Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 25 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Klarheit und Offenheit im Umgang miteinander. Hilfsbereitschaft und diverse Goodies für Mitarbeiter. Jederzeit ist Platz für private Belange und keiner muss um seinen Arbeitsplatz fürchten.
Alle verhalten sich erwachsen. Die Kollegen sind nett, ohne dass man gleich Freundschaften schließen muss, die Work-Life-Balance ist sehr gut, es gibt eine minutengenaue Zeiterfassung
Feste Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, nette Kollegen und Betriebsklima
Tolle Kollegen, flache Hierarchien, spannende Arbeitsgebiete
Guter Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass auf Missstände direkt und offen hingewiesen wurde, aber der Arbeitgeber keinen Handlungsbedarf sieht. Liest man sich hier ältere Bewertungen durch, treffen diese ebenfalls den Nagel auf den Kopf und beweisen, dass diverse Missstände seit Jahren vorherrschen, aber die Firma nicht gewillt ist, hierbei Abhilfe zu schaffen.
Den Führungsstil.
Dass sich eine Personalabteilung in keinster Weise um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter kümmert.
Dass bei der Teilnahme an Firmenevents (bspw. auch Umtrunk zum Geburtstag) Minusstunden gemacht werden müssen.
Neuen Mitarbeitern wird meiner Meinung nach zu viel Raum gegeben, was gerne mal zu Chaos in den Abläufen führt wenn es um tatkräftige, bzw eigenmächtig entscheidende Kollegen geht.
manchmal gibt es zu wenig Parkplätze, und nicht jeder hat einen Türschlüssel
Wieso behandelt man so seine Mitarbeiter?
Verbesserungsvorschläge
Für weniger Gerichtstermine mit Kunden und (ehemaligen) Mitarbeiter sorgen und die Themen wie normale Menschen aus der Welt schaffen. Dies bedeutet, fair den Kunden und Mitarbeitern gegenüber zu agieren und nur das versprechen, was auch gehalten werden kann.
Prinzipiell habe ich nichts zu beanstanden. Lediglich würde ich es begrüßen, wenn regelmäßiger auch standortübergreifende Meetings, gerne auch verbunden mit Freizeitaktivitäten stattfinden würden.
Klimaanlagen in jedes Büro einbauen, neue Kollegen einstellen und endlich etwas am Führungsstil ändern, sodass man wieder gerne hier arbeitet, was leider schon seit Jahren nicht mehr der Fall ist.
Etwas mutiger mit neuen Ideen für die Software umgehen, und in einem entspannteren Tempo neue Releases veröffentlichen
Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Mitarbeitergespräche einführen.
Karriereperspektive bieten
Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von godesys ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Altersstruktur im Unternehmens ist eher hoch, sodass ich persönlich die älteren Kollegen sehr geschätzt habe und ohne die auch kein Wissen in der Firma wäre.
da es einige ältere Kollegen gibt (aber auch viele jüngere), ist der Umgang gut. Im Gegenteil: ältere Kollegen sind hier oft das Standbein des Unternehmens.
Wir lieben und schätzen unsere "alten Hasen". Schließlich wissen sie genau, wie und warum sich die Räder drehen.
Der Umgang mit Kollegen ist altersunabhängig. Was zählt, ist die Kompetenz.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von godesys ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bitte sucht euch einen vernünftigen Arbeitsplatz. Ich dachte die schlechten Bewertungen sind übertrieben aber nein sind sie nicht. Ich wünschte ich hätte vorher darauf gehört.
Falls die Firma mal Ausbildungsplätze anbieten sollte. Finger weg! Du müsstest dir ohne Unterstützung alles selber beibringen.
Wird in keinster Weise angeboten, da in die eigenen Mitarbeiter bzw. generell nicht in die Bedürfnisse der Mitarbeiter investiert wird.
Von Firmenseite werden keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und bisher wurde mir persönlich auch noch keine genehmigt.
Wenn man normal fragt und des sinnvoll ist, bekommt auch eine Weiterbildung bezahlt
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- godesys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet godesys schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei godesys als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
godesys
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
godesys
Branchendurchschnitt: IT