GÖK im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Angebot / Erwartung an MA, direkte Projekterfahrung zu sammeln
- Förderung der Eigenverantwortung!
- Expertise und Kompetenz
- Visionäres und strategisches Denken
- Humor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsfähige Punkte s.o.
Verbesserungsvorschläge
- Onboardingpaket einführen, um neuen MA im beschäftigten Berufsalltag von Beginn an Ankerpunkte
und Orientierungshilfen mit an die Hand zu geben
- Konzept zur MA-Entwicklung und -Führung einführen
- Projekterfolge im Team kommunizieren und zelebrieren, um a) Teamgeist zu stärken und b) die
Arbeiten abschließend anzuerkennen, bevor das nächste Projekt begonnen oder weitergeführt wird
- Positive Aspekte der Firma und der MA fokussieren
- Change-Schulungen und Retreats für MA regelmäßig durchführen, um das Mindset zu ändern und
zu stärken
- ggf. Einführung einer HR-Abteilung speziell für MA-Entwicklung, MA-Führung, MA-Feedbacks und
MA-Gewinnung
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gut. Jeder MA hat seinen eigenen Arbeitsplatz im Großbüro, darf sich per Headset bei Bedarf aus dem Officegeschehen "ausklinken" und seine Arbeit fokussieren und die Kollegen stehen sich ausnahmslos immer bei Fragen und Hilfestellungen gegenseitig zur Verfügung.
Feedback gab es lange eher in Form von Kritik als Lob, doch das ändert sich derzeit. Consulting ist kein 0815-Berufsfeld und durch internes, kritisches Feedback wird man wohl vorbereitet auf Kritik von extern. Diese Haltung ist einerseits verständlich, lässt einen selbst bereits kritischer auf die eigenen Ergebnisse blicken und erhöht die eigene Erwartungshaltung an die Arbeit. Dass mehr Lob in die Feedbacks einfließen darf, um auch positive Aspekte zu betonen und MA somit Sicherheit und Wertschätzung entgegenzubringen, wird derzeit aktiv umgesetzt.
Kommunikation
Die Rahmenbedingungen prägen oft die Kommunikation und in einem arbeitslastigen, durch zeitintensive Arbeiten sowie mangelnde zeitliche Ressourcen geprägten Umfeld kam häufig der Informationsaustausch zu kurz. Der Effizienzgedanke erstreckt sich häufig auch aus o.g. Gründen auf die Kommunikation - die Bereitschaft allerdings, ins Gespräch zu gehen und offen, ehrlich und direkt miteinander zu sprechen ist ausnahmslos immer gegeben. Ich empfehle, selbstständig mitzudenken, Fragen zu notieren und diese in dann eingeforderten (Feedback)Gesprächen zu stellen, wenn diese notwendig werden.
Kollegenzusammenhalt
Der hohe Workload wird durch die Zeit mit den Kollegen und das gegenseitige Verständnis ausgeglichen und aufgefangen. Wir sind ein Team, unterstützen uns und der Zusammenhalt ist überdurchschnittlich stark.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten liegen höher, als beim Durchschnitt. Consulting ist 1. grundsätzlich kein 9 - 5 - Job und 2. erfordert das Berufsfeld zeitliche Flexibilität durch ggf. Projektänderungen und unvorhergesehene Geschehnisse, die bei Nichtbearbeitung direkten Einfluss auf den Projekterfolg haben und daher Aktion erfordern. Urlaubszeiten werden und sollten grundsätzlich in Abhängigkeit zum Projekt geplant werden, welches MA betreuen. Auf familiäre oder private Termine wird Rücksicht genommen und insgesamt hat man selbst durch die Eigenorganisation hohen Einfluss auf die Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Ein Change findet derzeit auch hier statt (s. Punkt Kommunikation).
Interessante Aufgaben
Die Lernkurve ist als Newcomer nach der ersten Phase sehr steil, da die Aufgaben fordern und direkten Projektbezug haben. Durch unterstützende Kommunikation und Anleitung stellt man einzelne Aufgaben in einen größeren Kontext, versteht die Zusammenhänge besser und die Aufgaben werden zunehmend interessanter und machen auch Spaß.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene und ältere Kollegen werden sehr geschätzt und sind herzlich willkommen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich bietet die GÖK alles, was ein MA zum Arbeiten braucht. Obst und Getränke werden gestellt und sind frei zugänglich. Um die Bedingungen noch besser zu machen und das Potenzial der Büroräume für die MA vollständig auszuschöpfen, wird derzeit das Office umgestaltet (z.B. Stehschreibtisch, Bluetooth-Utensilien, andere Sitzgelegenheiten).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was wir tun können, tun wir: Wasserhähne tropfen nicht, Lichter werden nachts ausgeschaltet und die MA fahren E-Autos.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden ausgehandelt und liegen in der Verantwortung jedes MA. Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Image
Die GÖK ist nach über 30 Jahren im Gesundheitsmarkt bekannt und auch angesehen. Durch den Change, der aktuell stattfindet, werden sicherlich auch MA nachhaltig zufriedener.
Karriere/Weiterbildung
Kluge und engagierte Köpfe werden immer gefördert. Zertifizierte Schulungsangebote werden aktiv durch den AG unterstützt und vorangetrieben. In der GÖK soll kein MA stehenbleiben, sondern sich weiterentwickeln. Eigene Ideen sind immer willkommen.