Wird viel verlangt und einiges zurück gegeben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mühe, die man sich gibt damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine echte Verbesserungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Gewerkschaft wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr von der jeweiligen Abteilung abhängig aber man bemüht sich sehr ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter der verschiedenen Abteilungen bleibt schwierig
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung hilft jeder jeden.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten aber nicht immer kombinierbar mit Familien oder Schulferien.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzen sind echt gut und geben sich Mühe um nicht nur fürs Unternehmen zu denken. Sondern auch manchmal Mensch zu sein.
Interessante Aufgaben
Es gibt keinen Tag wie der andere.
Arbeitsbedingungen
Gebäude im Top Zustand mit Kantine und gutes technisches Support
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagiert sich in vielen Projekten
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird bei der Einstellung in einem System eingestuft je nachdem wieviel man verlangt hat und seinen Aufgaben. Es ist schwer da raus zu kommen. Auch bei guten Leistungen wird da nicht mit anderen Kollegen unterscheidet.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karrieremöglichkeiten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege oder Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung.
Ihren Hinweis, dass Gödde sich sehr engagiert, damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen, kann ich nur unterstützen. Auch in der letzten Arbeitswoche, die aufgrund der hohen Temperaturen wirklich nicht einfach für uns war, hat die Firma mit zusätzlichen Pausen auf Firmenkosten und Eis für alle Mitarbeiter versucht, unsere Laune hochzuhalten.
Ihr Hinweis, dass es wenig Karrieremöglichkeiten im Sinne eines hierarchischen Aufstiegs gibt, ist ebenfalls richtig. Unsere flachen Hierarchien mit wenig Führungspositionen fordern von den Mitarbeitern einerseits, dass sie selbständig Entscheidungen treffen und sich eigeninitiativ einbringen. Andererseits gibt es dadurch wenig klassische Aufstiegsmöglichkeiten. Damit die Mitarbeiter sich mit hoher Kompetenz auch ohne Führungsposition einbringen können, führen wir viele regelmäßige Schulungen durch. Wenn Mitarbeiter sich darüber hinaus noch weiterentwickeln wollen, können sie sich um ein Weiterbildungsstipendium oder um die Teilnahme am internen Traineeprogramm bewerben. Wenn dies auch für Sie eine interessante Option ist, können Sie weitere Details in unserem Wiki nachlesen und/oder gerne bei mir vorbeischauen.
Richtig ist ebenso, dass wir uns bei der Gehaltsfindung an der jeweiligen Qualifikation und Aufgabenstellung des Mitarbeiters orientieren und hierzu ein Gehaltssystem nutzen. Dieses hilft uns, möglichst objektiv bei der Gehaltsfindung zu sein und Willkür zu vermeiden. Im Rahmen der jährlichen Gehaltserhöhungen, die für alle Mitarbeiter unabhängig von einer Gewerkschaftszugehörigkeit gilt, wird durch die Führungskraft zeitgleich geprüft, ob die individuelle Leistung und das aktuelle Gehalt übereinstimmen und zusätzlich individuelle Gehaltserhöhungen vorgenommen. Da es sich beim Thema Gehalt immer um ein recht sensibles Thema handelt, ist es für den jeweiligen Mitarbeiter natürlich schwierig einzuschätzen, ob er im Vergleich zu den anderen Kollegen leistungsgerecht bezahlt wird. Falls Sie Fragen zu unserem grundsätzlichen Gehaltsfindungsprozess haben, können Sie sich ebenfalls gerne bei mir weitere Infos einholen. Ihren Beitrag werde ich auf jeden Fall als Anlass nehmen, noch mehr Infos zu unserem Gehaltssystem für die Mitarbeiter in unserem Wiki zu veröffentlichen.
Viele Grüße
i.V. Andrea Krebs
Leiterin Personal