Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
BetriebsarztDas er seinen Personal Mitarbeiterrabatt gewährt! In manchen Bäckereien kriegt das Personal nur während der Arbeitszeit Prozente oder in manchen sogar gar nichts deswegen schätze ich das schon sehr, das es das bei uns gibt!
Den starken Kollegenzusammenhalt, Mitarbeiterrabatte und dass man im Arbeitsalltag viel Eigenverantwortung übernehmen kann. Auch der direkte Kontakt zu den Gästen macht die Arbeit abwechslungsreich.
Dass es sehr familiär ist, jeder bekommt eine Chance,es wird fair gezahlt.
Der Cjef selbst ist der beste, den ich ke hatte.
Eine Tradition ist es, einmal im Jahr gibt es eine Betriebsfeier.
Mitarbeiterrabatte
Das er das Wichtigste gerade aus den Augen verliert,die Kunden und vor allem das Personal.
Wir sind diejenigen, die seine Läden am laufen halten, wir sind diejenigen, die dafür sorgen,dass die Kassen gefüllt werden.
Ständige Kosteneinsparungen zu Lasten der Mitarbeiter. Vorschläge werden nicht beachtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das er nicht mal richtig überlegt was das für eine Verkäuferin bedeutet wenn beispielsweise bis 18 oder 19 Uhr die Filiale geöffnet ist und man aber auch punkt 18 oder 19 Uhr schon Feierabend machen soll! Dass er die Vorlaufzeit bei der Frühschicht und die Nachspielzeit sozusagen bei der Spätschicht gekürzt bzw weggenommen hat in manchen Filialen. In der Filiale müssen immer mehr Arbeiten verrichtet werden immer mehr was vor Ort selbst gebacken wird aber ...
Häufiger Kostendruck, knappe Personalplanung und unklare Führungsstrukturen. Teilweise ist nicht eindeutig erkennbar wer operative Entscheidungen trifft oder wer letztlich Verantwortung übernimmt. Das sorgt im Alltag für Unsicherheit und erschwert klare Kommunikation.
Ich finde nichts schlecht.
Lerne zu schätzen was du hast bevor du vermisst was du hattest...
Der Arbeitgeber sollte die Filialen die bereits bestehen gut bewirtschaften sich gut um sie kümmern und auch das Personal gut behandeln! Nicht immer wieder neue Filialen irgendwo eröffnen. Irgendwann kommt der Tag und er geht vielleicht dann mit seiner fast schon Fabrik wenn er immer größer wird pleite und dann wird er sich denken hätte ich doch mal nicht so sehr nach höheren gestrebt! Und es sollte jeder ...
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Zuständigkeiten, realistischere Personalplanung und mehr Wertschätzung für Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen. Besonders in stark frequentierten Zeiten sollte wirtschaftliches Denken nicht zulasten von Service und Belastbarkeit gehen.
Neuer change a running System.
Ich kann verstehen, mit der Zeit zu gehen,modern bleiben,aber bei uns wird gerade alles kaputt strukturiert.
Bitte sprecht intensiver mit dem Verkaufspersonal.
EGYM Wellpass wieder aufnehmen, Jobbikes anbieten :)
Der am besten bewertete Faktor von Goeken backen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die beste Kollegin die ich hatte wurde mir leider "weggenommen" und in eine andere Filiale gesteckt. Mittlerweile habe ich zwar Glück dass ich mich wenigstens mit einer anderen Kollegin meistens gut verstehe aber unter Zusammenhalt und Team was wir ja immer sein sollen verstehe ich etwas anderes. Die Filialleitung und eine andere Kollegin machen sich bei der Bezirksleitung beliebt und lassen uns schlecht dastehen. ☹️
Ganz gut. Ausnahmen gibt es immer und der druck von oben legt sich auf die Stimmung
Im Team hält man gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen
Hat man seine Workbesties gefunden macht es auch in stressigen Situationen Spaß. Man teilt Freud und Leid miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goeken backen ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vergütung und Urlaub orientieren sich strikt am Tarif, ohne zusätzlichen Ausgleich für Mehrverantwortung, Flexibilität oder besondere Belastungen. Zusätzliche Anerkennung – finanziell oder in Form von mehr Freiraum – bleibt eher aus. Mitarbeiterrabatte sind vorhanden, gleichen dies aber nur bedingt aus.
Der Stundenlohn an sich ist ganz okay mehr geht natürlich immer, aber uns die Stunden zu kürzen um Geld zu sparen dass ist nicht so gut!
Könnte wie immer besser sein
Schlechte Bezahlung Mindestlohn als Vorgesetzte
Könnte ja immer besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist grundsätzlich möglich, hängt aber stark von Bedarf und Eigeninitiative ab. Klare Perspektiven oder langfristige Förderung sind nicht immer erkennbar
Auch hier gilt, wer gefördert werden möchte, findet sicherlich ein offenes Ohr. Manchmal wird man auch einfach gefragt, weil man es demjenigen zutraut und in ihr/ihm Potential sieht.
Aufgrund dessen dass ich von meiner ehemaligen Filialleitung bei der Bezirksleitung immer schlecht gemacht wurde traut man mir nichts zu!
Wird unterstützt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Alles nur auf Leistung trimmen.
