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Gödde GmbHals Arbeitgeber

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Gödde GmbH: Fachberatung für BetriebseinrichtungenGödde GmbH: Fachberatung für die persönliche SchutzausrüstungGödde GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 28 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    71.428571428571%
    Gut (5)
    17.857142857143%
    Befriedigend (3)
    10.714285714286%
    Genügend (0)
    0%
    4,28
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    6.6666666666667%
    Genügend (2)
    13.333333333333%
    4,18
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    20%
    3,71

Firmenübersicht

Seit 1960 existiert die Firma Gödde als Kölner Familienunternehmen. Gemeinsam haben wir das Unternehmen zu dem gemacht, was es heute ist: ein erfolgreicher Mittelständler mit starken Partnerunternehmen, solidem Wachstum und ganz viel Leidenschaft für Werkzeuge.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

110 Millionen Euro

Mitarbeiter

250

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als B2B-Handelsunternehmen, Systemlieferant und fester Partner der Hoffmann Group ist Gödde erster Ansprechpartner bei Werkzeugen und Beratung rund um die Themen:

Zerspanung, Arbeitsschutz, Messtechnik, Betriebseinrichtung, Schleif- und Trenntechnik und eBusiness

Perspektiven für die Zukunft

Digitale Technologien und neue Wettbewerber verändern unser Marktumfeld. Dies bringt große Herausforderungen mit sich und bietet zugleich enorme Chancen für Gödde und die Hoffmann Group. Unter dem Leitgedanken "To the next level. Together." haben wir eine Strategie für die kommenden zehn Jahre definiert, mit der wir nachhaltig und profitabel wachsen und unsere führende Position weiter stärken werden. 

Benefits

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Regelmäßige Gehaltserhöhungen
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschuss bei berufsbedingtem Umzug
  • 30 Urlaubstage
  • Erfolgsbeteiligungen und Sachprämien bei besonderen Unternehmenserfolgen
  • Mitarbeiterrabatte beim Kauf von Gödde-Artikeln
  • Kostenfreies Frühstück, Obst, Wasser, Heißgetränke
  • Vergünstigtes Mittagessen in der firmeneigenen Kantine
  • Parkplatzmöglichkeiten für PKW
  • Überdachter Fahrradstellplatz

Standort


  • Robert-Perthel-Straße 57-59
    50739 Köln
    Deutschland
Standorte Inland

Gödde GmbH

Robert-Perthel-Straße 57-59

50739 Köln

Deutschland

Standorte Ausland

Gödde SPRL

Bermicht 1

4750 Nidrum

Belgien

Impressum

Inhaltlich verantwortlich im Sinne des Presserechts und des Telemediengesetzes (TMG):

Gödde GmbH
Robert-Perthel-Str. 57-59
50739 Köln

Telefon: 0221 / 59906 – 0
Telefax: 0221 / 59906 – 666
E-Mail: info@goedde.com
Internet: www.goedde.com

Vertreten durch: Oliver Gödde, Frederik Bauersch, Jens Krakow
Registergericht: Amtsgericht Köln
Registernummer: HRB 51298

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27a Umsatzsteuergesetz: DE 815 718 634

Plattform der EU-Kommission zur Online-Streitbeilegung: http://ec.europa.eu/consumers/odr.


Für Bewerber

Videos

Gödde GmbH und Gödde SPRL - Firmenvideo
Gödde GmbH und Gödde SPRL - Logistikvideo

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere größten Aufgabengebiete haben wir in der technischen Beratung, im Innen- und Außenvertrieb sowie in der Logistik. Unser wachstumsstärkster Bereich ist das aufstrebende Aufgabengebiet des Bereichs E-Business.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig von den jeweiligen Aufgabengebieten. 

Im Vertrieb suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die unsere Kunden mit ihrer Fachexpertise und ihrem Service begeistern. 

In der Logistik zählen wir auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die mit ihrer besonders hohen Zuverlässigkeit zu unserer Null-Fehler-Strategie beitragen. 

Für alle Unternehmensbereiche und Positionen gilt unser Leitsatz "Wir befähigen Menschen, ihr Bestes zu leisten." Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tragen gemeinschaftlich zum Erfolg unserer Kunden und unseres Unternehmens bei.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gödde ist ein mittelständisches, Kölner Familienunternehmen. Hier kennt man sich – und hier schätzt man sich.

Das reicht von der Beteiligung an Unternehmenserfolgen über freundliche Gespräche auf dem Flur bis hin zu gemeinsamen Teamevents. Unsere Familien- und Weihnachtsfeste, regelmäßigen Mitarbeitertagungen und sportlichen Aktivitäten wie Firmenläufe und Fußballspiele stärken unsere Gemeinschaft.

Dass das gut ankommt, bestätigen die langen Betriebszugehörigkeiten unserer Mitarbeiter und eine niedrige Fluktuationsrate.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

So gehen wir miteinander um: Wir begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung.

So kommunizieren wir: Wir informieren aktiv, zeitnah und verständlich – unsere Türen stehen dabei jederzeit offen.

So handeln wir: Wir packen alle mit an und tragen eigenverantwortlich zum Unternehmenserfolg bei – vom Azubi bis zum Geschäftsführer.

So führen wir: Wir führen unsere Mitarbeiter verantwortungsbewusst und mit hoher Wertschätzung.

So wachsen wir: Wir ruhen uns nicht auf vorhandenem Wissen aus, sondern lernen ständig dazu.

So entwickeln wir uns: Wir gestalten initiativ, innovativ und vorausschauend.

So verhalten wir uns: Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber, bei dem Gehälter pünktlich gezahlt werden und auch mündliche Zusagen Verbindlichkeiten schaffen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir haben ein eigenes Fußballfeld! Hier spielen Mitarbeiter aller Bereiche, Hierarchiestufen und Altersgruppen zusammen.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung per E-Mail.

Gödde GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,28 Mitarbeiter
4,18 Bewerber
3,71 Azubis
  • 31.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter unter sich : die neuen Mitarbeiter verstehen sich untereinander, leider wird man von den älteren Herrschaften ausgeschlossen.In der Logistik ist es leider der Fall dass die lästereien einen so sehr Nerven das man schon unmotiviert zur Arbeit erscheint.
Über die Vorarbeiter: es gibt nette vorarbeiter, leider gibt es auch vorarbeiter die sehr arrogant sind und einen kaum Grüßen. Es wird sehr viel verlangt und sobald man seine Meinung äußert wird man meist dafür bestraft indem man aus einer Abteilung paar Wochen nicht rauskommt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben immer recht....
Und wenn Sie mal kein Recht haben, dann nehmen Sie sich das Recht..

Kollegenzusammenhalt

Wer das Spiel Stille Post kennt, wird es hier nicht missen. Und vorallem die kleinen Gruppierungen...

Interessante Aufgaben

Meist sehr Monoton

Kommunikation

Jedes jahr finden Zwei große Tagungen statt indem viel über die Zukunft und Entwicklung gesprochen wird.

Gleichberechtigung

Leider ist es so dass die Frauen mehr tun als die Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist meist ein junges Publikum, Die älteren Mitarbeiter sind meist lange jahre dabei. Man hat kaum mitrederecht die Vorgesetzten halten immer zu den älteren.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist immer pünktlich.
Es gibt Prämien ende des Jahres
Gehalt an sich ist gering.

Arbeitsbedingungen

Die Pc‘ hängen die scannwr scannen nicht richtig, das System stürzt ab und zu ab. Pick by voice hat des öffteren kein empfang und ist nicht sehr praktisch. Es gibt leider nicht für jeden Mitarbeiter Scanner, da fängt es schon mit den streiterein an. Im lager ist es sehr laut, da die Anlage rundum läuft. Die Beleuchtung ist sooo hell, das die Augen weh tun. Und es ist sehr warm im Lager.

Work-Life-Balance

In der Regel ist es so, wer sich mit den Vorgesetzten gut versteht bekommt sein Urlaub recht schnell genehmigt. Auf Familien wird geachtet. Freizeit hat man da kaum wegen den Arbeitszeiten. 9-18uhr.

Image

Es wird mehr Werbung nach aussen gemacht und man versucht die Firma gut darzustellen, leider werden die Mitarbeiter vernachlässigt.

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte Schult eure Vorgesetzten des öffteren, haltet Mitarbeiter Gespräche, in der Logistik ist es Katastrophal.sobald man Krank ist, bekommen es alle Mitarbeiter mit. Die Vorgesetzten benehmen sich echt wie Teenager.

Pro

Das kostenlose frühstück, kaffeeautomat, Obst und genug Parkplätze. Und die legendäre Weihnachtsfeier.

Contra

Alle zwei jahre gehen 15mitarbeiter und es kommen 15 neue. Lieber daran arbeiten wieso die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Gödde GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und ich werde Ihre Aussagen mit den Ergebnissen unserer anonymen Mitarbeiterbefragung, die am 16.09.2019 startet, abgleichen. Ihren Eindruck, dass das Unternehmen Gödde die Mitarbeiter vernachlässigt, finde ich sehr schade. Bestimmt läuft nicht immer alles rund, doch versucht die Firma im Rahmen ihrer Möglichkeiten den Mitarbeitern bestmögliche Arbeitsbedingungen zu bieten. Und wenn die äußeren Rahmenbedingungen (z.B. die heißen Temperaturen) besonders schwierig sind, will die Firma mit zusätzlichen Pausen und Eis für alle den Mitarbeitern ihre Anerkennung zeigen. Auch mit den regelmäßigen Goodies (in 2019 z.B. kostenloser Foodtruck, Soulbottles und Hoodies) schätzt Gödde seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wert. Viele Grüße und die besten Wünsche für Ihren neuen Job! i.V. Andrea Krebs Leiterin Personal

Andrea Krebs*
Leiterin Personal

  • 06.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Gödde GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Gödde-Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung. Mir ist aufgefallen, dass Sie den „Umgang mit älteren Kollegen“ mit nur einem Punkt bewertet haben. Da wir viele langjährige Mitarbeiter haben, die bei Gödde in Rente gehen, ist es der Firma sehr wichtig ist, dass alle Mitarbeiter fair und gleich wertschätzend unabhängig vom Alter behandelt werden. Ältere Mitarbeiter haben sogar die Möglichkeit mit Hilfe der Altersteilzeit und finanziellen Zuschüssen früher in Rente zu gehen. Da Sie diesen Punkt „Umgang mit älteren Kollegen“ nicht weiter ausgeführt haben, wäre es hilfreich für die Firma, wenn Sie mir bei Gelegenheit berichten, was zu dieser schlechteren Beurteilung geführt hat. Viele Grüße i.V. Andrea Krebs (Leiterin Personal)

Andrea Krebs*
Leiterin Personal

  • 21.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es ist sehr von der jeweiligen Abteilung abhängig aber man bemüht sich sehr ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzen sind echt gut und geben sich Mühe um nicht nur fürs Unternehmen zu denken. Sondern auch manchmal Mensch zu sein.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung hilft jeder jeden.

Interessante Aufgaben

Es gibt keinen Tag wie der andere.

Kommunikation

Die Kommunikation unter der verschiedenen Abteilungen bleibt schwierig

Karriere / Weiterbildung

Kaum Karrieremöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Man wird bei der Einstellung in einem System eingestuft je nachdem wieviel man verlangt hat und seinen Aufgaben. Es ist schwer da raus zu kommen. Auch bei guten Leistungen wird da nicht mit anderen Kollegen unterscheidet.

Arbeitsbedingungen

Gebäude im Top Zustand mit Kantine und gutes technisches Support

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Engagiert sich in vielen Projekten

Work-Life-Balance

Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten aber nicht immer kombinierbar mit Familien oder Schulferien.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine Gewerkschaft wäre gut.

Pro

Die Mühe, die man sich gibt damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen.

Contra

Keine echte Verbesserungsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Gödde GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege oder Kollegin, vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Ihren Hinweis, dass Gödde sich sehr engagiert, damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen, kann ich nur unterstützen. Auch in der letzten Arbeitswoche, die aufgrund der hohen Temperaturen wirklich nicht einfach für uns war, hat die Firma mit zusätzlichen Pausen auf Firmenkosten und Eis für alle Mitarbeiter versucht, unsere Laune hochzuhalten. Ihr Hinweis, dass es wenig Karrieremöglichkeiten im Sinne eines hierarchischen Aufstiegs gibt, ist ebenfalls richtig. Unsere flachen Hierarchien mit wenig Führungspositionen fordern von den Mitarbeitern einerseits, dass sie selbständig Entscheidungen treffen und sich eigeninitiativ einbringen. Andererseits gibt es dadurch wenig klassische Aufstiegsmöglichkeiten. Damit die Mitarbeiter sich mit hoher Kompetenz auch ohne Führungsposition einbringen können, führen wir viele regelmäßige Schulungen durch. Wenn Mitarbeiter sich darüber hinaus noch weiterentwickeln wollen, können sie sich um ein Weiterbildungsstipendium oder um die Teilnahme am internen Traineeprogramm bewerben. Wenn dies auch für Sie eine interessante Option ist, können Sie weitere Details in unserem Wiki nachlesen und/oder gerne bei mir vorbeischauen. Richtig ist ebenso, dass wir uns bei der Gehaltsfindung an der jeweiligen Qualifikation und Aufgabenstellung des Mitarbeiters orientieren und hierzu ein Gehaltssystem nutzen. Dieses hilft uns, möglichst objektiv bei der Gehaltsfindung zu sein und Willkür zu vermeiden. Im Rahmen der jährlichen Gehaltserhöhungen, die für alle Mitarbeiter unabhängig von einer Gewerkschaftszugehörigkeit gilt, wird durch die Führungskraft zeitgleich geprüft, ob die individuelle Leistung und das aktuelle Gehalt übereinstimmen und zusätzlich individuelle Gehaltserhöhungen vorgenommen. Da es sich beim Thema Gehalt immer um ein recht sensibles Thema handelt, ist es für den jeweiligen Mitarbeiter natürlich schwierig einzuschätzen, ob er im Vergleich zu den anderen Kollegen leistungsgerecht bezahlt wird. Falls Sie Fragen zu unserem grundsätzlichen Gehaltsfindungsprozess haben, können Sie sich ebenfalls gerne bei mir weitere Infos einholen. Ihren Beitrag werde ich auf jeden Fall als Anlass nehmen, noch mehr Infos zu unserem Gehaltssystem für die Mitarbeiter in unserem Wiki zu veröffentlichen. Viele Grüße i.V. Andrea Krebs Leiterin Personal

Andrea Krebs*
Leiterin Personal


Bewertungsdurchschnitte

  • 28 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    71.428571428571%
    Gut (5)
    17.857142857143%
    Befriedigend (3)
    10.714285714286%
    Genügend (0)
    0%
    4,28
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    6.6666666666667%
    Genügend (2)
    13.333333333333%
    4,18
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    20%
    3,71

kununu Scores im Vergleich

Gödde GmbH
4,19
48 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
143.177 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.813.000 Bewertungen