Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenZusammengehörigkeitsgefühl und Zusammenarbeit unter den einzelnen Betrieben, gestärkt durch z. B. Mitarbeiterzeitung, gemeinsame Jahres-Abteilungsmeetings und gemeinsame Jahresfeiern. Starke Benefits wie Vergünstigungen intern und bei Partnern.
Aufstiegsmöglichkeiten, perspektiven, Spaß
Respekt und Differenzierung zwischen den einzelnen Mitarbeitern.
Nichts. Hilfe und Unterstützung ist quasi nicht vorhanden und geleistete Hilfe hat keinen Wert.
Alles meckern auf hohen Niveau - Fühle mich Wohl. :)
Es ist ein guter Arbeitergeber, mit kleinen Schwächen im Detail.
Die Arroganz der Hoteldirektion des Romantik Hotels Stryckhaus.
Thema Personal sollte ganz oben sein, Fleiß sollte bezahlt werden, neue Wege der Bezahlung sollten sich eröffnen zB Auto, Tankkarte o.ä., Azubischulungen und Mitarbeiter Trainings sollten öfter geschehen, Mehr Auzubis organisieren, Durchdachtere Investitionen, HR Abteilung in der Zentrale eröffnen, MARKE Göbels besser aufbauen, Mitarbeiter für die Zukunft formen, Personalkantine zeigt auch Wertschätzung, ebenfalls Personaltoiletten
Besonders im Bezug auf den Fachkräftemangel dringend den Mitarbeitern mehr persönliche Wertschätzung entgegenbringen. Mitarbeitern mehr Mitspracherecht im eigenen Arbeitsumfeld einräumen. Mikromanagement vermeiden. Ungünstige Arbeitsumfelder erkennen und behandeln.
Die Direktion sollte entlassen werden. Sie ist zwar freundlich, aber es ist eine falsche Freundlichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Göbels Seehotel ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider steht das Göbels Seehotel nicht im besten Zauber, aufgrund der Göbels, die nicht immer positiv auffallen. Gottseidank versucht die Direktion sich davon abzusetzen und eine moderne Geschäftsführung zu entwickeln.
Spiegelt sich wieder.
Nur festgelegt von alten Personen, die das Hotel von vor 30 Jahren kennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Göbels Seehotel ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Gehaltsanpassung, weder bei Übernahme neuer (Führungs-)Aufgaben, Betriebszugehörigkeit oder Inflationsausgleich. Positiv hervorzuheben sind die betriebliche Altersvorsorge, attraktive Zusatzversicherungen und das stets pünktlich gezahlte Gehalt.
Mehr geht immer.
Allein als Branchenfremde Person, bekommt man weniger als 10,- Euro pro Stunde. Das sagt Alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
JEDER bekommt eine Chance, Weiterbildungen sind möglich, man muss sich nur melden und man sucht etwas passendes.
Weiterbildungen und Schulungen wurden auf dem Papier angeboten oder zugesagt, nur leider war die Umsetzung und Durchführung kaum oder gar nicht möglich.
Die Führung (Hoteldirektion und Serviceleitung) will nichts abgeben und Weiterbildung wird bewusst verhindert.
