Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Das Familienunternehmen Göbber
ist einer der führenden Frucht- und Honigverarbeiter Europas. Als starkes Team setzen wir alles daran, um hochwertige Konfitüren und Fruchtaufstriche auf die Frühstückstische zu bringen - so, wie die Menschen sie sich wünschen: genussvoll, unverfälscht - und so fruchtig wie möglich.
An unseren Standorten in Eystrup und Hamburg arbeiten rund 360 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit großem Teamgeist und viel Herzblut daran, unseren Kunden qualitativ hochwertige und nachhaltig hergestellte Produkte zur Verfügung zu stellen. Im Kern unserer Unternehmenskultur steht das Miteinander.
Seit der Gründung im Jahr 1888 erzeugt Göbber – basierend auf den klaren Werten eines Familienunternehmens in der vierten Generation – mit viel Erfahrung und Sorgfalt hochwertige Konfitüren, Fruchtaufstriche, Fruchtsirupe und Honig.
Heute zählt die Göbber Gruppe zu den führenden Produzenten für Konfitüren, Fruchtzubereitung, Sirupe und Honig in Deutschland. Neben einem breiten Sortiment für den Lebensmitteleinzelhandel ist Göbber in Deutschland führend bei veredelten Frucht- und Honigprodukten für Großverbraucher sowie für die Lebensmittelindustrie und das Backhandwerk. Seit über 130 Jahren werden sämtliche Produkte des Unternehmens in Eystrup in der Region Nienburg an der Weser produziert.
Das Unternehmen beschäftigt derzeit rund 350 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von rund 200 Millionen Euro bei 80.000t Jahresproduktion.
Unsere Leidenschaft sind unsere Produkte, über 1.300 Rezepturen mit denen wir den Tag versüßen und Menschen glücklich machen.
Was uns wichtig ist
1) Unsere Verantwortung
Als Familienunternehmen stehen wir seit 1888 für unser Handeln ein. Dies betrifft alle Bereiche vom Anbau der Früchte bis zum Frühstückgenuss.
2) Unsere Mitarbeiter
Mit rund 350 Beschäftigten sind wir einer der größten Arbeitgeber der Region. Unsere Mitarbeiter sind zum Teil in der zweiten und dritten Generation bei uns tätig.
3) Unsere Region
Unsere Verankerung in Eystrup ist verbunden mit Werten wie Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Langfristigkeit.
4) Natürlicher Umweltschutz
Wir sorgen für Nachhaltigkeit in allen Bereichen und damit auch für die nächsten Generationen mit z.B. Blockheizkraftwerk und eigenem Wasserwerk.
5) Soziales Engagement
Den Menschen in der Region verpflichtet, deshalb ist unser Engagement für soziale Projekte, insbesondere die Kinder- und Jugendarbeit eine Selbstverständlichkeit.
6) Unser Qualitätsversprechen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei10 GUTE GRÜNDE FÜR GÖBBER
Es erwartet Sie in jedem Bereich des Unternehmens eine spannende und vielseitige Tätigkeit. Bei uns können Sie hands-on Themen angehen und durch Ihr persönliches Engagement Akzente setzen.
Wer den Teamgeist leben will, ist bei uns herzlich willkommen. Zu unseren aktuellen Stellenangeboten
Für Profis haben wir die passende Herausforderung und die Freiräume, sich individuell ins Team einzubringen. Ihre Ideen und Ihr Engagement sollen sich mit unseren Möglichkeiten gegenseitig fördern. Informieren Sie sich über freie Positionen im Unternehmen – oder senden Sie uns eine Initiativbewerbung. In einem dynamischen Unternehmen sind wir immer offen für neue Bewerber.
Wir schätzen auch den Austausch mit Schülern und Studenten und Ihre frischen Ideen. Wer Erfahrungen sammeln und sich praxisbezogen einbringen möchte, kann dies bei uns tun.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Göbber GmbH.
Geld regiert die Welt und gute Arbeitskollegen machen auch eine recht monotone Arbeit immer wieder interessant.
Gehalt kommt pünktlich
Kein Druck am Arbeitsplatz
Freundlicher Umgang
Teilweise Home Office
Hunde im Büro
Elektroauto für den Standort Hamburg
Zentrale Lage in Hamburg
Zusammenhalt zwischen den beiden einzelnen Bereichen und interessante Aufgaben.
Alle Mitarbeiter, direkte Vorgesetzte und Weihnachtsgeld
Das die nicht mitkriegen, wenn man einfach einen Azubi in der Probezeit mit wenig Begründung kündigt.
Unzuverlässige Arbeitszeiten, Schlechte Einsatzplanung,
Wurde denke ich alles ausführlich genannt. Aber ja zusammengefasst die Führungsebene.
Heute drüber geredet und in 5 Jahren machen wir dann mal was. Bisl langsam alles hier muss man schon zugeben.
Langsame Entscheidungsprozesse mit strikten Hierarchien
Teilweise etwas angestaubtes Arbeiten
Kein Mittagszuschuss/Angebot
Kein kostenlosen Kaffee
Für mich mag das jetzt schon alles egal sein aber so direkt und fies wie das auch klingt beim lesen dieser Rezension sollte dem internen Team klar werden welche Person eventuell ersetzt werden müsste.
Dann wiederrum gibt es keinen Grund einem einfachen Mitarbeiter zu glauben also macht doch einfach so weiter wie bisher, vielleicht klappts ja auch ohne junge motivierte Fachkräfte, wobei das ist dann ja das Gegenteil von dem was die Geschäftsführung anstrebt.
Kritiken von (ehemaligen) Mitarbeitenden, die auf wahren Tatsachen beruhen, annehmen und aufarbeiten und ggf. Handlungsableitungen daraus ziehen, statt diese mit aller Macht unter den Teppich zu kehren.
Der Anlagenfahrer kennt die Anlage am besten. Fragt den mal was bevor Sesselpupser XY wieder irgendwas dummes ohne ihn entscheidet.
Ganz oben endlich aufräumen.
Öfter mal die Mitarbeiter persönlich befragen was man verbessern könnte
Der am besten bewertete Faktor von Göbber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut, hier wurde sich immer unterstützt. Außerhalb der Abteilung herrschte auch überwiegend ein freundlicher, hilfsbereiter Umgang miteinander. In einigen Fällen musste man Informationen aber extrem hinterherlaufen.
Die Kollegen bilden eine starke Einheit die unzerbrechlich wirkt und DER Grund ist um bei Göbber zu arbeiten.
Tip Top erste Sahne. Einem wird sogar geholfen.
Immer schön Moin sagen nicht vergessen.
Keinerlei Einwände.
Alle helfen sich, sind nur nicht unbedingt privat befreundet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Göbber ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommunikation ist für diese Firma ein Fremdwort
Über wichtige Veränderungen und Themen wird per Mail informiert. In größeren Zeitabständen gibt es auch Informationsveranstaltungen für die Mitarbeitenden. Informationen, die wichtig für die eigene Abteilung waren, hat man leider teilweise nur über drei Ecken mitbekommen.
Hier arbeitet die Firma stark an Verbesserung und sie ist nicht gut aber auch nicht sehr schlecht.
Vieles läuft über die höchste Entscheidungsebene und deshalb eher langsam
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nur so als ganz aus der Welt gegriffenes Beispiel. 6 interne Bewerber bewerben sich auf 2 Führungsstellen, wie viele werden dafür weitergebildet?
2 denkt ihr? FALSCH! 0 natürlich, denn warum sollte man leute aus der Produktion weiterbilden? Stattdessen gibt man allen 6 bewerbern die gleiche Begründung "Sie wären nicht geeignet" wobei unter diesen Bewerbern sogar eine ehemalige Führungskraft selbst war. Nur durch eine direkte Mail an den Geschäftsführer und einer Kündigung auf dem Tisch konnte ein Bewerber genügend Druck ausüben ...
Nachdem die Führung sich nun änderte kann man sich tatsächlich bei Göbber auch wieder weiterbilden, verrückt oder?
Wie im Titel bereits gesagt: Wer will, der kann. Leistung und Engagement werden ganz klar gefördert und belohnt
Gelernte Fachkräfte werden nicht gefördert
Die Fluktuation im Unternehmen habe ich als erschreckend hoch wahrgenommen. Sehr gute Mitarbeitende verlassen das Unternehmen schon nach kurzer Zeit.