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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Kollegenzusammenhalt, Mitarbeiterrabatte und dass man im Arbeitsalltag viel Eigenverantwortung übernehmen kann. Auch der direkte Kontakt zu den Gästen macht die Arbeit abwechslungsreich.
Eine Tradition ist es, einmal im Jahr gibt es eine Betriebsfeier.
Mitarbeiterrabatte
Das er seinen Personal Mitarbeiterrabatt gewährt! In manchen Bäckereien kriegt das Personal nur während der Arbeitszeit Prozente oder in manchen sogar gar nichts deswegen schätze ich das schon sehr, das es das bei uns gibt!
Dass es sehr familiär ist, jeder bekommt eine Chance,es wird fair gezahlt.
Der Cjef selbst ist der beste, den ich ke hatte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Kosteneinsparungen zu Lasten der Mitarbeiter. Vorschläge werden nicht beachtet.
Häufiger Kostendruck, knappe Personalplanung und unklare Führungsstrukturen. Teilweise ist nicht eindeutig erkennbar wer operative Entscheidungen trifft oder wer letztlich Verantwortung übernimmt. Das sorgt im Alltag für Unsicherheit und erschwert klare Kommunikation.
Das er das Wichtigste gerade aus den Augen verliert,die Kunden und vor allem das Personal.
Wir sind diejenigen, die seine Läden am laufen halten, wir sind diejenigen, die dafür sorgen,dass die Kassen gefüllt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das er nicht mal richtig überlegt was das für eine Verkäuferin bedeutet wenn beispielsweise bis 18 oder 19 Uhr die Filiale geöffnet ist und man aber auch punkt 18 oder 19 Uhr schon Feierabend machen soll! Dass er die Vorlaufzeit bei der Frühschicht und die Nachspielzeit sozusagen bei der Spätschicht gekürzt bzw weggenommen hat in manchen Filialen. In der Filiale müssen immer mehr Arbeiten verrichtet werden immer mehr was vor Ort selbst gebacken wird aber ...
Ich finde nichts schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Zuständigkeiten, realistischere Personalplanung und mehr Wertschätzung für Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen. Besonders in stark frequentierten Zeiten sollte wirtschaftliches Denken nicht zulasten von Service und Belastbarkeit gehen.
Lerne zu schätzen was du hast bevor du vermisst was du hattest...
Der Arbeitgeber sollte die Filialen die bereits bestehen gut bewirtschaften sich gut um sie kümmern und auch das Personal gut behandeln! Nicht immer wieder neue Filialen irgendwo eröffnen. Irgendwann kommt der Tag und er geht vielleicht dann mit seiner fast schon Fabrik wenn er immer größer wird pleite und dann wird er sich denken hätte ich doch mal nicht so sehr nach höheren gestrebt! Und es sollte jeder ...
Bitte sprecht intensiver mit dem Verkaufspersonal.
Neuer change a running System.
Ich kann verstehen, mit der Zeit zu gehen,modern bleiben,aber bei uns wird gerade alles kaputt strukturiert.
EGYM Wellpass wieder aufnehmen, Jobbikes anbieten :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Goeken backen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da kommt es auf die Filiale an. Es gab gute Filialen mit sehr guten Teams. Es gab aber auch Filialen, wo jeder gegen jeden ist. Und wenn du Fillialleitung gegen dich hast, hast du gleich verloren (z.B. hatte ich mir Verbrennungen 2. Grades zuggezogen und die Leitung wollte mich nicht ins Krankenhaus lassen, weil ich den Schlussdienst hatte, bis ich dann von selber gegangen bin, weil es schmerzlich nicht mehr aushaltbar war und die Kunden mich auch schon zum Arzt ...
Ganz gut. Ausnahmen gibt es immer und der druck von oben legt sich auf die Stimmung
Die beste Kollegin die ich hatte wurde mir leider "weggenommen" und in eine andere Filiale gesteckt. Mittlerweile habe ich zwar Glück dass ich mich wenigstens mit einer anderen Kollegin meistens gut verstehe aber unter Zusammenhalt und Team was wir ja immer sein sollen verstehe ich etwas anderes. Die Filialleitung und eine andere Kollegin machen sich bei der Bezirksleitung beliebt und lassen uns schlecht dastehen. ☹️
Im Team hält man gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen
Hat man seine Workbesties gefunden macht es auch in stressigen Situationen Spaß. Man teilt Freud und Leid miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goeken backen ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vergütung und Urlaub orientieren sich strikt am Tarif, ohne zusätzlichen Ausgleich für Mehrverantwortung, Flexibilität oder besondere Belastungen. Zusätzliche Anerkennung – finanziell oder in Form von mehr Freiraum – bleibt eher aus. Mitarbeiterrabatte sind vorhanden, gleichen dies aber nur bedingt aus.
Ein Witz. Als gelernte Fachverkäuferin hat man zu der Zeit gerade mal knapp über Mindestlohn erhalten.
Gehaltserhöhung Fehlanzeige... Man solle erstmal was Leisten (nachdem man sich 1,5 Jahre den Hintern aufgerissen hat)
Mitarbeiterrabatt gab es auch und das war wenigstens gut.
Könnte wie immer besser sein
Der Stundenlohn an sich ist ganz okay mehr geht natürlich immer, aber uns die Stunden zu kürzen um Geld zu sparen dass ist nicht so gut!
Schlechte Bezahlung Mindestlohn als Vorgesetzte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist grundsätzlich möglich, hängt aber stark von Bedarf und Eigeninitiative ab. Klare Perspektiven oder langfristige Förderung sind nicht immer erkennbar
Auch hier gilt, wer gefördert werden möchte, findet sicherlich ein offenes Ohr. Manchmal wird man auch einfach gefragt, weil man es demjenigen zutraut und in ihr/ihm Potential sieht.
Wird unterstützt
Aufgrund dessen dass ich von meiner ehemaligen Filialleitung bei der Bezirksleitung immer schlecht gemacht wurde traut man mir nichts zu!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goeken backen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Goeken backen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goeken backen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goeken backen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Goeken backen
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Goeken backen
Branchendurchschnitt: Handwerk