Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Goeken backen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel läuft über private Handys, oft auch außerhalb der Arbeitszeit. Rückmeldungen aus den Filialen werden nicht immer ausreichend berücksichtigt.
Im Team hält man gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen
Schwierig, da oft Erreichbarkeit über das private Handy erwartet wird und Berufliches häufig in die Freizeit hineinreicht
Die Führungsstruktur wirkt im Alltag nicht immer transparent. Es ist teilweise schwer nachzuvollziehen, wie Entscheidungswege verlaufen und wie Verantwortlichkeiten im Alltag verteilt sind
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, wiederholen sich aber stark im Alltag. Eigene Ideen oder Optimierungen finden nur begrenzt Gehör.
Im Team oft gut, aber durch Personalmangel und hohen Druck häufig angespannt.