kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unterstützt soziale Projekte
Zukunftsorientiert schauen, aber noch am sammeln und jagen
Schafft die Wegzeit ab
Beginnen wir mal mit der Logistik.
Jeder der unser Lager betritt kann sehen das dort nicht die Sonne scheint und dementsprechend die Arbeitsatmosphäre "düster" ist.
Gute Laune wird wohl bestraft.
Zudem ist es dort sehr laut und im Sommer sehr heiß (teilweise über 35 Grad).
In der Verwaltung ist es anders, was die Lautstärke angeht.
Im Sommer wird auf eine Klimaanlage verzichtet, stattdessen bekommt man einen Ventilator, wo man das Gefühl hat immer im Durchzug zu sitzen, wenn 5 Stück gleichzeitig an sind. Kurze Hosen sind Tabu. Selbstverständlich wird von der Geschäftsführung für genügend Wassereis gesorgt (auch für die Logistiker) ;).
Schlechte Laune und Ausraster gibt's hier natürlich auch, wo soll es die ja auch nicht geben.
Dennoch ist die Arbeitsatmosphäre einigermaßen zufriedenstellend (natürlich kann das nicht auf jeden zutreffen).
Für den Kunden Top.... Für die Mitarbeiter Flop.
Dem Kunden wird jeder Wunsch erfüllt. Kosten, Mehraufwand und Umwelt spielen hier keine Rolle.
Dafür bekommen die Mitarbeiter gratis Minusstunden für einen Systemausfall gutgeschrieben, für den sie nichts können.
Hier will wohl die Firma Gödde beweisen, dass sie über dem ........
Work-Life-Balance ist nur Alibi.
Kurzes Beispiel:
Die Arbeitszeit beträgt 8,06 Stunden ohne Pause (fast schon Höchstgrenze). Zudem wird in der Verwaltung noch eine unerklärbare 10 minütige Wegzeit drauf gerechnet (8,16 h).
Rechnen wir nun mal hoch.
1 Jahr = 52 Wochen
- 6 Wochen Urlaub
- 2 Wochen durchschnittlichen Krankheitstagen
- 2 Wochen (großzügig aufgerundet) Feiertage
= 42 Wochen oder 210Tage
Bedeutet 2100 Minuten (210 Tage x 10 Minuten) oder 35 Stunden müssen wir im Jahr wegen der Wegzeit extra arbeiten. Wo bleibt da "Work-Life-Balance"?
Dies wird meistens nicht mal im Bewerbungsgespräch angesprochen. Man bekommt es meistens in der Monatsübersicht am ende des Monats zu spüren.
Ist möglich aber mit vielen Hürden.
Beispiel: Bewerbung und was alles dazu gehört für internes Personal.
Hier wird man trotz langer Betriebszugehörigkeit wie ein Bewerber behandelt. Die Firma muss doch am besten wissen, was und wie die Person die letzten Jahre gearbeitet hat.
1. Die erste Corona Prämie gut gemeint. Schlecht umgesetzt.
Diese wurde nach dem Gehalt gestaffelt. Bedeutet je mehr man verdient, desto hoher war die Prämie. Und wenn man sich hier bei Kununu die Gehälter anschaut, stellt man fest, dass die Mitarbeiter am wenigsten bekommen haben, die der Gefahr am größten ausgesetzt war (Logistik).
Währenddessen der Rest im Homeoffice arbeitete.
2. Prämie (Ausschüttung nur bei Zielerreichung)
Die Prämie wird prozentual vom Gehalt angerechnet.
Selbe Prinzip, je mehr Du verdienst, desto mehr bekommst Du, obwohl jeder seinen teil zum Erreichen der Ziele beigetragen hat.
Hat sich stets bemüht.
Liegt aber wohl an den Kosten und nicht der Fähigkeiten.
Andersrum wird größtenteils Geld verschrottet für Sachen, die der Kunde reklamiert. Dazu gehört auch Abholung und neu Versand.
Abteilungsübergreifend sehr sehr unterschiedlich.
Wer nicht lästert, der ist komisch!
Auf der Arbeit feind, auf der Weihnachtsfeier freund.
Dennoch gibt es auch viele hilfsbereite Kollegen mit denen man sich sogar auch privat trifft und was unternimmt.
Muss man nichts zu sagen.
Alles was "Du" für die Arbeit brauchst wird zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation finden in der Regel im Unternehmen sehr gut statt.
Jeder wird frühzeitig über aktuelles informiert.
Jeder hat auch die Möglichkeit informiert zu werden (Beispiel Wiki).
Leider muss man auch sagen, dass es mittlerweile zu viele Kommunikationswege gibt. Da kann schon mal der Überblick verloren gehen.
Meist Monoton und zu viel.
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
„Kunde ist König“ – Richtig, das zeichnet Gödde aus und mit diesem positiven Image stellen wir unsere gute Marktposition auch weiterhin sicher. Die Grundvoraussetzung sind gute und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Daher wird regelmäßig überlegt und geprüft, wie die erforderlichen Arbeitsbedingungen im Rahmen der Möglichkeiten verbessert werden können.
Und wir haben gute Nachrichten:
Just letzte Woche wurde beschlossen und heute im Gödde-Intranet angekündigt, dass die 5-minütige Wegezeit, die Sie mit am meisten stört, ersatzlos abgeschafft wird. Anders als in anderen Unternehmen, wo die Arbeitszeit erst am PC erfasst wird, beginnt somit die Arbeitszeit bereits am Gebäudeeingang.
Die 2. Corona-Prämie, die in den nächsten Tagen ausgezahlt wird, orientiert sich ebenfalls an Ihrem Gedankengang, dass die Prämienhöhe für alle Mitarbeiter gleich hoch sein sollte. Da sich die Gehaltshöhe im „normalen Leben“ jedoch immer an der jeweiligen Tätigkeit orientiert, sind bei uns auch alle darauf aufbauenden Sonderzahlungen, die ja zum Gehalt zählen, ebenfalls unterschiedlich hoch.
Der erwähnte Systemausfall bzw. die Cyber-Attacke, die uns in diesem Jahr getroffen hat, hat die Firma glücklicherweise nur wenige Tage so stark eingeschränkt, dass Kollegen nicht arbeiten konnten. Die entstandenen Minusstunden haben wir zu 50% gutgeschrieben. Die restlichen Minusstunden konnten die meisten Mitarbeiter schnell wieder ausgleichen.
Wir freuen uns über jede interne Bewerbung und das Interesse der Mitarbeiter andere Tätigkeiten im Unternehmen zu übernehmen, wovon auch das Unternehmen profitiert. Daher wird jeder interne Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Da es sich um eine neue Tätigkeit und um einen neuen Vorgesetzten handelt, dient das Gespräch dem Kennenlernen des potenziell neuen Vorgesetzten und Mitarbeiters und der Klärung, über welche weiteren Kenntnisse / Fähigkeiten der Mitarbeiter für die neue Funktion verfügt. Wir halten dieses Vorgehen für fair und vermeiden somit eine willkürliche Versetzung, unfaire Bevorzugung oder im schlimmsten Fall eine Fehlbesetzung.
Viele Grüße
i.V. Andrea Krebs
Leiterin Personal
Kein Zuschuss zur Kurzarbeit.
Sehr geringes Urlaubsgeld
Führungsriege austauschen
Willkürliche Herrschaft.
Der Arbeitgeber denkt mit einer kostenlosen Wasserflasche und einem Pullover Wertschätzung ausdrücken zu können um von der schlechten Stimmung abzulenken.
Unbezahlte Überstunden und/oder Wochenendarbeit
Wer auf Linie ist hat Chancen
Plastikverpackungen wo man nur hinsieht.
Noch viel Papier
Nicht selten trifft man auf Cholerike
Nicht geschimpft ist Lob genug
Männerquote Geschäftsführung:100%
Männerquote Außendienst:100%
Männerquote Abteilungsleitung:100%
Die Frauenquote der Reinigungskräfte jedoch liegt ebenfalls bei 100%
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
ich finde es sehr schade, dass Sie die Firma so negativ wahrnehmen. Gerade das Thema Wertschätzung ist der Geschäftsleitung sehr wichtig und geht natürlich über kleine Geschenke wie Wasserflasche oder Pullover hinaus. So hat die Firma korrekterweise in der Zeit der Kurzarbeit, die mit so vielen Unsicherheiten verbunden war, keinen Zuschuss zur Kurzarbeit gezahlt, jedoch nach Ende der Kurzarbeit allen Mitarbeitern eine Corona-Prämie gezahlt und die nächste Prämie wurde bereits für diesen Dezember allen Mitarbeitern angekündigt.
Im technischen Bereich ist die Frauenquote erfahrungsgemäß leider immer sehr gering. Dies spiegelt sich bereits in der Quote unserer weiblichen Bewerber wider (für unsere aktuellen Vakanzen im Außendienst betrug der weiblichen Bewerberanteil nur 4%) und setzt sich folglich auch in der Mitarbeiterstruktur fort. Tatsächlich ist der Anteil der weiblichen Führungskräfte noch unterdurchschnittlich und verbesserungswürdig - ich war in 2014 die erste weibliche Führungskraft, doch seitdem sind stetig weitere weibliche Führungskräfte hinzugekommen: eine Bereichsleiterin, die auch Prokuristin ist, 2 Teamleiterinnen im Vertriebsinnendienst und 2 Fachleiterinnen.
Die pauschale Aussage, dass Überstunden nicht ausbezahlt werden, ist nicht richtig. Der Großteil unserer Mitarbeiter kann Überstunden abfeiern oder sich auszahlen lassen. Mehrarbeit am Wochenende, was nur sehr selten der Falls ist, wird sogar mit einem Zuschlag von 25% honoriert. Lediglich bei einem kleinen Teil der Belegschaft mit bestimmten Funktionen sind mögliche Überstunden bereits vertraglich mit dem Gehalt abgegolten.
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein kann man immer noch ein bisschen besser sein, was für Schritt für Schritt versuchen. Daher sind wir verwundert, dass Sie kritisieren, dass es so viele Plastikverpackungen und viel Papier gebe.
Welche Plastikverpackungen meinen Sie? Aufgrund eines Mitarbeitervorschlags haben wir unsere kostenfreien Wasserflaschen auf Mehrwegflaschen umgestellt. Unsere Plastik-Lieferscheintaschen haben wir mit Hilfe des Inputs eines anderen Mitarbeiters auf Papier umgestellt, so dass unsere Kunden unsere Kartonagen problemlos gemeinsam mit den Papierlieferscheintaschen recyclebar entsorgen können.
Auch unser Papierverbrauch wird in allen Unternehmensbereichen immer geringer: wir haben digitale Personalakten, ein digitales Bewerbermanagementsystem und unsere Azubis führen ein digitales Berichtsheft, fast alle Rechnungen werden nur noch digital und nicht mehr per Papier versendet, Faxe gehen digital ein, die eQuote unserer Kundenbestellungen wächst jedes Jahr … Zusätzlich setzen wir seit einem Jahr eine umweltschonendere Kleinverpackung in unserer Logistik ein.
Wir freuen uns über weitere Verbesserungsvorschläge, wie wir noch umweltverträglicher arbeiten können, die Sie z.B. über unser Verbesserungsmanagement entweder namentlich oder auch anonym einreichen können.
Viele Grüße
i.V. Andrea Krebs
Personalleiterin
Das kostenlose frühstück, kaffeeautomat, Obst und genug Parkplätze. Und die legendäre Weihnachtsfeier.
Alle zwei jahre gehen 15mitarbeiter und es kommen 15 neue. Lieber daran arbeiten wieso die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Bitte Schult eure Vorgesetzten des öffteren, haltet Mitarbeiter Gespräche, in der Logistik ist es Katastrophal.sobald man Krank ist, bekommen es alle Mitarbeiter mit. Die Vorgesetzten benehmen sich echt wie Teenager.
Mitarbeiter unter sich : die neuen Mitarbeiter verstehen sich untereinander, leider wird man von den älteren Herrschaften ausgeschlossen.In der Logistik ist es leider der Fall dass die lästereien einen so sehr Nerven das man schon unmotiviert zur Arbeit erscheint.
Über die Vorarbeiter: es gibt nette vorarbeiter, leider gibt es auch vorarbeiter die sehr arrogant sind und einen kaum Grüßen. Es wird sehr viel verlangt und sobald man seine Meinung äußert wird man meist dafür bestraft indem man aus einer Abteilung paar Wochen nicht rauskommt.
Es wird mehr Werbung nach aussen gemacht und man versucht die Firma gut darzustellen, leider werden die Mitarbeiter vernachlässigt.
In der Regel ist es so, wer sich mit den Vorgesetzten gut versteht bekommt sein Urlaub recht schnell genehmigt. Auf Familien wird geachtet. Freizeit hat man da kaum wegen den Arbeitszeiten. 9-18uhr.
Wer das Spiel Stille Post kennt, wird es hier nicht missen. Und vorallem die kleinen Gruppierungen...
Es ist meist ein junges Publikum, Die älteren Mitarbeiter sind meist lange jahre dabei. Man hat kaum mitrederecht die Vorgesetzten halten immer zu den älteren.
Vorgesetzte haben immer recht....
Und wenn Sie mal kein Recht haben, dann nehmen Sie sich das Recht..
Die Pc‘ hängen die scannwr scannen nicht richtig, das System stürzt ab und zu ab. Pick by voice hat des öffteren kein empfang und ist nicht sehr praktisch. Es gibt leider nicht für jeden Mitarbeiter Scanner, da fängt es schon mit den streiterein an. Im lager ist es sehr laut, da die Anlage rundum läuft. Die Beleuchtung ist sooo hell, das die Augen weh tun. Und es ist sehr warm im Lager.
Jedes jahr finden Zwei große Tagungen statt indem viel über die Zukunft und Entwicklung gesprochen wird.
Gehalt ist immer pünktlich.
Es gibt Prämien ende des Jahres
Gehalt an sich ist gering.
Leider ist es so dass die Frauen mehr tun als die Männer.
Meist sehr Monoton
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und ich werde Ihre Aussagen mit den Ergebnissen unserer anonymen Mitarbeiterbefragung, die am 16.09.2019 startet, abgleichen.
Ihren Eindruck, dass das Unternehmen Gödde die Mitarbeiter vernachlässigt, finde ich sehr schade. Bestimmt läuft nicht immer alles rund, doch versucht die Firma im Rahmen ihrer Möglichkeiten den Mitarbeitern bestmögliche Arbeitsbedingungen zu bieten. Und wenn die äußeren Rahmenbedingungen (z.B. die heißen Temperaturen) besonders schwierig sind, will die Firma mit zusätzlichen Pausen und Eis für alle den Mitarbeitern ihre Anerkennung zeigen. Auch mit den regelmäßigen Goodies (in 2019 z.B. kostenloser Foodtruck, Soulbottles und Hoodies) schätzt Gödde seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wert.
Viele Grüße und die besten Wünsche für Ihren neuen Job!
i.V. Andrea Krebs
Leiterin Personal
Die Mühe, die man sich gibt damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Keine echte Verbesserungsmöglichkeiten.
Eine Gewerkschaft wäre gut.
Es ist sehr von der jeweiligen Abteilung abhängig aber man bemüht sich sehr ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.
Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten aber nicht immer kombinierbar mit Familien oder Schulferien.
Kaum Karrieremöglichkeiten
Man wird bei der Einstellung in einem System eingestuft je nachdem wieviel man verlangt hat und seinen Aufgaben. Es ist schwer da raus zu kommen. Auch bei guten Leistungen wird da nicht mit anderen Kollegen unterscheidet.
Engagiert sich in vielen Projekten
In meiner Abteilung hilft jeder jeden.
Manche Vorgesetzen sind echt gut und geben sich Mühe um nicht nur fürs Unternehmen zu denken. Sondern auch manchmal Mensch zu sein.
Gebäude im Top Zustand mit Kantine und gutes technisches Support
Die Kommunikation unter der verschiedenen Abteilungen bleibt schwierig
Es gibt keinen Tag wie der andere.
Lieber Kollege oder Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung.
Ihren Hinweis, dass Gödde sich sehr engagiert, damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen, kann ich nur unterstützen. Auch in der letzten Arbeitswoche, die aufgrund der hohen Temperaturen wirklich nicht einfach für uns war, hat die Firma mit zusätzlichen Pausen auf Firmenkosten und Eis für alle Mitarbeiter versucht, unsere Laune hochzuhalten.
Ihr Hinweis, dass es wenig Karrieremöglichkeiten im Sinne eines hierarchischen Aufstiegs gibt, ist ebenfalls richtig. Unsere flachen Hierarchien mit wenig Führungspositionen fordern von den Mitarbeitern einerseits, dass sie selbständig Entscheidungen treffen und sich eigeninitiativ einbringen. Andererseits gibt es dadurch wenig klassische Aufstiegsmöglichkeiten. Damit die Mitarbeiter sich mit hoher Kompetenz auch ohne Führungsposition einbringen können, führen wir viele regelmäßige Schulungen durch. Wenn Mitarbeiter sich darüber hinaus noch weiterentwickeln wollen, können sie sich um ein Weiterbildungsstipendium oder um die Teilnahme am internen Traineeprogramm bewerben. Wenn dies auch für Sie eine interessante Option ist, können Sie weitere Details in unserem Wiki nachlesen und/oder gerne bei mir vorbeischauen.
Richtig ist ebenso, dass wir uns bei der Gehaltsfindung an der jeweiligen Qualifikation und Aufgabenstellung des Mitarbeiters orientieren und hierzu ein Gehaltssystem nutzen. Dieses hilft uns, möglichst objektiv bei der Gehaltsfindung zu sein und Willkür zu vermeiden. Im Rahmen der jährlichen Gehaltserhöhungen, die für alle Mitarbeiter unabhängig von einer Gewerkschaftszugehörigkeit gilt, wird durch die Führungskraft zeitgleich geprüft, ob die individuelle Leistung und das aktuelle Gehalt übereinstimmen und zusätzlich individuelle Gehaltserhöhungen vorgenommen. Da es sich beim Thema Gehalt immer um ein recht sensibles Thema handelt, ist es für den jeweiligen Mitarbeiter natürlich schwierig einzuschätzen, ob er im Vergleich zu den anderen Kollegen leistungsgerecht bezahlt wird. Falls Sie Fragen zu unserem grundsätzlichen Gehaltsfindungsprozess haben, können Sie sich ebenfalls gerne bei mir weitere Infos einholen. Ihren Beitrag werde ich auf jeden Fall als Anlass nehmen, noch mehr Infos zu unserem Gehaltssystem für die Mitarbeiter in unserem Wiki zu veröffentlichen.
Viele Grüße
i.V. Andrea Krebs
Leiterin Personal
Familienunternehmen
Digitalisierung wird extrem thematisiert, eigene Stärken geraten damit evtl. in den Hintergrund
Flexiblere Arbeitsmöglichkeiten z.B. Homeoffice .......
Man wird in der Ausbildung beim Innendienst von den meisten Kollegen sehr geschätzt und ist keine billige Arbeitskraft. Ausnahmen gibt es natürlich immer. Außerdem ist die Ausbildungsvergütung angemessen und die Übernahmechancen mehr als gut.
Es gibt zwar ein Verbesserungsmanagement, aber viele Vorschläge werden direkt verworfen oder einfach nicht umgesetzt aus teilweise nicht nachvollziehbaren Gründen.
Klimaanlagen anschaffen. Gerade in den Großraumbüros im Sommer nicht erträglich.
Auszubildende beim Außendienst ein paar Tage mitfahren lassen.
Was man evtl. noch verbessern könnte wären die Abteilungen die ein kaufmännischer Azubi durchläuft, hier rücken manche sehr wichtige Teile der Ausbildungen stark in den Hintergrund und 'unwichtigere (für die Ausbildung, nicht fürs Unternehmen) Abteilungen' in den Vordergrund.
Bei manchen Abteilungen sehr positiv, in anderen Abteilungen wird die Stimmung von Zeit zu Zeit schlechter.
Übernahme ist quasi garantiert. Karriere nach der Ausbildung laut Festangestellter seit mehreren Jahren nicht mehr möglich. Teamleiter-Stellen (als Beispiel) werden lieber extern anstatt Intern vergeben.
Gleitzeitmodell wird genutzt, welches mehr als praktisch ist.
Manche Anregungen zur Verbesserung der Ausbildung werden seitens der Ausbilder missachtet, bzw. nicht umgesetzt. Was sehr schade ist, denn im Endeffekt könnten viele Ratschläge die Ausbildung noch besser machen, Beispiel (AD-Mitfahrt). Aber an sich hat die Ausbilderin immer ein offenes Ohr für die Anliegen jedes Azubis. Durch die regelmäßigen Azubi-Gespräche wird die Kommunikation gestärkt.
Lieber Azubi,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Eine durchschnittliche Bewertung von 4,33 ist wirklich ein gutes Feedback! Vielen Dank dafür, natürlich auch im Namen der vielen Kollegen aus den Teams, die an der Ausbildung beteiligt sind.
Richtig, ich versuche immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Azubis zu haben und finde es super, wenn die Azubis Vorschläge haben, wie sie noch mehr für ihre Ausbildung lernen können. Dazu gehören auch Mitfahrten mit unserem Außendienst! Dieses Vorhaben steht auch schon auf meiner to-do-Liste und mit dem zuständigen Regionalvertriebsleiter hatte ich auch schon gesprochen. Nur umgesetzt habe ich es leider noch nicht. Sie dürfen sich auch schon auf andere Vorhaben freuen, die ich bereits angestoßen habe und in den nächsten Monaten ins Rollen kommen.
Sie schreiben, dass Teamleiter-Stellen lieber extern anstatt intern vergeben werden. Es stimmt, dass die letzten Führungskräfte von extern eingestellt wurden. Uns ist nämlich eine Mischung aus „alten Gödde-Hasen“ mit viel Erfahrung im Betrieb und frischen Führungskräften, mit Erfahrung aus anderen Betrieben wichtig. Ebenso wichtig ist uns aber auch, dass sich unsere guten Mitarbeiter im Unternehmen weiterentwickeln können. Einige unserer heutigen Teamleiter haben sogar als Azubis oder Berufseinsteiger bei Gödde begonnen. Vor allem in den letzten Jahren haben sich im Zuge unserer Digitalisierungsstrategie spannende Experten- und Stabpositionen ergeben, die fast alle durch eigene Mitarbeiter mit Spaß an den neuen Unternehmensentwicklungen besetzt wurden. Zusätzlich haben wir unsere Personalentwicklung vor 2 Jahren um das Gödde-Stipendium und das Gödde-Talentmanagement-Programm ergänzt. Vielleicht auch eine interessante Fortsetzung Ihrer beruflichen Laufbahn bei Gödde.
Sie merken an, dass viele Vorschläge unseres Verbesserungsmanagements direkt verworfen oder nicht umgesetzt werden aus teilweise nicht nachvollziehbaren Gründen. Kennen Sie schon die Statusliste für Verbesserungsvorschläge? Hier werden alle Verbesserungsvorschläge eingetragen und müssen vom zuständigen Ansprechpartner bearbeitet werden. Die Liste können Sie im Wiki im Bereich „Verbesserungen“ einsehen.
In Ihrem Beitrag machen Sie einen Verbesserungsvorschlag, den ich leider nicht verstehe. Daher brauche ich hierbei Ihre Hilfe: Sie schreiben, „was man verbessern könnte, wären die Abteilungen, die ein kaufmännischer Azubi durchläuft“. Welche Abteilungen sind Ihres Erachtens weniger wichtig und welche Abteilungen haben wir bisher zu wenig berücksichtigt?
Lieber Azubi, ich hoffe, dass Sie anhand der Länge meines Beitrags erkennen, wie wichtig mir die Azubis und eine gute Ausbildung bei Gödde sind. Daher würde ich mich über ein vertiefendes persönliches Gespräch mit Ihnen freuen. Gerne in einem unserer regelmäßigen Monatsgespräche.
Andrea Krebs
Personalleiterin und Ausbilderin
Gut durchdachter Ausbildungsverlauf, neue Technologien, nette Kollegen, interessantes Umfeld.
Mein Übernahmeprozess am Ende der Ausbildung ist etwas holprig verlaufen. Hier könnte man ggf. optimieren und jüngeren Menschen etwas mehr Respekt entgegenbringen um diese zu halten.
Nichts, soweit war ich sehr zufrieden.
Mit den Kollegen gab es stets ein gutes Verhältnis. Es wurden Weihnachtsfeiern veranstaltet und ein familiäres Gefühl geschaffen, was für Zusammenhalt sorgte.
Damals bestand die IT-Abteilung nur aus meinem Ausbilder und mir. Eine Karriere ist dort sicherlich möglich, ich habe für mich jedoch einen anderen Fokusbereich innerhalb der IT ausgemacht, weshalb ich das Unternehmen schlussendlich wechselte.
Da ich kein Frühaufsteher bin, war es inkl. der Anreise teilweise ziemlich hart für mich bereits um 7-8 Uhr dort zu sein. Dafür war es wiederum auch möglich relativ früh zu gehen, was einem einen längeren freien Tag beschaffte.
Die Vergütung der Ausbildung befand sich im guten mittleren Bereich, der für diesen Ausbildungsberuf vorgesehen war.
Ich habe meine Ausbildung 2008 begonnen und diese 2011 abgeschlossen. Mein damaliger Ausbilder hat sich bereits vor meiner Ausbildung stark mit dem Thema Ausbildung auseinandergesetzt und konnte mich so sehr kompetent durch meine dreijährige Ausbildung führen.
So wurde mir beispielsweise zu Beginn meiner Ausbildung aufgezeigt, welche Stationen ich zu welcher Zeit innerhalb des Unternehmens durchlaufen würde und welchen Nutzen ich daraus ziehen solle.
Zu Beginn meiner Ausbildung hatte ich bereits Vorkenntnisse in der IT und konnte dieses innerhalb der Ausbildung vertiefen, indem man mir Themen überließ, die mich besonders interessierten. So konnte ich mich individuell weiterentwickeln. Ich denke aber auch, dass ich ohne Kenntnisse gut durch die Ausbildung geführt worden wäre.
Innerhalb der Ausbildung bin ich mit vielen verschiedenen Enterprise-Softwares in Berührung gekommen. Dies hat sich als vorteilhaft in meiner weiteren beruflichen Karriere erwiesen!
Fazit: Ich bereue es nicht und würde den Weg einer Ausbildung immer wieder wählen!
Durch die abwechslungsreiche Planung meines Ausbilders hatte ich Einblicke in alle Bereiche des Unternehmens. Ich durchlief die IT, Vertrieb, Einkauf, Controlling, Buchhaltung, Lager und sogar die Geschäftsleitung.
Es war wirklich sehr abwechslungsreich und hilft mir bis heute Unternehmen und Ihre Handlungsweisen zu verstehen.
IT: Administration von Microsoft Umgebungen, Hardware Support, Aufbau von Websites/Portalen, Aufbau virtualisierter Umgebungen, Aufbau einer Software-Deployment Architektur
Andere: Betriebswirtschaftliche Vorgänge und Ihre Zusammenhänge, Einblicke in das Supply-Chain-Management, professionelles Arbeiten im Team.
Die Aufgaben waren abhängig von der Abteilung abwechslungsreich. Innerhalb der IT gab es sehr viel Variationen, dies ließ in den anderen Abteilungen jedoch etwas nach (liegt aber vermutlich in der Natur dieser...).
Die Firma Gödde ist ein Familienunternehmen und so fühlt man sich dort auch. Im großen ganzen war es eine sehr gute Zeit und ich habe viele nette Kollegen kennengelernt. Mit einigen habe ich noch heute Kontakt.