7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- das soziale Engagement in Köln und Umgebung
- bietet den Arbeitnehmern tolle Leistungen
- guter Arbeitsplatz
Wenn man sich nicht dumm anstellt, steht einer anschließenden Übernahme nichts im Wege. Aus meinem Jahrgang werden wohl alle übernommen, und dies war auch bei den anderen Jahrgängen der Fall. Auch die Aufstiegschancen sind gegeben, so arbeiten viele Kollegen aus dem Lager nun im Innendienst.
8-Stunden-Tage, hierbei kann man i.d.R. zwischen 7-8 Uhr morgens anfangen (hängt allerdings auch von der Abteilung ab)
- pünktliche Bezahlung
- sehr faire Ausbildungsvergütung (überdurchschnittlich)
- Weihnachts- und Urlaubsgeld + Erfolgsbeteiligung
- Geschenke
Die Ausbilder machen einen guten Job, zeigen sich interessiert und informieren uns Azubis schnell über Neuigkeiten. Es gibt jeden Monat ein Azubi-Gespräch, in dem ein Austausch zwischen Azubi und Ausbilder stattfindet. Gute Transparenz und Kommunikation.
Manchmal würde ich mir etwas mehr Feedback wünschen und auch, dass Erwartungen an den Azubi geäußert werden.
Der Spaßfaktor hängt sicherlich davon ab, wie man Spaß definiert. Generell denke ich, dass neben der Arbeit auch Zeit da ist, sich mit Kollegen auszutauschen und auch mal Geschichten zu erzählen. Die Arbeit an sich ist halt normale Büroarbeit; hierbei geht es viel um die Kommunikation mit Lieferanten und Kunden (Telefonate und schriftliche Korrespondenz) und das allgemeine Tagesgeschäft. Die Ausbildung ist abwechslungsreich, da man als Azubi alle Abteilungen durchläuft.
Ich kann hier alltägliche Prozessarbeiten in allen Abteilungen aufgreifen und vertiefen, außerdem darf ich an eigenen Projekten arbeiten, wodurch meine persönliche Weiterentwicklung gefördert wird.
Einziger Kritikpunkt: aufgrund dessen, dass Gödde ein mittelständisches Unternehmen und gleichzeitig ein Kooperationspartner der Hoffmann Group ist, beschränken sich die Funktionen/Abteilungen auf Einkauf, Vertrieb, Rechnungswesen, Logistik, E-Business. Bei größeren Handelsunternehmen (und wenn ich von groß rede, meine ich Unternehmen wie Aldi, Rewe Group, Bauhaus etc.) hat man da sicherlich weitere Funktionen/Aufgaben, wie Marketing etc.
Da habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Ich denke, wenn man seinem Gegenüber mit Respekt behandelt, wird dieses auch entgegnet.
Man wird in der Ausbildung beim Innendienst von den meisten Kollegen sehr geschätzt und ist keine billige Arbeitskraft. Ausnahmen gibt es natürlich immer. Außerdem ist die Ausbildungsvergütung angemessen und die Übernahmechancen mehr als gut.
Es gibt zwar ein Verbesserungsmanagement, aber viele Vorschläge werden direkt verworfen oder einfach nicht umgesetzt aus teilweise nicht nachvollziehbaren Gründen.
Klimaanlagen anschaffen. Gerade in den Großraumbüros im Sommer nicht erträglich.
Auszubildende beim Außendienst ein paar Tage mitfahren lassen.
Was man evtl. noch verbessern könnte wären die Abteilungen die ein kaufmännischer Azubi durchläuft, hier rücken manche sehr wichtige Teile der Ausbildungen stark in den Hintergrund und 'unwichtigere (für die Ausbildung, nicht fürs Unternehmen) Abteilungen' in den Vordergrund.
Bei manchen Abteilungen sehr positiv, in anderen Abteilungen wird die Stimmung von Zeit zu Zeit schlechter.
Übernahme ist quasi garantiert. Karriere nach der Ausbildung laut Festangestellter seit mehreren Jahren nicht mehr möglich. Teamleiter-Stellen (als Beispiel) werden lieber extern anstatt Intern vergeben.
Gleitzeitmodell wird genutzt, welches mehr als praktisch ist.
Manche Anregungen zur Verbesserung der Ausbildung werden seitens der Ausbilder missachtet, bzw. nicht umgesetzt. Was sehr schade ist, denn im Endeffekt könnten viele Ratschläge die Ausbildung noch besser machen, Beispiel (AD-Mitfahrt). Aber an sich hat die Ausbilderin immer ein offenes Ohr für die Anliegen jedes Azubis. Durch die regelmäßigen Azubi-Gespräche wird die Kommunikation gestärkt.
Lieber Azubi,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Eine durchschnittliche Bewertung von 4,33 ist wirklich ein gutes Feedback! Vielen Dank dafür, natürlich auch im Namen der vielen Kollegen aus den Teams, die an der Ausbildung beteiligt sind.
Richtig, ich versuche immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Azubis zu haben und finde es super, wenn die Azubis Vorschläge haben, wie sie noch mehr für ihre Ausbildung lernen können. Dazu gehören auch Mitfahrten mit unserem Außendienst! Dieses Vorhaben steht auch schon auf meiner to-do-Liste und mit dem zuständigen Regionalvertriebsleiter hatte ich auch schon gesprochen. Nur umgesetzt habe ich es leider noch nicht. Sie dürfen sich auch schon auf andere Vorhaben freuen, die ich bereits angestoßen habe und in den nächsten Monaten ins Rollen kommen.
Sie schreiben, dass Teamleiter-Stellen lieber extern anstatt intern vergeben werden. Es stimmt, dass die letzten Führungskräfte von extern eingestellt wurden. Uns ist nämlich eine Mischung aus „alten Gödde-Hasen“ mit viel Erfahrung im Betrieb und frischen Führungskräften, mit Erfahrung aus anderen Betrieben wichtig. Ebenso wichtig ist uns aber auch, dass sich unsere guten Mitarbeiter im Unternehmen weiterentwickeln können. Einige unserer heutigen Teamleiter haben sogar als Azubis oder Berufseinsteiger bei Gödde begonnen. Vor allem in den letzten Jahren haben sich im Zuge unserer Digitalisierungsstrategie spannende Experten- und Stabpositionen ergeben, die fast alle durch eigene Mitarbeiter mit Spaß an den neuen Unternehmensentwicklungen besetzt wurden. Zusätzlich haben wir unsere Personalentwicklung vor 2 Jahren um das Gödde-Stipendium und das Gödde-Talentmanagement-Programm ergänzt. Vielleicht auch eine interessante Fortsetzung Ihrer beruflichen Laufbahn bei Gödde.
Sie merken an, dass viele Vorschläge unseres Verbesserungsmanagements direkt verworfen oder nicht umgesetzt werden aus teilweise nicht nachvollziehbaren Gründen. Kennen Sie schon die Statusliste für Verbesserungsvorschläge? Hier werden alle Verbesserungsvorschläge eingetragen und müssen vom zuständigen Ansprechpartner bearbeitet werden. Die Liste können Sie im Wiki im Bereich „Verbesserungen“ einsehen.
In Ihrem Beitrag machen Sie einen Verbesserungsvorschlag, den ich leider nicht verstehe. Daher brauche ich hierbei Ihre Hilfe: Sie schreiben, „was man verbessern könnte, wären die Abteilungen, die ein kaufmännischer Azubi durchläuft“. Welche Abteilungen sind Ihres Erachtens weniger wichtig und welche Abteilungen haben wir bisher zu wenig berücksichtigt?
Lieber Azubi, ich hoffe, dass Sie anhand der Länge meines Beitrags erkennen, wie wichtig mir die Azubis und eine gute Ausbildung bei Gödde sind. Daher würde ich mich über ein vertiefendes persönliches Gespräch mit Ihnen freuen. Gerne in einem unserer regelmäßigen Monatsgespräche.
Andrea Krebs
Personalleiterin und Ausbilderin
Gut durchdachter Ausbildungsverlauf, neue Technologien, nette Kollegen, interessantes Umfeld.
Mein Übernahmeprozess am Ende der Ausbildung ist etwas holprig verlaufen. Hier könnte man ggf. optimieren und jüngeren Menschen etwas mehr Respekt entgegenbringen um diese zu halten.
Nichts, soweit war ich sehr zufrieden.
Mit den Kollegen gab es stets ein gutes Verhältnis. Es wurden Weihnachtsfeiern veranstaltet und ein familiäres Gefühl geschaffen, was für Zusammenhalt sorgte.
Damals bestand die IT-Abteilung nur aus meinem Ausbilder und mir. Eine Karriere ist dort sicherlich möglich, ich habe für mich jedoch einen anderen Fokusbereich innerhalb der IT ausgemacht, weshalb ich das Unternehmen schlussendlich wechselte.
Da ich kein Frühaufsteher bin, war es inkl. der Anreise teilweise ziemlich hart für mich bereits um 7-8 Uhr dort zu sein. Dafür war es wiederum auch möglich relativ früh zu gehen, was einem einen längeren freien Tag beschaffte.
Die Vergütung der Ausbildung befand sich im guten mittleren Bereich, der für diesen Ausbildungsberuf vorgesehen war.
Ich habe meine Ausbildung 2008 begonnen und diese 2011 abgeschlossen. Mein damaliger Ausbilder hat sich bereits vor meiner Ausbildung stark mit dem Thema Ausbildung auseinandergesetzt und konnte mich so sehr kompetent durch meine dreijährige Ausbildung führen.
So wurde mir beispielsweise zu Beginn meiner Ausbildung aufgezeigt, welche Stationen ich zu welcher Zeit innerhalb des Unternehmens durchlaufen würde und welchen Nutzen ich daraus ziehen solle.
Zu Beginn meiner Ausbildung hatte ich bereits Vorkenntnisse in der IT und konnte dieses innerhalb der Ausbildung vertiefen, indem man mir Themen überließ, die mich besonders interessierten. So konnte ich mich individuell weiterentwickeln. Ich denke aber auch, dass ich ohne Kenntnisse gut durch die Ausbildung geführt worden wäre.
Innerhalb der Ausbildung bin ich mit vielen verschiedenen Enterprise-Softwares in Berührung gekommen. Dies hat sich als vorteilhaft in meiner weiteren beruflichen Karriere erwiesen!
Fazit: Ich bereue es nicht und würde den Weg einer Ausbildung immer wieder wählen!
Durch die abwechslungsreiche Planung meines Ausbilders hatte ich Einblicke in alle Bereiche des Unternehmens. Ich durchlief die IT, Vertrieb, Einkauf, Controlling, Buchhaltung, Lager und sogar die Geschäftsleitung.
Es war wirklich sehr abwechslungsreich und hilft mir bis heute Unternehmen und Ihre Handlungsweisen zu verstehen.
IT: Administration von Microsoft Umgebungen, Hardware Support, Aufbau von Websites/Portalen, Aufbau virtualisierter Umgebungen, Aufbau einer Software-Deployment Architektur
Andere: Betriebswirtschaftliche Vorgänge und Ihre Zusammenhänge, Einblicke in das Supply-Chain-Management, professionelles Arbeiten im Team.
Die Aufgaben waren abhängig von der Abteilung abwechslungsreich. Innerhalb der IT gab es sehr viel Variationen, dies ließ in den anderen Abteilungen jedoch etwas nach (liegt aber vermutlich in der Natur dieser...).
Die Firma Gödde ist ein Familienunternehmen und so fühlt man sich dort auch. Im großen ganzen war es eine sehr gute Zeit und ich habe viele nette Kollegen kennengelernt. Mit einigen habe ich noch heute Kontakt.
Lieber Azubi,
vielen Dank für deine Bewertung. Leider ist dein Erfahrungsbericht sehr schlecht ausgefallen, ohne dass du näher auf die negativen Punkte eingegangen bist.
Da uns unsere Azubis und eine gute Ausbildung sehr wichtig sind (schließlich ist es unser Ziel, alle Azubis zu übernehmen), möchte ich mehr zu deinen kritischen Punkten erfahren und würde mich freuen, wenn du dich mit mir zur Besprechung deiner Kritik zusammensetzt.
Ich bin bis zum 07.10.2018 im Urlaub und hoffe, dass du anschließend bei mir vorbeikommst.
Vielen Dank schon mal für deine Unterstützung!
Andrea Krebs