72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gödde GmbH Bewertungen
Gödde
GmbH
72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich bin gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und ehrliche Kommunikation auch in schwierigen Zeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wir könnten mal wieder renovieren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zeigt das man sich wirklich entwickeln will und den nötigen Einsatz bringt, stehen einem viele Türen offen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Team mit Herz und Seele
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausrichtung im Markt und den Zusammenhalt im Team.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil in der Managementebene zwischen Geschäftsführern und Teamleiterinnen sollte sich wandeln. Dann steht dem Erfolg nichts mehr im Wege.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen ist die Arbeitsatmosphäre immer super
Image
Wird dem AG nicht gerecht. Ist besser als man es wahrnimmt
Work-Life-Balance
Liegt hier an jedem selbst, der AG achtet aber darauf dass man einen guten Ausgleich hat. Es gibt zum Beispiel einen Tag extra Urlaub pro Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Durch eine lange Betriebszugehörigkeit der MA ist es schwierig die Karriereleiter hoch zu klettern. Weiterbildung ist hier aber gerne gesehen und wird immer unterstützt.
Gehalt/Benefits
Hier fällt nicht viel zu einem spitzen Platz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das am stärksten kommende Thema in der letzten Zeit. Hier geben wir Vollgas
Kollegenzusammenhalt
Super und unübertroffen. So einen Zusammenhalt habe ich noch nie erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Von den direkten Vorgesetzten immer top. Die Ebene darüber ist leider wenig selbstkritisch und empfindet sich als unfehlbar. Ich bin guter Dinge, dass sich das ändern wird.
Arbeitsbedingungen
AG versucht hier alles um die Arbeitsbedingungen so gut wie möglich hoch zu halten.
Kommunikation
An der ein oder andern Stelle hakt es schon mal.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben und da wir unsere Kunden weiterentwickeln gibt es immer wieder neue Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es geht bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird einfach gemacht, egal ob rechtlich zulässig oder nicht. Kommunikationsversuche wie E-Mail oder Anruf werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und nicht für jede Kleinigkeit tadeln. Vertrieb hat auch was mit Vertrauen zu tun. Haltet euch an Gesetze.
Image
Das Image leidet sehr unter der schlechten Führung.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit interessiert niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war für mich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vertriebsleitung hat keinen Plan. Man überwacht wo es nur geht. Direkte Vorgesetzte gucken nur, dass man ihnen nichts kann.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles kontrolliert. Zur falschen Zeit getankt, zur falschen Zeit Auto gewaschen, zur falschen Zeit von Sommer- auf Winterreifen gewechselt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommunikationsdesaster
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, die Arbeit an sich und zum Teil der Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Richtungswechsel
Schlechte bis keine Kommunikation
Aktuell so manch internes Programm
Keine Teambuilding Maßnahmen mehr
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung in nahezu allen Abteilungen.
Image
Geht tendenziell bergab, wird aber auch einiges dafür gemacht. Ein Abstieg mit Anlauf.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander weitestgehend gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt wird alles Ü60 rausgedrängt
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so
Kommunikation
Siehe Überschrift, ich glaube damit ist genug gesagt.
Interessante Aufgaben
10/10
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es freut uns, dass Du unsere Zuverlässigkeit (pünktliche Bezahlung) und den starken Kollegenzusammenhalt hervorhebst – beides sind Werte, die uns wichtig sind.
Die schwächelnde Wirtschaft bleibt auch für uns nicht ohne Auswirkungen und können Budgets beeinflussen. Dennoch gab es 2025 wunderbare abteilungsübergreifende Highlights wie den Firmenlauf, das Tischtennisturnier, unsere „Work-Bike-Balance“-Aktion und die bevorstehende Weihnachtsfeier, die von engagierten Kolleg:innen organisiert wird – ein starkes Zeichen für unseren Zusammenhalt, den Du selbst hervorhebst.
Wir begegnen den Veränderungen im Marktumfeld mit unserer Vertriebsstrategie Einfach.Besser.Wachsen, die alle Vertriebsmitarbeiter:innen jeden Bereichs und jeder Ebene aktiv bei der Gestaltung und Umsetzung einbezieht. Wir verstehen, dass Veränderungen manchmal herausfordernd sind – sie helfen uns jedoch, gemeinsam zukunftsfähig zu bleiben.
Den Eindruck, „alles Ü60 wird herausgedrängt“, können wir nicht bestätigen: Zwei Kollegen sind 2025 in ihren wohlverdienten Ruhestand gegangen.
Vielleicht möchtest Du die Gelegenheit nutzen und uns Deine Gedanken und Befürchtungen in einem persönlichen Gespräch mitteilen. Wir sind überzeugt, dass wir mögliche Missverständnisse gemeinsam ausräumen können. Melde Dich gerne bei uns unter.
Viele Grüße
Andrea
Der letzten Bewertung aus Februar entspricht leider der Tatsache.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es war einmal…
- früher mehr wie ein echtes Familienunternehmen geleitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warum gibt es drei Geschäftführer?
Arbeitsatmosphäre
- angespannt bis belastend durch die finanziell angespannte Lage.
- keinen Betriebsrat vorhanden bis erwünscht.
- Unrealistische Erwartungshaltung der Vorgesetzten sowie der Geschäftsführer und Führungskräfte.
- die Führungskräfte halten sich für etwas besseres bis empathielos.
- in diesem Familienunternehmen bleibt man nur eine Nummer.
- Mitarbeitern ein offenes Ohr leihen und umsetzen
- Gehaltsstruktur hinterfragen
Image
Früher gut, heute kaum ein Unterschied zu anderen Konkurrenten.
Fehlentwicklung
10 Jahre hinterher
Nur interessant wegen der Hoffmann Group aus München
Work-Life-Balance
mit Servicezeiten von 7-17:30h in der Verwaltung ist diese alles andere als Work Life Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird umgesetzt , was das Gesetz vorschreibt
Zu wenig Ladesäulen für E-Autos
Karriere/Weiterbildung
stagnierend
Kollegenzusammenhalt
es wird versucht zusammenzuhalten
doch durch Fehlentscheidungen der Geschäftsführung sinkt die Motivation und Leistung.
Vorgesetztenverhalten
- Das Verhalten der Vorgessetzen wird zunehmend ein Armutszeugnis. Es wird versucht aus noch so jeder kleinen Mücke einen Elefanten zu machen, um den Arbeiter zu demotivieren und einzuschüchtern.
- zeitgemäße Führung geht anders.
- Die Erwartungshaltung der Vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter sind zum Teil unnötig kompliziert und Micromanagement wird umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
- alte Einrichtung.
nur die neuen höhenverstellbaren Schreibtische wurden umgesetzt
- Wer es modern mag muss bei der Hoffmann Group in München arbeiten.
- Nicht Konzernübergreifend
Kommunikation
wie es die Führungskraft gerne hätte
komplizierter wegen Umstrukturierung.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung
gehört aber auf dem Prüfstand
Gleichberechtigung
Es fehlt leider eine Regenbogenfahne vor dem kölner Firmengelände.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Liebe*r Kolleg*in,
Danke für Deine Bewertung. Gerne antworte ich auf Deinen Kommentar, jedoch werfen manche Punkte für mich Fragenzeichen auf und ich möchte Dich bitten, diese noch mal genauer über unser anonymes Feedbackwesen auszuführen.
UNSERE GESCHÄFTSFÜHRUNG: Du fragst: „Warum gibt es drei Geschäftsführer?“ Ende 2018 wurde das GF-Team um 2 Geschäftsführer ergänzt. Nicht nur wurde so die Verantwortung und die Entscheidungskompetenz auf 3 Paar Schultern verteilt, auch bleibt das Unternehmen handlungsfähig, falls Herr Gödde in eine Notsituation geraten sollte. Hierzu gibt es einen Wiki-Beitrag vom 21.12.2018. Du findest in ihm Bereich Allgemein-News – Die neue Geschäftsleitung.
An mehreren Stellen in Deinem Kommentar kritisierst du die Geschäftsleitung, bleibst hierbei aber sehr vage. Lass uns bitte Deine konkreten Kritikpunkte über einen unserer anonymen Feedbackkanäle zukommen.
BETRIEBSRAT: Selbstverständlich steht es den Mitarbeitenden offen, einen Betriebsrat zu gründen. Als Arbeitgeber haben wir darauf keinen Einfluss und respektieren diese Entscheidung. Bisher gab es aus der Belegschaft jedoch keine finale Initiative in diese Richtung, was darauf hindeutet, dass viele Kolleginnen und Kollegen mit den bestehenden Strukturen gut zurechtkommen.
WIRTSCHAFTLICHE LAGE: Ja, die wirtschaftliche Situation ist schwierig. Das produzierende Gewerbe (also unsere Kundschaft) hat mit erheblichen Problemen zu kämpfen. Das spüren natürlich auch wir. Trotz der schwierigen Situation entwickeln wir uns jedoch besser als unser Marktumfeld. Daraus können wir schlussfolgern, dass wir gut aufgestellt und unseren Kunden ein attraktiver Geschäftspartner sind. Zudem läuft aktuell unsere Initiative „Einfach.Besser.Wachsen.“ an, von der wir uns die Gewinnung weiterer Marktanteile versprechen.
ARBEITSZEITEN / WORK-LIFE-BALANCE: Als Händler mit hohem Service- und Beratungsanspruch gegenüber unseren Kunden wollen wir für diese erreichbar sein. Jedoch auch als Mitarbeiterin und Elternteil empfinde ich die Servicezeiten von 07:00 – 17:30 Uhr als sehr praktisch, denn da wir nicht an starre Zeiten/Schichten gebunden sind, gibt mir dies die Flexibilität meinen Arbeitsalltag mit den Betreuungszeiten meines Kindes zu kombinieren. Zudem können wir sowohl Minus- als auch Mehrstunden aufbauen und diese zu anderen Zeiten wieder abbauen.
UMWELT-/SOZIALBEWUSSTSEIN: Unbestritten – mehr geht immer. Du kritisierst, dass Gödde nur gesetzliche Vorgaben erfülle. Jedoch engagiert sich Gödde bereits jetzt wesentlich mehr in den Bereichen Umwelt und Sozialbewusstsein, als der Gesetzgeber vorgibt. So haben wir beispielsweise eine eigene große Photovoltaikanlage, die 60% unseres Energiebedarfs abdeckt. Wir haben Ladesäulen, die sowohl von Firmen- als auch von Privatautos unserer Mitarbeitenden genutzt werden. Aktuell besteht noch kein Engpass beim Laden. Da wir planen unseren Fuhrpark auf weitere Elektro-Autos umzustellen und auch immer mehr Mitarbeitende sich privat Elektro-Autos anschaffen, sind die Pläne zur Aufstellung zusätzlicher Ladesäulen bereits erstellt. Abschließend möchte ich gerne auf unser zertifiziertes Umweltmanagement gemäß ISO 14001 hinweisen, mit dem wir im April dieses Jahres ausgezeichnet wurden.
Unser finanzielles Engagement in der Hoffmann Group-Foundation und die Unterstützung regionaler Projekte durch Man-/Woman-Power und Sachleistungen ist definitiv überdurchschnittlich. Wir veröffentlichen regelmäßig unsere sozialen Projekte im Wiki – gerne kannst Du diese in der eigenen Rubrik „Foundation & Soziale Projekte“ nachlesen. Zuletzt haben unsere Azubis beim IHK Social Day auf einem Gnadenhof für Pferde tatkräftig mitgeholfen.
ARBEITSBEDINGUNGEN / EINRICHTUNG: Richtig, vor ca. 2 Jahren haben wir alle Schreibtische gegen höhenverstellbare Schreibtische ausgetauscht. Zudem können die Mitarbeitenden einen ergonomischen Sitzball nutzen. Alle verfügen über 2 Bildschirm, bei Bedarf wird unkompliziert eine ergonomische Tatstatur / Maus zur Verfügung gestellt. Aktuell werden alle PCs sowohl an den Büroarbeitsplätzen als auch im mobilen Arbeiten ausgetauscht. Nenn uns gerne Deine konkreten Verbesserungsvorschläge für eine moderne Einrichtung über einen unserer anonymen Feedbackkanäle.
GLEICHBERECHTIGUNG: Du wünschst Dir eine Regenbogenfahne auf unserem Gelände. Diesen Vorschlag kann ich gerne weitergeben. Für mich persönlich kommt es aber nicht auf eine Fahne sondern auf den tatsächlich gelebten Umgang miteinander an.
Viele Grüße
i.V. Andrea Krebs
Versagen bei der Förderung von Mitarbeiterwohl und -entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits sowie das wöchentliche Fußball Angebot waren gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das es keinen Betriebsrat gibt
- Unrealistische Erwartungshaltung der Vorgesetzten sowie der Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
- Mehr in die eigene Mitarbeiter investieren, wie z.B Schulungen zu Produkten.
- Mitarbeitern ein offenes Ohr leihen.
- Gehaltsstruktur hinterfragen
- Betriebsrat gründen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskollegen als auch Führungskräfte versuchen sich gegenseitig schlecht zu machen. Sobald mal etwas nicht läuft wird der Tenor schärfer. Kollegen sehen sich zumeist als Konkurrenten statt Arbeitskollegen.
Image
Früher gut, heute kaum ein Unterschied zu anderen Konkurrenten.
Work-Life-Balance
Falls gefragt wird heißt es auf Work Life Balance wird geachtet, jedoch mit Servicezeiten von 7-17:30 in der Verwaltung ist diese alles andere als Work Life Balance. Wer pünktlich Feierabend macht wird von vorgesetzten teilweise irritiert angeguckt, weshalb so früh Feierabend gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen oder etwas mehr Verantwortung haben möchte ist hier fehl am Platz. Neue Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht gefördert.
Aufstiegschancen sind nahezu 0.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer überpünktlich ausgezahlt.
Ob die Gehälter den Leistungen entsprechen darüber lässt es sich sehr stark diskutieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusamenhalt unter den Kollegen war auch mal besser. Mit der Zeit haben die Leute angefangen gegeneinander statt miteinander zu arbeiten. Es wird versucht so wenig wie möglich zu machen und bloß nicht mehr als das nötige. Stichwort "Nächster halt: Verschiebe Bahnhof Gödde".
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den Kollegen die etwas älter sind und nicht mehr so technisch auf dem neuesten Stand ist, ist gut. Die Kollegen versuchen die ältere Generation so gut es geht technisch fit zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgessetzen ist leider ein Armutszeugnis. Es wird versucht aus noch so jeder kleinen Mücke einen Elefanten zu machen, um den Arbeiter zu demotivieren.
Die Erwartungshaltung der vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter sind völlig unrealistisch und mit den Gegebenheiten der Arbeit nicht vereinbar.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Gegenheiten sollten mal auf den aktuellsten Stand gebracht werden.
Wer gerne in Großraum Büros arbeitet dem macht es dort Spaß.
Kommunikation
Früher wurden Veränderungen über das eigene Intranet verkündet und es bestand die möglichkeit seine Ideen miteinzubringen. Mittlerweile dient es nur noch als kurzfristiger Kommunikationskanal.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind manchmal unterschiedlich, irgendwann wiederholt sich diese dann auch immer und sind dann nicht mehr so spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
Danke für Ihre Bewertung. Leider kann ich nicht auf alle genannten Kritikpunkte eingehen, da sie zum Teil zu allgemein gehalten sind. Die folgenden Punkte kann ich jedoch gerne genauer betrachten:
Mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren, z.B. Schulungen zu Produkte:
Unser Technik-Team bietet fast regelmäßig einstündige „Technik-Happen“ zu unterschiedlichen Themenbereichen an. Die Termine werden für alle Mitarbeitenden im Wiki veröffentlicht und alle sind eingeladen hieran teilzunehmen. Für das letzte Jahr habe ich mehr als 20 „Technik-Happen“ gezählt. Schade, dass Sie diese Gelegenheit nicht genutzt haben.
Work-Life-Balance:
Als Händler mit hohem Service- und Beratungsanspruch gegenüber unseren Kunden wollen wir für diese erreichbar sein. Jedoch auch als Mitarbeiterin und Elternteil empfinde ich die Servicezeiten von 07:00 – 17:30 Uhr als sehr praktisch, denn da wir nicht an starre Zeiten/Schichten gebunden sind, gibt mir dies die Flexibilität meinen Arbeitsalltag mit den Betreuungszeiten meines Kindes zu kombinieren.
Karriere: Den Eindruck, dass Mitarbeitende bei Gödde keine Karriere machen können, kann ich nicht teilen: mehr als die Hälfte unserer Führungskräfte haben sich innerhalb des Unternehmens auf ihre jetzige Position weiterentwickelt und auch die Mehrzahl der Kollegen mit Fachverantwortung haben sich aus den eigenen Reihen entwickelt: so ist beispielsweise erst kürzlich eine ehemalige kaufmännische Auszubildende als Fachberaterin in den Außendienst gewechselt.
Betriebsrat: Selbstverständlich steht es den Mitarbeitenden offen einen Betriebsrat zu gründen. Als Arbeitgeber haben wir darauf keinen Einfluss und respektieren diese Entscheidung. Bisher gab es aus der Belegschaft jedoch keine Initiative in diese Richtung, was darauf hindeutet, dass viele Kolleginnen und Kollegen mit den bestehenden Strukturen gut zurechtkommen.
Kommunikation: Veränderungen wurden und werden weiterhin sowohl in unserem Intranet als auch bei den halbjährlichen Tagungen verkündet. Auch unser Vorschlagswesen besteht unverändert fort, sodass Mitarbeitende jederzeit Ideen einbringen können. Falls der Eindruck entstanden ist, dass sich die interne Kommunikation verschlechtert hat, nehmen wir das ernst und prüfen gerne, wie wir sie transparenter gestalten können. Wir freuen uns über konkretes Feedback dazu
Ihrem angegebenen Status bei Kununu entnehme ich, dass Sie nicht mehr bei Gödde arbeiten und vermutlich zu einem neuen Arbeitgeber gewechselt sind. Ich hoffe, dass dort Ihre Erwartungen besser erfüllt werden können, und wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Berufsweg weiterhin viel Erfolg.
i.V. Andrea Krebs
Personalleiterin
Exzellente Einarbeitung und wertschätzende Firmenkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Willkommens Kultur
Einarbeitung
Obstkorb
28 Teesorten !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht wäre das falsche Wort, eher ausbaufähig:
Gestaltung der Räumlichkeiten
Täglich frische Mahlzeiten zu Mittag
mehr mobiles Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
1. Mobiles Arbeiten erweitern:
Einführung eines flexiblen Modells, das bis zu 12 Tage im Monat mobiles Arbeiten ermöglicht. Dies würde die Work-Life-Balance fördern und den Mitarbeitenden mehr Flexibilität bieten.
2. Modernisierung und Optimierung der Arbeits- und Pausenbereiche:
• Ästhetische Renovierung der Büros für eine zeitgemäße und motivierende Arbeitsatmosphäre.
• Ausbau der Meetingräume für effizienteres Teamwork.
• Schaffung zusätzlicher Pausenbereiche mit Sitzmöglichkeiten, um Erholung und soziale Interaktion zu fördern.
• Umgestaltung des kleinen Gartens zwischen Ausstellung und IVT zu einem nutzbaren Erholungsort, beispielsweise durch Sitzbänke.
3. Optimierung der bestehenden Kantine:
• Einführung eines Konzepts, bei dem täglich frisch gekocht wird, um den Mitarbeitenden gesunde und abwechslungsreiche Mahlzeiten anzubieten.
• Verbesserung der Beleuchtung in der Kantine, beispielsweise durch den Einsatz von warmem Licht wie orangefarbenen LEDs, um eine angenehmere Atmosphäre zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch eine hervorragende Willkommenskultur und ein angenehmes, kollegiales Miteinander aus, das die Zusammenarbeit bereichert. Die Räumlichkeiten könnten jedoch eine Modernisierung vertragen, und im Winter wäre eine wärmere Heizung wünschenswert, um den Komfort weiter zu steigern.
Image
Das Unternehmen genießt in seiner Branche einen sehr positiven Ruf, ist jedoch außerhalb dieser weniger bekannt. Eine stärkere Präsenz in den sozialen Medien könnte dazu beitragen, die Bekanntheit weiter auszubauen. Vor meinem Bewerbungsverfahren war mir Gödde nicht bekannt, allerdings bin ich froh, die Firma kennengelernt zu haben. Besonders hervorheben möchte ich den Inhaber, der mit seinem Namen für das Unternehmen steht. Seine sympathische und inspirierende Art sowie sein Engagement, sich bei Neueinstellungen persönlich Zeit für ein Willkommensmeeting zu nehmen, schätze ich sehr. Darüber hinaus überzeugt er durch seine mitreißenden Präsentationen und seine Macher-Mentalität.
Work-Life-Balance
Aktuell ist mobiles Arbeiten zweimal pro Woche möglich. Ich möchte vorschlagen, die Regelung auf 12 Tage im Monat auszuweiten, um meine Produktivität zu steigern und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen zeichnet sich durch flache Strukturen aus, die zwar nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten bieten, jedoch positiv zur Kommunikation und Flexibilität beitragen. Besonders hervorzuheben ist die sehr ausführliche Einarbeitungsphase, die ich als äußerst lobenswert empfinde. Während dieser Phase hat man die Gelegenheit, nahezu alle Kollegen im Haus kennenzulernen. Zudem besteht die Möglichkeit, sich intern zu verschiedenen Themen weiterzubilden, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
Gehalt/Benefits
Im Unternehmen gibt es keine tarifliche Regelung oder verbindliche Vereinbarung zu Gehaltssteigerungen. Um eine Anpassung an die Inflation oder eine Vergütung von Mehrleistungen zu erreichen, ist es erforderlich, jährlich ein Gehaltsgespräch einzufordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich auf vielfältige Weise: Es gibt die Foundation und das bekannte orange Schweinchen. Besonders schön finde ich die aktuelle Wunschzettel-Aktion, bei der man freiwillig Kinderweihnachtswünsche erfüllen kann – ich nehme selbst teil und finde das wirklich herzerwärmend. Zusätzlich gibt es einen Umweltmanager und eine Photovoltaikanlage, was das Bewusstsein für Nachhaltigkeit zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Zusammenarbeit habe ich viele nette und offene Kollegen kennengelernt, die einen willkommen heißen. Natürlich gibt es, wie überall, Ausnahmen, aber ich persönlich habe durchweg sehr gute Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Kollegen mit einer hohen Betriebszugehörigkeit, was für das Unternehmen und seine Arbeitskultur spricht.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist fordernd, was ich persönlich als ambitionierter Mensch schätze, da es mich motiviert, stets mein Bestes zu geben und mich weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Im Winter ist es etwas kühl und die Räume wirken nicht mehr modern. Eine ästhetische Renovierung würde dem Unternehmen gut tun, auch wenn dies aufgrund der aktuellen Konjunktur verständlicherweise nicht umgesetzt wird. Positiv hervorzuheben sind die knapp 30 Teesorten und der Obstkorb, die zur Verfügung stehen.
Kommunikation
Das Unternehmens-Wiki ist wirklich super und enthält viele hilfreiche Informationen.
Es herrscht eine Mischung aus Du- und Siez-Kultur, die etwas von der Hierarchie abhängt, was ich persönlich aber in Ordnung finde
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung ist mir bisher nichts Negatives aufgefallen. Da es sich um eine technische Branche handelt, ist diese vermutlich einfach etwas beliebter bei Männern, was ich persönlich als unkritisch betrachte.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenumfeld ist vielseitig, was mir ermöglicht, mich ständig neuen Herausforderungen zu stellen und mich weiterzuentwickeln.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ausbilder/Teamleiter Top!
Fachlich und Menschlich auf höchster
Kommunikation
Mit dem Internen Wiki, wurde eine schnelle, gute und Allgemeine Informationsbeschaffungsplattform geschaffen
Interessante Aufgaben
Durch die in der Logistik verschiedensten Aufgaben die anfallen, immer wieder etwas Neues und spannendes.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schmutz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Es muss einen kompletten Wechsel geben sonst wird sich hier nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für die Zeit, die Sie in für Ihr Feedback auf Kununu aufgewendet haben. Doch leider bin ich etwas ratlos, was ich unter dem Titel „Schmutz“ verstehen darf und welche konkreten Verbesserungsvorschläge für bessere Arbeitsbedingungen ich daraus ableiten könnte.
Was kann Gödde zukünftig besser machen oder zusätzlich anbieten, damit Sie nicht mehr „alles“ schlecht und „nix“ gut finden? Was muss sich ändern und was oder wer sollte „komplett“ gewechselt werden, damit sich etwas ändert?
Ich würde mich über Ihre Rückmeldung freuen – alternativ zu Kununu gerne auch persönlich (ich bin typischerweise Mo., Do. + Fr im Büro und Di.- + Mi.-Vormittag telefonisch oder per Teams erreichbar) oder über unseren anonymen Briefkasten „Chefsache“, den nur unser Geschäftsführer Herr Gödde liest.
Vielen Dank und viele Grüße
i.V. Andrea Krebs
Personalleiterin
Der Arbeitgeber von morgen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird noch eine offene Unternehmensphilosophie gelebt, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
Die Offenheit und Hilfsbereitschaft untereinander gestalten, insbesondere das abteilungsübergreifende Arbeiten, deutlich effizienter und für alle Parteien angenehmer.
Mit der umfangreichen Einarbeitung angefangen, stehen einem fast alle Türen offen. Ein direkter Ansprechpartner und Pate sorgt für die schnelle Eingliederung in die Gemeinschaft und steht immer mit Rat und Tat zur Seite.
Image
Mitarbeitende wissen die Vorzüge des Unternehmens zu schätzen, was sich auch in den langen Betriebszugehörigkeiten sowie der niedrigen Fluktuationsrate widerspiegelt.
Auch bei den langfristigen Kunden genießt das Unternehmen, durch dauerhaft hohe Qualitätsstandards in Produkt und Service sowie der Innovationskraft, einen hohen Stellenwert.
Work-Life-Balance
Auch in dieser Kategorie vergebe ich ehrliche 5 Sterne!
Arbeitszeit: Die Anzahl der wöchentlich zu leistenden Stunden ist fair. Die Arbeitszeiten sind, abgesehen von der Kernarbeitszeit, frei und nach den jeweiligen Bedürfnissen gestaltbar. Überstunden werden nicht als selbstverständlich angesehen und können, falls doch mal welche anfallen, einfach abgefeiert werden.
Urlaub: Die Anzahl der Urlaubstage geht über das gesetzliche Mindestmaß hinaus. Zudem stehen den Mitarbeitenden zusätzliche Sonderurlaubstage für bestimmte Anlässe zu, wie beispielsweise bei Kindesgeburt oder Hochzeit.
Mobiles Arbeiten: Homeoffice ist ebenfalls möglich. Die dazu erforderliche Technik wird von Gödde gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf die individualen Fähigkeiten der jeweiligen Mitarbeiter ausgerichtet. Die Besetzung freigewordener oder neugeschaffener Stellen wird im unternehmensinternen Wiki bekannt gegeben. Mitarbeiter können sich auf die Positionen bewerben und werden dort auch eingesetzt, insofern die Fähigkeiten mit dem Verantwortungsbereich übereinstimmen.
Gehalt/Benefits
Die Höhe der Gehälter ist fair und entspricht den aktuellen Marktgegebenheiten. Im Zuge regelmäßiger Tarifverhandlungen werden Anpassungen vorgenommen. Zudem wird den Mitarbeitenden die Möglichkeit der betrieblichen Altersversorge und verschiedener Benefits, wie das Jobrad, Fitnessstudio oder monatliche Tankgutscheine geboten. Die Auszahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Erfolgsbeteiligung erfolgen ebenfalls.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Aspekte werden in- sowie extern umfassend berücksichtigt. Ein Beispiel dafür ist die Hoffmann Group Foundation, mithilfe derer benachteiligte Kinder in unterschiedlichen Einrichtungen aufgefangen und gefördert werden.
Umweltaspekte rücken auch zunehmend in den Mittelpunkt betriebswirtschaftlicher Entscheidungen. Zur Verbesserung der Umweltleistungen eingeleitete Maßnahmen sind z.B. die Förderung der E-Mobilität, PV-Anlagen, div. Energieeinsparmaßnahmen und nachhaltige Verpackungskonzepte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Arbeitnehmenden, Vorgesetzten und der Geschäftsleitung ist ebenfalls sehr gut. Hier steht Teamgeist im Vordergrund, da alle dasselbe Ziel verfolgen. Im Zuge diverser Veranstaltungen (Sportveranstaltungen, Abteilungs- und Firmenevents etc.), die von der Firma getragen werden, wird der Zusammenhalt stetig gefestigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die häufig auf eine lange Betriebszugehörigkeit zurückblicken können, werden besonders für ihre Fachkenntnisse und Erfahrungen geschätzt und stehen unerfahreneren KollegInnen mit Rat und Tat zur Seite.
Vorgesetztenverhalten
In regelmäßigen Abständen finden konstruktive Feedbackgespräche statt, in denen positive Aspekte gewürdigt und Verbesserungspotenziale aufgezeigt werden.
Die Meinungen und Vorschläge der Belegschaft werden in Entscheidungs- und Entwicklungsprozessen berücksichtig und pro-aktives Verhalten dankend angenommen.
Arbeitsbedingungen
Die niedrige Fluktuationsrate ist kein Zufall und spricht für sich. Neben einem sehr guten Betriebsklima wird auch für möglichst angenehme und effiziente Arbeitsbedingungen gesorgt. Die ausgegebenen Arbeitsmittel entsprechen den Mitarbeiterbedürfnissen, werden regelmäßig geprüft und falls erforderlich, auf den neusten Stand gesetzt.
Kommunikation
Die betriebsinterne Kommunikation findet über das Gödde Wiki statt. Hier hat jede Abteilung seinen eigenen Bereich, in dem alles Wissenswerte leicht zu finden ist. Sollten darüber hinaus noch Fragen offenbleiben, stehen einem die jeweiligen Kolleginnen und Kollegen gerne zur Seite.
Auch die Kommunikation in der Unternehmensgruppe, zwischen den unterschiedlichen Partnerunternehmen ist ebenfalls sehr gut. Durch die gegenseitige Unterstützung wird ein Mehrwert für alle erzielt.
Gleichberechtigung
Das Motto "Wir befähigen Menschen, ihr Bestes zu leisten" wird auch in der Realität so umgesetzt. Dabei wird nicht nach Geschlecht, Alter, ethischer Herkunft usw. unterschieden. Personen werde für ihre Leistungen und ihr persönliches Engagement geschätzt und individuell gefördert, damit steht jedem die gleiche Chance zu.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist fair verteilt. Das Aufgabenspektrum und die Flexibilität in der Ausgestaltung variieren selbstverständlich mit den jeweiligen Zuständigkeitsbereichen.
Den eigenen Aufgabenbereich betreffende Entwicklungsvorschläge werde berücksichtigt und bei Sinnhaftigkeit umgesetzt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gödde durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Gödde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 112 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 112 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gödde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.