Gödde GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
Die Gödde GmbH mit Sitz in Köln ist seit 1960 Partner der Industrie für Qualitätswerkzeuge, digitale Lösungen und Services rund um den industriellen Arbeitsplatz.
Produkte, Services, Leistungen
Das Unternehmen bietet ein umfassendes Portfolio von Werkzeugen über Betriebseinrichtungen und persönliche Schutzausrüstung bis hin zu Warenausgabesystemen sowie digitalen Lösungen für Automation, Connected Manufacturing und eBusiness. Damit unterstützt Gödde Unternehmen bei der Digitalisierung und Effizienzsteigerung ihrer Fertigung.
Seit dem 1. März 2026 ist Gödde Teil der Hoffmann SE und damit der Schweizer SFS Group. Als Teil der Hoffmann Group bietet Gödde Zugang zu starken Marken wie GARANT und HOLEX sowie zu innovativen Lösungen für die vernetzte Fertigung und einer leistungsstarken Logistik über die Hoffmann Group LogisticCity. Mit einem der dichtesten Fachberaternetze der Branche betreut Gödde Kunden in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Belgien und Luxemburg.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Gödde GmbH über Benefits sagt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Regelmäßige Gehaltserhöhungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
- Zuschuss bei berufsbedingtem Umzug
- 30 Urlaubstage, flexible Arbeits- und Urlaubsmodelle, mobiles Arbeiten
- Erfolgsbeteiligungen und Sachprämien bei besonderen Unternehmenserfolgen
- Mitarbeiterrabatte beim Kauf von Gödde-Artikeln
- Kostenfreies Frühstück, Obst, Wasser, Heißgetränke
- Vergünstigtes Mittagessen in der firmeneigenen Kantine
- Parkplatzmöglichkeiten für PKW und Laudesäulen für Elektroautos
- Überdachter Fahrradstellplatz und ein eigenes Bus-Häuschen
- Wöchentliches Angebot an Basketball- und Fußballspielen, Tischtennisplatte und Tischkicker
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gödde ist ein mittelständisches Unternehmen aus Köln. Hier kennt man sich – und hier schätzt man sich.
Das reicht von der Beteiligung an Unternehmenserfolgen über freundliche Gespräche auf dem Flur bis hin zu gemeinsamen Teamevents. Unsere Familien- und Weihnachtsfeste, regelmäßigen Mitarbeitertagungen und sportlichen Aktivitäten wie Firmenläufe und Fußballspiele stärken unsere Gemeinschaft.
Dass das gut ankommt, bestätigen die langen Betriebszugehörigkeiten unserer Mitarbeiter und eine niedrige Fluktuationsrate.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere größten Aufgabengebiete haben wir in der technischen Beratung, im Innen- und im Außenvertrieb sowie im Bereich E-Business. Und wir suchen regelmäßig zusätzliche Kolleginnen und Kollegen für die unterschiedlichen Unternehmensbereiche (siehe weiterlesen ...):
Aktuell suchen wir:
und Azubis zum 01.08.2026:
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig von den jeweiligen Aufgabengebieten.
Im Vertrieb suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die unsere Kunden mit ihrer Fachexpertise und ihrem Service begeistern.
In der Logistik zählen wir auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die mit ihrer besonders hohen Zuverlässigkeit zu unserer Null-Fehler-Strategie beitragen.
Für alle Unternehmensbereiche und Positionen gilt unser Leitsatz "Wir befähigen Menschen, ihr Bestes zu leisten." Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tragen gemeinschaftlich zum Erfolg unserer Kunden und unseres Unternehmens bei.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gödde GmbH.
Standort
Standorte Inland
Gödde GmbH
Robert-Perthel-Straße 57-59
50739 Köln
Deutschland
Standorte Ausland
Gödde SRL
Libermé 1A
4701 Kettenis
Belgien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und ehrliche Kommunikation auch in schwierigen Zeiten.
Pünktliche Bezahlung, die Arbeit an sich und zum Teil der Kollegenzusammenhalt.
Die Ausrichtung im Markt und den Zusammenhalt im Team.
- es war einmal…
- früher mehr wie ein echtes Familienunternehmen geleitet
Pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Richtungswechsel
Schlechte bis keine Kommunikation
Aktuell so manch internes Programm
Keine Teambuilding Maßnahmen mehr
Es wird einfach gemacht, egal ob rechtlich zulässig oder nicht. Kommunikationsversuche wie E-Mail oder Anruf werden ignoriert.
- Das es keinen Betriebsrat gibt
- Unrealistische Erwartungshaltung der Vorgesetzten sowie der Geschäftsführer
Warum gibt es drei Geschäftführer?
Schlecht wäre das falsche Wort, eher ausbaufähig:
Gestaltung der Räumlichkeiten
Täglich frische Mahlzeiten zu Mittag
mehr mobiles Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil in der Managementebene zwischen Geschäftsführern und Teamleiterinnen sollte sich wandeln. Dann steht dem Erfolg nichts mehr im Wege.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht für jede Kleinigkeit tadeln. Vertrieb hat auch was mit Vertrauen zu tun. Haltet euch an Gesetze.
Wir könnten mal wieder renovieren.
- Mehr in die eigene Mitarbeiter investieren, wie z.B Schulungen zu Produkten.
- Mitarbeitern ein offenes Ohr leihen.
- Gehaltsstruktur hinterfragen
- Betriebsrat gründen
1. Mobiles Arbeiten erweitern:
Einführung eines flexiblen Modells, das bis zu 12 Tage im Monat mobiles Arbeiten ermöglicht. Dies würde die Work-Life-Balance fördern und den Mitarbeitenden mehr Flexibilität bieten.
2. Modernisierung und Optimierung der Arbeits- und Pausenbereiche:
• Ästhetische Renovierung der Büros für eine zeitgemäße und motivierende Arbeitsatmosphäre.
• Ausbau der Meetingräume für effizienteres Teamwork.
• Schaffung zusätzlicher Pausenbereiche mit Sitzmöglichkeiten, um Erholung und soziale Interaktion zu fördern.
• Umgestaltung des kleinen Gartens zwischen Ausstellung und IVT zu einem nutzbaren ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Gödde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Umgang mit den Kollegen die etwas älter sind und nicht mehr so technisch auf dem neuesten Stand ist, ist gut. Die Kollegen versuchen die ältere Generation so gut es geht technisch fit zu halten.
Es gibt viele langjährige Kollegen mit einer hohen Betriebszugehörigkeit, was für das Unternehmen und seine Arbeitskultur spricht.
Ältere Kollegen, die häufig auf eine lange Betriebszugehörigkeit zurückblicken können, werden besonders für ihre Fachkenntnisse und Erfahrungen geschätzt und stehen unerfahreneren KollegInnen mit Rat und Tat zur Seite.
Immer Top und respektvoll.
Nicht ohne Grund gehen hier viele in Rente, das spricht wohl für sich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gödde ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Vertriebsleitung hat keinen Plan. Man überwacht wo es nur geht. Direkte Vorgesetzte gucken nur, dass man ihnen nichts kann.
Mal so mal so
- Das Verhalten der Vorgessetzen wird zunehmend ein Armutszeugnis. Es wird versucht aus noch so jeder kleinen Mücke einen Elefanten zu machen, um den Arbeiter zu demotivieren und einzuschüchtern.
- zeitgemäße Führung geht anders.
- Die Erwartungshaltung der Vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter sind zum Teil unnötig kompliziert und Micromanagement wird umgesetzt.
Das Verhalten der Vorgessetzen ist leider ein Armutszeugnis. Es wird versucht aus noch so jeder kleinen Mücke einen Elefanten zu machen, um den Arbeiter zu demotivieren.
Die Erwartungshaltung der vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter sind völlig unrealistisch und mit den Gegebenheiten der Arbeit nicht vereinbar.
Sehr unterschiedlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch eine lange Betriebszugehörigkeit der MA ist es schwierig die Karriereleiter hoch zu klettern. Weiterbildung ist hier aber gerne gesehen und wird immer unterstützt.
Wenn man zeigt das man sich wirklich entwickeln will und den nötigen Einsatz bringt, stehen einem viele Türen offen.
Das Unternehmen zeichnet sich durch flache Strukturen aus, die zwar nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten bieten, jedoch positiv zur Kommunikation und Flexibilität beitragen. Besonders hervorzuheben ist die sehr ausführliche Einarbeitungsphase, die ich als äußerst lobenswert empfinde. Während dieser Phase hat man die Gelegenheit, nahezu alle Kollegen im Haus kennenzulernen. Zudem besteht die Möglichkeit, sich intern zu verschiedenen Themen weiterzubilden, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
Wer Karriere machen oder etwas mehr Verantwortung haben möchte ist hier fehl am Platz. Neue Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht gefördert.
Aufstiegschancen sind nahezu 0.
stagnierend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gödde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gödde besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gödde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gödde als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.