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Gödde 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,1 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1960 existiert die Firma Gödde als Kölner Familienunternehmen. Gemeinsam haben wir das Unternehmen zu dem gemacht, was es heute ist: ein erfolgreicher Mittelständler mit starken Partnerunternehmen, solidem Wachstum und ganz viel Leidenschaft für Werkzeuge.

Produkte, Services, Leistungen

Als B2B-Handelsunternehmen, Systemlieferant und fester Partner der Hoffmann Group ist Gödde erster Ansprechpartner bei Werkzeugen und Beratung rund um die Themen:

Zerspanung, Arbeitsschutz, Messtechnik, Betriebseinrichtung, Schleif- und Trenntechnik und eBusiness

Perspektiven für die Zukunft

Digitale Technologien und neue Wettbewerber verändern unser Marktumfeld. Dies bringt große Herausforderungen mit sich und bietet zugleich enorme Chancen für Gödde und die Hoffmann Group. Unter dem Leitgedanken "To the next level. Together." haben wir eine Strategie für die kommenden zehn Jahre definiert, mit der wir nachhaltig und profitabel wachsen und unsere führende Position weiter stärken werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter250
Umsatz110 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • KantineKantine
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • CoachingCoaching
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27

Was Gödde GmbH über Benefits sagt

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Regelmäßige Gehaltserhöhungen
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschuss bei berufsbedingtem Umzug
  • 30 Urlaubstage
  • Erfolgsbeteiligungen und Sachprämien bei besonderen Unternehmenserfolgen
  • Mitarbeiterrabatte beim Kauf von Gödde-Artikeln
  • Kostenfreies Frühstück, Obst, Wasser, Heißgetränke
  • Vergünstigtes Mittagessen in der firmeneigenen Kantine
  • Parkplatzmöglichkeiten für PKW
  • Überdachter Fahrradstellplatz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gödde ist ein mittelständisches, Kölner Familienunternehmen. Hier kennt man sich – und hier schätzt man sich.

Das reicht von der Beteiligung an Unternehmenserfolgen über freundliche Gespräche auf dem Flur bis hin zu gemeinsamen Teamevents. Unsere Familien- und Weihnachtsfeste, regelmäßigen Mitarbeitertagungen und sportlichen Aktivitäten wie Firmenläufe und Fußballspiele stärken unsere Gemeinschaft.

Dass das gut ankommt, bestätigen die langen Betriebszugehörigkeiten unserer Mitarbeiter und eine niedrige Fluktuationsrate.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere größten Aufgabengebiete haben wir in der technischen Beratung, im Innen- und Außenvertrieb sowie in der Logistik. Unser wachstumsstärkster Bereich ist das aufstrebende Aufgabengebiet des Bereichs E-Business.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig von den jeweiligen Aufgabengebieten.

Im Vertrieb suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die unsere Kunden mit ihrer Fachexpertise und ihrem Service begeistern.

In der Logistik zählen wir auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die mit ihrer besonders hohen Zuverlässigkeit zu unserer Null-Fehler-Strategie beitragen.

Für alle Unternehmensbereiche und Positionen gilt unser Leitsatz "Wir befähigen Menschen, ihr Bestes zu leisten." Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tragen gemeinschaftlich zum Erfolg unserer Kunden und unseres Unternehmens bei.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gödde GmbH.

  • Andrea Krebs

    Leiterin Personal

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung per E-Mail.

Standort

Standorte Inland

Gödde GmbH

Robert-Perthel-Straße 57-59

50739 Köln

Deutschland

Standorte Ausland

Gödde SPRL

Bermicht 1

4750 Nidrum

Belgien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Anbindung an Konzern, internationale Kontakte
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Pünktliche Lohnzahlung
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Sehr gute Kommunikation, Wertschätzung von den Vorgesetzten entsprechend gute Arbeitsatmosphäre.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden ein dynamisches Unternehmen gefunden zu haben, dass sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmert. Hier wird dem Arbeitnehmer viel zurückgegeben.
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- das soziale Engagement in Köln und Umgebung
- bietet den Arbeitnehmern tolle Leistungen
- guter Arbeitsplatz
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Zuschuss zur Kurzarbeit.
Sehr geringes Urlaubsgeld
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Schade finde ich, dass die Büroangestellten keine einmaligen steuerfreien Corona Bonus erhalten haben. Schließlich wurden hier auch zum Großteil spontan die privaten PCs genutzt. Nebenkosten sind entsprechend auch angefallen.
Keine echte Verbesserungsmöglichkeiten.
Alle zwei jahre gehen 15mitarbeiter und es kommen 15 neue. Lieber daran arbeiten wieso die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
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Es gibt zwar ein Verbesserungsmanagement, aber viele Vorschläge werden direkt verworfen oder einfach nicht umgesetzt aus teilweise nicht nachvollziehbaren Gründen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits erwähnt soll die GL ein Statement zur zukünftigen Home office ( mobiles arbeiten) Regelung nach Corona geben.
Alle Büroangestellten konnten über 1 Jahr unter Beweis stellen, dass hier die Arbeit von Zuhause trotz der erschwerten Bedingungen der Kurzarbeit sehr gut funktioniert hat.
Meines Erachtens ist arbeiten von Zuhause deutlich effektiver. Man ist weniger abgelenkt und kann vor allem in Ruhe arbeiten bzw. mit den Kunden telefonieren.
Die Grundhaltung ist schwierig zu ändern und auch nicht gewollt; zugeben, dass es auf die Mitarbeiter, ihre Kompetenzen und ihr Potential nicht ankommt wäre zumindest hilfreich für alle, die sich das von einem Arbeitgeber wünschen.
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Gründung eines Betriebsrats
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Führungsriege austauschen
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Bitte Schult eure Vorgesetzten des öffteren, haltet Mitarbeiter Gespräche, in der Logistik ist es Katastrophal.sobald man Krank ist, bekommen es alle Mitarbeiter mit. Die Vorgesetzten benehmen sich echt wie Teenager.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Gödde ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich gehe davon aus, dass die Fa. Gödde einen guten Ruf genießt der auch verdient ist.
4
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Die legendäre Weihnachtsfeier.
5
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Die Firma genießt i.d.R. ein gutes Image bei Kunden und Lieferanten.
5
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Von außen Stehenden bekommen wir viele positive Feedbacks.
5
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Bekomme immer wieder nur Positives von Außenstehenden berichtet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gödde ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Gleitzeit, Überstundenausgleich vorhanden, allerdings Null Verständnis für besondere Situationen wie z.B. über Monate zu Hause mit zwei Kindern im Homeoffice während Corona, Kommentar, achselzuckend "Wir haben alle viel zu tun." Gibt es Konflikte, werden diese über Druck versucht zu lösen, geredet über Veränderung wird viel, letztlich geht es aber darum weiterzumachen wie eh und je, zwar digital, aber ansonsten wie in den 70ern.
2
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Samstagsarbeit Ja! IT fällt Samstags aus = dann sitzt ihr jetzt halt hier ohne Bezahlung und vertreibt euch die Zeit.
2
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In der Logistik leider sehr schwierig.
Die Vorgesetzten kommen meistens den Wünschen nach.
3
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Unbezahlte Überstunden und/oder Wochenendarbeit
1
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Gleitzeit ist zwar vorhanden, jedoch wenn man pünktlich Feierabend macht, wird es nicht gern gesehen
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Firma ist sehr darauf bedacht seine Mitarbeiter zu Schulen.
Karriere kann ich nicht beurteilen.
4
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Internes chaotisches Weiterbildungsprogramm, teilweise werden externe Weiterbildungen gefördert. Um Karriere zu machen, sind aber ausschließlich vertriebliche Fähigkeiten gefragt, was keinen direkten Umsatz bringt, hat wenig Wert.
2
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Wer auf Linie ist hat Chancen
1
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Alle Möglichen zur Weiterbildung
5
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Wenn man sich nicht dumm anstellt, steht einer anschließenden Übernahme nichts im Wege. Aus meinem Jahrgang werden wohl alle übernommen, und dies war auch bei den anderen Jahrgängen der Fall. Auch die Aufstiegschancen sind gegeben, so arbeiten viele Kollegen aus dem Lager nun im Innendienst.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in4 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Vertriebsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst3 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gödde
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Gödde
Branchendurchschnitt: Industrie
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