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Gödde 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1960 existiert die Firma Gödde als Kölner Familienunternehmen. Gemeinsam haben wir das Unternehmen zu dem gemacht, was es heute ist: ein erfolgreicher Mittelständler mit starken Partnerunternehmen, solidem Wachstum und ganz viel Leidenschaft für Werkzeuge.

Produkte, Services, Leistungen

Als B2B-Handelsunternehmen, Systemlieferant und fester Partner der Hoffmann Group ist Gödde erster Ansprechpartner bei Werkzeugen und Beratung rund um die Themen:

Zerspanung, Arbeitsschutz, Messtechnik, Betriebseinrichtung, Schleif- und Trenntechnik und eBusiness

Perspektiven für die Zukunft

Digitale Technologien und neue Wettbewerber verändern unser Marktumfeld. Dies bringt große Herausforderungen mit sich und bietet zugleich enorme Chancen für Gödde und die Hoffmann Group. Unter dem Leitgedanken "To the next level. Together." haben wir eine Strategie für die kommenden zehn Jahre definiert, mit der wir nachhaltig und profitabel wachsen und unsere führende Position weiter stärken werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter250
Umsatz110 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • KantineKantine
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28

Was Gödde GmbH über Benefits sagt

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Regelmäßige Gehaltserhöhungen
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschuss bei berufsbedingtem Umzug
  • 30 Urlaubstage
  • Erfolgsbeteiligungen und Sachprämien bei besonderen Unternehmenserfolgen
  • Mitarbeiterrabatte beim Kauf von Gödde-Artikeln
  • Kostenfreies Frühstück, Obst, Wasser, Heißgetränke
  • Vergünstigtes Mittagessen in der firmeneigenen Kantine
  • Parkplatzmöglichkeiten für PKW
  • Überdachter Fahrradstellplatz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gödde ist ein mittelständisches, Kölner Familienunternehmen. Hier kennt man sich – und hier schätzt man sich.

Das reicht von der Beteiligung an Unternehmenserfolgen über freundliche Gespräche auf dem Flur bis hin zu gemeinsamen Teamevents. Unsere Familien- und Weihnachtsfeste, regelmäßigen Mitarbeitertagungen und sportlichen Aktivitäten wie Firmenläufe und Fußballspiele stärken unsere Gemeinschaft.

Dass das gut ankommt, bestätigen die langen Betriebszugehörigkeiten unserer Mitarbeiter und eine niedrige Fluktuationsrate.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere größten Aufgabengebiete haben wir in der technischen Beratung, im Innen- und Außenvertrieb sowie in der Logistik. Unser wachstumsstärkster Bereich ist das aufstrebende Aufgabengebiet des Bereichs E-Business.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig von den jeweiligen Aufgabengebieten.

Im Vertrieb suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die unsere Kunden mit ihrer Fachexpertise und ihrem Service begeistern.

In der Logistik zählen wir auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die mit ihrer besonders hohen Zuverlässigkeit zu unserer Null-Fehler-Strategie beitragen.

Für alle Unternehmensbereiche und Positionen gilt unser Leitsatz "Wir befähigen Menschen, ihr Bestes zu leisten." Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tragen gemeinschaftlich zum Erfolg unserer Kunden und unseres Unternehmens bei.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gödde GmbH.

  • Andrea Krebs

    Leiterin Personal

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung per E-Mail.

Standort

Standorte Inland

Gödde GmbH

Robert-Perthel-Straße 57-59

50739 Köln

Deutschland

Standorte Ausland

Gödde SPRL

Bermicht 1

4750 Nidrum

Belgien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin insgesamt sehr zufrieden ein dynamisches Unternehmen gefunden zu haben, dass sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmert. Hier wird dem Arbeitnehmer viel zurückgegeben.
Bewertung lesen
- das soziale Engagement in Köln und Umgebung
- bietet den Arbeitnehmern tolle Leistungen
- guter Arbeitsplatz
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Die Mühe, die man sich gibt damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Top Arbeitgeber. Inhabergeführt! Zukunftsorientiert. Wertschätzendes Miteinander und sozialer Umgang auf allen Ebenen. Umfangreiche Weiterbildungsprogramme intern und extern. Viele Extraleistungen. Tolle Arbeitsatmosphäre.
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Trotz einer Belegschaft von über 250 Mitarbeitern haben wir kurze Entscheidungswege, die uns sehr flexibel und schnell in unseren Entscheidungen machen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Digitalisierung wird extrem thematisiert, eigene Stärken geraten damit evtl. in den Hintergrund
Alle zwei jahre gehen 15mitarbeiter und es kommen 15 neue. Lieber daran arbeiten wieso die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
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Keine echte Verbesserungsmöglichkeiten.
Es gibt zwar ein Verbesserungsmanagement, aber viele Vorschläge werden direkt verworfen oder einfach nicht umgesetzt aus teilweise nicht nachvollziehbaren Gründen.
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Mein Übernahmeprozess am Ende der Ausbildung ist etwas holprig verlaufen. Hier könnte man ggf. optimieren und jüngeren Menschen etwas mehr Respekt entgegenbringen um diese zu halten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte Schult eure Vorgesetzten des öffteren, haltet Mitarbeiter Gespräche, in der Logistik ist es Katastrophal.sobald man Krank ist, bekommen es alle Mitarbeiter mit. Die Vorgesetzten benehmen sich echt wie Teenager.
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Flexiblere Arbeitsmöglichkeiten z.B. Homeoffice .......
Klimaanlagen anschaffen. Gerade in den Großraumbüros im Sommer nicht erträglich.
Auszubildende beim Außendienst ein paar Tage mitfahren lassen.
Was man evtl. noch verbessern könnte wären die Abteilungen die ein kaufmännischer Azubi durchläuft, hier rücken manche sehr wichtige Teile der Ausbildungen stark in den Hintergrund und 'unwichtigere (für die Ausbildung, nicht fürs Unternehmen) Abteilungen' in den Vordergrund.
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Eine Gewerkschaft wäre gut.
Nichts, soweit war ich sehr zufrieden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Gödde ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die legendäre Weihnachtsfeier.
5
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Die Firma genießt i.d.R. ein gutes Image bei Kunden und Lieferanten.
5
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Von außen Stehenden bekommen wir viele positive Feedbacks.
5
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Bekomme immer wieder nur Positives von Außenstehenden berichtet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gödde ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Gleitzeit ist zwar vorhanden, jedoch wenn man pünktlich Feierabend macht, wird es nicht gern gesehen
2
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In der Logistik leider sehr schwierig.
Die Vorgesetzten kommen meistens den Wünschen nach.
3
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In der Regel ist es so, wer sich mit den Vorgesetzten gut versteht bekommt sein Urlaub recht schnell genehmigt. Auf Familien wird geachtet. Freizeit hat man da kaum wegen den Arbeitszeiten. 9-18uhr.
3
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Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten aber nicht immer kombinierbar mit Familien oder Schulferien.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wenn man sich nicht dumm anstellt, steht einer anschließenden Übernahme nichts im Wege. Aus meinem Jahrgang werden wohl alle übernommen, und dies war auch bei den anderen Jahrgängen der Fall. Auch die Aufstiegschancen sind gegeben, so arbeiten viele Kollegen aus dem Lager nun im Innendienst.
5
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Alle Möglichen zur Weiterbildung
5
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wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
2
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Kaum Karrieremöglichkeiten
1
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"Vom Azubi zum Abteilungsleiter – wir sind alle ein bisschen Gödde", ist kein Werbespruch! Kenne den Herrn Persönlich. Möglichkeiten gibt es immer, es ist an einem selbst diese zu Nutzen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist3 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Teamleiter3 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Außendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern vertrauen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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