Göbber GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 91 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 91 Bewertungen entdeckenWir lieben Früchte und die Früchte unserer Arbeit kann jeder genießen.
Wer wir sind
Das Familienunternehmen Göbber
ist einer der führenden Frucht- und Honigverarbeiter Europas. Als starkes Team setzen wir alles daran, um hochwertige Konfitüren und Fruchtaufstriche auf die Frühstückstische zu bringen - so, wie die Menschen sie sich wünschen: genussvoll, unverfälscht - und so fruchtig wie möglich.
An unseren Standorten in Eystrup und Hamburg arbeiten rund 360 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit großem Teamgeist und viel Herzblut daran, unseren Kunden qualitativ hochwertige und nachhaltig hergestellte Produkte zur Verfügung zu stellen. Im Kern unserer Unternehmenskultur steht das Miteinander.
Produkte, Services, Leistungen
Seit der Gründung im Jahr 1888 erzeugt Göbber – basierend auf den klaren Werten eines Familienunternehmens in der vierten Generation – mit viel Erfahrung und Sorgfalt hochwertige Konfitüren, Fruchtaufstriche, Fruchtsirupe und Honig.
Heute zählt die Göbber Gruppe zu den führenden Produzenten für Konfitüren, Fruchtzubereitung, Sirupe und Honig in Deutschland. Neben einem breiten Sortiment für den Lebensmitteleinzelhandel ist Göbber in Deutschland führend bei veredelten Frucht- und Honigprodukten für Großverbraucher sowie für die Lebensmittelindustrie und das Backhandwerk. Seit über 130 Jahren werden sämtliche Produkte des Unternehmens in Eystrup in der Region Nienburg an der Weser produziert.
Das Unternehmen beschäftigt derzeit rund 350 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von rund 200 Millionen Euro bei 80.000t Jahresproduktion.
Unsere Leidenschaft sind unsere Produkte, über 1.300 Rezepturen mit denen wir den Tag versüßen und Menschen glücklich machen.
Was uns wichtig ist
1) Unsere Verantwortung
Als Familienunternehmen stehen wir seit 1888 für unser Handeln ein. Dies betrifft alle Bereiche vom Anbau der Früchte bis zum Frühstückgenuss.
2) Unsere Mitarbeiter
Mit rund 350 Beschäftigten sind wir einer der größten Arbeitgeber der Region. Unsere Mitarbeiter sind zum Teil in der zweiten und dritten Generation bei uns tätig.
3) Unsere Region
Unsere Verankerung in Eystrup ist verbunden mit Werten wie Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Langfristigkeit.
4) Natürlicher Umweltschutz
Wir sorgen für Nachhaltigkeit in allen Bereichen und damit auch für die nächsten Generationen mit z.B. Blockheizkraftwerk und eigenem Wasserwerk.
5) Soziales Engagement
Den Menschen in der Region verpflichtet, deshalb ist unser Engagement für soziale Projekte, insbesondere die Kinder- und Jugendarbeit eine Selbstverständlichkeit.
6) Unser Qualitätsversprechen
- Kontrolle und Begleitung der Früchte auf höchstem IPS-Level
- Verantwortung von der Rohware im Herkunftsland bis zu den fertigen Produkten
- Produktion ohne GVO gemäß EU-Recht
- Umfassende Kontrollen auf allen Ebenen nach HACCP-Konzept
- Qualitätsmanagement unabhängig geprüft und immer wieder bestätigt durch regelmäßige Audits oder unangekündigte Prüfungen
- Lieferantenverpflichtung zur Anerkennung des weltweit gültigen BSCI-Verhaltenskodex
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
10 GUTE GRÜNDE FÜR GÖBBER
- Als Traditionsunternehmen wissen wir den Wert von guten, langjährigen Mitarbeitern zu schätzen
- Ein Betriebsklima, das auf Vertrauen und Verantwortung beruht, gibt allen ein gutes Gefühl
- Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen mit Zukunftsperspektive und tollen Produkten
- Verantwortungsvolle Aufgaben in einem Unternehmen im Wandel
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
- Tarifliche Vergütung inklusive eines 13. Monatsgehalts und weitere leistungsgerechte Vergütungen wie z.B. eine betriebliche Krankenversicherung
- Kinderkrippenplätze vor Ort in Eystrup
- Angebot von Firmenfitness in Kooperation mit qualitrain
- Eine direkte Bahnanbindung aus Hannover und Bremen
- Verwaltungsstandort Hamburg Hafencity, dort wo sich die Geschäftswelt trifft
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Es erwartet Sie in jedem Bereich des Unternehmens eine spannende und vielseitige Tätigkeit. Bei uns können Sie hands-on Themen angehen und durch Ihr persönliches Engagement Akzente setzen.
Wer den Teamgeist leben will, ist bei uns herzlich willkommen. Zu unseren aktuellen Stellenangeboten
Gesuchte Qualifikationen
Für Profis haben wir die passende Herausforderung und die Freiräume, sich individuell ins Team einzubringen. Ihre Ideen und Ihr Engagement sollen sich mit unseren Möglichkeiten gegenseitig fördern. Informieren Sie sich über freie Positionen im Unternehmen – oder senden Sie uns eine Initiativbewerbung. In einem dynamischen Unternehmen sind wir immer offen für neue Bewerber.
Wir schätzen auch den Austausch mit Schülern und Studenten und Ihre frischen Ideen. Wer Erfahrungen sammeln und sich praxisbezogen einbringen möchte, kann dies bei uns tun.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Göbber GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld regiert die Welt und gute Arbeitskollegen machen auch eine recht monotone Arbeit immer wieder interessant.
Jeder der will kann sich einbringen. Fairer Umgang ist hier selbstverständlich.
Wer fordert muss aber auch abliefern. Wie überall gibt es spannende Themen mit Höhen und Tiefen. Jeder ist ein Stück selbst für sich verantwortlich und kann nicht alles auf den Arbeitgeber schieben.
Nette und respektvolle Menschen
Gehalt kommt pünktlich
Kein Druck am Arbeitsplatz
Freundlicher Umgang
Teilweise Home Office
Hunde im Büro
Elektroauto für den Standort Hamburg
Zentrale Lage in Hamburg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Heute drüber geredet und in 5 Jahren machen wir dann mal was. Bisl langsam alles hier muss man schon zugeben.
Das die nicht mitkriegen, wenn man einfach einen Azubi in der Probezeit mit wenig Begründung kündigt.
Unzuverlässige Arbeitszeiten, Schlechte Einsatzplanung,
Wurde denke ich alles ausführlich genannt. Aber ja zusammengefasst die Führungsebene.
Langsame Entscheidungsprozesse mit strikten Hierarchien
Teilweise etwas angestaubtes Arbeiten
Kein Mittagszuschuss/Angebot
Kein kostenlosen Kaffee
Verbesserungsvorschläge
Der Anlagenfahrer kennt die Anlage am besten. Fragt den mal was bevor Sesselpupser XY wieder irgendwas dummes ohne ihn entscheidet.
Für mich mag das jetzt schon alles egal sein aber so direkt und fies wie das auch klingt beim lesen dieser Rezension sollte dem internen Team klar werden welche Person eventuell ersetzt werden müsste.
Dann wiederrum gibt es keinen Grund einem einfachen Mitarbeiter zu glauben also macht doch einfach so weiter wie bisher, vielleicht klappts ja auch ohne junge motivierte Fachkräfte, wobei das ist dann ja das Gegenteil von dem was die Geschäftsführung anstrebt.
Kritiken von (ehemaligen) Mitarbeitenden, die auf wahren Tatsachen beruhen, annehmen und aufarbeiten und ggf. Handlungsableitungen daraus ziehen, statt diese mit aller Macht unter den Teppich zu kehren.
Mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
Ganz oben endlich aufräumen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Göbber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Tip Top erste Sahne. Einem wird sogar geholfen.
Immer schön Moin sagen nicht vergessen.
Innerhalb der Abteilung gut, hier wurde sich immer unterstützt. Außerhalb der Abteilung herrschte auch überwiegend ein freundlicher, hilfsbereiter Umgang miteinander. In einigen Fällen musste man Informationen aber extrem hinterherlaufen.
Die Kollegen bilden eine starke Einheit die unzerbrechlich wirkt und DER Grund ist um bei Göbber zu arbeiten.
meist gut, aber bei Stress negativ beeinflusst
Keinerlei Einwände.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Göbber ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommunikation ist für diese Firma ein Fremdwort
Über wichtige Veränderungen und Themen wird per Mail informiert. In größeren Zeitabständen gibt es auch Informationsveranstaltungen für die Mitarbeitenden. Informationen, die wichtig für die eigene Abteilung waren, hat man leider teilweise nur über drei Ecken mitbekommen.
Vieles wird gut kommuniziert, aber es gibt hier definitiv noch Nachbesserungsbedarf an einigen Stellen. Die Führungsebene versucht hier ihr bestes um in diesem Punkt besser zu werden.
Hier arbeitet die Firma stark an Verbesserung und sie ist nicht gut aber auch nicht sehr schlecht.
Vieles läuft über die höchste Entscheidungsebene und deshalb eher langsam
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nachdem die Führung sich nun änderte kann man sich tatsächlich bei Göbber auch wieder weiterbilden, verrückt oder?
Nur so als ganz aus der Welt gegriffenes Beispiel. 6 interne Bewerber bewerben sich auf 2 Führungsstellen, wie viele werden dafür weitergebildet?
2 denkt ihr? FALSCH! 0 natürlich, denn warum sollte man leute aus der Produktion weiterbilden? Stattdessen gibt man allen 6 bewerbern die gleiche Begründung "Sie wären nicht geeignet" wobei unter diesen Bewerbern sogar eine ehemalige Führungskraft selbst war. Nur durch eine direkte Mail an den Geschäftsführer und einer Kündigung auf dem Tisch konnte ein Bewerber genügend Druck ausüben ...
Wie im Titel bereits gesagt: Wer will, der kann. Leistung und Engagement werden ganz klar gefördert und belohnt
Die Förderung der berufsbegleitenden Weiterbildung könnte besser sein.
Gelernte Fachkräfte werden nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Göbber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Göbber schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Göbber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Göbber als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.