainz, Deutschland
  • BrancheIT
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25 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Absolut empfehlenswert

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Godesys AG in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Klarheit und Offenheit im Umgang miteinander. Hilfsbereitschaft und diverse Goodies für Mitarbeiter. Jederzeit ist Platz für private Belange und keiner muss um seinen Arbeitsplatz fürchten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neuen Mitarbeitern wird meiner Meinung nach zu viel Raum gegeben, was gerne mal zu Chaos in den Abläufen führt wenn es um tatkräftige, bzw eigenmächtig entscheidende Kollegen geht.

Verbesserungsvorschläge

Prinzipiell habe ich nichts zu beanstanden. Lediglich würde ich es begrüßen, wenn regelmäßiger auch standortübergreifende Meetings, gerne auch verbunden mit Freizeitaktivitäten stattfinden würden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viele leere Versprechungen, sowohl auf Mitarbeiterebene als auch auf Kundenebene. Leider bin ich darauf reingefallen.

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT bei Godesys AG in Mainz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass auf Missstände direkt und offen hingewiesen wurde, aber der Arbeitgeber keinen Handlungsbedarf sieht. Liest man sich hier ältere Bewertungen durch, treffen diese ebenfalls den Nagel auf den Kopf und beweisen, dass diverse Missstände seit Jahren vorherrschen, aber die Firma nicht gewillt ist, hierbei Abhilfe zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Für weniger Gerichtstermine mit Kunden und (ehemaligen) Mitarbeiter sorgen und die Themen wie normale Menschen aus der Welt schaffen. Dies bedeutet, fair den Kunden und Mitarbeitern gegenüber zu agieren und nur das versprechen, was auch gehalten werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt zu wenige Kollegen in allen Bereichen, sodass alle Bereiche überlastet sind und entsprechend überarbeitet. So ist die Stimmung teilweise mies.
Bei Teamevents oder Mitarbeiterveranstaltungen wird erwartet, dass man sich diese Zeit als Pause einträgt. Macht man das nicht, wird man entsprechend darauf hingewiesen. So bleiben viele lieber fern, da man nicht noch länger auf der Arbeit bleiben will.
Generell bekommt man das Gefühl vermittelt, dass man sich ja nicht erlauben sollte, Ansprüche zu haben bzw. überhaupt mal eine Frage zu stellen.

Image

Den meisten Kollegen ist bewusst, dass die Software viele Schwächen hat. Und wenn man diverse Kunden fragen würde, würden diese sicherlich auch nicht gut über godesys reden.
Das Hauptproblem ist, dass der Kunde einfach nur als Geldgeber gesehen wird und man gar nicht gewillt ist, dem Kunden wirklich zu helfen. Da dies nicht meine Arbeitsweise ist und ich dem Kunden helfen will - was nicht das Ziel des Unternehmens zu sein scheint - war das auch einer der Hauptgründe meiner Kündigung.
Zudem gibt es sowohl von Mitarbeiter- als auch von Kundenseite diverse Gerichtsverfahren. Alleine diese Tatsache sagt vieles über den Stil dieses Unternehmens.

Work-Life-Balance

Man ist gezwungen, von 9:00 bis 17:30 Uhr zu arbeiten. Man kommt nämlich gar nicht ins Büro, da man keinen Chip, Schlüssel oder ähnliches hat.
Homeoffice wird ebenfalls nicht geboten. Zudem muss man auch Arbeiten in den Abendstunden übernehmen, wenn das System beim Kunden stillsteht.

Karriere/Weiterbildung

Wird in keinster Weise angeboten, da in die eigenen Mitarbeiter bzw. generell nicht in die Bedürfnisse der Mitarbeiter investiert wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich für diesen Bereich. Sozialleistungen waren zwar Vertragsbestandteil, wurden mir dann aber nicht nochmal angeboten. Auch um die vertraglich geregelte "Handypauschale" musste ich mich selbst kümmern.
In meiner Abteilung gab es eine Provision, die absolut nicht transparent war und man stets seiner Provision nachrennen musste. Bis heute warte ich noch auf einen vierstelligen Betrag an Provision, den ich wohl nie erhalten werde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Küche wird teilweise getrennt. Ein Sozialbewusstsein konnte ich nicht feststellen.

Kollegenzusammenhalt

Mit ein paar Kollegen musste man generell erst ein mal minutenlang diskutieren, ob der- oder diejenige überhaupt die Aufgabe übernimmt. In meiner Abteilung kam ich gut mit meinen Kollegen klar. Hauptsächlich haben wir uns selbst nicht so ernst genommen und die Qualität unserer Software und des Unternehmens mit Galgenhumor genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur im Unternehmens ist eher hoch, sodass ich persönlich die älteren Kollegen sehr geschätzt habe und ohne die auch kein Wissen in der Firma wäre.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte damals verschiedene Angebote und hatte mich dann leider für godesys entschieden, da ich dachte, dass das, was im Vorstellungsgespräch vermittelt wurde, auch eingehalten wird. Leider musste ich jedoch schnell feststellen, dass alle Beteiligten des Vorstellungsgespräches nur Mitarbeiter des Firmengründers sind und somit keine eigenen Entscheidungen treffen durften. Es wurden dementsprechend Versprechen gegeben, die nicht eingehalten wurden. Bereits nach zwei Wochen suchte ich das Gespräch, da die vereinbarten Vertragsleistungen nicht eingehalten wurden. So wurde mir z.B. statt des vertraglich zugesicherten Firmenwagens der Mittelklasse ein Kleinwagen hingestellt.
Generell würde ich den Führungsstil als sehr schlecht bezeichnen. Nachdem ich gekündigt hatte, fing die Schlammschlacht an und es wurden diverse Sachen versucht, um meiner Person zu schaden. Bis heute warte ich noch auf die Auszahlung einer vierstelligen Provision.

Arbeitsbedingungen

Die zur Verfügung gestellte Technik ist okay. Leider ist das Gebäude jedoch nicht auf dem neusten Stand. Alles ist recht abgenutzt und alt. So gibt es z.B. keine Klimaanlage, was bei den aktuellen Sommermonaten unerträglich ist. Im Büro sind es dann 36/37 Grad.
Das Geschirr in der Küche ist leider sehr oft schmutzig und man muss immer erst mal nach einer Kaffeetasse suchen, aus der man dann auch wirklich trinken möchte.
Und ich kenne kein Unternehmen, welches seinen Mitarbeitern kein Wasser zur Verfügung stellt. Kostenloses Wasser, Kaffee, Tee und Obst sollte eigentlich 2019 zum Standard gehören. Doch hier ist jede Ausgabe zu Gunsten der Mitarbeiter eine Ausgabe zu viel.
Es gibt zwar einen Parkplatz, dieser ist aber viel zu klein, sodass man öfter mal auf der Suche nach einem Parkplatz ist.

Kommunikation

Kommunikation findet nur statt, wenn "von oben" auf ein Fehlverhalten oder auf Missstände hingewiesen wird. Dann gibt es einen langen Text im allgemeinen Chat-Programm des Unternehmens und es wird "drauf gehauen".

Gleichberechtigung

Da es sich hierbei um einen "Familienbetrieb" handelt, sind die Rollen klar verteilt und man kann hier nicht von Gleichberechtigung reden, da ansonsten diverse Leute nicht die Rollen innen hätten, die sie inne haben.

Interessante Aufgaben

Da man sich hauptsächlich mit den Problemen der verkauften Software rumärgern muss und ständig den Kunden vertrösten muss, sind die Aufgaben eher immer gleich.

Arbeitgeber-Kommentar

Angelina BauerHR Manager

Lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei godesys so wahrgenommen haben. Ihre Kritik möchten wir zum Anlass nehmen, um in Zukunft besser zu werden. Jedoch glauben wir auch, dass Leser Ihrer Bewertung den von Ihnen geäußerten Unmut differenziert sehen sollten. Sicher ist Ihnen bewusst, dass wir auf einige der angesprochenen Probleme wie die Sauberkeit von Tassen, die in den Schrank gestellt werden, oder den Umgangston zwischen Kollegen wenig Einfluss nehmen können, sondern dies vor allem Bereiche sind, auf die Sie als Kollege durch eine angemessene Kommunikation eine Veränderung hätten bewirken können.
Wenn Sie schreiben, dass alle Bereiche überlastet sind, müssen wir sagen, dass wir ein Dienstleistungsunternehmen sind. Hier entstehen oft „stoßweise“ Auftragsspitzen. Dies lässt sich leider nicht vermeiden. Gleiches gilt für die von Ihnen angesprochenen „Probleme der verkauften Software“. Unsere Software entwickelt sich kontinuierlich weiter, sodass es hin und wieder zu Fehlerquellen oder Verständnisproblemen bei unseren Kunden kommen kann. Dies ist ganz natürlich und unser tägliches Business. Wenn man sich für diese Branche entscheidet, ist dies unabhängig vom Unternehmen eine ganz übliche und alltägliche Praxis.
Was das Vorgesetztenverhalten angeht, ist das immer so eine Sache. Oft ist die Wahrnehmung hier subjektiv beeinflusst und man versteht bestimmte Entscheidungen oder Verhaltensweisen nicht genau. Hier müssen wir wahrscheinlich in Zukunft darauf achten, offener und klarer zu kommunizieren.
Alles in allem sehen wir, dass Sie Ihre Zeit bei godesys als nicht sehr angenehm empfunden haben. Das tut uns sehr leid. Lassen Sie uns Ihnen aber versichern, dass Ihre Anregungen und Ihre Kritik bei uns ankamen und wir sie zum Anlass nehmen, uns in Zukunft zu verbessern. Wir möchten, dass godesys ein angenehmer Arbeitsplatz ist, an dem alle Angestellten gern und vertrauensvoll arbeiten können.

Freundliche Grüße
HR

Viel Druck auf die Mitarbeiter und wenig Aussicht auf Veränderung.

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Godesys AG in Mainz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Führungsstil.
Dass sich eine Personalabteilung in keinster Weise um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter kümmert.
Dass bei der Teilnahme an Firmenevents (bspw. auch Umtrunk zum Geburtstag) Minusstunden gemacht werden müssen.

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlagen in jedes Büro einbauen, neue Kollegen einstellen und endlich etwas am Führungsstil ändern, sodass man wieder gerne hier arbeitet, was leider schon seit Jahren nicht mehr der Fall ist.

Arbeitsatmosphäre

Da immer öfter Kollegen kündigen und keine neuen kommen, wird die Arbeit auf die wenigen verteilt, die noch da sind. Dies trübt die Stimmung und bedeutet für jeden mehr Arbeit und vor allem Stress.

Image

Ich kann mir bei den ganzen unzufriedenen Kunden nicht vorstellen, dass das Image der Firma gut ist.

Work-Life-Balance

Da an allen Ecken an Personal gespart wird und man dennoch keine Projekte ablehnt, muss die Arbeit erledigt werden, die da ist, was zwangsläufig zu Überstunden führt.
Traurig ist, dass einer der Kollegen nun schon länger wegen Burnout ausfällt. Ich hoffe dass dies nicht nochmal vorkommt.

Karriere/Weiterbildung

Von Firmenseite werden keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und bisher wurde mir persönlich auch noch keine genehmigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Als normaler Mitarbeiter verdient man hier unter Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müsste viel viel mehr getan werden.

Kollegenzusammenhalt

Da die meisten Kollegen und Kolleginnen sehr gestresst sind, rasselt man öfter aneinander, aber gleichzeitig schweißt dies auch zusammen, da wir alle im gleichen Boot sitzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind die wirklichen Fachleute. Falls es Probleme gibt, werden diese herangezogen. Leider erfahren sie nicht von allen Seiten diese Wertschätzung. Vor allem durch die Führungsetage könnte mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit kommen.

Vorgesetztenverhalten

Da sich die Vorstände untereinander selbst nicht einig sind, ist die Stimmung stets angespannt. Eine wirkliche Führungskompetenz würde ich da jetzt keinem zusprechen. Normalerweise ist das Motto "Draufhauen und dann wird's schon laufen".

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind nicht mehr auf dem neusten Stand und die Technik ebenfalls nicht. Zudem ist kein Büro mit einer Klimaanlage ausgestattet, was bei den letzten Sommern die Hölle war. Arbeiten ist bei solchen Temperaturen nur noch schwer möglich. Die Krönung ist dabei, dass die Firma nicht mal Wasser zur Verfügung stellt.
In der Küche/Aufenthaltsraum hält man sich nicht all so gerne auf. Die Tassen sind schmutzig und zudem sollte eine Putzfrau täglich kommen und nicht alle zwei Wochen. Ganz schlimm ist es, wenn die Putzfrau in Urlaub ist. Dann wird über Wochen hinweg nicht geputzt.

Kommunikation

Man bekommt nur am Rande bzw. über den Flurfunk gewisse Sachen mit.

Gleichberechtigung

Da zwei der vier weiblichen Kollegen im familiären Verhältnis zum Firmengründer stehen, lässt sich diese Frage nicht seriös beantworten.

Interessante Aufgaben

Oft schlägt man sich mit den immer gleichen Themen herum.

Arbeitgeber-Kommentar

Angelina BauerHR Manager

Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung, die wir gern als Anlass zum Reflektieren und Ändern annehmen möchten. Jedoch möchten wir zu einigen der Punkte hier auch Stellung beziehen, da sie in unseren Aussagen die tatsächlichen Verhältnisse nicht ganz widerspiegeln.
Was beispielsweise den steigenden Arbeitsdruck aufgrund mangelnder Kollegen angeht, möchten wir sagen, dass es nicht einfach ist, die passenden Kollegen für die richtigen Stellen zu finden. Sie wissen selbst, dass wir eine hochspezialisierte Software anbieten, für die es eben auch hochspezialisierte Mitarbeiter benötigt. Das ist nicht immer leicht, aber auch hier arbeiten wir kontinuierlich an neuen Wegen, um passende Kandidaten zu finden.
Der empfundene Stress während Stoßzeiten schlägt sich wahrscheinlich auch auf Mitarbeiter nieder. Wie man damit jedoch umgeht, ist sicher immer sehr individuell. Auf das Verhalten der Kollegen untereinander haben wir wenig Einfluss. Hier hilft nur: Nicht alles zu Herzen nehmen und mit Lösungsvorschlägen auf die entsprechende Person zugehen!
Was Sie in puncto Gleichberechtigung schreiben, möchten wir so nicht stehen lassen. Sicherlich ist es richtig, dass zwei der Kolleginnen familiär mit dem Firmengründer verbunden sind. Eine Bevorzugung findet nicht statt. Jedoch können wir uns vorstellen, dass dies subjektiv so wahrgenommen werden könnte.
Was die Räumlichkeiten und deren Sauberkeit angeht: Technisch erhalten alle Mitarbeiter die Ausstattung, die von Ihnen benötigt wird. Sollte mehr oder anderes Equipment nachweislich benötigt werden, war dies bisher nie ein Problem. Und ja, auch unsere „gute Fee“ hat gelegentlich einmal Urlaub, den wir ihr gönnen Zwar sollte es möglich sein, einen gewissen Sauberkeitsgrad eigenverantwortlich aufrechterhalten zu können, nichtsdestotrotz haben wir uns Ihre Kritik zu Herzen genommen, sodass während der Abwesenheiten für eine Vertretung gesorgt ist.

Wenn wir Ihre Verbesserungsvorschläge lesen, scheint die fehlende Klimaanlage Ihr einziger Vorschlag zu sein. Das ist sehr schade. Haben Sie in Ihrer Zeit bei godesys Ihre Kritikpunkte schon einmal offen bei einem Vorgesetzten angesprochen? Wir können uns nicht vorstellen, dass signifikante und qualifizierte Bitten einfach ungehört ausgeschlagen werden.
Wir nehmen Ihre Bewertung hier als Anlass zum Nachdenken und Handeln. Wir danken Ihnen dafür und werden versuchen, in Zukunft für uns und unsere Mitarbeiter besser zu werden.

Freundliche Grüße
HR

Flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und spannende Aufgaben

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Godesys AG in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, flache Hierarchien, spannende Arbeitsgebiete

Arbeitsatmosphäre

Hier arbeiten noch Menschen - und keine Roboter. Geselliges Beisammensein und kollegiale Unterstützung werden bei uns groß geschrieben.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitmodelle und eine angemessene Anzahl an Urlaubstagen - was will man mehr?!

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist verlässlich zum Monatsende auf dem Konto.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es gilt, ein Problem zu lösen, wird zusammen angepackt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir lieben und schätzen unsere "alten Hasen". Schließlich wissen sie genau, wie und warum sich die Räder drehen.

Vorgesetztenverhalten

Da die Hierarchien flach sind, kann man schnell und unkompliziert eventuelle Probleme ansprechen und gemeinsam lösen. Man muss es eben nur ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Nette Büros mit einer passenden Anzahl von Mitarbeitern gestalten den Arbeitsalltag sehr angenehm. Sollte es einmal an etwas fehlen, wird dies ohne Umstände besorgt.

Kommunikation

Wer das Prinzip von "Sender und Empfänger" verstanden hat, wird sich hier gut zurechtfinden.

Gleichberechtigung

Ich fühle mich als Frau hier sehr gut aufgehoben, was heutzutage leider in der IT-Branche noch nicht selbstverständlich ist.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist spannend. Vor allem in meinem Bereich - dem Qualitätsmanagement. Die Neuentwicklungen landen auf meinem Tisch und das ist sehr spannend - Tag für Tag. Man lernt immer etwas dazu.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man kann Anforderungen gerecht werden oder seiner Wege gehen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Godesys AG in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feste Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, nette Kollegen und Betriebsklima

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Ein helles, modernes Bürogebäude und Büros, in welchen max. 3 Mitarbeiter sitzen. Des Weiteren wird ein großer Gemeinschaftsraum mit Küche zur Verfügung gestellt, in welchem man die Mittagspause verbringen oder einen Kaffee zwischendurch mit Kollegen trinken kann.

Image

Es wird alles für ein gutes Image getan. Daher ziehen alle (auch im eigenen Interesse) an einem Strang, dies aufrecht zu erhalten.

Work-Life-Balance

Durch feste Arbeitszeiten lässt sich das Berufsleben perfekt in das private Leben integrieren. ;-) Freizeit und Urlaub werden nicht durch die Arbeit überschattet.

Karriere/Weiterbildung

Da es sehr flache Hierarchien gibt, ist es schwierig, vom Entwickler zum Vorstand aufzusteigen. Weiterbildung bei Bedarf stellt hier aber keine Probleme dar.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist pünktlich jeden Monat auf dem Konto. Wird es als zu gering empfunden, ist dies auf eine nicht optimale Gehaltsverhandlung bei der Bewerbung zurückzuführen.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann man sich nicht beklagen. Wird Unterstützung benötigt, sind Kollegen für einen da.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit Kollegen ist altersunabhängig. Was zählt, ist die Kompetenz.

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ein offenes Ohr. Das gilt auch für den Vorstand.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits auch in der Arbeitsathmosphäre beschrieben - angenehm. Wenn etwas benötigt wird, gibt es kurze Wege, dies zu beantragen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist lokationsübergreifend sehr gut. Durch die Bereitstellung vieler Kanäle kann sich jeder Mitarbeiter über alle Themengebiete und Bereiche auf dem aktuellen Stand halten.

Gleichberechtigung

Ich habe es noch nicht erlebt, dass jemand benachteiligt wurde. Von daher kann man hier absolut von Gleichberechtigung sprechen. (Bis darauf, dass der Vorstand den besten Parkplatz hat. ;-) )

Interessante Aufgaben

Nach vielen Jahren kann ich nur sagen, dass es nicht langweilig wird. Mit entsprechender Eigeninitiative können auch neue Aufgaben und Themen übernommen werden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

godesys ist ruhig, kollegial und erwachsen. Schlechte Bewertungen sind von gescheiterten Existenzen geschrieben worden

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Godesys AG in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle verhalten sich erwachsen. Die Kollegen sind nett, ohne dass man gleich Freundschaften schließen muss, die Work-Life-Balance ist sehr gut, es gibt eine minutengenaue Zeiterfassung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal gibt es zu wenig Parkplätze, und nicht jeder hat einen Türschlüssel

Verbesserungsvorschläge

Etwas mutiger mit neuen Ideen für die Software umgehen, und in einem entspannteren Tempo neue Releases veröffentlichen

Arbeitsatmosphäre

überwiegend entspannte Atmosphäre. Klar, in einer Projektphase, oder wenn mal was schief läuft, kann es auch stressig werden. Alles im Normbereich

Work-Life-Balance

So stelle ich mir eine perfekte Work-Life-Balance vor. Nicht zuletzt auch wegen der minutengenauen Zeiterfassung

Karriere/Weiterbildung

Wenn man normal fragt und des sinnvoll ist, bekommt auch eine Weiterbildung bezahlt

Umgang mit älteren Kollegen

da es einige ältere Kollegen gibt (aber auch viele jüngere), ist der Umgang gut. Im Gegenteil: ältere Kollegen sind hier oft das Standbein des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten verhalten sich erwachsen, man kann über alles reden. Wer Probleme mit Autorität vom Chef hat, ist in jeder Firma falsch. Die schlechten Bewertungen hier stammen von gescheiterten Existenzen, die auch privat nichts hinbekommen

Kommunikation

Außer mit ein paar "Spezialisten" ist die Kommunikation mit allen Kollegen gut

Interessante Aufgaben

Kann ich keine allgemeine Aussage treffen. In meiner Abteilung finde ich die Aufgaben interessant. Man hat auch mal Zeit Dinge auszuprobieren.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Angelina BauerHR Manager

Lieber Kollege,

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, wenn es den Kollegen bei uns gefällt. Auf Ihren Verbesserungsvorschlag möchten wir gern näher eingehen. Was den Mut für neue Ideen angeht: Hier sind wir als kundenorientiertes Softwareunternehmen natürlich auch auf die Bereitschaft unserer Kunden, diese anzunehmen, angewiesen. An Ideen mangelt es nicht, aber eine Idee ist noch nicht gleich ein zukunftstaugliches Konzept – und Nachhaltigkeit ist eines der höchsten Gebote in mittelständischen Unternehmen. Ähnliches gilt für unsere Release-Wechsel. Auch hier sind wir auf die Nachfrage unserer Kunden angewiesen.

Freundliche Grüße
HR

Furchtbares Unternehmen! Ich wundere mich, das dieses Unternehmen überhaupt noch Gewinn macht.

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Godesys AG in Mainz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wieso behandelt man so seine Mitarbeiter?

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, die ganzen Arbeitnehmer warten nur noch auf die Rente. Die Atmosphäre ist einfach drückend. Es gibt keine jungen Arbeitskollegen, alle die etwas anderes finden können sind auch gegangen.

Work-Life-Balance

Man ist einfach die ganze Zeit gestresst und nimmt die Probleme auch mit nachhause mit.

Karriere/Weiterbildung

Bitte sucht euch einen vernünftigen Arbeitsplatz. Ich dachte die schlechten Bewertungen sind übertrieben aber nein sind sie nicht. Ich wünschte ich hätte vorher darauf gehört.
Falls die Firma mal Ausbildungsplätze anbieten sollte. Finger weg! Du müsstest dir ohne Unterstützung alles selber beibringen.

Gehalt/Sozialleistungen

Welche Sozialleistungen? Man hat Glück, wenn man nicht aus der Probezeit fliegt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nette Kollegen aber die meisten versuchen dich zum Sündenbock zu machen. Damit sie nicht gekündigt werden. Was ich bei diesem hohen durchschnittlichs Alter verstehen kann, wenn sie jetzt gekündigt werden, finden Sie nicht so einfach einen neuen Arbeitgeber.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine jungen Mitarbeiter. Wer die Wahl hat arbeitet nicht bei Godesys.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Respektlos. Sie behandeln einen wie Luft oder man bekommt einen auf dem Deckel. Kommunikation ist jedenfalls nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Kein Wasser vorhanden. Das sehe ich als Grundbedürfniss an.

Kommunikation

Keine vorhanden. Bei Problemen und Fragen wird dir nicht geholfen. Am Ende wirst du noch zum Sündenbock gemacht.

Gleichberechtigung

Die Vorgesetzten fühlen sich als besseres und demonstrieren dir das auch.

Interessante Aufgaben

Keine. Interessant finde ich das Sie noch nicht mal Wasser, Kaffee oder Tee anbieten. Als Mitarbeiter darf man Wasser aus einem rostigen Wasserhahn trinken.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Angelina BauerHR Manager

Lieber ehemaliger Kollege,

natürlich fällt es uns schwer, auf eine solche Bewertung zu antworten. Gleichwohl erscheint es uns, als würde hier nicht nur objektive Kritik, sondern auch eine Menge persönlicher Frust heraus sprechen.
So ist es zum Beispiel sicherlich nicht wahr, dass unsere Kollegen nur noch auf die Rente warten und es keine jungen Mitarbeiter gibt. Wäre das so, könnten wir als Unternehmen an einem so schnelllebigen und anspruchsvollen Markt nicht bestehen. In der Tat gibt es einige jüngere Mitarbeiter, die definitiv noch lange auf ihre Rente warten dürfen.
Was respektloses Vorgesetztenverhalten angeht, möchten wir dies vehement verneinen. Sicher gibt es emotional angereicherte Situationen, doch ist Respekt eine der wichtigsten Unternehmensqualitäten bei godesys. Und das leben wir auch so.
In puncto „Interessante Aufgaben“ muss man natürlich auch sehen, was ein individueller Mensch als interessant wahrnimmt. Wir sind uns bewusst, dass nicht jeder für das Thema ERP brennen kann. Dann muss man sich aber von Anfang an die Frage stellen, ob eine Anstellung in diesem Bereich die richtige ist.
Auch fragen wir uns, ob es nicht ein Zirkelschluss ist, wenn geschrieben wird, dass keine Kommunikation vorhanden ist. Klar: Wenn nicht kommuniziert wird, kann nicht geholfen werden. Hier beißt sich die Katze selbst in den Schwanz.
Wir möchten einmal fragen: Sehen Sie heute die Dinge bei godesys noch genauso? Kann es sein, dass eine Menge Frust aus Ihnen sprach, als Sie diese Bewertung verfasst haben? Vielleicht würde es helfen, einige konkrete Dinge in Ihrer Bewertung anzusprechen und mit Lösungsvorschlägen auf uns zuzukommen, als einfach nur alles pauschal zu verteufeln.

Freundliche Grüße
HR

Vermutlich hat der CEO die letzten Bewertungen verfasst.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Godesys AG in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Mitarbeitergespräche einführen.
Karriereperspektive bieten
Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden als Angriff gewertet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Gut.

Arbeitsbedingungen

Toiletten werden im Sommer wochenlang nicht geputzt, wenn die Putzfrau Urlaub hat.

Kommunikation

Die Belegschaft wird über Entscheidungen nicht informiert.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Angelina BauerHR Manager

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung, die uns viel Anlass zum Nachdenken gibt. Vor allem, weil viele Ihrer Ausführungen sich sehr knapp und pauschal lesen.

Wir möchten uns gern mit Ihrer Kritik auseinandersetzen, dazu fehlen uns an einigen Stellen aber einfach konkretere Angaben. Wir nehmen die Anregungen unserer Kollegen sehr ernst, deshalb hätte uns das in Ihrem Falle sehr weitergeholfen, wenn Sie lösungsorientiert und mit konkreten Beispielen auf uns zugekommen wären.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Freundliche Grüße
HR

Hier möchte niemand arbeiten!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Godesys AG in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Karrieremöglichkeiten, Bezahlung,

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungsmöglichkeiten verbessern, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen, Kommunikation verbessern, moderne Arbeitsatmospähre schaffen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Atmosphäre, Kultur, Image

2,9
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Godesys AG in Mainz gearbeitet.

Work-Life-Balance

9 to 5

Karriere/Weiterbildung

es gibt keine Personalentwicklung

Kollegenzusammenhalt

dafür wieder gut --> gegenseitiges Verständnis

Arbeitsbedingungen

nicht mehr "state of the art" für einen Softwarehersteller

Kommunikation

Katastrophe


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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