19 von 72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gödde GmbH Bewertungen
Gödde
GmbH
19 von 72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 58%
Mehrfachbewertung
Ich bin gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und ehrliche Kommunikation auch in schwierigen Zeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wir könnten mal wieder renovieren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zeigt das man sich wirklich entwickeln will und den nötigen Einsatz bringt, stehen einem viele Türen offen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Team mit Herz und Seele
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausrichtung im Markt und den Zusammenhalt im Team.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil in der Managementebene zwischen Geschäftsführern und Teamleiterinnen sollte sich wandeln. Dann steht dem Erfolg nichts mehr im Wege.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen ist die Arbeitsatmosphäre immer super
Image
Wird dem AG nicht gerecht. Ist besser als man es wahrnimmt
Work-Life-Balance
Liegt hier an jedem selbst, der AG achtet aber darauf dass man einen guten Ausgleich hat. Es gibt zum Beispiel einen Tag extra Urlaub pro Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Durch eine lange Betriebszugehörigkeit der MA ist es schwierig die Karriereleiter hoch zu klettern. Weiterbildung ist hier aber gerne gesehen und wird immer unterstützt.
Gehalt/Benefits
Hier fällt nicht viel zu einem spitzen Platz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das am stärksten kommende Thema in der letzten Zeit. Hier geben wir Vollgas
Kollegenzusammenhalt
Super und unübertroffen. So einen Zusammenhalt habe ich noch nie erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Von den direkten Vorgesetzten immer top. Die Ebene darüber ist leider wenig selbstkritisch und empfindet sich als unfehlbar. Ich bin guter Dinge, dass sich das ändern wird.
Arbeitsbedingungen
AG versucht hier alles um die Arbeitsbedingungen so gut wie möglich hoch zu halten.
Kommunikation
An der ein oder andern Stelle hakt es schon mal.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben und da wir unsere Kunden weiterentwickeln gibt es immer wieder neue Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es geht bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird einfach gemacht, egal ob rechtlich zulässig oder nicht. Kommunikationsversuche wie E-Mail oder Anruf werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und nicht für jede Kleinigkeit tadeln. Vertrieb hat auch was mit Vertrauen zu tun. Haltet euch an Gesetze.
Image
Das Image leidet sehr unter der schlechten Führung.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit interessiert niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war für mich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vertriebsleitung hat keinen Plan. Man überwacht wo es nur geht. Direkte Vorgesetzte gucken nur, dass man ihnen nichts kann.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles kontrolliert. Zur falschen Zeit getankt, zur falschen Zeit Auto gewaschen, zur falschen Zeit von Sommer- auf Winterreifen gewechselt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Versagen bei der Förderung von Mitarbeiterwohl und -entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits sowie das wöchentliche Fußball Angebot waren gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das es keinen Betriebsrat gibt
- Unrealistische Erwartungshaltung der Vorgesetzten sowie der Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
- Mehr in die eigene Mitarbeiter investieren, wie z.B Schulungen zu Produkten.
- Mitarbeitern ein offenes Ohr leihen.
- Gehaltsstruktur hinterfragen
- Betriebsrat gründen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskollegen als auch Führungskräfte versuchen sich gegenseitig schlecht zu machen. Sobald mal etwas nicht läuft wird der Tenor schärfer. Kollegen sehen sich zumeist als Konkurrenten statt Arbeitskollegen.
Image
Früher gut, heute kaum ein Unterschied zu anderen Konkurrenten.
Work-Life-Balance
Falls gefragt wird heißt es auf Work Life Balance wird geachtet, jedoch mit Servicezeiten von 7-17:30 in der Verwaltung ist diese alles andere als Work Life Balance. Wer pünktlich Feierabend macht wird von vorgesetzten teilweise irritiert angeguckt, weshalb so früh Feierabend gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen oder etwas mehr Verantwortung haben möchte ist hier fehl am Platz. Neue Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht gefördert.
Aufstiegschancen sind nahezu 0.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer überpünktlich ausgezahlt.
Ob die Gehälter den Leistungen entsprechen darüber lässt es sich sehr stark diskutieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusamenhalt unter den Kollegen war auch mal besser. Mit der Zeit haben die Leute angefangen gegeneinander statt miteinander zu arbeiten. Es wird versucht so wenig wie möglich zu machen und bloß nicht mehr als das nötige. Stichwort "Nächster halt: Verschiebe Bahnhof Gödde".
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den Kollegen die etwas älter sind und nicht mehr so technisch auf dem neuesten Stand ist, ist gut. Die Kollegen versuchen die ältere Generation so gut es geht technisch fit zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgessetzen ist leider ein Armutszeugnis. Es wird versucht aus noch so jeder kleinen Mücke einen Elefanten zu machen, um den Arbeiter zu demotivieren.
Die Erwartungshaltung der vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter sind völlig unrealistisch und mit den Gegebenheiten der Arbeit nicht vereinbar.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Gegenheiten sollten mal auf den aktuellsten Stand gebracht werden.
Wer gerne in Großraum Büros arbeitet dem macht es dort Spaß.
Kommunikation
Früher wurden Veränderungen über das eigene Intranet verkündet und es bestand die möglichkeit seine Ideen miteinzubringen. Mittlerweile dient es nur noch als kurzfristiger Kommunikationskanal.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind manchmal unterschiedlich, irgendwann wiederholt sich diese dann auch immer und sind dann nicht mehr so spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
Danke für Ihre Bewertung. Leider kann ich nicht auf alle genannten Kritikpunkte eingehen, da sie zum Teil zu allgemein gehalten sind. Die folgenden Punkte kann ich jedoch gerne genauer betrachten:
Mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren, z.B. Schulungen zu Produkte:
Unser Technik-Team bietet fast regelmäßig einstündige „Technik-Happen“ zu unterschiedlichen Themenbereichen an. Die Termine werden für alle Mitarbeitenden im Wiki veröffentlicht und alle sind eingeladen hieran teilzunehmen. Für das letzte Jahr habe ich mehr als 20 „Technik-Happen“ gezählt. Schade, dass Sie diese Gelegenheit nicht genutzt haben.
Work-Life-Balance:
Als Händler mit hohem Service- und Beratungsanspruch gegenüber unseren Kunden wollen wir für diese erreichbar sein. Jedoch auch als Mitarbeiterin und Elternteil empfinde ich die Servicezeiten von 07:00 – 17:30 Uhr als sehr praktisch, denn da wir nicht an starre Zeiten/Schichten gebunden sind, gibt mir dies die Flexibilität meinen Arbeitsalltag mit den Betreuungszeiten meines Kindes zu kombinieren.
Karriere: Den Eindruck, dass Mitarbeitende bei Gödde keine Karriere machen können, kann ich nicht teilen: mehr als die Hälfte unserer Führungskräfte haben sich innerhalb des Unternehmens auf ihre jetzige Position weiterentwickelt und auch die Mehrzahl der Kollegen mit Fachverantwortung haben sich aus den eigenen Reihen entwickelt: so ist beispielsweise erst kürzlich eine ehemalige kaufmännische Auszubildende als Fachberaterin in den Außendienst gewechselt.
Betriebsrat: Selbstverständlich steht es den Mitarbeitenden offen einen Betriebsrat zu gründen. Als Arbeitgeber haben wir darauf keinen Einfluss und respektieren diese Entscheidung. Bisher gab es aus der Belegschaft jedoch keine Initiative in diese Richtung, was darauf hindeutet, dass viele Kolleginnen und Kollegen mit den bestehenden Strukturen gut zurechtkommen.
Kommunikation: Veränderungen wurden und werden weiterhin sowohl in unserem Intranet als auch bei den halbjährlichen Tagungen verkündet. Auch unser Vorschlagswesen besteht unverändert fort, sodass Mitarbeitende jederzeit Ideen einbringen können. Falls der Eindruck entstanden ist, dass sich die interne Kommunikation verschlechtert hat, nehmen wir das ernst und prüfen gerne, wie wir sie transparenter gestalten können. Wir freuen uns über konkretes Feedback dazu
Ihrem angegebenen Status bei Kununu entnehme ich, dass Sie nicht mehr bei Gödde arbeiten und vermutlich zu einem neuen Arbeitgeber gewechselt sind. Ich hoffe, dass dort Ihre Erwartungen besser erfüllt werden können, und wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Berufsweg weiterhin viel Erfolg.
i.V. Andrea Krebs
Personalleiterin
Exzellente Einarbeitung und wertschätzende Firmenkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Willkommens Kultur
Einarbeitung
Obstkorb
28 Teesorten !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht wäre das falsche Wort, eher ausbaufähig:
Gestaltung der Räumlichkeiten
Täglich frische Mahlzeiten zu Mittag
mehr mobiles Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
1. Mobiles Arbeiten erweitern:
Einführung eines flexiblen Modells, das bis zu 12 Tage im Monat mobiles Arbeiten ermöglicht. Dies würde die Work-Life-Balance fördern und den Mitarbeitenden mehr Flexibilität bieten.
2. Modernisierung und Optimierung der Arbeits- und Pausenbereiche:
• Ästhetische Renovierung der Büros für eine zeitgemäße und motivierende Arbeitsatmosphäre.
• Ausbau der Meetingräume für effizienteres Teamwork.
• Schaffung zusätzlicher Pausenbereiche mit Sitzmöglichkeiten, um Erholung und soziale Interaktion zu fördern.
• Umgestaltung des kleinen Gartens zwischen Ausstellung und IVT zu einem nutzbaren Erholungsort, beispielsweise durch Sitzbänke.
3. Optimierung der bestehenden Kantine:
• Einführung eines Konzepts, bei dem täglich frisch gekocht wird, um den Mitarbeitenden gesunde und abwechslungsreiche Mahlzeiten anzubieten.
• Verbesserung der Beleuchtung in der Kantine, beispielsweise durch den Einsatz von warmem Licht wie orangefarbenen LEDs, um eine angenehmere Atmosphäre zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch eine hervorragende Willkommenskultur und ein angenehmes, kollegiales Miteinander aus, das die Zusammenarbeit bereichert. Die Räumlichkeiten könnten jedoch eine Modernisierung vertragen, und im Winter wäre eine wärmere Heizung wünschenswert, um den Komfort weiter zu steigern.
Image
Das Unternehmen genießt in seiner Branche einen sehr positiven Ruf, ist jedoch außerhalb dieser weniger bekannt. Eine stärkere Präsenz in den sozialen Medien könnte dazu beitragen, die Bekanntheit weiter auszubauen. Vor meinem Bewerbungsverfahren war mir Gödde nicht bekannt, allerdings bin ich froh, die Firma kennengelernt zu haben. Besonders hervorheben möchte ich den Inhaber, der mit seinem Namen für das Unternehmen steht. Seine sympathische und inspirierende Art sowie sein Engagement, sich bei Neueinstellungen persönlich Zeit für ein Willkommensmeeting zu nehmen, schätze ich sehr. Darüber hinaus überzeugt er durch seine mitreißenden Präsentationen und seine Macher-Mentalität.
Work-Life-Balance
Aktuell ist mobiles Arbeiten zweimal pro Woche möglich. Ich möchte vorschlagen, die Regelung auf 12 Tage im Monat auszuweiten, um meine Produktivität zu steigern und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen zeichnet sich durch flache Strukturen aus, die zwar nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten bieten, jedoch positiv zur Kommunikation und Flexibilität beitragen. Besonders hervorzuheben ist die sehr ausführliche Einarbeitungsphase, die ich als äußerst lobenswert empfinde. Während dieser Phase hat man die Gelegenheit, nahezu alle Kollegen im Haus kennenzulernen. Zudem besteht die Möglichkeit, sich intern zu verschiedenen Themen weiterzubilden, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
Gehalt/Benefits
Im Unternehmen gibt es keine tarifliche Regelung oder verbindliche Vereinbarung zu Gehaltssteigerungen. Um eine Anpassung an die Inflation oder eine Vergütung von Mehrleistungen zu erreichen, ist es erforderlich, jährlich ein Gehaltsgespräch einzufordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich auf vielfältige Weise: Es gibt die Foundation und das bekannte orange Schweinchen. Besonders schön finde ich die aktuelle Wunschzettel-Aktion, bei der man freiwillig Kinderweihnachtswünsche erfüllen kann – ich nehme selbst teil und finde das wirklich herzerwärmend. Zusätzlich gibt es einen Umweltmanager und eine Photovoltaikanlage, was das Bewusstsein für Nachhaltigkeit zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Zusammenarbeit habe ich viele nette und offene Kollegen kennengelernt, die einen willkommen heißen. Natürlich gibt es, wie überall, Ausnahmen, aber ich persönlich habe durchweg sehr gute Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Kollegen mit einer hohen Betriebszugehörigkeit, was für das Unternehmen und seine Arbeitskultur spricht.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist fordernd, was ich persönlich als ambitionierter Mensch schätze, da es mich motiviert, stets mein Bestes zu geben und mich weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Im Winter ist es etwas kühl und die Räume wirken nicht mehr modern. Eine ästhetische Renovierung würde dem Unternehmen gut tun, auch wenn dies aufgrund der aktuellen Konjunktur verständlicherweise nicht umgesetzt wird. Positiv hervorzuheben sind die knapp 30 Teesorten und der Obstkorb, die zur Verfügung stehen.
Kommunikation
Das Unternehmens-Wiki ist wirklich super und enthält viele hilfreiche Informationen.
Es herrscht eine Mischung aus Du- und Siez-Kultur, die etwas von der Hierarchie abhängt, was ich persönlich aber in Ordnung finde
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung ist mir bisher nichts Negatives aufgefallen. Da es sich um eine technische Branche handelt, ist diese vermutlich einfach etwas beliebter bei Männern, was ich persönlich als unkritisch betrachte.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenumfeld ist vielseitig, was mir ermöglicht, mich ständig neuen Herausforderungen zu stellen und mich weiterzuentwickeln.
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Schmutz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Es muss einen kompletten Wechsel geben sonst wird sich hier nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für die Zeit, die Sie in für Ihr Feedback auf Kununu aufgewendet haben. Doch leider bin ich etwas ratlos, was ich unter dem Titel „Schmutz“ verstehen darf und welche konkreten Verbesserungsvorschläge für bessere Arbeitsbedingungen ich daraus ableiten könnte.
Was kann Gödde zukünftig besser machen oder zusätzlich anbieten, damit Sie nicht mehr „alles“ schlecht und „nix“ gut finden? Was muss sich ändern und was oder wer sollte „komplett“ gewechselt werden, damit sich etwas ändert?
Ich würde mich über Ihre Rückmeldung freuen – alternativ zu Kununu gerne auch persönlich (ich bin typischerweise Mo., Do. + Fr im Büro und Di.- + Mi.-Vormittag telefonisch oder per Teams erreichbar) oder über unseren anonymen Briefkasten „Chefsache“, den nur unser Geschäftsführer Herr Gödde liest.
Vielen Dank und viele Grüße
i.V. Andrea Krebs
Personalleiterin
Unglaublich was hier passiert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter stehen mehr im Mittelpunkt. Hier wurden sehr viele Mitarbeiter Benefits eingeführt, die nicht willkürlich ausgesucht worden sind, sondern gemeinsam mit Kollegen aus jeder Abteilung ausgesucht worden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Innendienst muss eine „Spätschicht“ machen, weil „es könnte ja noch ein FAX kommen“. Ganz so digital ist das nicht.
Verbesserungsvorschläge
Büroräume komplett und gleichzeitig modernisieren anstatt nur Büro für Büro.
Mehr auf die Bedürfnisse der Kollegen aus der Logistik eingehen. Mehr Routine für die Tätigkeit schaffen. Die Kollegen machen einen genervten Eindruck, weil die monatelang der selben Arbeit nachgehen.
Arbeitsatmosphäre
Vorschläge werden gerne entgegengenommen und umgesetzt (Abteilungsabhängig).
Gelobt und geschätzt wird deine Arbeit auch. Leider nicht sehr oft, sind aber auf den richtigen Weg.
Work-Life-Balance
Hier hat die Firma Gödde einen nicht vorstellbaren Sprung für das Wohl der Mitarbeiter gemacht.
Alles aufzuzählen wäre zu viel, deshalb am besten Bewerben und selber staunen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will und Einsatz zeigt ja.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten auch abteilungsübergreifend sehr gut zusammen, auch wenn oft nicht gewusst wird, wer was macht oder für bestimmte Aufgaben zuständig ist ;).
Umgang mit älteren Kollegen
Immer Top und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Stand jetzt ausreichend.
Kommunikation
Immer Top.
Wiki sei Dank
Gleichberechtigung
Im Innendienst ja.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibts sehr viele. Viele machen auch Spaß und sind abwechslungsreich. Natürlich gibt es auch monotone Aufgaben, diese werden auch gebraucht und müssen erledigt werden. Noch kenne ich keine Perfekte lösung.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für die positiven und ausführlichen Rückmeldungen :-)
Unser neues Benefit-Programm hat auch auf der letzten Innendienst-Tagung positive Resonanz erhalten. Und wir bleiben dran: am nächsten Montag findet ein Folgetermin mit den Workshop-Kollegen statt.
Wir werden immer digitaler! Faxe erreichen uns inzwischen digital und können natürlich grundsätzlich auch im mobilen Arbeiten bearbeitet werden. Unsere Spätschicht gilt glücklicherweise nur abwechselnd für einzelne Kollegen des Vertriebsinnendiensts und dauert bis 17.30 Uhr. Uns ist wichtig, dass wir auch im Büro immer mindestens einen Ansprechpartner für Kunden und Kollegen vor Ort haben. Und schließlich gibt es auch Spätaufsteher, die es schätzen, nicht bereits um 7 Uhr zu starten und daher gerne häufiger die Spät- als die Frühschicht übernehmen ;-)
Viele Grüße
i.V. Andrea Krebs
Personalleiterin
Insgesamt gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation, sehr gute Einarbeitung, Feedbackgespräche und jede Menge benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte seinen Angestellten die Möglichkeit geben sich auf höhere Positionen zu bewerben.
Hier ist leider der ein oder andere langjährige Mitarbeiter gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte für die entsprechenden IT-Ausstattung des mobilen Arbeitens sorgen.
Momentan kann/darf man mit seinem eigenen PC 2 Tage die Woche von Zuhause aus arbeiten.
Falls das nicht möglich ist, kann man ja auch gerne die ganze Woche im Büro arbeiten..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Alt eingessene die den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen wollen
Arbeitsbedingungen
Im Büro gut. Klimaanlage fehlt leider
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback.
Zum Thema PC-Ausstattung beim mobilen Arbeiten möchte ich noch ergänzen, dass es richtig ist, dass zu Beginn der Corona-Krise den Mitarbeiter/innen dank ihres Einsatzes privater PCs innerhalb weniger Tage sehr schnell das mobile Arbeiten ermöglicht werden konnte. Mitarbeitern/innen ohne privaten PC konnte ein Firmen-PC für das mobile Arbeiten zur Verfügung gestellt werden.
Inzwischen können die Mitarbeiter/innen entscheiden, ob sie ihren privaten PC oder bei Bedarf einen Firmen-PC für das mobile Arbeiten nutzen möchten.
Interne Bewerbungen für Stellen in anderen Teams oder für Positionen mit mehr Verantwortung sind jederzeit Willkommen! Leider passen nicht immer interne/r Bewerber/in und die jeweiligen Vakanzen zusammen, so dass in diesen Fällen auch externe Bewerber/innen berücksichtigt werden.
Viele Grüße
i.V. Andrea Krebs
Gödde ist nicht mehr das was es einmal ausgemacht hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nur noch das pünktlich das Gehalt überwiesen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Charme des Familienunternehmen ist komplett verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten wieder Ernst genommen werden. Geld ist nicht alles sondern die persönliche Wertschätzung hat einen sehr großen Stellenwert.
Arbeitsatmosphäre
Wir waren mal ein tolles Familienunternehmen. Als Mitarbeiter erhielt man Wertschätzung und es wurde Wert darauf gelegt das der Zusammenhalt gut war. Wenn das nicht so war gab es Teamfindungs Maßnahmen(z.B. Kanufahrt mit Abendveranstaltung).
Jetzt sollen nur noch die Prozesse stimmen und möglichst alles schriftlich erfolgen. Das ganze hat nichts mit der aktuellen Corona Situation zu tun um Missverständnissen vorzubeugen.
Image
Die Aussenwirkung ist noch gut.
Work-Life-Balance
Das liegt ja auch zum Teil an jedem selber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut finde ich unsere Foundation die Kinder unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird durch die neuen unpersönlichen Prozesse natürlich immer schwieriger. Mit langjährigen Kollegen klappt der Austausch noch sehr gut da die Verbindung ja schon lange besteht. Mit den neueren Kollegen kann man durch diese neuen Strukturen leider keinen guten Kontakt aufbauen. Das ist allerdings wohl auch so gewollt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich behandelt denke ich.
Vorgesetztenverhalten
Auch das hat sich leider in den letzten Jahren sehr geändert. Früher hat man noch Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt, heute bekommt man Vorgaben. Gibt man eine Rückmeldung das etwas nicht passt oder das Kunden sich beschweren wird das regelrecht abgeschmettert.
Arbeitsbedingungen
Die digitale Ausstattung ist gut, allerdings kommt nicht mehr jeder mit bei dem Tempo der Veränderungen. Sagt man es, kommen mittlerweile Aussagen wie: Dann sind Sie hier nicht mehr Richtig!
Kommunikation
Kommunikation heißt nur noch das wir Informiert werden.
Gehalt/Benefits
Da bin ich persönlich zufrieden.
Interessante Aufgaben
Die Vielfältigkeit der Produkte und Dienstleistungen sind super.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
In der Tat waren die letzten 2 Jahren schwierig und die Rahmenbedingungen für den persönlichen Austausch mit den Kollegen des eigenen Teams und anderer Bereiche nicht gut. Viele Mitarbeiter arbeiten mobil, die Pausen kann man nur eingeschränkt miteinander verbringen und die meisten Feste und Events konnten nicht stattfinden.
Die erfahrenen Kollegen können glücklicherweise auf ihr über lange Zeit gewachsenes Netzwerk zurückgreifen. Diese Möglichkeit des Netzwerkens haben die neueren Kollegen leider nicht. Daher ist es umso wichtiger, dass wir definierte Prozesse und Standards haben, an denen sich alle – sei es im mobilen Büro oder in der Firma – orientieren können. Zudem haben wir auch während der Pandemie neue Produkte und Dienstleistungen in unser Portfolio aufgenommen, die neue Prozesse für die reibungslose Abwicklung erforderlich machen.
Wir hoffen alle sehr, dass die Kontaktbeschränkungen und Abstandsregeln bald nicht mehr notwendig sind und wir uns wie früher am Kaffeeautomaten, beim Mittagessen, bei unseren tollen Festen und Events etc. treffen und austauschen können, so dass sich wieder der allseits geschätzte Flair des Familienunternehmens einstellt.
Viele Grüße
i.V. Andrea Krebs
Leiterin Personal
Kunde ist König, der Rest ist Wurst...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gödde GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützt soziale Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientiert schauen, aber noch am sammeln und jagen
Verbesserungsvorschläge
Schafft die Wegzeit ab
Arbeitsatmosphäre
Beginnen wir mal mit der Logistik.
Jeder der unser Lager betritt kann sehen das dort nicht die Sonne scheint und dementsprechend die Arbeitsatmosphäre "düster" ist.
Gute Laune wird wohl bestraft.
Zudem ist es dort sehr laut und im Sommer sehr heiß (teilweise über 35 Grad).
In der Verwaltung ist es anders, was die Lautstärke angeht.
Im Sommer wird auf eine Klimaanlage verzichtet, stattdessen bekommt man einen Ventilator, wo man das Gefühl hat immer im Durchzug zu sitzen, wenn 5 Stück gleichzeitig an sind. Kurze Hosen sind Tabu. Selbstverständlich wird von der Geschäftsführung für genügend Wassereis gesorgt (auch für die Logistiker) ;).
Schlechte Laune und Ausraster gibt's hier natürlich auch, wo soll es die ja auch nicht geben.
Dennoch ist die Arbeitsatmosphäre einigermaßen zufriedenstellend (natürlich kann das nicht auf jeden zutreffen).
Image
Für den Kunden Top.... Für die Mitarbeiter Flop.
Dem Kunden wird jeder Wunsch erfüllt. Kosten, Mehraufwand und Umwelt spielen hier keine Rolle.
Dafür bekommen die Mitarbeiter gratis Minusstunden für einen Systemausfall gutgeschrieben, für den sie nichts können.
Hier will wohl die Firma Gödde beweisen, dass sie über dem ........
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nur Alibi.
Kurzes Beispiel:
Die Arbeitszeit beträgt 8,06 Stunden ohne Pause (fast schon Höchstgrenze). Zudem wird in der Verwaltung noch eine unerklärbare 10 minütige Wegzeit drauf gerechnet (8,16 h).
Rechnen wir nun mal hoch.
1 Jahr = 52 Wochen
- 6 Wochen Urlaub
- 2 Wochen durchschnittlichen Krankheitstagen
- 2 Wochen (großzügig aufgerundet) Feiertage
= 42 Wochen oder 210Tage
Bedeutet 2100 Minuten (210 Tage x 10 Minuten) oder 35 Stunden müssen wir im Jahr wegen der Wegzeit extra arbeiten. Wo bleibt da "Work-Life-Balance"?
Dies wird meistens nicht mal im Bewerbungsgespräch angesprochen. Man bekommt es meistens in der Monatsübersicht am ende des Monats zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich aber mit vielen Hürden.
Beispiel: Bewerbung und was alles dazu gehört für internes Personal.
Hier wird man trotz langer Betriebszugehörigkeit wie ein Bewerber behandelt. Die Firma muss doch am besten wissen, was und wie die Person die letzten Jahre gearbeitet hat.
Gehalt/Benefits
1. Die erste Corona Prämie gut gemeint. Schlecht umgesetzt.
Diese wurde nach dem Gehalt gestaffelt. Bedeutet je mehr man verdient, desto hoher war die Prämie. Und wenn man sich hier bei Kununu die Gehälter anschaut, stellt man fest, dass die Mitarbeiter am wenigsten bekommen haben, die der Gefahr am größten ausgesetzt war (Logistik).
Währenddessen der Rest im Homeoffice arbeitete.
2. Prämie (Ausschüttung nur bei Zielerreichung)
Die Prämie wird prozentual vom Gehalt angerechnet.
Selbe Prinzip, je mehr Du verdienst, desto mehr bekommst Du, obwohl jeder seinen teil zum Erreichen der Ziele beigetragen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich stets bemüht.
Liegt aber wohl an den Kosten und nicht der Fähigkeiten.
Andersrum wird größtenteils Geld verschrottet für Sachen, die der Kunde reklamiert. Dazu gehört auch Abholung und neu Versand.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend sehr sehr unterschiedlich.
Wer nicht lästert, der ist komisch!
Auf der Arbeit feind, auf der Weihnachtsfeier freund.
Dennoch gibt es auch viele hilfsbereite Kollegen mit denen man sich sogar auch privat trifft und was unternimmt.
Vorgesetztenverhalten
Muss man nichts zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Alles was "Du" für die Arbeit brauchst wird zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation finden in der Regel im Unternehmen sehr gut statt.
Jeder wird frühzeitig über aktuelles informiert.
Jeder hat auch die Möglichkeit informiert zu werden (Beispiel Wiki).
Leider muss man auch sagen, dass es mittlerweile zu viele Kommunikationswege gibt. Da kann schon mal der Überblick verloren gehen.
Interessante Aufgaben
Meist Monoton und zu viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
„Kunde ist König“ – Richtig, das zeichnet Gödde aus und mit diesem positiven Image stellen wir unsere gute Marktposition auch weiterhin sicher. Die Grundvoraussetzung sind gute und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Daher wird regelmäßig überlegt und geprüft, wie die erforderlichen Arbeitsbedingungen im Rahmen der Möglichkeiten verbessert werden können.
Und wir haben gute Nachrichten:
Just letzte Woche wurde beschlossen und heute im Gödde-Intranet angekündigt, dass die 5-minütige Wegezeit, die Sie mit am meisten stört, ersatzlos abgeschafft wird. Anders als in anderen Unternehmen, wo die Arbeitszeit erst am PC erfasst wird, beginnt somit die Arbeitszeit bereits am Gebäudeeingang.
Die 2. Corona-Prämie, die in den nächsten Tagen ausgezahlt wird, orientiert sich ebenfalls an Ihrem Gedankengang, dass die Prämienhöhe für alle Mitarbeiter gleich hoch sein sollte. Da sich die Gehaltshöhe im „normalen Leben“ jedoch immer an der jeweiligen Tätigkeit orientiert, sind bei uns auch alle darauf aufbauenden Sonderzahlungen, die ja zum Gehalt zählen, ebenfalls unterschiedlich hoch.
Der erwähnte Systemausfall bzw. die Cyber-Attacke, die uns in diesem Jahr getroffen hat, hat die Firma glücklicherweise nur wenige Tage so stark eingeschränkt, dass Kollegen nicht arbeiten konnten. Die entstandenen Minusstunden haben wir zu 50% gutgeschrieben. Die restlichen Minusstunden konnten die meisten Mitarbeiter schnell wieder ausgleichen.
Wir freuen uns über jede interne Bewerbung und das Interesse der Mitarbeiter andere Tätigkeiten im Unternehmen zu übernehmen, wovon auch das Unternehmen profitiert. Daher wird jeder interne Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Da es sich um eine neue Tätigkeit und um einen neuen Vorgesetzten handelt, dient das Gespräch dem Kennenlernen des potenziell neuen Vorgesetzten und Mitarbeiters und der Klärung, über welche weiteren Kenntnisse / Fähigkeiten der Mitarbeiter für die neue Funktion verfügt. Wir halten dieses Vorgehen für fair und vermeiden somit eine willkürliche Versetzung, unfaire Bevorzugung oder im schlimmsten Fall eine Fehlbesetzung.
Viele Grüße
i.V. Andrea Krebs
Leiterin Personal
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.