5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Bewertungen von Bewerbern
Fragwürdiger Umgang mit Bewerbern. Recruiting ohne Ansprechpartner – ist das Ihr Anspruch?
Bewerber/inHat sich 2026 bei Göde Gruppe in Waldaschaff beworben.
Verbesserungsvorschläge
Was soll das eigentlich sein?
So einen Bewerbungsprozess habe ich in Deutschland selten erlebt. Am Montag habe ich eine E-Mail mit konkreten Fragen zu meiner Bewerbung geschickt. Einen Ansprechpartner oder eine Telefonnummer sucht man vergeblich – persönlicher Kontakt scheint offenbar nicht gewünscht zu sein.
Anstatt meine Fragen zu beantworten, erhielt ich nach einigen Tagen lediglich eine standardisierte Absage. Natürlich wieder ohne Namen, ohne Ansprechpartner und ohne jede Erklärung. Das wirkt weder professionell noch respektvoll gegenüber Bewerbern.
Irgendwann reicht es mit solchen Vorgehensweisen. Da stellt sich zwangsläufig die Frage, ob die ausgeschriebenen Stellen überhaupt noch aktuell sind oder ob sie überhaupt ernsthaft besetzt werden sollen. Wer auf berechtigte Rückfragen nicht reagiert und sich ausschließlich hinter einem anonymen „Recruiting Team“ oder „HR“ versteckt, vermittelt alles andere als Transparenz und Wertschätzung.
Wenn eine Stelle bereits vergeben ist oder gar nicht mehr besetzt werden soll, dann gehört sie umgehend von allen Jobbörsen und der Unternehmenswebsite entfernt. Alles andere verschwendet die Zeit der Bewerber und weckt falsche Erwartungen.
Als erfahrene Führungskraft habe ich erhebliche Zweifel daran, dass hier tatsächlich ernsthaft nach qualifizierten Führungskräften gesucht wird. Nach diesem Ablauf entsteht bei mir vielmehr der Eindruck, dass Bewerber mit automatisierten Standardprozessen abgefertigt werden, anstatt ihnen mit Offenheit, Ehrlichkeit und Respekt zu begegnen.
Wer von Bewerbern Professionalität erwartet, sollte selbst professionell handeln. Dazu gehören Erreichbarkeit, Transparenz und die Bereitschaft, berechtigte Fragen zu beantworten. Ein Unternehmen, das dazu nicht bereit ist, sendet ein deutliches Signal – leider kein positives.
Zufriedenstellende Reaktion
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Leben in der Vergangenheit und fehlendes Interesse an moderner Arbeitsgestaltung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Göde Gruppe in Waldaschaff als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten viele Schritt in Richtung Zukunft erfolgen. Es fehlen die ordentliche technische Ausstattung, 30 Tage Urlaub (nur 27 Tage) und am wichtigsten sind die Themen Gehalt und Home Office. Das gebotene Gehalt ist unterdurchschnittlich, Verhandlungen nicht möglich und Notebooks für flexibles Arbeiten werden nicht geboten. Leider ein Beispiel für fehlendes Interesse an einer modernen und flexiblen Unternehmenskultur. Die Leistung der Arbeitnehmer sollte auch mit dem Gehalt gewertschätzt werden, denn damit soll man überleben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Top!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Göde Gruppe in Waldaschaff als Junior Marketing Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch:
- angenehme Atmosphäre
- freundliche und umfassende Vorstellung der Gesprächspartner, des Unternehmens und der Produkte
- umfassende Informationen über die Tätigkeiten der zu besetzenden Position sowie Erwartungen an Kandidaten
- professionelles und individuelles Gespräch - kein striktes abarbeiten eines Standard-Fragenkataloges
Allgemein:
- schnelle Reaktions- und Entscheidungszeiten
- beispielhafter Umgang mit Bewerbern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Freundlichkeit und schnelle Antworten
Bewerber/inHat sich 2013 bei Göde Gruppe in Waldaschaff als Mediengestalter Digital und Print Fachrichtung Gestaltung und Technik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr zuverlässig:
Schon einen Tag nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt habe, erhielt ich die Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch bzw Eignungstest. An diesem Termin sagte man uns, dass wir die Ergebnisse schon 2-3 Tage später erhalten, was dann auch der Fall war. Alles in allem: Das lange Warten und Hoffen auf die Ergebnisse bzw. die Antwort auf meine Bewerbung blieben mir erspart.
Desweiteren war das erste und zweite Vorstellungsgespräch geprägt von einer guten und freundlichen Atmosphäre. Es wurden einem wirklich viele Fragen gestellt, dennoch wurde mir das Gefühl von Verständnis übermittelt auch wenn ich mal nicht sofort eine Antwort parat hatte.
Im auf meine Zusage folgenden e-mail Verkehr wurde mir auf jede gestellte Frage schnell und zuverlässig geantwortet.
Alles in allem freue ich mich auf eine Zusammenarbeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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schlechte Kommunikation gepaart mit Überheblichkeit
Bewerber/inHat sich 2014 bei Göde Gruppe in Waldaschaff als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Eingangsbestätigung der Email-Bewerbung erhalten
- Auf Rückfragen keine Antwort erhalten
- Dann auf weiteres Email kam plötzlich Abwesenheitsnotiz
- auf erneutes nachfragen ein paar Tage später kam eine höchst bonierte Antwort aus der HR Abteilung
Fazit: Bin froh, daß es mit diesem Arbeitgeber nichts wird!
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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