Gute Firma mit falschen Prioritäten und mangelnder Bereitschaft zur Innovation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der AG hat die Mitarbeiter im Blick und die Entscheidungen werden im ehrlichen Willen getroffen, dem Wohle der Mitarbeiter und dem Bestehen der Firma zu dienen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde fachliche Kompetenz der mittleren Führungsriege.
Innovationen werden nur dann als positiv wahrgenommen, wenn sie von bestimmten Mitarbeitern kommen. Eine objektive, faktenbasierte Diskussion/Entscheidung findet nicht statt. Der Wille der Produktmanager zählt und lässt sich nicht beeinflussen.
Verbesserungsvorschläge
Eine ehrliche Kommunikation auch zu sich selber: Rein finanzielle Entscheidungen sind OK und notwendig aber dann kann man von seinen Entwicklern nicht erzwingen, dass die das auch gleichzeitig als technisch bessere Lösung lobpreisen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ein gute Arbeitsatmosphäre
Image
Die normale Diskrepanz zwischen dem professionellem Gemecker der Entwickler und der Marketing-Realität.
Work-Life-Balance
Echter Pluspunkt: Viel Urlaub, 38h Woche, Gleitarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, viel Home-Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist schwierig. Es gibt eine Schicht mittleren Managements, die aber keine Personalveränderung hatte in den letzten 10 Jahren. Es gibt ein Senior-Ingenieur-Programm was aber faktische keinen Einfluss auf die Arbeit besitz. In der Regel hat man nur gehört, dass Vertrieb und Verwaltung regelmäßig Weiterbildungen erhalten haben - bei den Entwicklern war das ehr selten. Ist aber glaube ich je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Gehalt/Benefits
Sehr viele Sozialleistungen für Familien und Kinder ansonsten etwas mau. Teamevents, Urlaub- und Weihnachtsgeld je nach Wirtschaftlicher Lage. Gehaltserhöhungen sind ehr selten und sehr unregelmäßig. In der Vergangenheit gab es regelmäßig Mitarbeiter die nach einer Gehaltsverhandlung ihr Glück dann freiwillig woanders gefunden haben.
Vor Ort gibt es gibt kostenlosen Kaffee und Leitungswasser für (selbst mitgebrachten) Tee.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein recht gut. Der Umgangston ist freundlich und man kann mit den Kollegen diskutieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Behandlung von langjährigen Kollegen durch den AG ist sehr unterschiedlich aber i.d.R. gut.
Vorgesetztenverhalten
Technischen Entscheidungen werden gegen den Rat der beteiligten Ingenieure durchgedrückt.
Mitarbeiter, die als "Bedenkenträger" wahrgenommen werden, werden aus allen Entscheidungen rausgehalten und bei Planungen und Zeitabschätzungen einfach übergangen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut: Büros sind modern und gut ausgestattet. Parkplätze sind reichlich vorhanden. Es gibt keinen Mangel an Arbeitsmaterialien. Die Büros sind groß und lichtdurchflutet. Abschattungsmöglichkeiten sind vorhanden, im Sommer ist alles sanft Klimatisiert. Es gibt diverse kleinere Essensmöglichkeiten in der Nähe.
Kommunikation
Sehr schlecht. Wichtige Entscheidungen werden zwischen den Zeilen kommuniziert oder gar nicht. Der Vertrieb redet nicht mit Entwicklern. Das Produktmanagement redet nur mit bestimmten Entwicklern.
Gleichberechtigung
Aha - in der Kategorie Gleichberechtigung geht's also nur um Frauen:
Ja, Frauen haben bei Göpel die gleichen Aufstiegschancen. Insbesondere ist die Hauptgeschäftsführerin eine Frau welche das auch im Blick hat.
Interessante Aufgaben
Sehr breites Spektrum an Aufgaben; hardwarenahe Entwicklung; Algorithmen-Entwicklung; Datenbanken; backend- oder frontend-lastig; Treiber-, App-, Service-, Web-Entwicklung; Hauptsoftware wird in Pascal (Delphi) entwickelt, daneben kommen auch C#, C++ oder Python zum Einsatz - alles vertreten.