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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Obwohl Göbber ein über 100 Jahre altes Familienunternehmen ist, bemüht sich das Unternehmen jung, modern, offen für Neues und flexibel zu bleiben. Ich finde, das ist nicht selbstverständlich.
Ich fühle mich insgesamt sehr wohl, habe spannende Aufgaben und gehe gerne zur Arbeit. Ich denke, das ist die Hauptsache.
Durch Corona und der damit zusammenhängenden häufigen Heimarbeit ist das natürlich etwas schwierig geworden. Insgesamt ist es aber ein harmonisches Zusammenarbeiten.
Das vorbildliche Verhalten während der Corona Pandemie. Ich fühle mich trotz Pandemie sicher an meinem Arbeitsplatz!
Flache Strukturen. Kostenlose Mitnahme von Produkten. Digitale Möglichkeiten. Mitarbeiterevents, wenn nicht gerade Corona ist.
Die Mitarbeiter nicht nur fordern sondern auch fördern! Mehr Wertschätzung zeigen. Keine unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter je nach Abteilung.
Viele Aufgaben und Projekte, um die man sich gleichzeitig kümmern muss, alles hat eine hohe Priorität. Die Bewältigung des workloads wird wenig wertgeschätzt. Fehler werden von der Geschäftsführung kaum toleriert was die Kreativität und die Motivation einschränkt.
Unterschiedlich je nach Abteilung. Überstunden sind meistens jedoch die Regel und werden im kaufmännisch Bereich nicht vergütet. Aufgrund strenger Servicezeiten ist eine flexible Arbeitszeit kaum möglich.
Eine proaktive Entwicklung der Mitarbeiter findet nur sporadisch statt.
Nach Tarif. Im Vergleich zu Wettbewerben jedoch noch ausbaufähig.
Das Unternehmen setzt sich stark mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander.
Der Teamspirit ist einzigartig!
Auch hier unterschiedlich je nach Abteilung. Was sich leider bemerkbar macht: Vorgesetzte mit einem guten "standing" können mehr bewirken und dies ihren Mitarbeitern zurückgeben.
Top Ausstattung in den Räumlichkeiten in Hamburg. Moderne Büros auch in Eystrup, aber im Vergleich mit einer unterschiedlicheren Ausstattung.
Unterschiedlich. Während der Corona-Pandemie wird man durch regelmäßige Mitarbeiterschreiben der Geschäftsführung auf dem laufenden gehalten, was lobenswert ist. Vor Corona war dies jedoch nur zu besonderen Anlässen der Fall.
Es gibt viele spannende Projekte in denen man sich einbringen kann. Aber: durch die schlechte Fehlerkultur und den hohen allg. workload verliert man die Lust sich an diesen mit vollem Engagement zu beteiligen.
Super Aufklärung durch die Geschäftsführung in diesen unsicheren Zeiten. Das gibt in der täglichen Arbeit Sicherheit und Kraft.
Er macht alles perfekt!!!!!!!!
So etwas vorbereitetes und organisiertes habe ich in der Region bei keinem andren Arbeitgeber mitbekommen. Super, sogar jeder Mitarbeiter hat einen Einkaufsgutschein für die Fördergemeinschaft Hoya bekommen. Das unternehmen setzt auf Regionalität und unterstützt die anderen Unternehmen im Landkreis. SUPER und vielen Dank!
Alles perfekt. Es gibt super Sicherheitsmaßnahmen und Masken für jeden Mitarbeiter und sogar für die Familien.
Frühes und schnelles agieren der Geschäftsleitung zum Schutze der Mitarbeiter und um die Produktionsfähigkeit (Arbeitsplatzsicherheit) zu erhalten.
Als Viele erste Maßnahmen noch für völlig übertrieben hielten, gab es bereits umfangreiche Maßnahmen. Es wurde früh und gut reagiert. Vorbildlich.
Es werden individuelle Lösungen gefunden, dass z.B. auch die Kinderbetreuung in dieser Zeit reibungslos funktionieren kann. Allen Mitarbeitern, bei denen es die Tätigkeit zulässt, können von Zuhause aus arbeiten.
Göbber hat als eines der ersten Unternehmen vorausschauend Vorbeugemaßnahmen gegen die Verbreitung des Corona-Virus getroffen.
Wir halten zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Die digitalen Möglichkeiten werden ausgeschöpft und umgesetzt. Telefon- und Videokonferenzen werden sowohl intern als auch extern genutzt. Allen Mitarbeitern, bei denen es die Tätigkeit zulässt, können von Zuhause aus arbeiten.
Regelmäßige Informationen zur aktuellen Lage und Entwicklung von der Geschäftsleitung geben in dieser ungewöhnlichen Situation ein gutes Gefühl.