GÖK Consulting GmbH als Arbeitgeber
GÖK
Consulting
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir gestalten die Krankenhauslandschaft der Zukunft.
Wer wir sind
Wir sind eine spezialisierte Unternehmensberatung für das Gesundheitswesen. Gemeinsam mit Krankenhäusern, Universitätskliniken und weiteren Partnern entwickeln wir wirtschaftlich tragfähige und zukunftsorientierte Lösungen. Unsere Expertise verbindet strategische Beratung mit einem tiefen Verständnis der klinischen Praxis und der Herausforderungen des Gesundheitsmarktes.
Produkte, Services, Leistungen
- Strategieberatung für Krankenhäuser und Kliniken
- Organisationsentwicklung
- Prozessoptimierung
- Personal- und Organisationsberatung
- Medizinstrategie
- Innovationsmanagement
- Einkauf und Logistik
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Projektmanagement im Gesundheitswesen
Perspektiven für die Zukunft
Mitarbeit in anspruchsvollen Beratungsprojekten, enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Beratern, eigenverantwortliches Arbeiten, persönliche Weiterentwicklung, flache Hierarchien und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Kennzahlen
Mitarbeitende15
Umsatz2.5 Millionen €
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was GÖK Consulting GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderne Büroräume
- Flache Hierarchien
- Deutschlandticket
- Kostenfreie Sportangebote
- Teamorientierte Unternehmenskultur
- Gute Verkehrsanbindung
- Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Spannende Projekte mit namhaften Kliniken
- Flache Hierarchien
- Hohe Eigenverantwortung
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderne Arbeitsplätze
- Kollegiale Unternehmenskultur
- Deutschlandticket
- Sportangebote
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Beratung von Krankenhäusern
- Entwicklung von Strategien
- Analyse und Optimierung von Prozessen
- Projektmanagement
- Erstellung von Konzepten und Präsentationen
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Kundenkommunikation
Gesuchte Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium
- Analytisches Denkvermögen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
- Interesse am Gesundheitswesen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GÖK Consulting GmbH.
Standorte
Am Borsigturm 13
13507 Berlin
Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Chancen, echter Einsatz bei der so dringend notwendigen Transformation mit der Chance, wirklich "selbst"-wirksam zu sein. Dabei kann jede/r viel lernen und wachsen
Ich habe durch den Arbeitgeber gelernt, wie ich nicht behandelt werden möchte!
Familiäres Miteinander, spannende Aufgaben und die moderne Ausstattung.
- Angebot / Erwartung an MA, direkte Projekterfahrung zu sammeln
- Förderung der Eigenverantwortung!
- Expertise und Kompetenz
- Visionäres und strategisches Denken
- Humor
immer sind neue Ideen da. Derzeit gestalten wir unser Office komplett um !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieser Arbeitgeber vereint alles, was ein negatives Beispiel ausmacht: Eine Atmosphäre der Angst, chaotische und demotivierende Kommunikation, toxisches Vorgesetztenverhalten und eine groteske Ungleichbehandlung. Kollegen wechseln in hoher Frequenz, zugesagte Arbeitsbedingungen werden gebrochen, und das öffentliche Image wird künstlich durch manipulierte Bewertungen hochgehalten. Wer hier anfängt, wird nicht gefördert, sondern verheizt.
-Die hohe Leistungsorientierung ist nicht für jeden geeignet. Wer einen klassischen 9-to-5-Job sucht, wird hier schnell an Grenzen stoßen.
-Prozesse sind manchmal sehr pragmatisch gelöst – das bringt Geschwindigkeit, kann aber gelegentlich auf Kosten klarer Strukturen gehen.
-Das Onboarding ist kurz und knapp. Neue Mitarbeiter werden schnell ins kalte Wasser geworfen, was nicht jedem liegt.
es gibt halt viel zu tun, darauf musst du dich einstellen, wenn Du dazu gehören möchtest.
Manchmal kann man es mit der Innovation auch übertreiben
Manchmal fehlende Ruhe im Großraumbüro.
Verbesserungsvorschläge
Wir wollen zügig weiter wachsen, um unsere Stärken im Gesundheitswesen den Leistungserbringern zu Gute kommen zu lassen. Dafür ist es für alle Seiten gut, zügig miteinander zu erkennen, wer zu uns passt
Weniger Wert auf Außendarstellung und mehr auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen legen.
Sich mal wirklich mit den internen Problemen auseinandersetzten und nicht immer versuchen andere dafür Verantwortlich zu machen.
- Onboardingpaket einführen, um neuen MA im beschäftigten Berufsalltag von Beginn an Ankerpunkte
und Orientierungshilfen mit an die Hand zu geben
- Konzept zur MA-Entwicklung und -Führung einführen
- Projekterfolge im Team kommunizieren und zelebrieren, um a) Teamgeist zu stärken und b) die
Arbeiten abschließend anzuerkennen, bevor das nächste Projekt begonnen oder weitergeführt wird
- Positive Aspekte der Firma und der MA fokussieren
- Change-Schulungen und Retreats für MA regelmäßig durchführen, um das Mindset zu ändern und
zu stärken
- ...
Eigenen Fehler einsehen und neuen Mitarbeiter die Chance geben sich zu beweisen. Aufgaben, die erteilt werden klar kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von GÖK Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Spread an verschiedenen Altersgruppen ist eine Bereicherung für uns
Respektvoll und wertschätzend, Erfahrung wird gezielt eingebunden.
Gibt keine Unterschied, Menschen sind Menschen egal wie jung
Absolut wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und aktiv eingebunden – Know-how-Transfer funktioniert in beide Richtungen.
Erfahrene und ältere Kollegen werden sehr geschätzt und sind herzlich willkommen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GÖK Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nicht existent. Überstunden, Wochenendarbeit und lange Arbeitstage werden erwartet und als selbstverständlich angesehen. Wer pünktlich Feierabend macht, wird negativ bewertet.
Die Arbeitszeiten liegen höher, als beim Durchschnitt. Consulting ist 1. grundsätzlich kein 9 - 5 - Job und 2. erfordert das Berufsfeld zeitliche Flexibilität durch ggf. Projektänderungen und unvorhergesehene Geschehnisse, die bei Nichtbearbeitung direkten Einfluss auf den Projekterfolg haben und daher Aktion erfordern. Urlaubszeiten werden und sollten grundsätzlich in Abhängigkeit zum Projekt geplant werden, welches MA betreuen. Auf familiäre oder private Termine wird Rücksicht genommen und insgesamt hat man selbst durch die Eigenorganisation hohen Einfluss auf die Work-Life-Balance.
Es ist eine Beratung...dafür echt gut
GöK: Was ist Work-Life-Balance?
Konservativ. Überstunden und Wochenendarbeit wird erwartet. Schulungen werden auf Wochenenden gelegt. Einen Freizeitausgleich oder Auszahlung von Überstunden gibt es schlichtweg nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir stehen für Fördern und Fordern und unterstützen jede Art von Weiterbildung und Weiterentwicklung, die zu unseren (breit gefächerten) Aufgaben passt sowie die Spezialisierung von Consultants, die besondere Themen voranbringen wollen. Der Weg vom Junior zum Senior kann schnell gehen, wenn man sich entsprechend einbringt
Es werden verschiedene Schulungen und Weiterbildungen angeboten und finanziert, vor allem um Mitarbeitende gewinnbringender beim Kunden einsetzen zu können. Dennoch ergibt sich daraus auch ein gewisser Nutzen für die persönliche Entwicklung.
Beim Thema Weiterbildung klaffen Anspruch und Wirklichkeit deutlich auseinander. Fortbildungen wirken dadurch weniger wie Förderung, sondern eher wie eine zusätzliche private Verpflichtung.
Wir sind dabei zu wachsen und jeder hat aktuell riesige Chancen sich zu entwickeln und Karriere zu machen.
Es gibt echte Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird aktiv gefördert und Eigeninitiative unterstützt!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GÖK Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GÖK Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GÖK Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GÖK Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GÖK Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GÖK Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting