6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es sind extrem schwere Zeiten eine Ausbildung in der Gastronomie zu absolvieren. Viel extra Arbeit und wenig Gehalt..
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Finanzen / Controlling bei Göbels Seehotel GmbH in Willingen (Upland) absolviert.
Die Ausbilder
Sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gute Laune und Spaß
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Göbels Seehotel GmbH in Willingen (Upland) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten, perspektiven, Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles meckern auf hohen Niveau - Fühle mich Wohl. :)
Verbesserungsvorschläge
Thema Personal sollte ganz oben sein, Fleiß sollte bezahlt werden, neue Wege der Bezahlung sollten sich eröffnen zB Auto, Tankkarte o.ä., Azubischulungen und Mitarbeiter Trainings sollten öfter geschehen, Mehr Auzubis organisieren, Durchdachtere Investitionen, HR Abteilung in der Zentrale eröffnen, MARKE Göbels besser aufbauen, Mitarbeiter für die Zukunft formen, Personalkantine zeigt auch Wertschätzung, ebenfalls Personaltoiletten
Arbeitsatmosphäre
Wie gesagt, Spaß und gute Laune haben die Meisten.
Image
Leider steht das Göbels Seehotel nicht im besten Zauber, aufgrund der Göbels, die nicht immer positiv auffallen. Gottseidank versucht die Direktion sich davon abzusetzen und eine moderne Geschäftsführung zu entwickeln.
Work-Life-Balance
Je nach Position und Verwantwortung muss man mehr arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
JEDER bekommt eine Chance, Weiterbildungen sind möglich, man muss sich nur melden und man sucht etwas passendes.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Richtung ist die richtige.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen helfen sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Vorallem die Jüngeren haben oft kein Verständnis dafür, dass die älteren Kollegen vielleicht etwas länger brauchen.
Vorgesetztenverhalten
Geben sich Mühe, suchen Lösungen
Arbeitsbedingungen
Funktioniert alles, wird was gebraucht, wirds organisiert.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt und hat die gleiche Möglichkeit aufzusteigen.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitergeber, mit kleinen Schwächen im Detail.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Göbels Seehotel GmbH in Willingen (Upland) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammengehörigkeitsgefühl und Zusammenarbeit unter den einzelnen Betrieben, gestärkt durch z. B. Mitarbeiterzeitung, gemeinsame Jahres-Abteilungsmeetings und gemeinsame Jahresfeiern. Starke Benefits wie Vergünstigungen intern und bei Partnern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein guter Arbeitergeber, mit kleinen Schwächen im Detail.
Verbesserungsvorschläge
Besonders im Bezug auf den Fachkräftemangel dringend den Mitarbeitern mehr persönliche Wertschätzung entgegenbringen. Mitarbeitern mehr Mitspracherecht im eigenen Arbeitsumfeld einräumen. Mikromanagement vermeiden. Ungünstige Arbeitsumfelder erkennen und behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Schwankend im Jahresverlauf.
Image
Spiegelt sich wieder.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit ermöglicht freie Tage unter der Woche, somit bei Terminen etc. flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen wurden auf dem Papier angeboten oder zugesagt, nur leider war die Umsetzung und Durchführung kaum oder gar nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltsanpassung, weder bei Übernahme neuer (Führungs-)Aufgaben, Betriebszugehörigkeit oder Inflationsausgleich. Positiv hervorzuheben sind die betriebliche Altersvorsorge, attraktive Zusatzversicherungen und das stets pünktlich gezahlte Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im administrativen Bereich nicht gelebt. Nachhaltigkeit höchstens in Eigenverantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Teamarbeit und Zusammenhalt ist besonders in dieser Branche sehr wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen oft über den Kopf hinweg und konfliktscheu.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumfeld und Ergonomie stehen nicht im Vordergrund. Kaum Mitspracherecht der Betroffenen z.B. bei Umbaumaßnahmen.
Kommunikation
Seit der Einführung der wöchentlichen Abteilungsleitermeeting deutlich verbessert.
Gleichberechtigung
Es zählte die Persönlichkeit, nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Hier griff die gewünschte und gelebte Arbeit im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
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Diemelsee
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Göbels Seehotel GmbH in Willingen (Upland) absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt und Differenzierung zwischen den einzelnen Mitarbeitern.
Die Ausbilder
Nett, helfen stets weiter. Kompetent.
Spaßfaktor
Viel Spaß in der Ausbildung, Strenge wenn sie benötigt wird.
Aufgaben/Tätigkeiten
Im Moment (Corona) sehr einseitig, sonst stets was neues.
Respekt
Gegenüber Hoteldirektion und Abteilungsleiter, sehr hoch unter den Kollegen an sich freundschaftlich.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
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Unfaire Behandlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Göbels Seehotel GmbH in Willingen (Upland) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Hilfe und Unterstützung ist quasi nicht vorhanden und geleistete Hilfe hat keinen Wert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz der Hoteldirektion des Romantik Hotels Stryckhaus.
Verbesserungsvorschläge
Die Direktion sollte entlassen werden. Sie ist zwar freundlich, aber es ist eine falsche Freundlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hält zwar zusammen, aber es ist mehr eine Zweckgemeinschaft als ein Team.
Image
Nur festgelegt von alten Personen, die das Hotel von vor 30 Jahren kennen.
Work-Life-Balance
Praktisch nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Die Führung (Hoteldirektion und Serviceleitung) will nichts abgeben und Weiterbildung wird bewusst verhindert.
Gehalt/Sozialleistungen
Allein als Branchenfremde Person, bekommt man weniger als 10,- Euro pro Stunde. Das sagt Alles.
Kollegenzusammenhalt
Minderwertig. Es gilt "Leb oder stirb"
Umgang mit älteren Kollegen
Es gilt "Ich leite diesen Bereich und du bist nichts, egal wie alt oder jung".
Vorgesetztenverhalten
Schlimm. Die Hoteldirektion und Serviceleitung sind fast Monster. Sie akzeptieren keine Kritik und wer kritisiert wird über kurz oder lang entlassen.
Arbeitsbedingungen
Veraltet. Es herrschen Bedingungen wie vor 30 Jahren.
Kommunikation
Die Führung hält bewusst Informationen von Angestellten fern, um sie mit diesen Informationen später zu entlassen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Nur langweiliges polieren von Besteck, Eindecken von Tischen und sortieren von Tellern. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Göbels Seehotel GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Göbels Seehotel durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Göbels Seehotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Göbels Seehotel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.