Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Klarheit und Offenheit im Umgang miteinander. Hilfsbereitschaft und diverse Goodies für Mitarbeiter. Jederzeit ist Platz für private Belange und keiner muss um seinen Arbeitsplatz fürchten.
Neuen Mitarbeitern wird meiner Meinung nach zu viel Raum gegeben, was gerne mal zu Chaos in den Abläufen führt wenn es um tatkräftige, bzw eigenmächtig entscheidende Kollegen geht.
Prinzipiell habe ich nichts zu beanstanden. Lediglich würde ich es begrüßen, wenn regelmäßiger auch standortübergreifende Meetings, gerne auch verbunden mit Freizeitaktivitäten stattfinden würden.
Tolle Kollegen, flache Hierarchien, spannende Arbeitsgebiete
Hier arbeiten noch Menschen - und keine Roboter. Geselliges Beisammensein und kollegiale Unterstützung werden bei uns groß geschrieben.
Flexible Arbeitszeitmodelle und eine angemessene Anzahl an Urlaubstagen - was will man mehr?!
Das Gehalt ist verlässlich zum Monatsende auf dem Konto.
Wenn es gilt, ein Problem zu lösen, wird zusammen angepackt.
Wir lieben und schätzen unsere "alten Hasen". Schließlich wissen sie genau, wie und warum sich die Räder drehen.
Da die Hierarchien flach sind, kann man schnell und unkompliziert eventuelle Probleme ansprechen und gemeinsam lösen. Man muss es eben nur ansprechen.
Nette Büros mit einer passenden Anzahl von Mitarbeitern gestalten den Arbeitsalltag sehr angenehm. Sollte es einmal an etwas fehlen, wird dies ohne Umstände besorgt.
Wer das Prinzip von "Sender und Empfänger" verstanden hat, wird sich hier gut zurechtfinden.
Ich fühle mich als Frau hier sehr gut aufgehoben, was heutzutage leider in der IT-Branche noch nicht selbstverständlich ist.
Jeder Tag ist spannend. Vor allem in meinem Bereich - dem Qualitätsmanagement. Die Neuentwicklungen landen auf meinem Tisch und das ist sehr spannend - Tag für Tag. Man lernt immer etwas dazu.
Feste Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, nette Kollegen und Betriebsklima
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Ein helles, modernes Bürogebäude und Büros, in welchen max. 3 Mitarbeiter sitzen. Des Weiteren wird ein großer Gemeinschaftsraum mit Küche zur Verfügung gestellt, in welchem man die Mittagspause verbringen oder einen Kaffee zwischendurch mit Kollegen trinken kann.
Es wird alles für ein gutes Image getan. Daher ziehen alle (auch im eigenen Interesse) an einem Strang, dies aufrecht zu erhalten.
Durch feste Arbeitszeiten lässt sich das Berufsleben perfekt in das private Leben integrieren. ;-) Freizeit und Urlaub werden nicht durch die Arbeit überschattet.
Da es sehr flache Hierarchien gibt, ist es schwierig, vom Entwickler zum Vorstand aufzusteigen. Weiterbildung bei Bedarf stellt hier aber keine Probleme dar.
Das Gehalt ist pünktlich jeden Monat auf dem Konto. Wird es als zu gering empfunden, ist dies auf eine nicht optimale Gehaltsverhandlung bei der Bewerbung zurückzuführen.
Hier kann man sich nicht beklagen. Wird Unterstützung benötigt, sind Kollegen für einen da.
Der Umgang mit Kollegen ist altersunabhängig. Was zählt, ist die Kompetenz.
Jederzeit ein offenes Ohr. Das gilt auch für den Vorstand.
Wie bereits auch in der Arbeitsathmosphäre beschrieben - angenehm. Wenn etwas benötigt wird, gibt es kurze Wege, dies zu beantragen.
Die Kommunikation ist lokationsübergreifend sehr gut. Durch die Bereitstellung vieler Kanäle kann sich jeder Mitarbeiter über alle Themengebiete und Bereiche auf dem aktuellen Stand halten.
Ich habe es noch nicht erlebt, dass jemand benachteiligt wurde. Von daher kann man hier absolut von Gleichberechtigung sprechen. (Bis darauf, dass der Vorstand den besten Parkplatz hat. ;-) )
Nach vielen Jahren kann ich nur sagen, dass es nicht langweilig wird. Mit entsprechender Eigeninitiative können auch neue Aufgaben und Themen übernommen werden.
Alle verhalten sich erwachsen. Die Kollegen sind nett, ohne dass man gleich Freundschaften schließen muss, die Work-Life-Balance ist sehr gut, es gibt eine minutengenaue Zeiterfassung
manchmal gibt es zu wenig Parkplätze, und nicht jeder hat einen Türschlüssel
Etwas mutiger mit neuen Ideen für die Software umgehen, und in einem entspannteren Tempo neue Releases veröffentlichen
überwiegend entspannte Atmosphäre. Klar, in einer Projektphase, oder wenn mal was schief läuft, kann es auch stressig werden. Alles im Normbereich
So stelle ich mir eine perfekte Work-Life-Balance vor. Nicht zuletzt auch wegen der minutengenauen Zeiterfassung
Wenn man normal fragt und des sinnvoll ist, bekommt auch eine Weiterbildung bezahlt
da es einige ältere Kollegen gibt (aber auch viele jüngere), ist der Umgang gut. Im Gegenteil: ältere Kollegen sind hier oft das Standbein des Unternehmens.
Alle Vorgesetzten verhalten sich erwachsen, man kann über alles reden. Wer Probleme mit Autorität vom Chef hat, ist in jeder Firma falsch. Die schlechten Bewertungen hier stammen von gescheiterten Existenzen, die auch privat nichts hinbekommen
Außer mit ein paar "Spezialisten" ist die Kommunikation mit allen Kollegen gut
Kann ich keine allgemeine Aussage treffen. In meiner Abteilung finde ich die Aufgaben interessant. Man hat auch mal Zeit Dinge auszuprobieren.
Guter Kollegenzusammenhalt
Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Mitarbeitergespräche einführen.
Karriereperspektive bieten
Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden als Angriff gewertet.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Unterdurchschnittliches Gehalt
Gut.
Toiletten werden im Sommer wochenlang nicht geputzt, wenn die Putzfrau Urlaub hat.
Die Belegschaft wird über Entscheidungen nicht informiert.
Parkplatz
Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Karrieremöglichkeiten, Bezahlung,
Entwicklungsmöglichkeiten verbessern, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen, Kommunikation verbessern, moderne Arbeitsatmospähre schaffen.
Es ist mit dem Auto gut zu erreichen und in der Nähe hat man durchaus Möglichkeiten die Mittagspause angenehm zu gestalten.
Das die Mitarbeiter dort keinen Stellenwert haben. Es wird immer versucht alles schön zu reden. Die Ansätze, die zur Besänftigung angestrebt werden sind nicht im Sinne der Mitarbeiter. Man muss als Arbeitgeber einfach lernen das nur ein zufriedener Mitarbeiter der Firma ein Benefit ist. Leider dringt das nicht durch.
- regelmäßige Besprechungen mit Protokoll (für die Nachvollziehbarkeit
- freie Getränke für die Mitarbeiter (kein Kaffee, Cola o. ä., aber Wasser müsste selbstverständlich sein)
- Feedback Gespräche mit den Mitarbeitern (man muss wissen wo man dran ist und man muss beidseitige Ziele vereinbaren an die sich alle(!) und nicht nur der Mitarbeiter halten muss
- Schenkt Euren Mitarbeiten allen beim Vorbeilaufen mal ein "Guten Morgen" oder ein "Bis Morgen" und keine herablassenden Blicke - auch sowas wirkt sich auf ein positives Betriebsklima aus!
Das Betriebsklima ist bescheiden. Ich habe nur wenige dort kennen gelernt, die sich wohlgefühlt haben.
Für meinen Part kann ich behaupten das sich die Arbeitszeiten im Rahmen halten. Mal früher gehen ist ohne ein stöhnen oder kommentieren kaum möglich. Für seine freien Tage oder Erholungsurlaub muss man immer kämpfen. Trotzdem kommt es viel zu häufig vor, dass zu viele Mitarbeiter dann gleichzeitig abwesend sind.
Die Philosophie, dass man mehr Bereitschaft zeigt, gerne für seinen Arbeitsplatz mal länger zu bleiben, wenn man mehr Freiheiten hat, ist für die Führungsebene ein Fremdwort.
Intern für die eigene Produkte könnte man sich weiterbilden. Aber auch nur, wenn man sich selbst um Termine und Ressourcen kümmert. Sobald eine Fortbildung Geld kostet ist die Chance sehr gering.
Gehaltsvorstellungen sind subjektive Geschichten. Es war noch ok. Sozialleistungen ist zu viel gesagt. Da gehen andere mit großen Beispielen voran.
Wenn man Glück hat, hat jeder Mitarbeiter einen Papierkorb.
Die Kollegen waren in der Regel immer hilfsbereit soweit die erdrückende Arbeitslast das erlaubt hat. Schade ist, dass es seitens der Kollegen nur wenige geschafft haben seinen Unmut zu äußern
Es gibt wenig Konflikte, da die Führungsebene einen belächelt, wenn man berechtigte Kritikpunkte äußert. Verbesserungsvorschläge finden kein offenes Ohr, da es als unnötige Last empfunden wird.
Ich kenne nahezu keinen Arbeitgeber der seinen Mitarbeitern kein Wasser zur Verfügung stellt. Die Putzkraft machte seinen Job nur halbherzig und in heißen Sommertagen ein sehr unangenehmes arbeiten, da sich die Räumlichkeiten derart aufheizen.
Kommunikation, Organisation = ungenügend! Es gibt viel zu wenig Feedback über laufende Projekte, Personalentwicklungen oder interne Prozesse. Alles verläuft im Sand und bedarf ein hohes Maß an Geduld, da wenig passiert wenn man nicht permanent selbst hinterher ist.
In der Branche ist das mit der Quote der Geschlechter immer so eine Sache. Zielstrebige Menschen werden nur nach Wohlgefallen berechtigt. Diejenigen, die bereits "negativ" aufgefallen sind erhalten nicht mal mehr ein "Guten Morgen" seitens der Führungsebene.
Es gibt in diesem Unternehmen keinen der nur das arbeitet wofür er eingestellt wurde. Alle anfallenden Tätigkeiten werden auf die Personen abgewälzt, die nicht ausreichend dem Druck stand halten. Für die verschiedenen Bereiche ist zu wenig Personal vorhanden. Die geringe Bemühung für Neueinstellungen erschweren die Arbeit durch die Hohe Fluktuation zusätzlich.
Viel Arbeit und Kundenkontakt, aber trotzdem gut organisiert.
Die Lage an der Autobahn ist zwar gut, aber mit dem Bus nur etwas umständlich zu erreichen
... das die Mitarbeiter keine reinen Nummern sind sondern, dass alle als individuelle Menschen wahrgenommen werden.
... manchmal eine etwas schwerfällige Entscheidungsfindung.
Man hat eine klare Aufgabenzuordnung und innerhalb dieser eine hohe Eigenverantwortung
So verdient kununu Geld.