godesys 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass auf Missstände direkt und offen hingewiesen wurde, aber der Arbeitgeber keinen Handlungsbedarf sieht. Liest man sich hier ältere Bewertungen durch, treffen diese ebenfalls den Nagel auf den Kopf und beweisen, dass diverse Missstände seit Jahren vorherrschen, aber die Firma nicht gewillt ist, hierbei Abhilfe zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Für weniger Gerichtstermine mit Kunden und (ehemaligen) Mitarbeiter sorgen und die Themen wie normale Menschen aus der Welt schaffen. Dies bedeutet, fair den Kunden und Mitarbeitern gegenüber zu agieren und nur das versprechen, was auch gehalten werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt zu wenige Kollegen in allen Bereichen, sodass alle Bereiche überlastet sind und entsprechend überarbeitet. So ist die Stimmung teilweise mies.
Bei Teamevents oder Mitarbeiterveranstaltungen wird erwartet, dass man sich diese Zeit als Pause einträgt. Macht man das nicht, wird man entsprechend darauf hingewiesen. So bleiben viele lieber fern, da man nicht noch länger auf der Arbeit bleiben will.
Generell bekommt man das Gefühl vermittelt, dass man sich ja nicht erlauben sollte, Ansprüche zu haben bzw. überhaupt mal eine Frage zu stellen.

Image

Den meisten Kollegen ist bewusst, dass die Software viele Schwächen hat. Und wenn man diverse Kunden fragen würde, würden diese sicherlich auch nicht gut über godesys reden.
Das Hauptproblem ist, dass der Kunde einfach nur als Geldgeber gesehen wird und man gar nicht gewillt ist, dem Kunden wirklich zu helfen. Da dies nicht meine Arbeitsweise ist und ich dem Kunden helfen will - was nicht das Ziel des Unternehmens zu sein scheint - war das auch einer der Hauptgründe meiner Kündigung.
Zudem gibt es sowohl von Mitarbeiter- als auch von Kundenseite diverse Gerichtsverfahren. Alleine diese Tatsache sagt vieles über den Stil dieses Unternehmens.

Work-Life-Balance

Man ist gezwungen, von 9:00 bis 17:30 Uhr zu arbeiten. Man kommt nämlich gar nicht ins Büro, da man keinen Chip, Schlüssel oder ähnliches hat.
Homeoffice wird ebenfalls nicht geboten. Zudem muss man auch Arbeiten in den Abendstunden übernehmen, wenn das System beim Kunden stillsteht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich für diesen Bereich. Sozialleistungen waren zwar Vertragsbestandteil, wurden mir dann aber nicht nochmal angeboten. Auch um die vertraglich geregelte "Handypauschale" musste ich mich selbst kümmern.
In meiner Abteilung gab es eine Provision, die absolut nicht transparent war und man stets seiner Provision nachrennen musste. Bis heute warte ich noch auf einen vierstelligen Betrag an Provision, den ich wohl nie erhalten werde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Küche wird teilweise getrennt. Ein Sozialbewusstsein konnte ich nicht feststellen.

Kollegenzusammenhalt

Mit ein paar Kollegen musste man generell erst ein mal minutenlang diskutieren, ob der- oder diejenige überhaupt die Aufgabe übernimmt. In meiner Abteilung kam ich gut mit meinen Kollegen klar. Hauptsächlich haben wir uns selbst nicht so ernst genommen und die Qualität unserer Software und des Unternehmens mit Galgenhumor genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur im Unternehmens ist eher hoch, sodass ich persönlich die älteren Kollegen sehr geschätzt habe und ohne die auch kein Wissen in der Firma wäre.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte damals verschiedene Angebote und hatte mich dann leider für godesys entschieden, da ich dachte, dass das, was im Vorstellungsgespräch vermittelt wurde, auch eingehalten wird. Leider musste ich jedoch schnell feststellen, dass alle Beteiligten des Vorstellungsgespräches nur Mitarbeiter des Firmengründers sind und somit keine eigenen Entscheidungen treffen durften. Es wurden dementsprechend Versprechen gegeben, die nicht eingehalten wurden. Bereits nach zwei Wochen suchte ich das Gespräch, da die vereinbarten Vertragsleistungen nicht eingehalten wurden. So wurde mir z.B. statt des vertraglich zugesicherten Firmenwagens der Mittelklasse ein Kleinwagen hingestellt.
Generell würde ich den Führungsstil als sehr schlecht bezeichnen. Nachdem ich gekündigt hatte, fing die Schlammschlacht an und es wurden diverse Sachen versucht, um meiner Person zu schaden. Bis heute warte ich noch auf die Auszahlung einer vierstelligen Provision.

Arbeitsbedingungen

Die zur Verfügung gestellte Technik ist okay. Leider ist das Gebäude jedoch nicht auf dem neusten Stand. Alles ist recht abgenutzt und alt. So gibt es z.B. keine Klimaanlage, was bei den aktuellen Sommermonaten unerträglich ist. Im Büro sind es dann 36/37 Grad.
Das Geschirr in der Küche ist leider sehr oft schmutzig und man muss immer erst mal nach einer Kaffeetasse suchen, aus der man dann auch wirklich trinken möchte.
Und ich kenne kein Unternehmen, welches seinen Mitarbeitern kein Wasser zur Verfügung stellt. Kostenloses Wasser, Kaffee, Tee und Obst sollte eigentlich 2019 zum Standard gehören. Doch hier ist jede Ausgabe zu Gunsten der Mitarbeiter eine Ausgabe zu viel.
Es gibt zwar einen Parkplatz, dieser ist aber viel zu klein, sodass man öfter mal auf der Suche nach einem Parkplatz ist.

Kommunikation

Kommunikation findet nur statt, wenn "von oben" auf ein Fehlverhalten oder auf Missstände hingewiesen wird. Dann gibt es einen langen Text im allgemeinen Chat-Programm des Unternehmens und es wird "drauf gehauen".

Gleichberechtigung

Da es sich hierbei um einen "Familienbetrieb" handelt, sind die Rollen klar verteilt und man kann hier nicht von Gleichberechtigung reden, da ansonsten diverse Leute nicht die Rollen innen hätten, die sie inne haben.

Interessante Aufgaben

Da man sich hauptsächlich mit den Problemen der verkauften Software rumärgern muss und ständig den Kunden vertrösten muss, sind die Aufgaben eher immer gleich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Führungsstil.
Dass sich eine Personalabteilung in keinster Weise um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter kümmert.
Dass bei der Teilnahme an Firmenevents (bspw. auch Umtrunk zum Geburtstag) Minusstunden gemacht werden müssen.

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlagen in jedes Büro einbauen, neue Kollegen einstellen und endlich etwas am Führungsstil ändern, sodass man wieder gerne hier arbeitet, was leider schon seit Jahren nicht mehr der Fall ist.

Arbeitsatmosphäre

Da immer öfter Kollegen kündigen und keine neuen kommen, wird die Arbeit auf die wenigen verteilt, die noch da sind. Dies trübt die Stimmung und bedeutet für jeden mehr Arbeit und vor allem Stress.

Image

Ich kann mir bei den ganzen unzufriedenen Kunden nicht vorstellen, dass das Image der Firma gut ist.

Work-Life-Balance

Da an allen Ecken an Personal gespart wird und man dennoch keine Projekte ablehnt, muss die Arbeit erledigt werden, die da ist, was zwangsläufig zu Überstunden führt.
Traurig ist, dass einer der Kollegen nun schon länger wegen Burnout ausfällt. Ich hoffe dass dies nicht nochmal vorkommt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Als normaler Mitarbeiter verdient man hier unter Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müsste viel viel mehr getan werden.

Kollegenzusammenhalt

Da die meisten Kollegen und Kolleginnen sehr gestresst sind, rasselt man öfter aneinander, aber gleichzeitig schweißt dies auch zusammen, da wir alle im gleichen Boot sitzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind die wirklichen Fachleute. Falls es Probleme gibt, werden diese herangezogen. Leider erfahren sie nicht von allen Seiten diese Wertschätzung. Vor allem durch die Führungsetage könnte mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit kommen.

Vorgesetztenverhalten

Da sich die Vorstände untereinander selbst nicht einig sind, ist die Stimmung stets angespannt. Eine wirkliche Führungskompetenz würde ich da jetzt keinem zusprechen. Normalerweise ist das Motto "Draufhauen und dann wird's schon laufen".

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind nicht mehr auf dem neusten Stand und die Technik ebenfalls nicht. Zudem ist kein Büro mit einer Klimaanlage ausgestattet, was bei den letzten Sommern die Hölle war. Arbeiten ist bei solchen Temperaturen nur noch schwer möglich. Die Krönung ist dabei, dass die Firma nicht mal Wasser zur Verfügung stellt.
In der Küche/Aufenthaltsraum hält man sich nicht all so gerne auf. Die Tassen sind schmutzig und zudem sollte eine Putzfrau täglich kommen und nicht alle zwei Wochen. Ganz schlimm ist es, wenn die Putzfrau in Urlaub ist. Dann wird über Wochen hinweg nicht geputzt.

Kommunikation

Man bekommt nur am Rande bzw. über den Flurfunk gewisse Sachen mit.

Gleichberechtigung

Da zwei der vier weiblichen Kollegen im familiären Verhältnis zum Firmengründer stehen, lässt sich diese Frage nicht seriös beantworten.

Interessante Aufgaben

Oft schlägt man sich mit den immer gleichen Themen herum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feste Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, nette Kollegen und Betriebsklima

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Ein helles, modernes Bürogebäude und Büros, in welchen max. 3 Mitarbeiter sitzen. Des Weiteren wird ein großer Gemeinschaftsraum mit Küche zur Verfügung gestellt, in welchem man die Mittagspause verbringen oder einen Kaffee zwischendurch mit Kollegen trinken kann.

Image

Es wird alles für ein gutes Image getan. Daher ziehen alle (auch im eigenen Interesse) an einem Strang, dies aufrecht zu erhalten.

Work-Life-Balance

Durch feste Arbeitszeiten lässt sich das Berufsleben perfekt in das private Leben integrieren. ;-) Freizeit und Urlaub werden nicht durch die Arbeit überschattet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist pünktlich jeden Monat auf dem Konto. Wird es als zu gering empfunden, ist dies auf eine nicht optimale Gehaltsverhandlung bei der Bewerbung zurückzuführen.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann man sich nicht beklagen. Wird Unterstützung benötigt, sind Kollegen für einen da.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit Kollegen ist altersunabhängig. Was zählt, ist die Kompetenz.

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ein offenes Ohr. Das gilt auch für den Vorstand.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits auch in der Arbeitsathmosphäre beschrieben - angenehm. Wenn etwas benötigt wird, gibt es kurze Wege, dies zu beantragen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist lokationsübergreifend sehr gut. Durch die Bereitstellung vieler Kanäle kann sich jeder Mitarbeiter über alle Themengebiete und Bereiche auf dem aktuellen Stand halten.

Gleichberechtigung

Ich habe es noch nicht erlebt, dass jemand benachteiligt wurde. Von daher kann man hier absolut von Gleichberechtigung sprechen. (Bis darauf, dass der Vorstand den besten Parkplatz hat. ;-) )

Interessante Aufgaben

Nach vielen Jahren kann ich nur sagen, dass es nicht langweilig wird. Mit entsprechender Eigeninitiative können auch neue Aufgaben und Themen übernommen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle verhalten sich erwachsen. Die Kollegen sind nett, ohne dass man gleich Freundschaften schließen muss, die Work-Life-Balance ist sehr gut, es gibt eine minutengenaue Zeiterfassung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal gibt es zu wenig Parkplätze, und nicht jeder hat einen Türschlüssel

Verbesserungsvorschläge

Etwas mutiger mit neuen Ideen für die Software umgehen, und in einem entspannteren Tempo neue Releases veröffentlichen

Arbeitsatmosphäre

überwiegend entspannte Atmosphäre. Klar, in einer Projektphase, oder wenn mal was schief läuft, kann es auch stressig werden. Alles im Normbereich

Work-Life-Balance

So stelle ich mir eine perfekte Work-Life-Balance vor. Nicht zuletzt auch wegen der minutengenauen Zeiterfassung

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

da es einige ältere Kollegen gibt (aber auch viele jüngere), ist der Umgang gut. Im Gegenteil: ältere Kollegen sind hier oft das Standbein des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten verhalten sich erwachsen, man kann über alles reden. Wer Probleme mit Autorität vom Chef hat, ist in jeder Firma falsch. Die schlechten Bewertungen hier stammen von gescheiterten Existenzen, die auch privat nichts hinbekommen

Kommunikation

Außer mit ein paar "Spezialisten" ist die Kommunikation mit allen Kollegen gut

Interessante Aufgaben

Kann ich keine allgemeine Aussage treffen. In meiner Abteilung finde ich die Aufgaben interessant. Man hat auch mal Zeit Dinge auszuprobieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wieso behandelt man so seine Mitarbeiter?

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, die ganzen Arbeitnehmer warten nur noch auf die Rente. Die Atmosphäre ist einfach drückend. Es gibt keine jungen Arbeitskollegen, alle die etwas anderes finden können sind auch gegangen.

Work-Life-Balance

Man ist einfach die ganze Zeit gestresst und nimmt die Probleme auch mit nachhause mit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Welche Sozialleistungen? Man hat Glück, wenn man nicht aus der Probezeit fliegt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nette Kollegen aber die meisten versuchen dich zum Sündenbock zu machen. Damit sie nicht gekündigt werden. Was ich bei diesem hohen durchschnittlichs Alter verstehen kann, wenn sie jetzt gekündigt werden, finden Sie nicht so einfach einen neuen Arbeitgeber.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine jungen Mitarbeiter. Wer die Wahl hat arbeitet nicht bei Godesys.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Respektlos. Sie behandeln einen wie Luft oder man bekommt einen auf dem Deckel. Kommunikation ist jedenfalls nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Kein Wasser vorhanden. Das sehe ich als Grundbedürfniss an.

Kommunikation

Keine vorhanden. Bei Problemen und Fragen wird dir nicht geholfen. Am Ende wirst du noch zum Sündenbock gemacht.

Gleichberechtigung

Die Vorgesetzten fühlen sich als besseres und demonstrieren dir das auch.

Interessante Aufgaben

Keine. Interessant finde ich das Sie noch nicht mal Wasser, Kaffee oder Tee anbieten. Als Mitarbeiter darf man Wasser aus einem rostigen Wasserhahn trinken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Mitarbeitergespräche einführen.
Karriereperspektive bieten
Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden als Angriff gewertet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Gut.

Arbeitsbedingungen

Toiletten werden im Sommer wochenlang nicht geputzt, wenn die Putzfrau Urlaub hat.

Kommunikation

Die Belegschaft wird über Entscheidungen nicht informiert.

Work-Life-Balance

9 to 5

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

dafür wieder gut --> gegenseitiges Verständnis

Arbeitsbedingungen

nicht mehr "state of the art" für einen Softwarehersteller

Kommunikation

Katastrophe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist mit dem Auto gut zu erreichen und in der Nähe hat man durchaus Möglichkeiten die Mittagspause angenehm zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Mitarbeiter dort keinen Stellenwert haben. Es wird immer versucht alles schön zu reden. Die Ansätze, die zur Besänftigung angestrebt werden sind nicht im Sinne der Mitarbeiter. Man muss als Arbeitgeber einfach lernen das nur ein zufriedener Mitarbeiter der Firma ein Benefit ist. Leider dringt das nicht durch.

Verbesserungsvorschläge

- regelmäßige Besprechungen mit Protokoll (für die Nachvollziehbarkeit
- freie Getränke für die Mitarbeiter (kein Kaffee, Cola o. ä., aber Wasser müsste selbstverständlich sein)
- Feedback Gespräche mit den Mitarbeitern (man muss wissen wo man dran ist und man muss beidseitige Ziele vereinbaren an die sich alle(!) und nicht nur der Mitarbeiter halten muss
- Schenkt Euren Mitarbeiten allen beim Vorbeilaufen mal ein "Guten Morgen" oder ein "Bis Morgen" und keine herablassenden Blicke - auch sowas wirkt sich auf ein positives Betriebsklima aus!

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist bescheiden. Ich habe nur wenige dort kennen gelernt, die sich wohlgefühlt haben.

Work-Life-Balance

Für meinen Part kann ich behaupten das sich die Arbeitszeiten im Rahmen halten. Mal früher gehen ist ohne ein stöhnen oder kommentieren kaum möglich. Für seine freien Tage oder Erholungsurlaub muss man immer kämpfen. Trotzdem kommt es viel zu häufig vor, dass zu viele Mitarbeiter dann gleichzeitig abwesend sind.

Die Philosophie, dass man mehr Bereitschaft zeigt, gerne für seinen Arbeitsplatz mal länger zu bleiben, wenn man mehr Freiheiten hat, ist für die Führungsebene ein Fremdwort.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltsvorstellungen sind subjektive Geschichten. Es war noch ok. Sozialleistungen ist zu viel gesagt. Da gehen andere mit großen Beispielen voran.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man Glück hat, hat jeder Mitarbeiter einen Papierkorb.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren in der Regel immer hilfsbereit soweit die erdrückende Arbeitslast das erlaubt hat. Schade ist, dass es seitens der Kollegen nur wenige geschafft haben seinen Unmut zu äußern

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wenig Konflikte, da die Führungsebene einen belächelt, wenn man berechtigte Kritikpunkte äußert. Verbesserungsvorschläge finden kein offenes Ohr, da es als unnötige Last empfunden wird.

Arbeitsbedingungen

Ich kenne nahezu keinen Arbeitgeber der seinen Mitarbeitern kein Wasser zur Verfügung stellt. Die Putzkraft machte seinen Job nur halbherzig und in heißen Sommertagen ein sehr unangenehmes arbeiten, da sich die Räumlichkeiten derart aufheizen.

Kommunikation

Kommunikation, Organisation = ungenügend! Es gibt viel zu wenig Feedback über laufende Projekte, Personalentwicklungen oder interne Prozesse. Alles verläuft im Sand und bedarf ein hohes Maß an Geduld, da wenig passiert wenn man nicht permanent selbst hinterher ist.

Gleichberechtigung

In der Branche ist das mit der Quote der Geschlechter immer so eine Sache. Zielstrebige Menschen werden nur nach Wohlgefallen berechtigt. Diejenigen, die bereits "negativ" aufgefallen sind erhalten nicht mal mehr ein "Guten Morgen" seitens der Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Es gibt in diesem Unternehmen keinen der nur das arbeitet wofür er eingestellt wurde. Alle anfallenden Tätigkeiten werden auf die Personen abgewälzt, die nicht ausreichend dem Druck stand halten. Für die verschiedenen Bereiche ist zu wenig Personal vorhanden. Die geringe Bemühung für Neueinstellungen erschweren die Arbeit durch die Hohe Fluktuation zusätzlich.