Der letzten Bewertung aus Februar entspricht leider der Tatsache.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es war einmal…
- früher mehr wie ein echtes Familienunternehmen geleitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warum gibt es drei Geschäftführer?
Arbeitsatmosphäre
- angespannt bis belastend durch die finanziell angespannte Lage.
- keinen Betriebsrat vorhanden bis erwünscht.
- Unrealistische Erwartungshaltung der Vorgesetzten sowie der Geschäftsführer und Führungskräfte.
- die Führungskräfte halten sich für etwas besseres bis empathielos.
- in diesem Familienunternehmen bleibt man nur eine Nummer.
- Mitarbeitern ein offenes Ohr leihen und umsetzen
- Gehaltsstruktur hinterfragen
Image
Früher gut, heute kaum ein Unterschied zu anderen Konkurrenten.
Fehlentwicklung
10 Jahre hinterher
Nur interessant wegen der Hoffmann Group aus München
Work-Life-Balance
mit Servicezeiten von 7-17:30h in der Verwaltung ist diese alles andere als Work Life Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird umgesetzt , was das Gesetz vorschreibt
Zu wenig Ladesäulen für E-Autos
Karriere/Weiterbildung
stagnierend
Kollegenzusammenhalt
es wird versucht zusammenzuhalten
doch durch Fehlentscheidungen der Geschäftsführung sinkt die Motivation und Leistung.
Vorgesetztenverhalten
- Das Verhalten der Vorgessetzen wird zunehmend ein Armutszeugnis. Es wird versucht aus noch so jeder kleinen Mücke einen Elefanten zu machen, um den Arbeiter zu demotivieren und einzuschüchtern.
- zeitgemäße Führung geht anders.
- Die Erwartungshaltung der Vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter sind zum Teil unnötig kompliziert und Micromanagement wird umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
- alte Einrichtung.
nur die neuen höhenverstellbaren Schreibtische wurden umgesetzt
- Wer es modern mag muss bei der Hoffmann Group in München arbeiten.
- Nicht Konzernübergreifend
Kommunikation
wie es die Führungskraft gerne hätte
komplizierter wegen Umstrukturierung.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung
gehört aber auf dem Prüfstand
Gleichberechtigung
Es fehlt leider eine Regenbogenfahne vor dem kölner Firmengelände.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
Danke für Deine Bewertung. Gerne antworte ich auf Deinen Kommentar, jedoch werfen manche Punkte für mich Fragenzeichen auf und ich möchte Dich bitten, diese noch mal genauer über unser anonymes Feedbackwesen auszuführen.
UNSERE GESCHÄFTSFÜHRUNG: Du fragst: „Warum gibt es drei Geschäftsführer?“ Ende 2018 wurde das GF-Team um 2 Geschäftsführer ergänzt. Nicht nur wurde so die Verantwortung und die Entscheidungskompetenz auf 3 Paar Schultern verteilt, auch bleibt das Unternehmen handlungsfähig, falls Herr Gödde in eine Notsituation geraten sollte. Hierzu gibt es einen Wiki-Beitrag vom 21.12.2018. Du findest in ihm Bereich Allgemein-News – Die neue Geschäftsleitung.
An mehreren Stellen in Deinem Kommentar kritisierst du die Geschäftsleitung, bleibst hierbei aber sehr vage. Lass uns bitte Deine konkreten Kritikpunkte über einen unserer anonymen Feedbackkanäle zukommen.
BETRIEBSRAT: Selbstverständlich steht es den Mitarbeitenden offen, einen Betriebsrat zu gründen. Als Arbeitgeber haben wir darauf keinen Einfluss und respektieren diese Entscheidung. Bisher gab es aus der Belegschaft jedoch keine finale Initiative in diese Richtung, was darauf hindeutet, dass viele Kolleginnen und Kollegen mit den bestehenden Strukturen gut zurechtkommen.
WIRTSCHAFTLICHE LAGE: Ja, die wirtschaftliche Situation ist schwierig. Das produzierende Gewerbe (also unsere Kundschaft) hat mit erheblichen Problemen zu kämpfen. Das spüren natürlich auch wir. Trotz der schwierigen Situation entwickeln wir uns jedoch besser als unser Marktumfeld. Daraus können wir schlussfolgern, dass wir gut aufgestellt und unseren Kunden ein attraktiver Geschäftspartner sind. Zudem läuft aktuell unsere Initiative „Einfach.Besser.Wachsen.“ an, von der wir uns die Gewinnung weiterer Marktanteile versprechen.
ARBEITSZEITEN / WORK-LIFE-BALANCE: Als Händler mit hohem Service- und Beratungsanspruch gegenüber unseren Kunden wollen wir für diese erreichbar sein. Jedoch auch als Mitarbeiterin und Elternteil empfinde ich die Servicezeiten von 07:00 – 17:30 Uhr als sehr praktisch, denn da wir nicht an starre Zeiten/Schichten gebunden sind, gibt mir dies die Flexibilität meinen Arbeitsalltag mit den Betreuungszeiten meines Kindes zu kombinieren. Zudem können wir sowohl Minus- als auch Mehrstunden aufbauen und diese zu anderen Zeiten wieder abbauen.
UMWELT-/SOZIALBEWUSSTSEIN: Unbestritten – mehr geht immer. Du kritisierst, dass Gödde nur gesetzliche Vorgaben erfülle. Jedoch engagiert sich Gödde bereits jetzt wesentlich mehr in den Bereichen Umwelt und Sozialbewusstsein, als der Gesetzgeber vorgibt. So haben wir beispielsweise eine eigene große Photovoltaikanlage, die 60% unseres Energiebedarfs abdeckt. Wir haben Ladesäulen, die sowohl von Firmen- als auch von Privatautos unserer Mitarbeitenden genutzt werden. Aktuell besteht noch kein Engpass beim Laden. Da wir planen unseren Fuhrpark auf weitere Elektro-Autos umzustellen und auch immer mehr Mitarbeitende sich privat Elektro-Autos anschaffen, sind die Pläne zur Aufstellung zusätzlicher Ladesäulen bereits erstellt. Abschließend möchte ich gerne auf unser zertifiziertes Umweltmanagement gemäß ISO 14001 hinweisen, mit dem wir im April dieses Jahres ausgezeichnet wurden.
Unser finanzielles Engagement in der Hoffmann Group-Foundation und die Unterstützung regionaler Projekte durch Man-/Woman-Power und Sachleistungen ist definitiv überdurchschnittlich. Wir veröffentlichen regelmäßig unsere sozialen Projekte im Wiki – gerne kannst Du diese in der eigenen Rubrik „Foundation & Soziale Projekte“ nachlesen. Zuletzt haben unsere Azubis beim IHK Social Day auf einem Gnadenhof für Pferde tatkräftig mitgeholfen.
ARBEITSBEDINGUNGEN / EINRICHTUNG: Richtig, vor ca. 2 Jahren haben wir alle Schreibtische gegen höhenverstellbare Schreibtische ausgetauscht. Zudem können die Mitarbeitenden einen ergonomischen Sitzball nutzen. Alle verfügen über 2 Bildschirm, bei Bedarf wird unkompliziert eine ergonomische Tatstatur / Maus zur Verfügung gestellt. Aktuell werden alle PCs sowohl an den Büroarbeitsplätzen als auch im mobilen Arbeiten ausgetauscht. Nenn uns gerne Deine konkreten Verbesserungsvorschläge für eine moderne Einrichtung über einen unserer anonymen Feedbackkanäle.
GLEICHBERECHTIGUNG: Du wünschst Dir eine Regenbogenfahne auf unserem Gelände. Diesen Vorschlag kann ich gerne weitergeben. Für mich persönlich kommt es aber nicht auf eine Fahne sondern auf den tatsächlich gelebten Umgang miteinander an.
Viele Grüße
i.V. Andrea Krebs