Gödde 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Andrea Krebs*Leiterin PersonalJuli 2023

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Grundsätzlich geben wir, wie allgemein üblich, aus rechtlichen Gründen in unseren Absagen keine Gründe an. Ihre Enttäuschung darüber, nicht die gewünschte Antwort erhalten zu haben, können wir gut nachvollziehen. Dennoch irritiert uns in diesem Zusammenhang Ihre Unterstellung, dass unsere Absage aufgrund Ihres Namens oder Ihrer Herkunft erfolgt sei. Wir haben viele Mitarbeitende unterschiedlicher Herkunft bei uns und auch bei der Einstellung neuer Kollegen und Kolleginnen spielt die Herkunft keinerlei Rolle. Vielmehr helfen wir sogar aktuell einem Kollegen eine neue Arbeitserlaubnis zu erhalten, so dass er weiterhin bei uns arbeiten kann.

Sie schreiben, dass Sie Einkäufer sind und mehr Qualifikationen mitbringen als die Stelle im Vertriebsinnendienst voraussetze. Leider haben wir aktuell keine Vakanz im Einkauf, die wir Ihnen anstelle der unpassenden Position im Vertriebsinnendienst anbieten könnten. 5 Sprachen sprechen zu können ist eine wunderbare Kompetenz – leider kommen bei uns regelmäßig nur 2 Sprachen im beruflichen Kontext zum Einsatz.

Aufgrund Ihrer umfangreichen Kompetenzen wird die Suche nach einer anderen, geeigneteren Position sicherlich ein Leichtes für Sie sein. Ich wünsche Ihnen hierbei viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
i.V. Andrea Krebs
Personalleiterin

Andrea Krebs*Leiterin PersonalFebruar 2023

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind immer sehr bemüht, unseren Bewerber/innen möglichst schnell ein Feedback zu Ihrer Bewerbung zu geben. In Ihrem Fall wohl besonders schnell, was Sie irritiert hatte. Sobald wir eine Stelle besetzen konnten, nehmen wir diese grundsätzlich offline. Wie wir jedoch erst kürzlich in einem Gespräch mit einem Bewerber feststellen mussten, wurde unsere Anzeige aufgrund eines veralteten Browser Caches noch angezeigt, obwohl wir sie bereits vor mehreren Tagen offline genommen hatten. Der Bewerber war nachvollziehbarerweise sehr enttäuscht, da er davon ausging, dass die Stelle noch vakant war.
Wenn Sie möchten, können Sie mir eine eMail mit der Angabe Ihres Namens senden, dann kann ich gerne prüfen, was zu der schnellen Absage geführt hatte.

Mit freundlichen Grüßen

i.V. Andrea Krebs (andrea.krebs@goedde.com)

Andrea Krebs*Leiterin PersonalDezember 2020

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihren Hinweis. Ich kann Sie verstehen und es ist ärgerlich, wenn man sich die Zeit nimmt und die Arbeit macht, eine passgenaue Bewerbung zu erstellen und man wider Erwarten eine Absage aufgrund einer internen Stellenbesetzung erhält. Bei der ausgeschriebenen Position des Anwendungstechnikers im Außendienst war es jedoch zum Zeitpunkt der Ausschreibung noch nicht abzusehen, dass ein interner Bewerber für die Stelle in Frage kommen könnte. Diese Option hat sich erst im Laufe des Bewerbungsprozesses ergeben.

Ich würde mich freuen, wenn Sie Gödde trotz der Absage als möglichen Arbeitgeber im Hinterkopf behalten und die Stellenangebote auf unserer Karriereseite weiterverfolgen. Die meisten ausgeschriebenen Stellen besetzen wir mit externen Kandidaten. Wenn eine Stelle tatsächlich nur intern besetzt werden soll, schreiben wir diese korrekterweise erst gar nicht aus.

Mit freundlichen Grüßen
i.V. Andrea Krebs
Personalleiterin